Anni di esperienza richiesti: 1 to 3
Posizione Livello: Consulente Senior
Ambito Attività: SEO
Sede di Lavoro: Torino - Possibilità di Smartworking
Azienda: Guanxi srl
Un SEO Specialist è un professionista del marketing che utilizza la ricerca e l'analisi per migliorare il posizionamento sui motori di ricerca. La persona selezionata verrà inserita nel team SEO di Guanxi.
Descrizione Ruolo
Consulente Esperto: ha una buona competenza su una o più aree, parla in autonomia con il cliente per le attività che lo riguardano, ma non ha una visione strategica di un progetto end-to-end.
Descrizione dettagliata
Grazie per il tuo interesse! Di seguito trovi le informazioni sul lavoro di tuo interesse.
Posizione: SEO Specialist
La persona selezionata si inserirà nel team SEO e svolgerà le seguenti attività:
- Preparazione di Audit SEO tecnici (es. analisi di indicizzazione, Page Speed, Core Web Vitals)
- Ottimizzazione del codice sorgente e elementi semantici (Title, Meta Description, H1, etc.)
- Valutazione e risoluzione di errori tecnici, redirect, struttura URL
- Analisi competitiva SEO e definizione degli obiettivi
- Keyword Research e analisi semantiche per ottimizzare i progetti
- Gestione quotidiana del PM SEO dei clienti Guanxi
Competenze richieste:
- Conoscenza di SEO On-Page
- Esperienza con strumenti come Ahrefs, SemRush o Moz
- Conoscenza di link building (SEO Off-page)
- Capacità di keyword research
- Conoscenza di URL, categorie e redirect
- Utilizzo di strumenti come Google Keyword Planner, Search Console, Analytics, Screaming Frog, etc.
- Basi di HTML e CSS
- Esperienza SEO di almeno 1 anno, preferibilmente 3
- Almeno 2-3 case studies con risultati concreti
In Guanxi, ci interessa conoscere i candidati, quindi anche un primo incontro è importante. Siamo un gruppo in espansione e valorizziamo crescita e collaborazione.
Cosa dovresti già avere
Certificazioni Google, SemRush, Hubspot SEO
Il nostro processo di selezione considera:
- Rispetto: rispetto per i candidati e supporto durante tutto il percorso
- Trasparenza: valutazioni da più figure interne per scegliere il candidato migliore
- Processo: compilazione di un form online e valutazioni delle competenze
- Persone: incontri con HR, Team Leader e altri referenti
Valutiamo certificazioni, soft skills e potenzialità. Usiamo piattaforme di formazione come guilds42.com per certificazioni.
Il digitale richiede aggiornamento continuo. La candidatura è un percorso di crescita, anche se non sempre porta a un'assunzione. Offriamo feedback e percorsi di miglioramento.
Per i nuovi assunti, si richiede presenza in ufficio per i primi 3 mesi (almeno 4 giorni/settimana), poi almeno 2 giorni/settimana. La flessibilità è possibile, caso per caso.
Sedi operative:
Torino
Piazza Teresa Noce, 17/D
10155 Torino
Vicenza
Via IV Martiri 10c
36071 Arzignano