VanderHouwen
Media Director
Our client is seeking a Media Director to guide paid media strategy and execution during a period of organizational transition. This role will play a critical part in centralizing media operations, leading the shift to a consolidated agency model, and building scalable frameworks to support long-term growth. The ideal candidate is not only an expert in digital media but also a proven leader who thrives in matrixed environments and has successfully navigated large-scale reorganizations.
This role is a hybrid model in New York City, New York.
Media Director Responsibilities Lead the transition from multiple legacy media partners to a unified global agency, ensuring stability and forward progress.
Develop and execute a cohesive media strategy across U.S., Canadian, and European markets to drive growth and efficiency.
Oversee paid search and demand generation campaigns, setting measurable goals for new client acquisition.
Partner with senior leadership to align media plans with enterprise priorities and organizational change initiatives.
Direct modernization of media platforms, tools, and performance measurement practices.
Manage a centralized media budget exceeding $50M with accountability for effectiveness and ROI.
Build, lead, and mentor a global media team, fostering collaboration and adoption of data-driven best practices.
Media Director Qualifications Bachelor’s degree in marketing, communications, or a related field required.
Minimum 7 years of progressive digital media and advertising experience, with exposure to global markets.
Demonstrated leadership experience managing transitions, reorganizations, or large-scale agency consolidations.
Strong expertise in paid search, media planning, analytics, and modern marketing technologies.
Proven ability to influence executives and align stakeholders in highly matrixed organizations.
Track record of managing multimillion-dollar media budgets and vendor/agency partnerships.
Skilled in developing pilots, test-and-learn programs, and business cases that drive sustainable investment.
Salary: $175-$250k/year + Bonus. (DOE)
Benefits
Benefits are available to eligible full-time employees and include coverage for medical, dental, vision, life insurance, short and long term disability, and matching 401k.
VanderHouwen is an Equal Opportunity Employer and participates in E-Verify. VanderHouwen does not discriminate based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or any other characteristic protected by applicable local, state, or federal civil rights laws.
#J-18808-Ljbffr
In Summary: The ideal candidate is not only an expert in digital media but also a proven leader who thrives in matrixed environments and has successfully navigated large-scale reorganizations . The role is a hybrid model in New York City, New York .
En Español: Director de Medios Nuestro cliente está buscando un director de medios para guiar la estrategia y ejecución de los medios pagados durante un período de transición organizacional. Este papel desempeñará un papel crítico en centralizar las operaciones mediáticas, liderando el cambio a un modelo consolidado de agencia y construyendo marcos escalables para apoyar el crecimiento a largo plazo. El candidato ideal no solo es un experto en medios digitales sino también un líder comprobado que prospera en entornos matrizados y ha navegado exitosamente reorganizaciones a gran escala. Esta función es un modelo híbrido en Nueva York, Nueva York. Las responsabilidades del director de media Dirigirán la transición desde múltiples socios de medios heredados a una agencia global unificada, asegurando estabilidad y desarrollo hacia adelante. Desarrollar y ejecutar una estrategia de medios coherente en los mercados estadounidense, canadiense y europeo para impulsar la búsqueda e eficiencia central. Supervisar campañas de crecimiento y generación de mensajería, fomentar la adquisición de datos dirigibles con mejores prácticas de gestión de negocios y nuevas plataformas de comunicación, mejorar la mejora del rendimiento de clientes, establecer mejor funcionamiento de redes sociales y gestionar las iniciativas de marketing, así como desarrollar mejores prácticas relacionadas con la creación de nuevos programas de medios de trabajo, planificación de mercadotecnología y modernización de empresas, crear una plataforma de rentabilidad empresarial o una redimen de capital, así más alta capacidad de negocio, implementar políticas de administración de medios y proyectos relacionados con la tecnología de medio ambiente. Un mínimo de 7 años de experiencia en medios digitales y publicidad progresivos, con exposición a los mercados globales. Experiencia demostrada en liderazgo para gestionar transiciones, reorganizaciones o consolidaciones de agencias a gran escala. Fuerte experiencia en búsqueda pagada, planificación mediática, análisis y tecnologías modernas de marketing. Capacidad comprobada para influir en ejecutivos y alinear partes interesadas en organizaciones altamente matriciadas. Registro histórico de gestión de presupuestos multimillonarios de medios y asociaciones de proveedores / agencias. Es hábil en el desarrollo de pilotos, programas de prueba y aprendizaje y casos comerciales que impulsan inversiones sostenibles. Salario: $ 175-$ 250k/año + Bonus. (DOE) Beneficios Los beneficios están disponibles para empleados de tiempo completo elegibles e incluyen cobertura por salud, seguro dental, discapacidad a corto plazo y la visión civil y compatibilidad con 401k.