SLB
Overview At SLB, our purpose is to create amazing technology that unlocks access to energy for the benefit of all. We're facing the world's greatest balancing act—how to simultaneously reduce emissions while meeting the world's growing energy demands. Every day is a step closer. Our collective future depends on decarbonizing the fossil fuel industry while innovating across the entire energy landscape. It's what drives us, ensuring progress for the people and the planet—on the journey to net zero and beyond.
We're seeking a communications leader who can elevate our benefits messaging beyond traditional corporate speak—someone who can genuinely connect with our diverse workforce and their families. This individual will play a key role in advancing SLB's mission by helping employees understand and engage with the benefits that support their well-being, enabling them to thrive and contribute meaningfully to our goals.
The ideal candidate will bring a sharp understanding of emerging communication trends and technologies, helping SLB stay ahead in a rapidly evolving landscape. This person will shape how we engage with our people, align messaging with SLB's global values and sustainability goals, and foster meaningful connections across all levels of the organization.
About The Role The US Benefits Communication Manager at SLB leads all aspects of benefits communications for the US employee population and is responsible for communicating to more than 40,000 plan members across the country. This role encompasses strategic planning, content development and design, and the production and delivery of plan materials tailored to a variety of target audiences. In addition to internal communications, the US Benefits Communications Manager oversees SLB's partnership with external communications partners and contributes directly to these deliverables, depending on project scope and available resources. The position operates within a fast-paced environment, offering a high level of responsibility and autonomy. You'll be part of a supportive and collaborative team in a hardworking company where people are both dedicated and talented.
Responsibilities Develop and maintain a comprehensive annual communications calendar that captures all internal and external US benefits communications across key channels and audiences.
Lead the strategy and implementation of integrated communications campaigns (e.g., annual enrollment) that support initiatives managed by the US benefits team. Key responsibilities include but aren't limited to:
Managing the development and execution of key campaign deliverables, which may include print and digital collateral such as brochures, postcards, posters, flyers, guides, FAQs, talking points, videos, digital screen displays, PowerPoint presentations, emails, text messages, and content for the employee benefits portal.
Ensuring messaging is tailored to SLB's diverse audiences—including senior leadership, current employees, prospective hires, new hires, interns, retirees, terminated vested employees, COBRA participants, and employees involved in M&A activity while maintaining alignment with SLB brand standards.
Collaborating with benefits partners, print vendors, and fulfillment suppliers to ensure accurate and consistent delivery of plan information; guiding third-party system messaging to maintain alignment across channels.
Defining communication success metrics and reporting findings to team members and senior leaders.
Maintaining a historical record of finalized deliverables—including employee portal content—for internal reference.
Maintain the US employee benefits portal by:
Managing external partner teams responsible for navigation, design, and layout.
Collaborating with internal and external subject matter experts to refine and update page content and documents.
Ensuring messages are accurately targeted to the right audiences.
Evaluating user engagement to identify and implement system-wide improvements.
Support communications planning for critical rollouts in and outside the US, when required.
Advise senior leaders on best practices in managing change communications related to SLB benefit plans.
Qualifications 10+ years of professional experience in communications or campaign marketing, preferably for large group health and welfare plans.
Bachelor's degree in marketing, communications, journalism, English, or a related discipline.
Executive presence with polished and well-developed written and oral communication skills.
Proven ability to manage large client relationships and lead teams and projects.
Strong collaboration skills with senior management across all levels of the organization.
Interest and aptitude in keeping abreast of latest developments and best practices in the health and welfare space and contributing to new communication approaches.
Excellent Microsoft Office skills, particularly Excel and PowerPoint.
Adobe Creative Suite experience preferred.
Experience maintaining and curating benefits micro-sites.
Candidates must be legally able to work and reside in the US, without sponsorship.
Seniority level Mid-Senior level
Employment type Full-time
Job function Human Resources
Industries Technology, Information and Internet
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#J-18808-Ljbffr
In Summary: The US Benefits Communication Manager is responsible for communicating to more than 40,000 plan members across the country . The role includes strategic planning, content development and design, and the production and delivery of plan materials tailored to a variety of target audiences . The position operates within a fast-paced environment, offering a high level of responsibility .
En Español: En SLB, nuestro propósito es crear una increíble tecnología que desbloquee el acceso a la energía para beneficio de todos. Estamos enfrentando el mayor acto de equilibrio del mundo sobre cómo reducir simultáneamente las emisiones mientras satisfacemos las crecientes demandas energéticas del mundo. Cada día se acerca un paso más. Nuestro futuro colectivo depende de la descarbonización de la industria de los combustibles fósiles al innovar en todo el panorama energético. Es lo que nos impulsa, asegurando progresos para las personas y el planeta en el viaje hacia la red cero y más allá. Buscamos un líder de comunicaciones que pueda elevar nuestros beneficios más allá de la comunicación corporativa tradicional. El Gerente de Comunicación de Beneficios de los Estados Unidos en SLB dirige todos los aspectos de las comunicaciones de beneficios para la población de empleados estadounidenses y es responsable de comunicarse con más de 40,000 miembros del plan en todo el país. Este papel abarca la planificación estratégica, desarrollo y diseño de contenido, y la producción y entrega de materiales de planes adaptados a una variedad de audiencias objetivo. Además de las comunicación internas, el gerente de comunicaciones US Benefits supervisa la asociación de SLB con socios externos de comunicación y contribuye directamente a estos resultados, dependiendo del alcance del proyecto y recursos disponibles. Las responsabilidades clave incluyen, pero no se limitan a: Gestionar el desarrollo y la ejecución de los principales resultados de las campañas, que pueden incluir garantías impresas y digitales como folletos, postales, pósteres, carteles, volantes, guías, preguntas frecuentes, puntos de conversación, vídeos, pantallas digitales, presentaciones PowerPoint, correos electrónicos, mensajes de texto y contenido para el portal de beneficios del empleado. Asegurar que la mensajería esté adaptada a los diversos públicos de SLBincluyendo liderazgo senior, empleados actuales, posibles contrataciones, nuevos contratados, pasantes, jubilados, empleadas terminadas con propiedad privada, participantes en COBRA, y empleados involucrados en M&A actividad al tiempo que mantienen alineamiento con la marca SLB. Colaborando con socios, proveedores de ventajas de impresión y cumplimiento de los estándares para garantizar el éxito de los clientes; Evaluación adecuada de los canales de comunicación interna e integradores de servicios de atención al cliente; implementación de documentos de referencia externo-partida para mantener un sistema de registro histórico de contenidos y análisis de datos personalizados por parte de los miembros del equipo de trabajo, así como mejorar el diseño y mejora de los niveles de información internos. Apoyar la planificación de comunicaciones para implementaciones críticas dentro y fuera de los Estados Unidos, cuando sea necesario. Asesorar a líderes sénior sobre las mejores prácticas en el manejo de las comunicaciones de cambio relacionadas con planes de beneficios SLB. Calificaciones 10+ años de experiencia profesional en comunicación o marketing de campaña, preferiblemente para grandes planes de salud y bienestar grupal. Grado en Marketing, Comunicación, Periodismo, Inglés o una disciplina relacionada. Presencia ejecutiva con habilidades de comunicación escrita y oral pulidas y bien desarrolladas. Capacidad comprobada para gestionar grandes relaciones con clientes y liderar equipos y proyectos. Competencias de colaboración fuertes con altos directivos en todos los niveles de la organización. Interés e aptitud para mantenerse al día con los últimos avances y mejores prácticas del espacio de la salud y el bienestar y contribuir a nuevos enfoques de comunicación. Excel excelentes habilidades en Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint Suite.