Simplecomm is hiring: Content Creator & Social Media Manager in Tulsa

Siamo un’agenzia di comunicazione social in forte espansione. Una realtà dinamica con una cultura aziendale orientata alla valorizzazione e alla crescita dei talenti che compongono la nostra squadra.

In Simple cerchiamo candidati creativi e appassionati di content creation. Se hai un occhio allenato per le storie da raccontare, sei in grado di ideare contenuti originali e coinvolgenti e ami sperimentare nuovi formati e piattaforme, potresti essere il candidato ideale. Unendoti a noi troverai una realtà ambiziosa e orientata alla crescita professionale del team, e avrai l’opportunità di lavorare su progetti creativi e stimolanti, esplorando diversi settori e registri.

Responsabilità

• Elaborare e gestire un piano editoriale.
• Dare attuazione ad un piano strategico.
• Sviluppare idee e scrivere testi per i contenuti social, nel quadro della strategia delineata per il cliente.
• Pubblicare o programmare post.
• Collaborare con il team creativo incaricato di realizzare le grafiche/video.
• Gestire feedback e comunicazioni dirette con il cliente.
• Lavorare in sinergia con il Social Media Strategist per raggiungere gli obiettivi prefissati.

Competenze richieste

• Conoscenza dell’ecosistema: profonda conoscenza dell’universo social italiano ed internazionale (dai content creator ai brand, da Instagram a TikTok). Essere aggiornato sulla direzione in cui si sta muovendo il settore, sui trend, sui contenuti e i supporti che meglio performano, e sulle nuove funzionalità offerte dalle piattaforme.
• Copywriting: abilità di scrittura per i social, adattando la penna a diversi Tone of Voice.
• Comunicazione visiva: sensibilità all’equilibrio delle composizioni grafiche, attenzione alla trasmissione di messaggi attraverso il linguaggio visivo, al ritmo e alle necessità narrative dei differenti formati social (foto, reel, caroselli, …).
• Conoscenza degli strumenti: comprensione delle piattaforme, delle logiche che le muovono e delle funzionalità che mettono a disposizione.
• Problem-solving: capacità di individuare problemi, decostruirli, analizzarli e trovare soluzioni strutturali.
• Creatività: capacità di generare idee originali, contenuti coinvolgenti per gli utenti.
• Proattività: agilità nel reagire alle tendenze emergenti e ai cambiamenti nell’ambiente social e cogliere le relative opportunità.
• Approccio user-first: propensione a mettersi nei panni dell’utente, adottandone la prospettiva e conciliandola con le esigenze e gli obiettivi dei clienti.
• Comunicazione interpersonale: abilità nel comunicare in modo chiaro, assertivo e rispettoso, nonché di collaborare efficacemente con clienti o membri del team dagli approcci e background diversi.
• Team management: esperienza nel coordinare una squadra di lavoro (anche piccola) e/o un progetto complesso. Ossia, abilità nel rapportarsi in maniera costruttiva con altri professionisti.
• Time management: gestione delle attività in modo efficiente e rispetto delle scadenze, mantenendo elevati standard di qualità.

Competenze gradite (ma non determinanti)

• Esperienza con i software di graphic design (Photoshop, Canva, …).
• Esperienza con i software di video editing (Premiere, DaVinci, Capcut, …).
• Esperienza come content creator.
• Esperienza nel paid social advertising.
• Gestione di clienti importanti nel mondo istituzionale, della politica, dell’editoria, del giornalismo, della TV e dello spettacolo, dell’imprenditoria.
• Formazione intensiva.
• Lavoro con team talentuosi e appassionati.
• Opportunità di crescita interna e sviluppo rapido di carriera: valorizziamo il merito, indipendentemente dall’esperienza pregressa.
• RAL €26.000 – €30.000 come entry level a seconda della seniority, a crescere fino a €40.000 – €45.000 per posizioni di maggiore responsabilità.
• Welfare aziendale.

Se sei un neolaureato o ti sei approcciato da poco a questo mondo e non hai un portfolio corposo, descrivici quelle che sono le tue competenze e tutto ciò che può aiutarci ad analizzare le tue abilità pratiche.

Processo di selezione

Il nostro processo di selezione si compone di 3 fasi:

• Screening: analizziamo CV, portfolio e quanto inviatoci.
• Test: fissiamo un colloquio conoscitivo, al termine del quale potremmo chiederti di effettuare un test per meglio valutare le tue abilità. Il test si compone di una prova tecnica con domande di carattere generale (consegna in 24h), e esercizi per saggiare le tue competenze nella content creation (consegna in 5gg).
• Periodo di prova: superata la fase di test, inizierai un periodo di prova della durata di 6 mesi collaborando con noi su 2-3 progetti. La retribuzione prevista in questa fase è pari al 60-70% di quella di assunzione.