The New York Times is hiring: Editor, Video Training in New York
The New York Times, New York, NY, US, 10261
The mission of The New York Times is to seek the truth and help people understand the world. That means independent journalism is at the heart of all we do as a company. It's why we have a world-renowned newsroom that sends journalists to report on the ground from nearly 160 countries. It's why we focus deeply on how our readers will experience our journalism, from print to audio to a world-class digital and app destination. And it's why our business strategy centers on making journalism so good that it's worth paying for.
The New York Times is continuing to expand its video journalism, identifying compelling visual stories across the depth and breadth of our report. We showcase the expertise of Times journalists on-camera, share urgent news updates, produce on-the-ground reporting, pioneering Visual Investigations, and video podcasts.
We are seeking a versatile and experienced journalist to help us scale and elevate our visual storytelling through newsroom-wide training. Your primary focus will be to identify and cultivate necessary video skills among reporters and editors who are experienced in text and other storyforms. You'll partner closely with our newsroom-wide training and development team as well as our video department and other newsroom leaders.
You will champion the use of video to enrich narratives, transporting audiences to news events in hard-to-reach locations and fostering deeper connections with stories and subjects. You'll leverage your expertise and knowledge of digital media and social video platforms to lead high level conversations about video storytelling. You'll help reporters and editors embrace the immediacy that video offers and better understand when it can best translate complex concepts or show the human impact of a story.
A passion for video journalism and teaching others are crucial to your success in this role. Superior interpersonal and presentation skills are also essential, as is boundless enthusiasm.
This is an in-office position based in New York City and includes regular attendance in the office four days each week. There may be some flexibility to work remotely per your departmental guidance.
Responsibilities:
REQ-019159
The annual base pay range for this role is between:
$175,000-$200,000 USD
For roles in the U.S., dependent on your role, you may be eligible for variable pay, such as an annual bonus and restricted stock. Benefits may include medical, dental and vision benefits, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), a company-matching 401(k) plan, paid vacation, paid sick days, paid parental leave, tuition reimbursement and professional development programs.
For roles outside of the U.S., information on benefits will be provided during the interview process.
The New York Times Company is committed to being the world's best source of independent, reliable and quality journalism. To do so, we embrace a diverse workforce that has a broad range of backgrounds and experiences across our ranks, at all levels of the organization. We encourage people from all backgrounds to apply.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate on the basis of an individual's sex, age, race, color, creed, national origin, alienage, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation or affectional preference, gender identity and expression, disability, genetic trait or predisposition, carrier status, citizenship, veteran or military status and other personal characteristics protected by law. All applications will receive consideration for employment without regard to legally protected characteristics. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)'s Know Your Rights Poster is available here.
The New York Times Company will provide reasonable accommodations as required by applicable federal, state, and/or local laws. Individuals seeking an accommodation for the application or interview process should email reasonable.accommodations@nytimes.com. Emails sent for unrelated issues, such as following up on an application, will not receive a response.
The Company encourages those with criminal histories to apply, and will consider their applications in a manner consistent with applicable "Fair Chance" laws, including but not limited to the NYC Fair Chance Act, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act.
For information about The New York Times' privacy practices for job applicants click here.
Please beware of fraudulent job postings. Scammers may post fraudulent job opportunities, and they may even make fraudulent employment offers. This is done by bad actors to collect personal information and money from victims. All legitimate job opportunities from The New York Times will be accessible through The New York Times careers site. The New York Times will not ask job applicants for financial information or for payment, and will not refer you to a third party to do so. You should never send money to anyone who suggests they can provide employment with The New York Times.
If you see a fake or fraudulent job posting, or if you suspect you have received a fraudulent offer, you can report it to The New York Times at NYTapplicants@nytimes.com. You can also file a report with the Federal Trade Commission or your state attorney general. In Summary: The New York Times is continuing to expand its video journalism . We are seeking a versatile and experienced journalist to help us scale and elevate our visual storytelling through newsroom-wide training . Your primary focus will be to identify and cultivate necessary video skills among reporters and editors who are experienced in text and other storyforms . En Español: La misión del New York Times es buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo. Eso significa que el periodismo independiente está en el corazón de todo lo que hacemos como empresa. Es por eso que tenemos una redacción de renombre mundial que envía periodistas para informar sobre el terreno desde casi 160 países. Por eso nos enfocamos profundamente en cómo nuestros lectores experimentarán nuestro periodismo, de impresión al audio hasta un destino digital y app de clase mundial. Y es por esto que nuestra estrategia comercial se centra en hacer que el journalismo sea tan bueno que valga la pena pagarlo.
El New York Times continúa expandiendo su periodismo de video, identificando historias visuales convincentes en toda la profundidad y amplitud de nuestro informe.
Buscamos un periodista versátil y experimentado que nos ayude a escalar y elevar nuestra narración visual mediante capacitaciones en toda la sala de redacción. Tu enfoque principal será identificar y cultivar las habilidades video necesarias entre reporteros y editores con experiencia en texto y otras formas de historia.
Defenderá el uso del video para enriquecer las narrativas, transportando al público a eventos de noticias en lugares difíciles de alcanzar y fomentando conexiones más profundas con historias y temas. Aprovechará su experiencia y conocimiento de los medios digitales y plataformas sociales de vídeo para dirigir conversaciones de alto nivel sobre la narración de videos. Ayudará a reporteros y editores a abrazar la inmediatez que ofrece el video y comprender mejor cuándo puede traducir mejor conceptos complejos o mostrar el impacto humano de una historia.
La pasión por el vídeo periodismo y la enseñanza a otros son cruciales para su éxito en este papel.
Este es un puesto de oficina con sede en la ciudad de Nueva York e incluye asistencia regular a la oficina cuatro días cada semana.
Responsabilidades:
REQ-019159
El rango de remuneración anual base para este puesto se sitúa entre:
$175,000-$200,000 USD
Los beneficios pueden incluir prestaciones médicas, dentales y visuales, cuentas de gasto flexibles (FSA), un plan 401 ((k) compatible con la empresa, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados, licencia parental pagada, reembolso de las matrículas y programas de desarrollo profesional.
Para las funciones fuera de los Estados Unidos, se proporcionará información sobre beneficios durante el proceso de entrevista.
La New York Times Company se compromete a ser la mejor fuente del mundo de periodismo independiente, confiable y de calidad. Para hacerlo, abrazamos una fuerza laboral diversa que tiene un amplio rango de antecedentes y experiencias en nuestras filas, en todos los niveles de la organización.
Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discriminamos en función del sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, alienaje, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad y expresión de género, discapacidad, rasgo genético o predisposición, estatus de portadora, ciudadanía, veterano u estado militar y otras características personales protegidas por la ley. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta las características legalmente protegidas.
La New York Times Company proporcionará alojamientos razonables según lo exija la ley federal, estatal y/o local aplicable. Las personas que buscan un alojamiento para el proceso de solicitud o entrevista deben enviar un correo electrónico a reasonable.accommodations@nytimes.com. Los correos electrónicos enviados por cuestiones no relacionadas, como dar seguimiento a una solicitud, no recibirán respuesta.
La Compañía alienta a aquellos con antecedentes criminales a solicitar, y considerará sus solicitudes de una manera consistente con las leyes aplicables "Fair Chance", incluidas pero no limitadas a la Ley Fair Chance de Nueva York, la Iniciativa Fair Chance para la Ordenanza de Contratación en Los Ángeles, la Ordenación San Francisco Fair Chance, la ordenación de oportunidad justa del Condado de Los Angeles para los Empleadores y la ley California Fair Chance.
Para obtener información sobre las prácticas de privacidad del New York Times para los solicitantes de empleo haga clic aquí.
Los estafadores pueden publicar oportunidades de trabajo fraudulentas, e incluso hacer ofertas de empleo fraudulentos. Esto es hecho por actores malos para recoger información personal y dinero de las víctimas. Todas las oportunidades legítimas de trabajo del New York Times serán accesibles a través del sitio web de carreras del The New York Time. El New York times no pedirá información financiera o pago a los solicitantes de trabajo, ni lo remitirá a un tercero para hacerlo.
Si ve un puesto de trabajo falso o fraudulento, o si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, puede reportarlo a The New York Times en NYTapplicants@nytimes.com.
The New York Times is continuing to expand its video journalism, identifying compelling visual stories across the depth and breadth of our report. We showcase the expertise of Times journalists on-camera, share urgent news updates, produce on-the-ground reporting, pioneering Visual Investigations, and video podcasts.
We are seeking a versatile and experienced journalist to help us scale and elevate our visual storytelling through newsroom-wide training. Your primary focus will be to identify and cultivate necessary video skills among reporters and editors who are experienced in text and other storyforms. You'll partner closely with our newsroom-wide training and development team as well as our video department and other newsroom leaders.
You will champion the use of video to enrich narratives, transporting audiences to news events in hard-to-reach locations and fostering deeper connections with stories and subjects. You'll leverage your expertise and knowledge of digital media and social video platforms to lead high level conversations about video storytelling. You'll help reporters and editors embrace the immediacy that video offers and better understand when it can best translate complex concepts or show the human impact of a story.
A passion for video journalism and teaching others are crucial to your success in this role. Superior interpersonal and presentation skills are also essential, as is boundless enthusiasm.
This is an in-office position based in New York City and includes regular attendance in the office four days each week. There may be some flexibility to work remotely per your departmental guidance.
Responsibilities:
- Help video leadership to identify skill development needs across the newsroom
- Work with editors and reporters to identify video opportunities
- Coach reporters to confidently and conversationally present their reporting on camera and/or collaborate with video journalists to integrate their reporting-on and off camera-and visual evidence into the main visual narrative.
- Present training sessions as needed on best practices for assigning, shooting, reporting and editing video as well as workflow and filing protocol for video assignments
- Partner with Newsroom Development and Support (NDS) to develop and guide implementation of training
- Help create and maintain an updated library of training materials
- Work with the Director, Video Talent whose mission is to identify new staff and those across the newsroom who will contribute to our video efforts
- Demonstrate support and understanding of our value of journalistic independence and a strong commitment to our mission to seek the truth and help people understand the world
- You will report to the Associate Managing Editor, Visuals and work closely with Video leadership and with NDS.
- 10+ years of experience as a video journalist, including as a cinematographer, in a newsroom
- Experience working with senior leaders in a fast-paced dynamic environment.
- Demonstrated success in creating and implementing impactful training initiatives.
- A history of innovation regarding the visual representation of journalism, as demonstrated in a portfolio of work.
- Familiarity with collecting and editing video and audio
- Substantial knowledge of a wide array of video equipment, image handling and editing software and workflows.
- Excellent interviewing, reporting and writing skills
- Proven ability to deliver high quality visual work on deadline
- Sharp technical skills and a facility for learning new technologies
- A passion for visual storytelling and breaking news, feature and enterprise journalism.
- Comfortable managing multiple projects on a variety of timelines in a fast-paced environment.
- Comfort level with group training and delivering presentations to a variety of audiences
REQ-019159
The annual base pay range for this role is between:
$175,000-$200,000 USD
For roles in the U.S., dependent on your role, you may be eligible for variable pay, such as an annual bonus and restricted stock. Benefits may include medical, dental and vision benefits, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), a company-matching 401(k) plan, paid vacation, paid sick days, paid parental leave, tuition reimbursement and professional development programs.
For roles outside of the U.S., information on benefits will be provided during the interview process.
The New York Times Company is committed to being the world's best source of independent, reliable and quality journalism. To do so, we embrace a diverse workforce that has a broad range of backgrounds and experiences across our ranks, at all levels of the organization. We encourage people from all backgrounds to apply.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate on the basis of an individual's sex, age, race, color, creed, national origin, alienage, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation or affectional preference, gender identity and expression, disability, genetic trait or predisposition, carrier status, citizenship, veteran or military status and other personal characteristics protected by law. All applications will receive consideration for employment without regard to legally protected characteristics. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)'s Know Your Rights Poster is available here.
The New York Times Company will provide reasonable accommodations as required by applicable federal, state, and/or local laws. Individuals seeking an accommodation for the application or interview process should email reasonable.accommodations@nytimes.com. Emails sent for unrelated issues, such as following up on an application, will not receive a response.
The Company encourages those with criminal histories to apply, and will consider their applications in a manner consistent with applicable "Fair Chance" laws, including but not limited to the NYC Fair Chance Act, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act.
For information about The New York Times' privacy practices for job applicants click here.
Please beware of fraudulent job postings. Scammers may post fraudulent job opportunities, and they may even make fraudulent employment offers. This is done by bad actors to collect personal information and money from victims. All legitimate job opportunities from The New York Times will be accessible through The New York Times careers site. The New York Times will not ask job applicants for financial information or for payment, and will not refer you to a third party to do so. You should never send money to anyone who suggests they can provide employment with The New York Times.
If you see a fake or fraudulent job posting, or if you suspect you have received a fraudulent offer, you can report it to The New York Times at NYTapplicants@nytimes.com. You can also file a report with the Federal Trade Commission or your state attorney general. In Summary: The New York Times is continuing to expand its video journalism . We are seeking a versatile and experienced journalist to help us scale and elevate our visual storytelling through newsroom-wide training . Your primary focus will be to identify and cultivate necessary video skills among reporters and editors who are experienced in text and other storyforms . En Español: La misión del New York Times es buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo. Eso significa que el periodismo independiente está en el corazón de todo lo que hacemos como empresa. Es por eso que tenemos una redacción de renombre mundial que envía periodistas para informar sobre el terreno desde casi 160 países. Por eso nos enfocamos profundamente en cómo nuestros lectores experimentarán nuestro periodismo, de impresión al audio hasta un destino digital y app de clase mundial. Y es por esto que nuestra estrategia comercial se centra en hacer que el journalismo sea tan bueno que valga la pena pagarlo.
El New York Times continúa expandiendo su periodismo de video, identificando historias visuales convincentes en toda la profundidad y amplitud de nuestro informe.
Buscamos un periodista versátil y experimentado que nos ayude a escalar y elevar nuestra narración visual mediante capacitaciones en toda la sala de redacción. Tu enfoque principal será identificar y cultivar las habilidades video necesarias entre reporteros y editores con experiencia en texto y otras formas de historia.
Defenderá el uso del video para enriquecer las narrativas, transportando al público a eventos de noticias en lugares difíciles de alcanzar y fomentando conexiones más profundas con historias y temas. Aprovechará su experiencia y conocimiento de los medios digitales y plataformas sociales de vídeo para dirigir conversaciones de alto nivel sobre la narración de videos. Ayudará a reporteros y editores a abrazar la inmediatez que ofrece el video y comprender mejor cuándo puede traducir mejor conceptos complejos o mostrar el impacto humano de una historia.
La pasión por el vídeo periodismo y la enseñanza a otros son cruciales para su éxito en este papel.
Este es un puesto de oficina con sede en la ciudad de Nueva York e incluye asistencia regular a la oficina cuatro días cada semana.
Responsabilidades:
- Ayuda al liderazgo de video para identificar las necesidades de desarrollo de habilidades en toda la redacción
- Trabajar con los editores y reporteros para identificar oportunidades de vídeo
- Entrenar a los reporteros para presentar con confianza y conversación su reportaje en cámara y/o colaborar con periodistas de video para integrar sus informes dentro o fuera de la cámara, así como pruebas visuales en la narrativa visual principal.
- Presentar sesiones de capacitación según sea necesario sobre las mejores prácticas para asignar, grabar, informar y editar vídeos, así como el protocolo de flujo de trabajo y archivo para asignaciones de vídeo
- Socio con Newsroom Development and Support (NDS) para desarrollar y orientar la implementación de la formación
- Ayudar a crear y mantener una biblioteca actualizada de materiales formativos
- Trabajar con el Director, Video Talent cuya misión es identificar al nuevo personal y a aquellos de toda la redacción que contribuirán a nuestros esfuerzos en video
- Demostrar apoyo y comprensión de nuestro valor de la independencia periodística y un fuerte compromiso con nuestra misión de buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo
- Usted informará al editor gerente asociado, Visual y trabajará estrechamente con el liderazgo de Video y con NDS.
- 10+ años de experiencia como periodista de video, incluso como director cinematográfico, en una redacción
- Experiencia en trabajar con líderes de alto rango en un entorno dinámico acelerado.
- Se ha demostrado un éxito en la creación e implementación de iniciativas de formación eficaces.
- Una historia de innovación con respecto a la representación visual del periodismo, como se demuestra en una cartera de trabajos.
- Familiarización con la recopilación y edición de vídeo y audio
- Conocimiento sustancial de una amplia gama de equipos de vídeo, software para manejar y editar imágenes y flujos de trabajo.
- Excelentes habilidades de entrevistas, informes y escritura
- Capacidad comprobada para ofrecer trabajo visual de alta calidad en el plazo establecido
- Habilidades técnicas agudas y una facilidad para el aprendizaje de nuevas tecnologías
- Una pasión por la narración visual y las últimas noticias, el periodismo de características y empresas.
- Cómodo para gestionar múltiples proyectos en una variedad de cronogramas en un entorno acelerado.
- Nivel de comodidad con formación en grupo y presentación a una variedad de audiencias
REQ-019159
El rango de remuneración anual base para este puesto se sitúa entre:
$175,000-$200,000 USD
Los beneficios pueden incluir prestaciones médicas, dentales y visuales, cuentas de gasto flexibles (FSA), un plan 401 ((k) compatible con la empresa, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados, licencia parental pagada, reembolso de las matrículas y programas de desarrollo profesional.
Para las funciones fuera de los Estados Unidos, se proporcionará información sobre beneficios durante el proceso de entrevista.
La New York Times Company se compromete a ser la mejor fuente del mundo de periodismo independiente, confiable y de calidad. Para hacerlo, abrazamos una fuerza laboral diversa que tiene un amplio rango de antecedentes y experiencias en nuestras filas, en todos los niveles de la organización.
Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discriminamos en función del sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, alienaje, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad y expresión de género, discapacidad, rasgo genético o predisposición, estatus de portadora, ciudadanía, veterano u estado militar y otras características personales protegidas por la ley. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta las características legalmente protegidas.
La New York Times Company proporcionará alojamientos razonables según lo exija la ley federal, estatal y/o local aplicable. Las personas que buscan un alojamiento para el proceso de solicitud o entrevista deben enviar un correo electrónico a reasonable.accommodations@nytimes.com. Los correos electrónicos enviados por cuestiones no relacionadas, como dar seguimiento a una solicitud, no recibirán respuesta.
La Compañía alienta a aquellos con antecedentes criminales a solicitar, y considerará sus solicitudes de una manera consistente con las leyes aplicables "Fair Chance", incluidas pero no limitadas a la Ley Fair Chance de Nueva York, la Iniciativa Fair Chance para la Ordenanza de Contratación en Los Ángeles, la Ordenación San Francisco Fair Chance, la ordenación de oportunidad justa del Condado de Los Angeles para los Empleadores y la ley California Fair Chance.
Para obtener información sobre las prácticas de privacidad del New York Times para los solicitantes de empleo haga clic aquí.
Los estafadores pueden publicar oportunidades de trabajo fraudulentas, e incluso hacer ofertas de empleo fraudulentos. Esto es hecho por actores malos para recoger información personal y dinero de las víctimas. Todas las oportunidades legítimas de trabajo del New York Times serán accesibles a través del sitio web de carreras del The New York Time. El New York times no pedirá información financiera o pago a los solicitantes de trabajo, ni lo remitirá a un tercero para hacerlo.
Si ve un puesto de trabajo falso o fraudulento, o si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, puede reportarlo a The New York Times en NYTapplicants@nytimes.com.