Corporativo - Gerente Sr. Capacitación y Desarrollo Organizacional

Corporativo - Gerente Sr. Capacitación y Desarrollo Organizacional Dirección Av. Gregorio Luperón 76, Santo Domingo, Dominican Republic

Descripción del puesto

Gracias por tu interés en pertenecer a la gran familia Centro Cuesta Nacional

El rol deGerente Sr. Capacitación yDesarrollo es planificar, diseñar e implementar los programas planes de carrera, así como también velar por la creación y mantenimiento de las estructuras organizacionales,en base a las políticas y procedimientos establecidos, con la finalidad de asegurar la retención de los colaboradores de alto potencial y garantizar estructuras que satisfagan las necesidades del negocio.

Responsabilidades Principales:

• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación alineado a las necesidades del negocio.
• Desarrollar programas de formación técnica, habilidades blandas, liderazgo y cultura organizacional.
• Gestionar plataformas de aprendizaje (LMS) y herramientas digitales de formación.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
• Supervisar programas de inducción, mentoring, coaching y sucesión.
• Medir el impacto de las iniciativas de capacitación mediante KPIs y reportes ejecutivos.
• Gestionar el presupuesto del área y relaciones con proveedores externos.
• Acompañar procesos de transformación cultural y gestión del cambio.
• Desarrollar y mantener el modelo de competencias organizacionales.
• Liderar procesos de diagnóstico organizacional, clima laboral y cultura.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
• Gestionar proyectos de mejora continua en estructura, procesos y cultura.
• Acompañar procesos de rediseño organizacional y gestión del talento clave.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de acción derivados.

Requisitos del Perfil:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Educación o carreras afines.
• Maestría en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o similar (deseable).
• +5 años de experiencia en roles de capacitación, al menos 3 en posiciones de liderazgo.
• Conocimiento avanzado en metodologías de aprendizaje, evaluación por competencias y diseño instruccional.
• Manejo de herramientas digitales de formación y analítica de datos de RRHH.
• Conocimiento en modelos de competencias, gestión del cambio, cultura organizacional y liderazgo.
• Conocimiento en modelos de competencias, gestión del cambio, cultura organizacional y liderazgo.
• Habilidades de liderazgo, comunicación, pensamiento estratégico y gestión de equipos.

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