Politie Nederland
Wil jij je kennis verbreden over wapens, munitie en de particuliere beveiliging? Team Korpscheftaken Zeeland-West-Brabant zoekt een gedreven senior ggp die toezicht op de naleving van de Korpschefwetten houdt.
Specificaties vacature Contractvorm Formatief
Schaal Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als senior ggp verricht jij de onderzoeken en het toezicht op de naleving van de Korpschefwetten. De uitvoering daarvan voer jij samen met je team uit, waarbij jij de generalisten ggp coacht.
Bij Korpschefwetten moet je denken aan de Wet Wapens en Munitie (WWM), Omgevingswet (Jacht), Wet Explosieven voor Civiel Gebruik (WECG) en de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR). Het accent ligt in deze functie opcoördineren van toezicht en handhaving van de verschillende korpschefwetten. Omdat wij als bestuursorgaan vergunningen verstrekken en toezicht houden, speelt het bestuursrecht een belangrijke rol. Voor het vergunningverlenende aspect is er een apart team opgericht.
Praktisch betekent dit dat jij:
controles voorbereidt, plannen van aanpak opstelt en de uitvoering van de controletakencoördineert;
overtredingen rapporteert aan dienst Justis van het ministerie van Veiligheid en Justitie;
ingestelde onderzoeken naar verlofhouders en/of beveiligers coördineert en/of uitvoert;
samen met je team kan reflecteren op resultaten en met verbetervoorstellen komt;
jij je in meer ingewikkelde casuïstiek verdiept, waarvoor je bijvoorbeeld overlegt met juristen en/of beleidsadviseurs.
Richting teamleiding heb je een adviserende rol als het gaat om de verschillende korpschefwetten. Met je coachende vaardigheden bevorder je op inspirerende wijze de professionaliteit van collega’s. Niet alleen als het gaat om vakinhoud, maar ook ben je een fijne gesprekspartner en toegankelijke als het om andere onderwerpen gaat.
In deze functie werk je ook samen met in- en externe partners zoals de basis- en rechercheteams, CCB maar ook bijvoorbeeld de omgevingsdienst, Koninklijke Marechaussee en gemeentes. Het is van belang dat je bekend bent met de landelijke thema’s, omdat je deze situatie vertalen naar de praktijk. Daarbij is het belangrijk dat je oog houdt voor politiek gevoelige zaken. Immers, onzorgvuldigheid of onjuiste inschattingen kunnen tot grote maatschappelijke risico’s leiden.
Waar ga je werken? De Afdeling Regionale Coördinatietaken coördineert taken op een viertal terreinen. Voor elk terrein is een team ingericht, namelijk Korpscheftaken, Politievrijwilligers, buitengerechtelijke afdoening en het beslaghuis. Team Korpscheftaken is verantwoordelijk voor de vergunningverlening, het toezicht op de Korpschefwetten en de directe toezichttaak op Boa’s.
Het team bestaat uit intake & service-medewerkers, gebiedsgebonden politiemedewerkers en een operationeel specialist.
Wil je meer informatie over het werken op onze afdeling? Klik dan hier
Wie ben jij? Je bent een echte teamplayer die vol energie deze functie wil oppakken. Bovendien heb je de drive om zowel met toezichthouden als dienstverlening aan de slag te gaan. Je bent leergierig en hebt een bestuurlijke blik. Ook ben je daadkrachtig en proactief en geef je door jouw enthousiasme een impuls aan het team. Daarnaast ben je sterk in het onderhouden van een netwerk. Dankzij goede adviesvaardigheden weet je de verbinding te maken met collega's uit verschillende disciplines en relevante partners. Daarbij voer je met een integere en objectieve blik en met een open en transparante houding de werkzaamheden uit. Je kunt goed samenwerken en bent stressbestendig. Er is soms sprake van een piekbelasting, waarbij de verantwoordelijkheid in het nemen van beslissingen ook voor druk kan zorgen. Daar moet je tegen kunnen.
Verder vragen we het volgende van je:
een mbo 4-politiediploma* en volledig inzetbaar (RTGP-gecertificeerd);
de bereidheid om mee te draaien in onregelmatige diensten (onder andere weekend- en nachtdiensten);
de bereidheid om vakgerichte opleidingen te volgen;
ervaring met de bestuursrechtelijke aanpak van veiligheid en de verschillende korpschefwetten geniet de voorkeur.
In verband met de urgentie op de uitoefening van de ggp-taken op het gebied van decorpschefwetten is het van groot belang dat je meteen inzetbaar bent.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma wordt geselecteerd, wordt de senior vacature voor maximaal één jaar aan hem of haar toegewezen onder de voorwaarde dat betrokkene het Overgangstraject N3-generalist in die periode behaalt. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Corne Raaymakers, teamchef (06 - 54 64 82 68, corne.raaymakers@politie.nl) of Marcel Janssen, teamchef (06 - 30 00 10 83, marcel.th.janssen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 16 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt: je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau; je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen; je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau; je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt. Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Specificaties vacature Contractvorm Formatief
Schaal Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als senior ggp verricht jij de onderzoeken en het toezicht op de naleving van de Korpschefwetten. De uitvoering daarvan voer jij samen met je team uit, waarbij jij de generalisten ggp coacht.
Bij Korpschefwetten moet je denken aan de Wet Wapens en Munitie (WWM), Omgevingswet (Jacht), Wet Explosieven voor Civiel Gebruik (WECG) en de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR). Het accent ligt in deze functie opcoördineren van toezicht en handhaving van de verschillende korpschefwetten. Omdat wij als bestuursorgaan vergunningen verstrekken en toezicht houden, speelt het bestuursrecht een belangrijke rol. Voor het vergunningverlenende aspect is er een apart team opgericht.
Praktisch betekent dit dat jij:
controles voorbereidt, plannen van aanpak opstelt en de uitvoering van de controletakencoördineert;
overtredingen rapporteert aan dienst Justis van het ministerie van Veiligheid en Justitie;
ingestelde onderzoeken naar verlofhouders en/of beveiligers coördineert en/of uitvoert;
samen met je team kan reflecteren op resultaten en met verbetervoorstellen komt;
jij je in meer ingewikkelde casuïstiek verdiept, waarvoor je bijvoorbeeld overlegt met juristen en/of beleidsadviseurs.
Richting teamleiding heb je een adviserende rol als het gaat om de verschillende korpschefwetten. Met je coachende vaardigheden bevorder je op inspirerende wijze de professionaliteit van collega’s. Niet alleen als het gaat om vakinhoud, maar ook ben je een fijne gesprekspartner en toegankelijke als het om andere onderwerpen gaat.
In deze functie werk je ook samen met in- en externe partners zoals de basis- en rechercheteams, CCB maar ook bijvoorbeeld de omgevingsdienst, Koninklijke Marechaussee en gemeentes. Het is van belang dat je bekend bent met de landelijke thema’s, omdat je deze situatie vertalen naar de praktijk. Daarbij is het belangrijk dat je oog houdt voor politiek gevoelige zaken. Immers, onzorgvuldigheid of onjuiste inschattingen kunnen tot grote maatschappelijke risico’s leiden.
Waar ga je werken? De Afdeling Regionale Coördinatietaken coördineert taken op een viertal terreinen. Voor elk terrein is een team ingericht, namelijk Korpscheftaken, Politievrijwilligers, buitengerechtelijke afdoening en het beslaghuis. Team Korpscheftaken is verantwoordelijk voor de vergunningverlening, het toezicht op de Korpschefwetten en de directe toezichttaak op Boa’s.
Het team bestaat uit intake & service-medewerkers, gebiedsgebonden politiemedewerkers en een operationeel specialist.
Wil je meer informatie over het werken op onze afdeling? Klik dan hier
Wie ben jij? Je bent een echte teamplayer die vol energie deze functie wil oppakken. Bovendien heb je de drive om zowel met toezichthouden als dienstverlening aan de slag te gaan. Je bent leergierig en hebt een bestuurlijke blik. Ook ben je daadkrachtig en proactief en geef je door jouw enthousiasme een impuls aan het team. Daarnaast ben je sterk in het onderhouden van een netwerk. Dankzij goede adviesvaardigheden weet je de verbinding te maken met collega's uit verschillende disciplines en relevante partners. Daarbij voer je met een integere en objectieve blik en met een open en transparante houding de werkzaamheden uit. Je kunt goed samenwerken en bent stressbestendig. Er is soms sprake van een piekbelasting, waarbij de verantwoordelijkheid in het nemen van beslissingen ook voor druk kan zorgen. Daar moet je tegen kunnen.
Verder vragen we het volgende van je:
een mbo 4-politiediploma* en volledig inzetbaar (RTGP-gecertificeerd);
de bereidheid om mee te draaien in onregelmatige diensten (onder andere weekend- en nachtdiensten);
de bereidheid om vakgerichte opleidingen te volgen;
ervaring met de bestuursrechtelijke aanpak van veiligheid en de verschillende korpschefwetten geniet de voorkeur.
In verband met de urgentie op de uitoefening van de ggp-taken op het gebied van decorpschefwetten is het van groot belang dat je meteen inzetbaar bent.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma wordt geselecteerd, wordt de senior vacature voor maximaal één jaar aan hem of haar toegewezen onder de voorwaarde dat betrokkene het Overgangstraject N3-generalist in die periode behaalt. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Corne Raaymakers, teamchef (06 - 54 64 82 68, corne.raaymakers@politie.nl) of Marcel Janssen, teamchef (06 - 30 00 10 83, marcel.th.janssen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 16 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt: je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau; je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen; je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau; je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt. Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr