TekWissen ® is hiring: Employee Relations Investigator in Houston

This range is provided by TekWissen ®. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more. Base pay range $25.00/hr - $30.00/hr Job Title: HR Analyst III / Employee Relations Investigator Location: Houston, TX, 77047 Duration: 6 Months Job Type: Temporary Assignment Work Type: Onsite Pay rate: - $25.00-$30.00/Hr Overview: TekWissen is a global workforce management provider headquartered in Ann Arbor, Michigan that offers strategic talent solutions to our clients worldwide. The job opportunity is for one of our clients specializing in biotechnology product development services. Our client is dedicated to supplying laboratory equipment, chemicals, supplies, and services essential in healthcare, scientific research, safety, and education. As the global leader in serving the field of science, our client boasts an annual revenue of around $40 billion with a mission to empower customers to make the world healthier, cleaner, and safer. Our client's global team is committed to delivering an unparalleled blend of cutting-edge technologies, convenient procurement options, and pharmaceutical services under their industry-leading brands. Job Summary: The Investigator, Employee Relations plays a critical role in fostering a fair, inclusive, and high-trust workplace. This role is responsible for managing sensitive employee relations matters with care, consistency, and integrity by conducting impartial and thorough investigations. The position partners with cross-functional teams to ensure accountability, compliance, and continuous improvement of internal processes and programs. Responsibilities Lead and manage internal investigations across multiple functions for the Houston site, including alleged violations of company policies, laws, ethics, and general employee relations matters. Conduct impartial, timely, and well‑documented investigations while balancing employee fairness, legal compliance, and business priorities. Draft clear, well‑structured investigation documentation, including reports, talking points, and corrective action recommendations. Collaborate with cross‑functional partners such as Legal, Ethics & Compliance, IT, Quality, EHS, local HR, and external counsel to ensure comprehensive and objective investigations. Perform detailed root cause analyses for substantiated findings and recommend corrective and preventive actions to mitigate recurrence. Document findings, decisions, and recommendations accurately in designated systems to support internal reporting and recordkeeping requirements. Analyze investigation data to identify trends, risks, and opportunities for improvement, and support action planning in collaboration with the HR team. Provide recommendations to ensure compliance with company expectations and support improvements to internal processes and procedures. Required Skills Minimum a Bachelor’s degree is required Prior experience conducting investigations, preferably within a multinational organization. Experience working in complex, matrixed, or global environments. Exposure to cross‑functional investigations involving Legal, Compliance, or external counsel. Experience analyzing investigation metrics and trends to drive process improvement. Familiarity with HR case management or investigation tracking systems. Strong knowledge of employment law, HR practices, and compliance frameworks. Excellent verbal and written communication skills, including report writing. Strong analytical, documentation, and problem‑solving abilities. Demonstrated ability to conduct interviews involving sensitive and confidential matters. High level of discretion, empathy, resilience, and sound judgment. Ability to build trusted relationships across diverse stakeholders. Strong computer proficiency, particularly with Microsoft Word, Excel, and PowerPoint. TekWissen® Group is an equal opportunity employer supporting workforce diversity. Seniority level Associate Employment type Contract Job function Human Resources Biotechnology Research and Pharmaceutical Manufacturing #J-18808-Ljbffr In Summary: The Investigator, Employee Relations Investigator is responsible for managing sensitive employee relations matters with care, consistency, and integrity . The position partners with cross-functional teams to ensure accountability, compliance, and continuous improvement of internal processes and programs . The Investigator will lead and manage internal investigations across multiple functions for the Houston site . En Español: Este rango es proporcionado por TekWissen ®. Su salario real se basará en sus habilidades y experiencia hablar con su reclutador para obtener más información. Rango de pago básico $25.00/hora - $30.00/ hora Título del trabajo: analista de recursos humanos III / investigador de relaciones entre empleados Ubicación: Houston, TX, 77047 Duración: 6 meses Tipo de trabajo: tipo de trabajo temporal asignado: Tarifa de remuneración en el lugar: - $25,00-$30,00/Hr Resumen: TekWisen es un proveedor global de gestión de la fuerza laboral cuya sede está ubicada en Ann Arbor, Michigan que ofrece soluciones estratégicas a nuestros clientes en todo el mundo. La oportunidad de empleo es para uno de nuestros clientes especializados en biotecnología. Nuestro cliente desempeña una función importante: proporcionar servicios de desarrollo integral de equipos de laboratorio, productos químicos, suministros de atención al personal y servicios esenciales en las áreas de salud, investigación científica, seguridad e Investigación. La posición se asocia con equipos interfuncionales para garantizar la rendición de cuentas, el cumplimiento y la mejora continua de los procesos y programas internos. Responsabilidades Dirigir y gestionar investigaciones internas en múltiples funciones del sitio de Houston, incluidas presuntas violaciones a las políticas, leyes, ética y asuntos generales de relaciones entre empleados. Llevar a cabo investigaciones imparciales, oportunas y bien documentadas mientras equilibra la justicia de los empleados, el respeto legal y las prioridades comerciales. Proyectar documentación de investigación clara y bien estructurada, incluyendo informes, puntos de discusión y recomendaciones de acción correctiva. Colaborar con socios interfuncional como Legal, Ética & Compliance, TI, Calidad, EHS, Recursos Humanos locales y asesoramiento externo para asegurar investigaciones completas y objetivas. Realizar análisis detallados de causas humanas para hallazgos sustanciales y sistemas preventivos y mitigar procedimientos de investigación recurrentes. Documentar y mejorar las expectativas de trabajo, recomendar y apoyar las acciones de equipo para identificar riesgos e informar sobre las tendencias de desarrollo interno, así como proporcionar oportunidades de apoyo a las empresas para mejorar sus necesidades de planificación, diseño, evaluación y gestión de las recomendaciones y mejorando las situaciones. Experiencia previa en la realización de investigaciones, preferiblemente dentro de una organización multinacional. experiencia trabajando en entornos complejos, matrizados o globales. Exposición a investigaciones interfuncionales que implican asesoramiento legal, cumplimiento o externo. experiencia analizando métricas y tendencias de investigación para impulsar la mejora del proceso. Familiarización con los sistemas de gestión de casos de recursos humanos o seguimiento de las investigaciones. Conocimiento sólido de la ley laboral, prácticas HR y marcos de conformidad. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, incluida la redacción de informes. Fuertes capacidades analíticas, documentación y resolución de problemas. Capacidad demostrada para realizar entrevistas que involucran asuntos confidenciales y sensibles. Alto nivel de discreción, empatía, resiliencia y buen juicio. Habilidad para construir relaciones de confianza entre diversas partes interesadas. Proficiencia informática, tecnología de trabajo, conocimientos sobre el tipo de mano de obra, Word, PowerPoint y Servicios Humanos.