Odoo
Overzicht We zijn op zoek naar een creatieve en getalenteerde Webdesigner om ons team te versterken. Je bent verantwoordelijk voor de opbouw van websites en e‑commerce voor klanten van Odoo en werkt aan projecten van ontwerpanalyse tot lancering. De functie omvat deels design en deels development.
Verantwoordelijkheden Opbouwen van websites en e‑commerce voor klanten van Odoo, in samenwerking met het consultantteam van begin tot oplevering.
Ontwerpen op basis van noden en doelstellingen van de klant; begrijpen van huisstijl, analyseren van het bedrijf en voorstellen van esthetische en efficiënte oplossingen.
Coderen van designs als webpagina’s die compatibel zijn met Odoo’s websitebouwer; zorgdragen voor kwaliteit, visuele consistentie en responsive compatibility.
Training van klanten in het gebruik van de Odoo websitebouwer.
Communicatie met andere teams om verwachtingen te begrijpen en oplossingen technisch haalbaar te maken.
Werken aan meerdere projecten tegelijk en deadlines respecteren, prioriteiten stellen op basis van klantbehoeften.
Vereisten Heel goede kennis van HTML, SCSS en Bootstrap.
Begrip van responsive design principes.
Schrijven van nette, onderhoudsvriendelijke code.
Professionele vaardigheid van Engels (spreken en schrijven) plus vloeiendheid in een andere Europese taal (Spaans, Duits, Italiaans of Frans).
Kennis van de Odoo Websitebouwer.
Ervaring met versiebeheersystemen zoals Git.
Vertrouwd met SEO en principes van webtoegankelijkheid.
Voordelen / Werkomgeving 38-urige werkweek, inclusief 2 dagen thuiswerk per week en flexibele uren.
Rustige werkomgeving, open ruimtes, en faciliteiten zoals auto, tankkaart, tot 35 dagen verlof, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, representatiekosten en meer.
Minstens 6 dagen opleiding per jaar.
Na 2 jaar ervaring mogelijkheid om door te groeien naar een gelijkaardige functie in een Odoo-filiaal.
Lunchvoorzieningen en gratis koffie en fruit van lokale producenten.
Twee weken intensieve functionele training, afgesloten met certificering.
Sollicitatieproces Screening van sollicitatie en portfolio om te controleren of profiel past.
Call met recruiter om motivatie en vragen te bespreken.
Technische test om coderingsvaardigheden en probleemoplossend vermogen te beoordelen.
Gesprek met team; beoordelen of design vibes aansluiten.
Aanbod volgen na succesvolle afronding van voorgaande stappen.
#J-18808-Ljbffr