Politie Nederland
digitaal wijkagent - Basisteam Haarlemmermeer
Politie Nederland, Holland, Michigan, United States, 49423
digitaal wijkagent - Basisteam Haarlemmermeer
Sta jij voor de burgers en voor veiligheid, wil jij verantwoordelijkheid dragen voor ons werkgebied en jouw collega’s en spreekt aanpakken en doorpakken je aan? Basisteam Haarlemmermeer nodigt je uit om met ons verder te werken aan veiligheid. Solliciteer voor de functie van digitaal wijkagent!
Locatie(s): Organisatieonderdeel: Contractvorm: Formatief
Vakgebied(en): Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als digitaal wijkagent voor de Eenheid Noord-Holland ben je onderdeel van het basisteam en weet je wat er speelt op lokaal niveau en in de (digitale) wereld. Samen met je collega’s voer je operationele politietaken uit, waarbij jij je specifiek richt op de online gebiedsgebonden politiezorg en gedigitaliseerde criminaliteit. De kerntaken die hierbij horen zijn online surveilleren, monitoren van open bronnen (proactief en reactief), signaleren in het kader van het handhaven en het begrenzen van ontoelaatbare online gedragingen (art. 3 PW).
Het 'van buiten naar binnen denken' is de drive van jouw (digitale) handelen. Je doorziet en signaleert verbanden in veiligheid en leefbaarheid. Als aanjager binnen het team neem je je collega’s mee in actuele digitale ontwikkelingen. Met jouw kennis en ervaring op het gebied van sociale media weet je wat er speelt in de wijk en spreek je de taal van de community. Daarnaast zet je je in voor de aanpak van digitale criminaliteit, zoals het bestrijden van online identiteitsfraude die onze inwoners treft. Door samen te werken met netwerk- en ketenpartners kun je innovatieve oplossingen ontwikkelen en een veilige digitale omgeving creëren, waarbij je actief bijdraagt aan de veiligheid van de wijk.
Je weet je kennis dusdanig in te zetten om het basisteam online beter te positioneren en zo toekomstbestendiger te maken, in een samenleving die in snel tempo digitaliseert. Dit bewerkstellig je ook door het onderhouden van je netwerk in relatie tot het digitale werk en zoekt hiervoor intensief de samenwerking op met de verschillende collega’s en met externe partners. Op deze manier draag je actief bij aan onze lokale verankering, (digitale) nabijheid tot burgers (zichtbaar en aanspreekbaar) en operationele samenwerking.
Naast jouw digitaal wijkagentschap wordt van jou verwacht dat je ook voor de reguliere operationele politietaken, zoals noodhulp, handhaving en opsporing, inzetbaar bent. Dit geeft je de kans jouw invloed op digitaal vlak nadrukkelijk te laten gelden en een sterke verbinding met je collega’s op te bouwen en hen langs de lijn van de dagelijkse operatie, digitaal vaardiger te maken.
Als digitaal wijkagent maak je deel uit van de flexibele schil van de Internet Ondersteuningsgroep.
Meer verhalen? Lees, luister en bekijk de verhalen uit de praktijk, kijk op de pagina !
Waar ga je werken? Het werkgebied van Basisteam Haarlemmermeer is gelijk aan de gemeentegrens van de gemeente Haarlemmermeer en bestaat uit 28 woonkernen. Gemeente Haarlemmermeer is op dit moment een van de grootste gemeenten in Nederland met 164.000 inwoners en 18.500 hectare land. Het is een gebied vol spannende contrasten. Kenmerkend voor Haarlemmermeer zijn de weidse landschappen, de stedelijke architectuur, multinationals en diverse snelwegen. Ook luchthaven Schiphol maakt deel uit van de gemeente. Hoewel de Koninklijke Marechaussee hier primair verantwoordelijk is voor de veiligheid, brengen de bedrijvigheid en reizigersstromen rond de luchthaven veel werk met zich mee voor het team.
Wie ben jij? Wij zoeken een collega die over digitale kennis beschikt of bereid is dit te gaan leren. Je bent in staat om de trends op social media te volgen en weet wat er speelt in de digitale wereld. Je maakt slim gebruik van de aangeleerde beschikbare mogelijkheden om informatie van het internet te halen (open source intelligence, OSINT). Verder ben je een collega die kijkt naar de behoeften binnen het team en het werkgebied. Je hebt oog, oor én hart voor de mens en weet wat de burgers van ons verwachten. Door jouw ondernemende houding toon je lef en heb je een open blik. Een creatieve mindset is een must! Je moet buiten de gebaande paden durven en kunnen denken. Je bent overtuigend, kunt prioriteiten stellen en je weet hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Je bent door je open houding benaderbaar voor alle bewoners, van burger tot burgemeester! Intern zoek je actief de verbinding met verschillende afdelingen en teams die bijdragen aan de veiligheid en samenwerking. Met een probleemgerichte aanpak kan én durf jij te regisseren. Als kartrekker doe je volledig mee met het basisteam en creëer je draagvlak.
Verder beschik je over:
een mbo 4-politiediploma;
bij voorkeur affiniteit met digitaal werken;
affiniteit met sociale media (de digitale verbinding met burgers en partners kent een steeds prominentere rol in het werk van de wijkagent);
bij voorkeur ervaring met OSINT.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Hoofddorp. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar bij de politie werken én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Olaf Mirande (06 – 25 34 95 27, olaf.mirande@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 20 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Locatie(s): Organisatieonderdeel: Contractvorm: Formatief
Vakgebied(en): Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als digitaal wijkagent voor de Eenheid Noord-Holland ben je onderdeel van het basisteam en weet je wat er speelt op lokaal niveau en in de (digitale) wereld. Samen met je collega’s voer je operationele politietaken uit, waarbij jij je specifiek richt op de online gebiedsgebonden politiezorg en gedigitaliseerde criminaliteit. De kerntaken die hierbij horen zijn online surveilleren, monitoren van open bronnen (proactief en reactief), signaleren in het kader van het handhaven en het begrenzen van ontoelaatbare online gedragingen (art. 3 PW).
Het 'van buiten naar binnen denken' is de drive van jouw (digitale) handelen. Je doorziet en signaleert verbanden in veiligheid en leefbaarheid. Als aanjager binnen het team neem je je collega’s mee in actuele digitale ontwikkelingen. Met jouw kennis en ervaring op het gebied van sociale media weet je wat er speelt in de wijk en spreek je de taal van de community. Daarnaast zet je je in voor de aanpak van digitale criminaliteit, zoals het bestrijden van online identiteitsfraude die onze inwoners treft. Door samen te werken met netwerk- en ketenpartners kun je innovatieve oplossingen ontwikkelen en een veilige digitale omgeving creëren, waarbij je actief bijdraagt aan de veiligheid van de wijk.
Je weet je kennis dusdanig in te zetten om het basisteam online beter te positioneren en zo toekomstbestendiger te maken, in een samenleving die in snel tempo digitaliseert. Dit bewerkstellig je ook door het onderhouden van je netwerk in relatie tot het digitale werk en zoekt hiervoor intensief de samenwerking op met de verschillende collega’s en met externe partners. Op deze manier draag je actief bij aan onze lokale verankering, (digitale) nabijheid tot burgers (zichtbaar en aanspreekbaar) en operationele samenwerking.
Naast jouw digitaal wijkagentschap wordt van jou verwacht dat je ook voor de reguliere operationele politietaken, zoals noodhulp, handhaving en opsporing, inzetbaar bent. Dit geeft je de kans jouw invloed op digitaal vlak nadrukkelijk te laten gelden en een sterke verbinding met je collega’s op te bouwen en hen langs de lijn van de dagelijkse operatie, digitaal vaardiger te maken.
Als digitaal wijkagent maak je deel uit van de flexibele schil van de Internet Ondersteuningsgroep.
Meer verhalen? Lees, luister en bekijk de verhalen uit de praktijk, kijk op de pagina !
Waar ga je werken? Het werkgebied van Basisteam Haarlemmermeer is gelijk aan de gemeentegrens van de gemeente Haarlemmermeer en bestaat uit 28 woonkernen. Gemeente Haarlemmermeer is op dit moment een van de grootste gemeenten in Nederland met 164.000 inwoners en 18.500 hectare land. Het is een gebied vol spannende contrasten. Kenmerkend voor Haarlemmermeer zijn de weidse landschappen, de stedelijke architectuur, multinationals en diverse snelwegen. Ook luchthaven Schiphol maakt deel uit van de gemeente. Hoewel de Koninklijke Marechaussee hier primair verantwoordelijk is voor de veiligheid, brengen de bedrijvigheid en reizigersstromen rond de luchthaven veel werk met zich mee voor het team.
Wie ben jij? Wij zoeken een collega die over digitale kennis beschikt of bereid is dit te gaan leren. Je bent in staat om de trends op social media te volgen en weet wat er speelt in de digitale wereld. Je maakt slim gebruik van de aangeleerde beschikbare mogelijkheden om informatie van het internet te halen (open source intelligence, OSINT). Verder ben je een collega die kijkt naar de behoeften binnen het team en het werkgebied. Je hebt oog, oor én hart voor de mens en weet wat de burgers van ons verwachten. Door jouw ondernemende houding toon je lef en heb je een open blik. Een creatieve mindset is een must! Je moet buiten de gebaande paden durven en kunnen denken. Je bent overtuigend, kunt prioriteiten stellen en je weet hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Je bent door je open houding benaderbaar voor alle bewoners, van burger tot burgemeester! Intern zoek je actief de verbinding met verschillende afdelingen en teams die bijdragen aan de veiligheid en samenwerking. Met een probleemgerichte aanpak kan én durf jij te regisseren. Als kartrekker doe je volledig mee met het basisteam en creëer je draagvlak.
Verder beschik je over:
een mbo 4-politiediploma;
bij voorkeur affiniteit met digitaal werken;
affiniteit met sociale media (de digitale verbinding met burgers en partners kent een steeds prominentere rol in het werk van de wijkagent);
bij voorkeur ervaring met OSINT.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Hoofddorp. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar bij de politie werken én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Olaf Mirande (06 – 25 34 95 27, olaf.mirande@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 20 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr