Politie Nederland
operationeel specialist E - DROC Oost-Nederland
Politie Nederland, Nederland, Texas, United States, 77627
Ben jij die inspirerende teamspeler die vanuit verbinding met de medewerkers de verdere doorontwikkeling van de Dienst Regionaal Operationeel Centrum (DROC) vorm kan geven? Dan zoekt Oost-Nederland jou als operationeel specialist E.
Specificaties vacature Locatie Apeldoorn
Organisatieonderdeel Eenheid Oost-Nederland
Contractvorm Formatief
Vakgebied(en) Schaal Schaal 13
De LFNP-functie operationeel specialist E, gewaardeerd in schaal 13Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Het Operationeel Centrum (OC) opereert op het snijvlak van mens en techniek. Er spelen al jaren diverse grote technologische ontwikkelingen en verandertrajecten op het gebied van communicatiemiddelen, meldkamersystemen en verbindingen met partners en burgers. Toch is het werken op het OC bij uitstek mensenwerk; geen enkele machine of technologie zal de menselijke maat ooit geheel kunnen vervangen op het OC. En waar mensen werken, is dynamiek, speelt groepsgedrag en staat persoonlijke- en teamontwikkeling centraal.
Van de operationeel specialist E (OS-E) wordt verwacht dat hij actief participeert in de netwerken van specialisten in het OC domein, zowel binnen onze eigen dienst als landelijk. De OS-E geeft richting aan de gewenste inhoudelijke ontwikkelingen, stimuleert samenwerking en innovatie en zoekt daarbij nadrukkelijk verbinding met de andere sectoren, portefeuilles binnen de eenheid en binnen het korps om te komen tot 1-OC.
De organisatieontwikkeling van het OC is een continu proces dat al speelt sinds de start van de NP. Jij geeft vanuit je strategische positie als OS-E sturing aan de activiteiten en projecten die nodig zijn voor de doorontwikkeling binnen ons domein. Dit doe je intern in de eenheid met andere sectoren (via o.a. het OS-E netwerk), maar ook in het land via een stuurtafel vanuit de gedachte van werken als 1-OC.
Als DROC Oost-Nederland verwachten we van je dat je bereid bent een stap vooruit te zetten in de positionering van DROC met een uitgestoken hand naar allerlei partners om ons heen: hier zijn we en we dragen graag bij!
Binnen het OC balanceren we continu tussen het omgaan met noodzakelijke (technologische) veranderingen die ontstaan in de omgeving en de implementatie daarvan, versus het adaptief vermogen van het team en de medewerkers die daarin werkzaam zijn. Dit vraagt sturing en leiderschap met een stevige focus op de veranderkundige- en bedrijfsmatige oriëntatie. Binnen onze dienst is sturen op bedrijfsvoering en resultaten noodzakelijk voor het leveren van goede dienstverlening.
Samen met het sectorhoofd en het managementteam sta je aan de lat van de opgave van het OC. Als OS-E draag je hieraan bij door te werken vanuit een heldere visie en een positieve mindset. Een sterk relativeringsvermogen en gevoel voor humor helpen je om te gaan met eventuele tegenslagen. Daarbij weet je rust te brengen en ruimte te geven.
De strategie van de Eenheid Oost-Nederland bestaat uit drie speerpunten - Digitale Transformatie, Ondermijning en Politie voor Iedereen - waarin verbinding de kern is. Ook zijn er enkele doorsnijdende portefeuilles zoals GGP, Dienstverlening en Zorg & Veiligheid.
Als operationeel specialist E word je, naast je rol binnen DROC, verbonden aan één van de speerpunten of aan één van de doorsnijdende portefeuilles. Jij bent daarbij in een trio met een sectorhoofd en bedrijfsvoeringsspecialist degene die de strategie van het speerpunt of de portefeuille vertaalt naar beleid en naar concretisering in de operatie. De verhouding tussen werken bij DROC en binnen je portefeuille is 50-50%.
Waar ga je werken? Jij komt in een dynamische en soms hectische omgeving te werken. DROC ON heeft het grootste OC van Nederland in Apeldoorn, met de grootste operatie om aan te sturen en dito ontwikkelopgave.
Als onderdeel van de tien genetwerkte OC’s in Nederland vormt het OC Oost-Nederland het kloppend hart van de politieoperatie. Het OC is de lifeline voor burgers, collega’s in de operatie en overige hulpverleners. 24 uur per dag en 365 dagen per jaar verzorgt het OC de intake op 112-meldingen en voert het de regie op spoed- en nu-meldingen, al dan niet in een opgeschaalde situatie.
In de transitie van OC naar Realtime Operationeel Coördinatie Centrum (ROCC) bevindt het OC zich in een constant proces van diagnosticeren, begeleiden, sturen en evalueren. De andere constante factor is dat het meldkamerdomein blijft ontwikkelen. De ontwikkelingen gaan steeds sneller en de veranderingen richten zich op de systemen, procedures en competenties van alle medewerkers. Dit vraagt om flexibiliteit, veranderkracht en een positieve instelling, waarbij jij denkt in mogelijkheden.
Het OC is onderdeel van de multidisciplinaire meldkamer Oost-Nederland, waar jij in verbinding staat en samenwerkt met de andere partijen en disciplines van de meldkamer (waaronder ambulancezorg, brandweer, LMS, RTIC en TTT). Binnen het OC-domein hebben we recent voor een nieuwe governance gekozen met stuurtafels en het werken vanuit de 1-OC gedachte (in plaats van ieder OC voor zich).
Wie ben jij? Je gaat sturing geven binnen een team en domein in ontwikkeling. Samenwerking staat hoog in het vaandel. Samen met het sectorhoofd, de teamchefs en de operationeel specialisten zorg je voor goed werkgeverschap. Je schept de kaders en randvoorwaarden voor een professioneel en inclusief team.
Binnen de gestelde kaders weet je ruimte te geven en help je jouw collega operationeel specialisten in positie te komen. Je hebt oog voor de mensen om je heen en weet op te halen wat er speelt op de werkvloer doordat je benaderbaar bent en goed kunt luisteren zodat je tot de kern van een probleem komt. Daarnaast ben je moedig, durft de stap naar voren te zetten door knopen door te hakken en vast te houden aan gemaakte keuzes. In de communicatie ben je helder wanneer het gaat over verwachtingen en rolduidelijkheid. Je bent een ondernemend type en je bent in staat om zaken gedaan te krijgen. Je bevordert inclusiviteit binnen ons team en snapt dat een divers samengesteld OC nodig is om in verbinding te zijn met burgers en partners in ons verzorgingsgebied en hen optimaal te ondersteunen.
Het versterken van de strategische samenwerkingsrelatie binnen (DROS, districten, DRIO en DRR) en buiten de eenheid (de OC’s landelijk, de LMS, partners binnen het meldkamerdomein en onze partners binnen de veiligheidsregio's) vragen om een breed netwerk en de wil en het vermogen om dit actief op te bouwen en opzoek te gaan naar duurzame samenwerking.
Je legt verantwoordelijkheid neer daar waar die hoort en geeft de collega’s om je heen de ruimte om hun talenten in te zetten en zich te ontwikkelen. Jij beschikt over:
wo (master) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
ervaring in het aansturen van groepen in een veranderopgave;
kennis en ervaring met techniek en digitale processen is een pré voor deze functie.
Wat wij bieden De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie Operationeel Specialist E, gewaardeerd in schaal 13 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Paul van den Assum, sectorhoofd DROC (06 – 53 12 71 64, paul.van.den.assum@politie.nl) als je meer informatie over de functie of de procedure wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 22 januari 2025 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek plus maakt deel uit van de selectieprocedure.
De briefselectie vindt plaats op vrijdag 23 januari 2026 en de selectiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 30 januari 2026.
Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, win wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
Voor de continuïteit zoekt de DROC een collega die deze functie voor langere tijd wil vervullen.
* Je hebt een (politie)diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je academisch/wo werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Specificaties vacature Locatie Apeldoorn
Organisatieonderdeel Eenheid Oost-Nederland
Contractvorm Formatief
Vakgebied(en) Schaal Schaal 13
De LFNP-functie operationeel specialist E, gewaardeerd in schaal 13Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Het Operationeel Centrum (OC) opereert op het snijvlak van mens en techniek. Er spelen al jaren diverse grote technologische ontwikkelingen en verandertrajecten op het gebied van communicatiemiddelen, meldkamersystemen en verbindingen met partners en burgers. Toch is het werken op het OC bij uitstek mensenwerk; geen enkele machine of technologie zal de menselijke maat ooit geheel kunnen vervangen op het OC. En waar mensen werken, is dynamiek, speelt groepsgedrag en staat persoonlijke- en teamontwikkeling centraal.
Van de operationeel specialist E (OS-E) wordt verwacht dat hij actief participeert in de netwerken van specialisten in het OC domein, zowel binnen onze eigen dienst als landelijk. De OS-E geeft richting aan de gewenste inhoudelijke ontwikkelingen, stimuleert samenwerking en innovatie en zoekt daarbij nadrukkelijk verbinding met de andere sectoren, portefeuilles binnen de eenheid en binnen het korps om te komen tot 1-OC.
De organisatieontwikkeling van het OC is een continu proces dat al speelt sinds de start van de NP. Jij geeft vanuit je strategische positie als OS-E sturing aan de activiteiten en projecten die nodig zijn voor de doorontwikkeling binnen ons domein. Dit doe je intern in de eenheid met andere sectoren (via o.a. het OS-E netwerk), maar ook in het land via een stuurtafel vanuit de gedachte van werken als 1-OC.
Als DROC Oost-Nederland verwachten we van je dat je bereid bent een stap vooruit te zetten in de positionering van DROC met een uitgestoken hand naar allerlei partners om ons heen: hier zijn we en we dragen graag bij!
Binnen het OC balanceren we continu tussen het omgaan met noodzakelijke (technologische) veranderingen die ontstaan in de omgeving en de implementatie daarvan, versus het adaptief vermogen van het team en de medewerkers die daarin werkzaam zijn. Dit vraagt sturing en leiderschap met een stevige focus op de veranderkundige- en bedrijfsmatige oriëntatie. Binnen onze dienst is sturen op bedrijfsvoering en resultaten noodzakelijk voor het leveren van goede dienstverlening.
Samen met het sectorhoofd en het managementteam sta je aan de lat van de opgave van het OC. Als OS-E draag je hieraan bij door te werken vanuit een heldere visie en een positieve mindset. Een sterk relativeringsvermogen en gevoel voor humor helpen je om te gaan met eventuele tegenslagen. Daarbij weet je rust te brengen en ruimte te geven.
De strategie van de Eenheid Oost-Nederland bestaat uit drie speerpunten - Digitale Transformatie, Ondermijning en Politie voor Iedereen - waarin verbinding de kern is. Ook zijn er enkele doorsnijdende portefeuilles zoals GGP, Dienstverlening en Zorg & Veiligheid.
Als operationeel specialist E word je, naast je rol binnen DROC, verbonden aan één van de speerpunten of aan één van de doorsnijdende portefeuilles. Jij bent daarbij in een trio met een sectorhoofd en bedrijfsvoeringsspecialist degene die de strategie van het speerpunt of de portefeuille vertaalt naar beleid en naar concretisering in de operatie. De verhouding tussen werken bij DROC en binnen je portefeuille is 50-50%.
Waar ga je werken? Jij komt in een dynamische en soms hectische omgeving te werken. DROC ON heeft het grootste OC van Nederland in Apeldoorn, met de grootste operatie om aan te sturen en dito ontwikkelopgave.
Als onderdeel van de tien genetwerkte OC’s in Nederland vormt het OC Oost-Nederland het kloppend hart van de politieoperatie. Het OC is de lifeline voor burgers, collega’s in de operatie en overige hulpverleners. 24 uur per dag en 365 dagen per jaar verzorgt het OC de intake op 112-meldingen en voert het de regie op spoed- en nu-meldingen, al dan niet in een opgeschaalde situatie.
In de transitie van OC naar Realtime Operationeel Coördinatie Centrum (ROCC) bevindt het OC zich in een constant proces van diagnosticeren, begeleiden, sturen en evalueren. De andere constante factor is dat het meldkamerdomein blijft ontwikkelen. De ontwikkelingen gaan steeds sneller en de veranderingen richten zich op de systemen, procedures en competenties van alle medewerkers. Dit vraagt om flexibiliteit, veranderkracht en een positieve instelling, waarbij jij denkt in mogelijkheden.
Het OC is onderdeel van de multidisciplinaire meldkamer Oost-Nederland, waar jij in verbinding staat en samenwerkt met de andere partijen en disciplines van de meldkamer (waaronder ambulancezorg, brandweer, LMS, RTIC en TTT). Binnen het OC-domein hebben we recent voor een nieuwe governance gekozen met stuurtafels en het werken vanuit de 1-OC gedachte (in plaats van ieder OC voor zich).
Wie ben jij? Je gaat sturing geven binnen een team en domein in ontwikkeling. Samenwerking staat hoog in het vaandel. Samen met het sectorhoofd, de teamchefs en de operationeel specialisten zorg je voor goed werkgeverschap. Je schept de kaders en randvoorwaarden voor een professioneel en inclusief team.
Binnen de gestelde kaders weet je ruimte te geven en help je jouw collega operationeel specialisten in positie te komen. Je hebt oog voor de mensen om je heen en weet op te halen wat er speelt op de werkvloer doordat je benaderbaar bent en goed kunt luisteren zodat je tot de kern van een probleem komt. Daarnaast ben je moedig, durft de stap naar voren te zetten door knopen door te hakken en vast te houden aan gemaakte keuzes. In de communicatie ben je helder wanneer het gaat over verwachtingen en rolduidelijkheid. Je bent een ondernemend type en je bent in staat om zaken gedaan te krijgen. Je bevordert inclusiviteit binnen ons team en snapt dat een divers samengesteld OC nodig is om in verbinding te zijn met burgers en partners in ons verzorgingsgebied en hen optimaal te ondersteunen.
Het versterken van de strategische samenwerkingsrelatie binnen (DROS, districten, DRIO en DRR) en buiten de eenheid (de OC’s landelijk, de LMS, partners binnen het meldkamerdomein en onze partners binnen de veiligheidsregio's) vragen om een breed netwerk en de wil en het vermogen om dit actief op te bouwen en opzoek te gaan naar duurzame samenwerking.
Je legt verantwoordelijkheid neer daar waar die hoort en geeft de collega’s om je heen de ruimte om hun talenten in te zetten en zich te ontwikkelen. Jij beschikt over:
wo (master) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
ervaring in het aansturen van groepen in een veranderopgave;
kennis en ervaring met techniek en digitale processen is een pré voor deze functie.
Wat wij bieden De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie Operationeel Specialist E, gewaardeerd in schaal 13 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Paul van den Assum, sectorhoofd DROC (06 – 53 12 71 64, paul.van.den.assum@politie.nl) als je meer informatie over de functie of de procedure wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 22 januari 2025 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek plus maakt deel uit van de selectieprocedure.
De briefselectie vindt plaats op vrijdag 23 januari 2026 en de selectiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 30 januari 2026.
Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, win wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
Voor de continuïteit zoekt de DROC een collega die deze functie voor langere tijd wil vervullen.
* Je hebt een (politie)diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je academisch/wo werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr