Scalian
Coordinateur technique développement sénior - H/F
Scalian, Lincoln, Nebraska, United States, 68511
Coordinateur technique développement sénior - H/F
Lieu:
Paris
Télétravail:
2j / semaine
Type de contrat:
Nature du contrat à définir
Rémunération:
à partir de 55 k€
Démarrage:
ASAP
Expérience requise:
à partir de 10 ans d'expérience
À propos du poste
Secteur d'activité : domaine de l'énergie
Contexte : Dans un contexte d’évolution de son mode de fonctionnement, au sein d'une Digital Factory de grande envergure, nous recherchons un Coordinateur Technique pour renforcer son exécution end-to-end, clarifier sa stratégie technique et intégrer de nouveaux managers techniques (Engineering Managers, Tech Leads, instances d’architecture).
Vos missions principales liste non exhaustive plus de détails par téléphone
Définir et déployer un playbook d’onboarding des Engineering Managers.
Clarifier les rituels, instances et interfaces (produit, chapters, architecture).
Synchroniser les enjeux de delivery, run et maintain.
Contribuer à la démarche end-to-end avec des groupes de travail élargis.
Structurer les standards techniques et la démarche qualité.
Conduire des arbitrages rapides (notes courtes, décisions, suivi).
Orchestrer des revues techniques sur des sujets critiques ou transverses (ex. observabilité).
Co-construire une roadmap technique autour de :
Déployabilité et run by design
Excellence logicielle et qualité
Scalabilité et modularité
Data & IA (dont IA générative)
Readiness organisationnelle et technique
Intégration de l’IA générative dans les pratiques de développement et d’UX/UI.
Plateformisation, observabilité.
Réflexions autour de l’open source et de l’écosystème.
Mise en œuvre et ajustement du RACI existant.
Recommandations d’évolutions organisationnelles pragmatiques
Environnement technique (Stack)
Architectures cloud Azure
Microservices, APIs, événements
DevOps / SRE : CI/CD, observabilité, sécurité, fiabilité
Data & IA : plateformes data, gouvernance, MLOps, IA générative
Sécurité, conformité, FinOps
Qualité logicielle, engineering end-to-end
Culture produit et delivery à l’échelle
Description de l’entreprise Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié
Qualifications
Plus de 10 ans d'expérience en ingénierie logicielle, architecture ou coordination technique
Expérience confirmée en leadership transverse et conduite du changement.
Pratique de la gouvernance technique (ARB, Tech Authority, comités d’architecture).
Excellentes capacités de coordination et de facilitation.
Forte capacité de synthèse et de rédaction exécutive.
Approche pragmatique orientée impact rapide.
À l’aise dans des environnements complexes et en transformation.
Anglais professionnel
Informations supplémentaires
Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
Accord télétravail
Tickets restaurants
Mutuelle Groupe et prévoyance
Primes vacances
Accord de participation
Dispositifs épargne salariale et retraite
Compte épargne temps
Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)
#LI-JC2
#J-18808-Ljbffr
Paris
Télétravail:
2j / semaine
Type de contrat:
Nature du contrat à définir
Rémunération:
à partir de 55 k€
Démarrage:
ASAP
Expérience requise:
à partir de 10 ans d'expérience
À propos du poste
Secteur d'activité : domaine de l'énergie
Contexte : Dans un contexte d’évolution de son mode de fonctionnement, au sein d'une Digital Factory de grande envergure, nous recherchons un Coordinateur Technique pour renforcer son exécution end-to-end, clarifier sa stratégie technique et intégrer de nouveaux managers techniques (Engineering Managers, Tech Leads, instances d’architecture).
Vos missions principales liste non exhaustive plus de détails par téléphone
Définir et déployer un playbook d’onboarding des Engineering Managers.
Clarifier les rituels, instances et interfaces (produit, chapters, architecture).
Synchroniser les enjeux de delivery, run et maintain.
Contribuer à la démarche end-to-end avec des groupes de travail élargis.
Structurer les standards techniques et la démarche qualité.
Conduire des arbitrages rapides (notes courtes, décisions, suivi).
Orchestrer des revues techniques sur des sujets critiques ou transverses (ex. observabilité).
Co-construire une roadmap technique autour de :
Déployabilité et run by design
Excellence logicielle et qualité
Scalabilité et modularité
Data & IA (dont IA générative)
Readiness organisationnelle et technique
Intégration de l’IA générative dans les pratiques de développement et d’UX/UI.
Plateformisation, observabilité.
Réflexions autour de l’open source et de l’écosystème.
Mise en œuvre et ajustement du RACI existant.
Recommandations d’évolutions organisationnelles pragmatiques
Environnement technique (Stack)
Architectures cloud Azure
Microservices, APIs, événements
DevOps / SRE : CI/CD, observabilité, sécurité, fiabilité
Data & IA : plateformes data, gouvernance, MLOps, IA générative
Sécurité, conformité, FinOps
Qualité logicielle, engineering end-to-end
Culture produit et delivery à l’échelle
Description de l’entreprise Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié
Qualifications
Plus de 10 ans d'expérience en ingénierie logicielle, architecture ou coordination technique
Expérience confirmée en leadership transverse et conduite du changement.
Pratique de la gouvernance technique (ARB, Tech Authority, comités d’architecture).
Excellentes capacités de coordination et de facilitation.
Forte capacité de synthèse et de rédaction exécutive.
Approche pragmatique orientée impact rapide.
À l’aise dans des environnements complexes et en transformation.
Anglais professionnel
Informations supplémentaires
Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
Accord télétravail
Tickets restaurants
Mutuelle Groupe et prévoyance
Primes vacances
Accord de participation
Dispositifs épargne salariale et retraite
Compte épargne temps
Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)
#LI-JC2
#J-18808-Ljbffr