meta five GmbH
Consultant Diagnostik (m/w/d) Köln, Deutschland (hybrid) Angestellte/r Unternehm
meta five GmbH, Mission, Kansas, United States
Wofür steht meta | five?
Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Maßstäbe im Bereich Human Performance zu setzen.
Dafür diagnostizieren wir die Fähigkeiten von Menschen, unterstützen deren zielgerichtete Weiterentwicklung und begleiten Organisationen dabei Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine wirksame (Zusammen-)Arbeit fördern.
Wir denken und handeln systemisch mit dem Anspruch exzellente und passgenaue Lösungen zusammen mit unseren Kunden/innen zu entwickeln.
Unser Beratungsverständnis beruht auf unseren Kernwerten:
partnerschaftlich reflektiert intensiv
So arbeiten wir wertschätzend und auf Augenhöhe im Team sowie mit unseren Kunden/innen zusammen und pflegen vertrauensvolle Beziehungen.
Aufgaben Was bewegst Du bei uns?
Mit einer validen Diagnostik setzt Du den Startpunkt für die berufliche Weiterentwicklung von Menschen. Du identifizierst deren Stärken und Entwicklungsfelder, sicherst dabei die Passung zwischen Person und Position, gibst hilfreiches Feedback und begleitest Einzelpersonen, Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung.
Was sind Deine Aufgaben?
Du erhebst und definierst Anforderungskriterien und konzipierst passgenaue Maßnahmen der Eignungs- und Potenzialdiagnostik unter Berücksichtigung der diagnostischen Gütekriterien
Du übernimmst die Steuerung von Assessment und Development Centern, agierst als Moderator:in, Beobachter:in und Rollenspieler:in, in Präsenz und virtuell
Du bereitest diagnostische Verfahren nach, moderierst Feedbackdialoge und begleitest Entwicklungsgespräche
Du entwickelst Trainings oder Workshops und führst diese in Präsenz und virtuell durch
Du steuerst Projekte und arbeitest als direkte Ansprechperson eng mit unseren Kund:innen und anderen Teammitgliedern zusammen
Du unterstützt bei der Entwicklung neuer und der Optimierung bestehender AC-Formate unter Berücksichtigung aktueller Trends
Qualifikation
Erfolgreich abgeschlossenes (Wirtschafts-)Psychologie Studium o.ä.
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Diagnostik
Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung, Durchführung und Auswertung von Assessment und Development Centern
Gute Beobachtungsgabe, Fähigkeit, Muster zu erkennen sowie Perspektiven zu wechseln
Idealerweise Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
Training
Coaching
Organisationsentwicklung
Feedback-Prozesse
Befragungen
Fähigkeit zur effektiven Selbst- und Aufgabensteuerung
Interesse an persönlicher Weiterentwicklung
Beratungskompetenz, Kundenorientierung sowie souveränes Auftreten
Hohe Sprachkompetenz in Wort und Schrift (Deutsch und Englisch)
Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen
Benefits
Raum und Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, z. B. durch interne Weiterbildungen
Arbeitsumfeld, in dem Du mit Deinen Fähigkeiten und Interessen im Fokus stehst
Gestaltungsmöglichkeiten und Raum Deine Ideen einzubringen
Offene Feedbackkultur sowie eine wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
Inspirierendes Bürogebäude mit Loft-Charakter und Balkon mit Rheinblick
Mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche
Betriebliche Altersvorsorge und Jobticket
Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen. Daher bitten wir Dich statt eines Motivationsschreibens folgende Leitfragen in Deiner Bewerbung zu beantworten (max. 450 Zeichen pro Frage):
Was motiviert Dich, Dich bei uns zu bewerben?
Warum bist Du das perfekte neue Teammitglied für uns?
Was sind die drei „green flags“, die Dir signalisieren, dass wir gut zusammenpassen und was sind die drei „red flags“, für die Du Deine Bewerbung sofort zurückziehen würdest?
Sende uns Deine Antworten, zusammen mit Deinem Lebenslauf, Deinen Zeugnissen, Deinem frühsten Eintrittsdatum sowie Deiner Gehaltsvorstellung.
#J-18808-Ljbffr
Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Maßstäbe im Bereich Human Performance zu setzen.
Dafür diagnostizieren wir die Fähigkeiten von Menschen, unterstützen deren zielgerichtete Weiterentwicklung und begleiten Organisationen dabei Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine wirksame (Zusammen-)Arbeit fördern.
Wir denken und handeln systemisch mit dem Anspruch exzellente und passgenaue Lösungen zusammen mit unseren Kunden/innen zu entwickeln.
Unser Beratungsverständnis beruht auf unseren Kernwerten:
partnerschaftlich reflektiert intensiv
So arbeiten wir wertschätzend und auf Augenhöhe im Team sowie mit unseren Kunden/innen zusammen und pflegen vertrauensvolle Beziehungen.
Aufgaben Was bewegst Du bei uns?
Mit einer validen Diagnostik setzt Du den Startpunkt für die berufliche Weiterentwicklung von Menschen. Du identifizierst deren Stärken und Entwicklungsfelder, sicherst dabei die Passung zwischen Person und Position, gibst hilfreiches Feedback und begleitest Einzelpersonen, Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung.
Was sind Deine Aufgaben?
Du erhebst und definierst Anforderungskriterien und konzipierst passgenaue Maßnahmen der Eignungs- und Potenzialdiagnostik unter Berücksichtigung der diagnostischen Gütekriterien
Du übernimmst die Steuerung von Assessment und Development Centern, agierst als Moderator:in, Beobachter:in und Rollenspieler:in, in Präsenz und virtuell
Du bereitest diagnostische Verfahren nach, moderierst Feedbackdialoge und begleitest Entwicklungsgespräche
Du entwickelst Trainings oder Workshops und führst diese in Präsenz und virtuell durch
Du steuerst Projekte und arbeitest als direkte Ansprechperson eng mit unseren Kund:innen und anderen Teammitgliedern zusammen
Du unterstützt bei der Entwicklung neuer und der Optimierung bestehender AC-Formate unter Berücksichtigung aktueller Trends
Qualifikation
Erfolgreich abgeschlossenes (Wirtschafts-)Psychologie Studium o.ä.
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Diagnostik
Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung, Durchführung und Auswertung von Assessment und Development Centern
Gute Beobachtungsgabe, Fähigkeit, Muster zu erkennen sowie Perspektiven zu wechseln
Idealerweise Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
Training
Coaching
Organisationsentwicklung
Feedback-Prozesse
Befragungen
Fähigkeit zur effektiven Selbst- und Aufgabensteuerung
Interesse an persönlicher Weiterentwicklung
Beratungskompetenz, Kundenorientierung sowie souveränes Auftreten
Hohe Sprachkompetenz in Wort und Schrift (Deutsch und Englisch)
Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen
Benefits
Raum und Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, z. B. durch interne Weiterbildungen
Arbeitsumfeld, in dem Du mit Deinen Fähigkeiten und Interessen im Fokus stehst
Gestaltungsmöglichkeiten und Raum Deine Ideen einzubringen
Offene Feedbackkultur sowie eine wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
Inspirierendes Bürogebäude mit Loft-Charakter und Balkon mit Rheinblick
Mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche
Betriebliche Altersvorsorge und Jobticket
Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen. Daher bitten wir Dich statt eines Motivationsschreibens folgende Leitfragen in Deiner Bewerbung zu beantworten (max. 450 Zeichen pro Frage):
Was motiviert Dich, Dich bei uns zu bewerben?
Warum bist Du das perfekte neue Teammitglied für uns?
Was sind die drei „green flags“, die Dir signalisieren, dass wir gut zusammenpassen und was sind die drei „red flags“, für die Du Deine Bewerbung sofort zurückziehen würdest?
Sende uns Deine Antworten, zusammen mit Deinem Lebenslauf, Deinen Zeugnissen, Deinem frühsten Eintrittsdatum sowie Deiner Gehaltsvorstellung.
#J-18808-Ljbffr