LES HÔPITAUX DE CHARTRES
Cadre Supérieur de santé Pôle Femme Enfant
LES HÔPITAUX DE CHARTRES, New Bremen, Ohio, United States
Les Hôpitaux de Chartres
Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loire, (HOPE- Hôpitaux publics Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto‑juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi
La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le pôle femme‑enfant
Un bâtiment séduisant dédié à l’accueil des femmes et des enfants. Un pôle composé d’équipes pluridisciplinaires de 180 agents : sage‑femme, AP / AS, IDE, ASH. Le service de pédiatrie, composé : Unité de médecine enfant (13 lits) – 4 lits d’USC et l’ouverture complémentaire d’une unité saisonnière Unité de néonatologie (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala. Urgences pédiatriques (13000 passages/an) Consultations pédiatriques Hôpital de jour (1 lits / 4 jours par semaine) Unité d’accueil des enfants en danger (UAPED) Le service de gynécologie obstétrique compte environ
2000 naissances par an . Il est composé : Bloc obstétrical (5 lits de pré‑travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau‑né, 2 salles d’intervention pour césarienne, 1 salle de réveil) Unité d’hospitalisation de courts séjours (13 lits et places) Unité d’hospitalisation de suites de couches (24 lits), unité Koala au sein du service. Le plateau de consultations : obstétrique, gynécologie, orthogénie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, consultations spécialisées en AMP, AVIPAS (accueil des victimes présumées d’agression sexuelle) Urgences gynécologiques Centre de planification familiale (site de l’Hôtel Dieu) Unité d’HDJ Le Centre périnatal de proximité de l’Hôpital de Nogent le Rotrou : équipe pluriprofessionnelle composée de 3 médecins et 2 sages‑femmes. Suivi de la grossesse (consultations d’obstétrique et échographies) ; Préparation à la naissance et accompagnement de l’allaitement maternel ; Consultations de gynécologie et de planification familiale ; Consultations postnatales mère‑enfant. Compétences & qualités
Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d’un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle ; Concevoir et conduire les projets ; Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité ; Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national ; Conseiller et influencer les décisions du management stratégique. Qualités requises
Autonomie, engagement et loyauté ; Capacités d’analyse, de synthèse d’anticipation et de décision ; Positionnement et autorité ; Être force de proposition ; Esprit d’ouverture et d’innovation ; Capacités à mobiliser les cadres sages‑femmes et de santé ; Capacités à impulser et à accompagner le changement. Diplômes et titres requis
Diplôme de cadre de santé. Expérience(s) et connaissance(s) souhaitées
Expérience professionnelle hospitalière d’encadrement confirmée et réussie ; Expertise dans son domaine de technicité : soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche ; Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière ; Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l’activité (T2A), de l’état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD). Organisation du travail
Poste à 100 % - Forfait jour . GARDES sur place : Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d’une par trimestre en moyenne. 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète). Département du lieu de travail : 28. Ville : Le coudray. Expérience : Tous niveaux d’expérience.
#J-18808-Ljbffr
Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loire, (HOPE- Hôpitaux publics Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto‑juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi
La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le pôle femme‑enfant
Un bâtiment séduisant dédié à l’accueil des femmes et des enfants. Un pôle composé d’équipes pluridisciplinaires de 180 agents : sage‑femme, AP / AS, IDE, ASH. Le service de pédiatrie, composé : Unité de médecine enfant (13 lits) – 4 lits d’USC et l’ouverture complémentaire d’une unité saisonnière Unité de néonatologie (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala. Urgences pédiatriques (13000 passages/an) Consultations pédiatriques Hôpital de jour (1 lits / 4 jours par semaine) Unité d’accueil des enfants en danger (UAPED) Le service de gynécologie obstétrique compte environ
2000 naissances par an . Il est composé : Bloc obstétrical (5 lits de pré‑travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau‑né, 2 salles d’intervention pour césarienne, 1 salle de réveil) Unité d’hospitalisation de courts séjours (13 lits et places) Unité d’hospitalisation de suites de couches (24 lits), unité Koala au sein du service. Le plateau de consultations : obstétrique, gynécologie, orthogénie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, consultations spécialisées en AMP, AVIPAS (accueil des victimes présumées d’agression sexuelle) Urgences gynécologiques Centre de planification familiale (site de l’Hôtel Dieu) Unité d’HDJ Le Centre périnatal de proximité de l’Hôpital de Nogent le Rotrou : équipe pluriprofessionnelle composée de 3 médecins et 2 sages‑femmes. Suivi de la grossesse (consultations d’obstétrique et échographies) ; Préparation à la naissance et accompagnement de l’allaitement maternel ; Consultations de gynécologie et de planification familiale ; Consultations postnatales mère‑enfant. Compétences & qualités
Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d’un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle ; Concevoir et conduire les projets ; Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité ; Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national ; Conseiller et influencer les décisions du management stratégique. Qualités requises
Autonomie, engagement et loyauté ; Capacités d’analyse, de synthèse d’anticipation et de décision ; Positionnement et autorité ; Être force de proposition ; Esprit d’ouverture et d’innovation ; Capacités à mobiliser les cadres sages‑femmes et de santé ; Capacités à impulser et à accompagner le changement. Diplômes et titres requis
Diplôme de cadre de santé. Expérience(s) et connaissance(s) souhaitées
Expérience professionnelle hospitalière d’encadrement confirmée et réussie ; Expertise dans son domaine de technicité : soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche ; Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière ; Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l’activité (T2A), de l’état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD). Organisation du travail
Poste à 100 % - Forfait jour . GARDES sur place : Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d’une par trimestre en moyenne. 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète). Département du lieu de travail : 28. Ville : Le coudray. Expérience : Tous niveaux d’expérience.
#J-18808-Ljbffr