Creative Director, Revenue Job at Dotdash Meredith in New York

Job Title

Creative Director, Revenue

Job Description

About The Position | Major goals and objectives and location requirements

About The Position | Major goals and objectives and location requirements

I. Job Summary | Major goals and objectives.

The Role:

This job function will serve as the Beauty, Style and Entertainment Revenue team's creative lead, overseeing design, art direction, and copywriting. This role sits within the company's custom content studio, Studio at People Inc., but oversees creative direction across all revenue-aligned touchpoints to drive client revenue and measurable campaign performance.

In addition, this role will define the visual and written strategy for go-to-market materials, including but not limited to GPs, tentpole materials, event collateral, strategic marketing opportunities, and more supporting PEOPLE, EW, Byrdie, InStyle and Brides. You will work with senior leadership in Marketing, Editorial and Production to define the creative and visual experience of our advertising products and opportunities, ultimately responsible for both artistic and operational leadership of a department of designers, art directors, developers and editors.

The Ideal Candidate:

The ideal candidate brings 8+ years of graphic design and art direction experience producing multi-channel content at media company, and/or agency, as well as a knack for creative problem solving, top-notch people management skills, and an ability to work compatibly with a range of working styles. You must be able to seamlessly liaise between sales, tech, marketing, editorial, production, innovation and operations teams. The ideal leader possesses an exceptional portfolio, showcasing an expertise in fashion, luxury and beauty, demonstrating the ability to deliver visually striking and effective work across multiple mediums and touchpoints.

You must bring an expertise in content creation across photography, digital media, print media, written content, events and social, with the ability to manage multiple workflows, timelines and priorities with precision. The model candidate must be comfortable leading the creation of materials for clients and executive leadership, without losing sight of large scale priorities while leaving their ego at the door. You must relate well to all stakeholders and advertisers, building appropriate rapport and effective relationships, diffusing high-tension creative and strategic situations comfortably.

Hybrid 3x a week- (NYC)

In-office Expectations: This position is hybrid in-office, with the ability to work remotely for up to 2 days per week.

II. Essential Job Functions

Weight %

Accountabilities, Actions and Expected Measurable Results

45%

Creative and Strategic Leadership

• Direct, edit and approve art and copy across all revenue-aligned touchpoints, ensuring standards of quality are met and exceeded
• Establish and maintain creative project timelines and ensure deliverables and deadlines are met
• Innovate low cost, high impact visual offerings, including but not limited to collage, animation, illustration, photography and more
• Implement and manage organizational templates and matrixes for effective creative handoff from writers to designers, developers and ad operations
• Build and evolve processes relating to the creation and handoff of deliverables
• Problem solve between and within various internal teams, external vendors, and editorial counterparts
• Effectively communicate creative vision and direction to both internal teams and external partners

30%

Creative Accountability and Output

• Be accountable for the creative quality and efficacy of all projects, ensuring the creative output measurably drives client ROI and supports business goals
• The creative vision and departmental standard for design, art direction and copywriting for digital, print and experiential campaigns
• Lead execution of pre-sale mocks and post-sale creative for digital (desktop, mobile) social and print programs
• Take an active role in the brainstorm process alongside marketing and production, leading custom shoot, graphic design and editorial strategy across high-impact content experiences
• Oversee native content and editorial photoshoots, creating all briefing materials, sourcing best in class production vendors and partners, and managing every creative touchpoint from ideation through retouching and launch.
• Manage creative budgets with conservatism, efficiency and accuracy
• Pertaining to programs with custom photography, manage photographers, stylists, makeup artists, hairstylists, prop stylists, retouchers, caterers and more
• Consistently elevate our visual storytelling offerings, while remaining accountable to advertiser needs and advocating for the client's best interest
• Effectively consume, distill, and address client feedback in a professional, timely and solution-oriented manner, serving as an example to direct reports and team members

25%

People Management

• Support, mentor and evolve a team of 5+ creatives across design, development and copy into a high performing team capable of overseeing 35+ simultaneous programs
• Foster a culture of creativity, cross-functional collaboration, inclusion and accountability, inspiring a team towards best-in-class execution
• Set the standard of creative quality while balancing the demands of increasing profit margins and contributions to revenue goals
• Mentor, train and support junior team members, developing their creative sensibility, aesthetic and creative writing skills.
• All other duties as assigned.

III. Minimum Qualifications and Job Requirements | All must be met to be considered.

Education:

Bachelor's degree is preferred or equivalent training and/or experience.

Experience:

Minimum of 8 years experience in media, fashion, beauty, entertainment, editorial, production or similar.

Specific Knowledge, Skills and Abilities:

• Expert in Adobe Creative Cloud and Figma as well as Google Suite, motion graphics and illustration skills are a plus
• Accomplished design skills: composition, typography, color and image selection should be expert and of an elevated, luxury taste level
• Excellent grammar, editing, and proofreading skills with attention to detail for high-stakes presentations
• Strong organizational skills, with a keen ability to work under pressure to meet deadlines
• Exceptionally quick learner on evolving slate of ad products
• A passion for people management and development, ideally having undergone management training

% Travel Required (Approximate): 5%

It is the policy of People Inc. to provide equal employment opportunity (EEO) to all persons regardless of age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law. In addition, the Company will provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. Accommodation requests can be made by emailing hr@people.inc.

The Company participates in the federal E-Verify program to confirm the identity and employment authorization of all newly hired employees. For further information about the E-Verify program, please click here: https://www.e-verify.gov/employees

Pay Range

Salary: New York: $135,000.00 - $160,000.00

The pay range above represents the anticipated low and high end of the pay range for this position and may change in the future. Actual pay may vary and may be above or below the range based on various factors including but not limited to work location, experience, and performance. The range listed is just one component of People Incs total compensation package for employees. Other compensation may include annual bonuses, and short- and long-term incentives.

In addition, People Inc. provides to employees (and their eligible family members) a variety of benefits, including medical, dental, vision, prescription drug coverage, unlimited paid time off (PTO), adoption or surrogate assistance, donation matching, tuition reimbursement, basic life insurance, basic accidental death & dismemberment, supplemental life insurance, supplemental accident insurance, commuter benefits, short term and long term disability, health savings and flexible spending accounts, family care benefits, a generous 401K savings plan with a company match program, 10-12 paid holidays annually, and generous paid parental leave (birthing and non-birthing parents), all of which may vary depending on the specific nature of your employment with People Inc. and your work location. We also offer voluntary benefits such as pet insurance, accident, critical and hospital indemnity health insurance coverage, life and disability insurance.

#J-18808-Ljbffr In Summary: The ideal candidate brings 8+ years of graphic design and art direction experience producing multi-channel content at media company, and/or agency, as well as a knack for creative problem solving . The ideal leader possesses an exceptional portfolio, showcasing an expertise in fashion, luxury and beauty, demonstrating the ability to deliver visually striking and effective work across multiple mediums and touchpoints . This position is hybrid in-office, with the . ability to work remotely for up to 2 days per week . En Español:

Título de trabajo

Director creativo, Ingresos

Descripción del trabajo

Sobre la posición . Los objetivos principales y los requisitos de ubicación

Sobre la posición . Los objetivos principales y los requisitos de ubicación

Resumen del trabajo. Objetivos y objetivos principales.

El papel:

Esta función de trabajo servirá como líder creativo del equipo Beauty, Style and Entertainment Revenue, supervisando el diseño, la dirección artística y la redacción.

Además, este papel definirá la estrategia visual y escrita para los materiales de lanzamiento al mercado, incluidos pero no limitados a médicos generales, materiales tentpole, garantías de eventos, oportunidades estratégicas de marketing y más apoyos a PEOPLE, EW, Byrdie, InStyle y Brides. Trabajará con el liderazgo superior en Marketing, Editorial y Producción para definir la experiencia creativa y visual de nuestros productos publicitarios y oportunidades, responsable en última instancia tanto del liderazge artístico como operativo de un departamento de diseñadores, directores de arte, desarrolladores y editores.

El candidato ideal:

El candidato ideal tiene más de 8 años de experiencia en diseño gráfico y dirección artística produciendo contenido multicanal en una empresa de medios, así como un talento para la resolución creativa de problemas, habilidades de gestión de personas de primer nivel y la capacidad de trabajar compatiblemente con una variedad de estilos de trabajo. Debe ser capaz de conectar perfectamente entre los equipos de ventas, tecnología, marketing, editorial, producción, innovación y operaciones.

El candidato modelo debe estar cómodo liderando la creación de materiales para los clientes y el liderazgo ejecutivo, sin perder de vista las prioridades a gran escala mientras deja su ego en la puerta.

Híbrido 3 veces a la semana ...

Expectativas en la oficina: Esta posición es híbrida, con capacidad de trabajar a distancia hasta 2 días por semana.

II. Funciones esenciales del trabajo

% de peso

Responsabilidades, acciones y resultados medibles esperados

El 45%

Liderazgo creativo y estratégico

• Dirigir, editar y aprobar el arte y la copia en todos los puntos de contacto alineados con los ingresos, asegurando que se cumplan y superen las normas de calidad
• Establecer y mantener los plazos creativos del proyecto, así como garantizar el cumplimiento de las entregas y plazos
• Innovar ofertas visuales de bajo coste y alto impacto, incluidos pero no limitados a collages, animación, ilustraciones, fotografía y más
• Implementar y gestionar plantillas y matrices organizacionales para una transferencia creativa efectiva de escritores a diseñadores, desarrolladores y operaciones publicitarias
• Construir y desarrollar procesos relacionados con la creación y entrega de productos entregados
• Resolver problemas entre y dentro de varios equipos internos, proveedores externos y contrapartes editoriales
• Comunicar eficazmente la visión y dirección creativa tanto a los equipos internos como a los socios externos

El 30%

Responsabilidad y resultados creativos

• Ser responsable de la calidad y eficacia creativas de todos los proyectos, asegurando que el resultado creativo impulse mediblemente el ROI del cliente y apoye las metas empresariales
• La visión creativa y el estándar departamental de diseño, dirección artística y redacción para campañas digitales, impresas y experienciales
• Ejecución principal de simulacros previos a la venta y creativos post-venta para programas digitales (de escritorio, móviles) sociales e impresos
• Tomar un papel activo en el proceso de brainstorming junto con marketing y producción, liderando la captura personalizada, diseño gráfico y estrategia editorial a través de experiencias de contenido de alto impacto
• Supervisar el contenido nativo y las fotos de editoriales, crear todos los materiales informativos, obtener lo mejor en proveedores y socios de producción de clase, y gestionar cada punto de contacto creativo desde la ideación a través del retoque y lanzamiento.
• Gestionar los presupuestos creativos con conservadurismo, eficiencia y precisión
• En relación con los programas de fotografía personalizada, gestionar a fotógrafos, estilistas, maquilladores, peinadores, stilistas de accesorios, retuceros, catering y más
• Elevar constantemente nuestras ofertas de narración visual, manteniéndose responsables a las necesidades del anunciante y abogando por el mejor interés del cliente
• Consumir, destilar y abordar eficazmente la retroalimentación de los clientes de una manera profesional, oportuna y orientada a las soluciones, sirviendo como ejemplo para informes directos y miembros del equipo

El 25%

Gestión de las personas

• Apoyar, mentar y desarrollar un equipo de 5+ creativos a través del diseño, desarrollo y copia en un equipo con alto rendimiento capaz de supervisar más de 35 programas simultáneos
• Promover una cultura de creatividad, colaboración interfuncional, inclusión y rendición de cuentas, inspirando a un equipo hacia la mejor ejecución en su clase
• Establecer el estándar de calidad creativa al mismo tiempo que equilibrar las demandas del aumento de los márgenes de beneficio y la contribución a los objetivos de ingresos
• Mentor, capacitación y apoyo a los miembros del equipo junior, desarrollando su sensibilidad creativa, habilidades estéticas y de escritura creativas.
• Todas las demás tareas como se le asignan.

III. Calificaciones mínimas y requisitos laborales Todos deben cumplirse para ser considerados.

Educación:

Se prefiere un título de licenciatura o una formación y/o experiencia equivalentes.

Experiencia:

Experiencia mínima de 8 años en medios, moda, belleza, entretenimiento, editorial, producción o similares.

Conocimientos, habilidades y capacidades específicas:

• Experto en Adobe Creative Cloud y Figma así como Google Suite, las habilidades de gráficos de movimiento e ilustración son una ventaja
• Habilidades de diseño adquiridas: la composición, tipografía, selección del color e imagen deben ser expertos y tener un alto nivel de gusto de lujo
• Excelentes habilidades de gramática, edición y corrección con atención al detalle para presentaciones de alto riesgo
• Fuertes habilidades organizativas, con una gran capacidad de trabajar bajo presión para cumplir los plazos
• Aprendizaje excepcionalmente rápido sobre la evolución de los productos publicitarios
• Una pasión por la gestión y el desarrollo de las personas, idealmente después de haberse formado en dirección

% Requisitos de viaje (aproximadamente): 5%

Es la política de People Inc. proporcionar igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todas las personas independientemente de su edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de géneros, información genética, estado civil, status con respecto a la asistencia pública, estado veterano u cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local. Además, la compañía proporcionará alojamientos razonables para individuos calificados con discapacidades.

La Compañía participa en el programa federal E-Verify para confirmar la identidad y autorización de empleo de todos los empleados recién contratados.

Rango de pago

Salario: Nueva York: $135,000.00 - $160,000.00

El rango de remuneración anterior representa el nivel bajo y alto esperado del rango salarial para este puesto y puede cambiar en el futuro.

Además, People Inc. ofrece a los empleados (y sus familiares elegibles) una variedad de beneficios, incluidos médicos, odontológicos, visión, cobertura farmacéutica recetada, tiempo libre pagado ilimitado (PTO), adopción o asistencia sustituta, coincidencia de donaciones, reembolso de matrícula, seguro vital básico, muerte accidental y desmembramiento básica, seguro de vida suplementario, seguro adicional por accidente, prestaciones para viajeros, discapacidad a corto plazo y largo plazo, ahorros sanitarios y cuentas flexibles de gastos, beneficios para la atención familiar, un plan generoso 401K de ahorro con un programa de pareja corporativa, 10-12 días vacacionales anuales, y licencia parental remunerada generosa (parentes que nacen y no nacen), todo lo cual puede variar dependiendo de la naturaleza crítica del empleo en People Inc., y su lugar de trabajo. También ofrecemos beneficios voluntarios como seguros de salud, hospitales e indemnización por accidentes y seguro de incapacidad.

#J-18808-Ljbffr