Legal Editor Job at LexisNexis Risk Solutions in Chicago

.**About our Team:**The Legal Editor works with members of the US Content Team and collaborates cross-functionally with internal stakeholders (UK content team, product, marketing, sales, customer success) and external experts (authors, customers, media) to ensure our content reflects the highest editorial standards and meets the evolving needs of HR. **About the Role:**The Legal Editor ensures that content and quality of online/digital media meet industry/company standards. May edit or commission publications. Experienced practitioner. Works independently. Requires in-depth knowledge and experience. Solves complex problems. Contributes to process improvements. Uses best practices and knowledge of internal or external business issues to improve products or services. Acts as a resource for colleagues with less experience. **Responsibilities** * Monitors and analyzes employment law developments and issues related to assigned topic areas to guarantee timely updates of existing content and development of new content.* Writes, edits and updates material on existing and forthcoming legislation, cases and best practices with constant attention to accuracy and readability and in accordance with required style and prioritized in line with business requirements and customer need.* Drives and/or supports content strategy by identifying gaps, proposing new content and aligning editorial plans with business priorities and customer needs.* As assigned, peer-reviews colleagues’ work for tone, effectiveness, usefulness, readability, spelling, grammar, consistency, and house style.* Work with internal stakeholders (other editors, sales, marketing, product and management) and external stakeholders (prospects, customers and media) to effectively convey the value proposition and differentiating factors inherent in the Brightmine product portfolio as a whole as well as in assigned content.* Works in close partnership with business functions (e.g. product, sales, marketing) to develop, test and implement enhancements and new offerings to Brightmine offerings.* Identifies content gaps and prioritizes expansion (depth and breadth) of critical content assets to increase value in proposition in collaboration with Content Manager and Head of Content. **Requirements:*** J.D. or equivalent legal experience; senior-level HR certification (e.g., SPHR or SHRM-SCP), or equivalent degree or practical experience preferred.* Editorial experience in legal publishing, compensation or human resources preferred.* Strong proofreading, editing and writing skills with ability to make complex legal HR topics accessible and actionable.* Very close attention to detail, accuracy and editorial consistency.* Demonstrated ability to conduct legal research, including familiarity with primary and secondary resources.* Self-motivated with excellent time management and organizational skills to track productivity and ensure that content plan milestones are met; experience with project management software (i.e. Wrike).* Collaborative mindset, with the ability to lead small teams and work cross-functionally.* Ability to work with content management systems to upload, edit and manage online content.* Openness to innovation, including the use of AI to support efficiencies and streamline the editorial workflow.* Demonstrated proficiency with Microsoft Office.Primary Location Base Pay Range: Berkeley Heights, NJ (Connell Dr) $84,546 - $135,054. U.S. National Base Pay Range: $71,600 - $119,400. Geographic differentials may apply in some locations to better reflect local market rates.Base Pay Range for CO is $71,600 - $119,400. Base Pay Range for IL is $75,200 - $125,500. Base Pay Range for Chicago, IL is $78,700 - $131,400. Base Pay Range for MD is $75,200 - $125,500. Base Pay Range for NY is $78,700 - $131,400. Base Pay Range for New York City is $82,300 - $137,400. Base Pay Range for Rochester, NY is $68,000 - $113,400. Base Pay Range for OH is $68,000 - $113,400. Base Pay Range for NJ is $80,927- $129,273.This job is eligible for an annual incentive bonus.Application deadline is 02/09/2026.**We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click** **to access benefits specific to your location.**We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our or please contact 1-855-833-5120.**Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams** **.**Please read our .We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law.***USA Job Seekers:***.**About the Business:**With more than 10,000 global customers, Brightmine, formerly XpertHR, is a leading provider of people data, analytics and insight for the HR sector. We help HR leaders confidently navigate the evolving world of work through our unique combination of critical workforce data, AI-enabled technology and trusted HR expertise. At the same time, we're creating an inclusive, people-focused environment of our own. A culture where individuals with ambition, curiosity and ideas can make an impact. Where you can think big, aim high and explore more. #J-18808-Ljbffr In Summary: The Legal Editor ensures that content and quality of online/digital media meet industry/company standards . May edit or commission publications . Requires in-depth knowledge and experience . Requires J.D. or equivalent legal experience; senior-level HR certification (e.g., SPHR or SHRM-SCP) preferred . En Español: .**Acerca de nuestro Equipo:**El Editor Legal trabaja con miembros del equipo de contenido estadounidense y colabora interfuncionalmente con partes interesadas internas (equipo de contenidos del Reino Unido, producto, marketing, ventas, éxito del cliente) y expertos externos (autores, clientes, medios) para garantizar que nuestro contenido refleje los más altos estándares editoriales y satisfaga las necesidades cambiantes de recursos humanos. **Acerca del papel:** El editor legal asegura que el contenido y la calidad de los medios en línea / digitales cumplen con los estándars de la industria/empresa. Puede editar o encargar publicaciones. Práctico experimentado. Trabaja independientemente. Requiere conocimiento profundo y experiencia. Resolve problemas complejos. Contribuye a mejoras de procesos. Utiliza mejores prácticas y conocimientos sobre asuntos comerciales internos o externos para mejorar productos o servicios. como recurso para colegas con menos experiencias. ** Responsabilidades** * Monitoriza y analiza los desarrollos del derecho laboral y las cuestiones relacionadas con áreas temáticas asignadas para garantizar la actualización oportuna de contenidos existentes y el desarrollo de nuevos contenidos.* Escribe, edita y actualiza material sobre legislación existente y futura, casos y mejores prácticas con atención constante a la exactitud y legibilidad y en conformidad con el estilo requerido y priorizado de acuerdo con los requisitos comerciales y las necesidades del cliente.* Implica y/o apoya la estrategia de contenido mediante la identificación de brechas, proponiendo nuevo contenido y alineando planes editoriales con las prioridades empresariales y necesidades de los clientes.* Asmineas asignadas, revisiones por pares de colegas trabajan para el tono crítico, eficacia, utilidad, legibilidad, ortografía, gramática, consistencia y estilo interno.* Trabaja con partes interesadas (otros proveedores de propuestas, socios de ventas, marketing y gestión de productos) y partes interesados externos (perspectivas, medios de comunicación y herencia de producto) para aumentar el valor de los contenidos, así como desarrollar e implementar factores importantes. O experiencia legal equivalente; certificación de recursos humanos a nivel superior (por ejemplo, SPHR o SHRM-SCP), o un título o experiencia práctica equivalentes.* Se prefieren experiencias editoriales en publicaciones legales, compensación o recursos humanos preferidos. * Fortes habilidades de corrección, edición y escritura con capacidad para hacer accesibles y funcionales los temas legales complejos de HR.* Muy atención al detalle, precisión y consistencia editorial.* Capacidad demostrada para llevar a cabo investigaciones jurídicas, incluida la familiaridad con los recursos primarios y secundarios. Rango de pago básico para Nueva York es $78,700 - $131,400.Rango de paga básica para la ciudad de Nueva York son $82,300 - $ 137,400.Range de salario básico por Rochester, NY es $68,000 - $113,400. rango de salarios básicos para OH es $68,000 - $ 113,40.Rango del salario base para NJ es $80,927- $129,273.Este trabajo es elegible para un bono de incentivo anual.La fecha límite de solicitud es 02/09/2026.**Sabemos que su bienestar y felicidad son clave para una carrera larga y exitosa. Estamos encantados de ofrecer beneficios específicos para el país. Obtenga más información sobre detectar y evitar estafas** **.**Por favor lea nuestra.Somos un empleador de igualdad de oportunidades: los solicitantes calificados se consideran y tratan durante el empleo sin tener en cuenta la raza, color, creencia, religión, sexo, origen nacional, condición de ciudadanía, estado de discapacidad, estatus de veterano protegido, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, información genética o cualquier otra característica protegida por ley.***Estados Unidos Buscadores de Trabajo:***.**Acerca del Negocio:**Con más de 10.000 clientes globales, Brightmine, anteriormente XpertHR, es un proveedor líder de datos personales, análisis e información inclusiva para el sector. Ayudamos a navegar con confianza al mundo evolutivo del trabajo a través de nuestra combinación única de datos críticos de mano de obra, tecnología habilitada para las RRHH y experiencia confiada HR. Al mismo tiempo, podemos crear una cultura centrada en las personas, donde puedes explorar nuestras ideas y ambiciones con alto impacto.