Politie Nederland
operationeel specialist A - Basisteam Purmerend
Politie Nederland, Holland, Michigan, United States, 49423
Kun jij goed schakelen, heb je ervaring met teamontwikkeling en kun je samenwerken met gemeentebesturen? Basisteam Purmerend zoekt een operationeel specialist A die een belangrijke analytische en adviserende taak ten aanzien van de veiligheidsproblematiek in de regio gaat uitvoeren.
Specificaties vacature Locatie(s): Organisatieonderdeel: Contractvorm: Formatief Vakgebied(en): Schaal: 9 De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als operationeel specialist A in ons team houd jij je dagelijks bezig met het versterken van het operationele werk. Je ondersteunt het basisteam op het gebiedاية van de complexe veiligheidsproblematiek, bestuurlijke vraagstukken en de ontwikkelingen in de binnen- en buitenwereld. Je werkt proactief mee aan de doelstellingen van het team en denkt mee aan een bestendige politie van overmorgen. Kortom, je gaat voorop in de veranderingen die de maatschappij en de organisatie van ons vragen. Je werk vormt een balans tussen implementatie, vernieuwing en ondersteuning. Je bent de verbinding tussen beleid en operatie. Zowel bij operationele als beleidsmatige vraagstukken schakel je tussen meedoen, coachen en ondersteunen. Als specialist ondersteun je de teamleiding bij het maken van keuzes op inzet, beleid, thema's, veranderende werkprocessen en hardnekkige (veiligheids)problemen die zich niet direct en gemakkelijk laten oplossen. Je adviseert kritisch, gevraagd en ongevraagd, aan de teamleiding over de aanpak van aangereikte veiligheidsproblemen, waarbij jij je niet laat beperken door historie, kaders of systemen. Je speelt een voortrekkersrol in het versterken van de teamcultuur en de ontwikkeling van het team.
Je bent een vraagbaak voor het basisteam en bent het aanspreekpunt voor bestuurlijke en maatschappelijke partners binnen het werkgebied. Vanuit context en met een integrale visie, kijk je naar de veiligheidsvraagstukken die in onze regio spelen. Je brengt professionals en partners - zowel intern als extern - samen en unite je adviseert over welke interventiestrategieën het beste bij het probleem passen. Denk bij deze partners aan gemeenten, veiligheidspartners op het gebied van jeugd, zorg & veiligheid en het Openbaar Ministerie, maar/ac kunnen partijen die zich niet laten vertalen als de zogenoemde overheidspartners.
Daarbij zet je plannen om in een implementatietrajectuggestion, waarbij jij intensief samenwerkt met de operationeel experts en de themahouders. Zo zetten we daadwerkelijk zichtbare stappen in de aanpak. Op ons team ben je voor 80 % met je eigen werk bezig en 20 % voor het team. De 20 % vul je in met opco- en hovj‑diensten.
Waar ga je werken? Basisteam Purmerend is een jong team van 155 fte, waarin lerend vermogen en vernieuwing voorop staat. We werken hard, zijn volop in ontwikkeling en streven naar kwaliteit. Eigen initiatief en pro‑activiteit zijn begrippen die ertoe doen, net als vertrouwen, betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Uitgangspunt van ons handelen is: buiten moet het er beter van worden. Daarmee maken we het verschil. Samen met Basisteam Zaanstad, de districtsrecherche en het flexteam vormen wij het District Zaanstreek-Waterland. Ons werkgebied beslaat kerngemeente Purmerend, Edam‑Volendam, Landsmeer en Waterland waarin diverse vormen van criminaliteit onze aandacht vragen.
Wie ben jij? Je bent alert op nieuwe informatie en signaleert kansen om interventie strategieën te optimaliseren. Door je enthousiasme, je hands‑on mentaliteit, manière verbindend vermogen, krijg je mensen mee en help je ons team verder te professionaliseren. Je vermogen om analyses om te zetten in concrete oplossingen helpt daarbij. Van samenwerken krijg je energie; zowel met collega's binnen het basisteam als de partners en inwoners daarbuiten. Je kunt zaken vanuit een meervoudige benadering bekijken en hierop adviseren. edibkuru deze op bestuurlijke omgeving. Door je uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden sluit je communicatie naadloos aan bij verschillende gesprekspartners. Daarnaast is het belangrijk dat jij je goed kanಿನ್ re: implica? opleidingen. …
Verder beschik je over:
hbo werk‑ en denkniveau*;
een politiediploma op minimaal niveau 3.
Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het ‘overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding’, hebben een voorrangspositie in het kader van werving‑ en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wanneer je niet in het bezit bent van een HBO‑diploma, biedt deze vacature de mogelijkheid om alsnog te solliciteren. Als onderdeel van de selectieprocedure kun je namelijk, onder وہاں voorwaarden, via een assessment het HBO werk‑ en denkniveau aantonen. Het assessment is specifiek bedoeld voor kandidaten die, om uiteenlopende redenen, geen bacheloropleiding hebben afgerond of niet in de gelegenheid waren om relevante meerjarige werkervaring op te doen. Het biedt de kans voor diegenen die, op basis van hun opgebouwde werkervaring, expertise en competenties, in staat zijn de stap naarら functie van OSA te maken. Je leest hier meer over de voorwaarden en het proces.
We adviseren je om de benodigde documenten en motivatie tijdig en zorgvuldig in orde te maken en tijd vrij te maken voor het assessment, in samenspraak met je leidinggevende. Dit om een soepele en tijdige indiening van je aanvraag te waarborgen. Het volledige dossier kun je vanaf 2 februari 2026 bij de eenheidscommissie in te dienen. Indien je een positieve terugkoppeling van de commissie ontvangt, kun je daarmee het assessment gaan doen en met een positieve uitslag ontvang je een verklaring waarmee je kunt solliciteren op de vacature.
Let op: Alleen sollicitaties die volledig voldoen aan de hierboven vermelde richtlijnen komen in aanmerking voor verdere behandeling in de procedure.
Wat wij bieden De standplaats is Purmerend. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Ferenc Sulyok, teamchef C (06 – 55 68 39 86, ferenc.sulyok@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving &/r Selectie op 088 – 66 22 300.
Solliciteer uiterlijkатора 11 februari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een (herhaal) betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
* Je hebt een (politie)diploma op hbo‑niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk‑ en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet uart met een aanstellings, waarnemings, of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Specificaties vacature Locatie(s): Organisatieonderdeel: Contractvorm: Formatief Vakgebied(en): Schaal: 9 De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als operationeel specialist A in ons team houd jij je dagelijks bezig met het versterken van het operationele werk. Je ondersteunt het basisteam op het gebiedاية van de complexe veiligheidsproblematiek, bestuurlijke vraagstukken en de ontwikkelingen in de binnen- en buitenwereld. Je werkt proactief mee aan de doelstellingen van het team en denkt mee aan een bestendige politie van overmorgen. Kortom, je gaat voorop in de veranderingen die de maatschappij en de organisatie van ons vragen. Je werk vormt een balans tussen implementatie, vernieuwing en ondersteuning. Je bent de verbinding tussen beleid en operatie. Zowel bij operationele als beleidsmatige vraagstukken schakel je tussen meedoen, coachen en ondersteunen. Als specialist ondersteun je de teamleiding bij het maken van keuzes op inzet, beleid, thema's, veranderende werkprocessen en hardnekkige (veiligheids)problemen die zich niet direct en gemakkelijk laten oplossen. Je adviseert kritisch, gevraagd en ongevraagd, aan de teamleiding over de aanpak van aangereikte veiligheidsproblemen, waarbij jij je niet laat beperken door historie, kaders of systemen. Je speelt een voortrekkersrol in het versterken van de teamcultuur en de ontwikkeling van het team.
Je bent een vraagbaak voor het basisteam en bent het aanspreekpunt voor bestuurlijke en maatschappelijke partners binnen het werkgebied. Vanuit context en met een integrale visie, kijk je naar de veiligheidsvraagstukken die in onze regio spelen. Je brengt professionals en partners - zowel intern als extern - samen en unite je adviseert over welke interventiestrategieën het beste bij het probleem passen. Denk bij deze partners aan gemeenten, veiligheidspartners op het gebied van jeugd, zorg & veiligheid en het Openbaar Ministerie, maar/ac kunnen partijen die zich niet laten vertalen als de zogenoemde overheidspartners.
Daarbij zet je plannen om in een implementatietrajectuggestion, waarbij jij intensief samenwerkt met de operationeel experts en de themahouders. Zo zetten we daadwerkelijk zichtbare stappen in de aanpak. Op ons team ben je voor 80 % met je eigen werk bezig en 20 % voor het team. De 20 % vul je in met opco- en hovj‑diensten.
Waar ga je werken? Basisteam Purmerend is een jong team van 155 fte, waarin lerend vermogen en vernieuwing voorop staat. We werken hard, zijn volop in ontwikkeling en streven naar kwaliteit. Eigen initiatief en pro‑activiteit zijn begrippen die ertoe doen, net als vertrouwen, betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Uitgangspunt van ons handelen is: buiten moet het er beter van worden. Daarmee maken we het verschil. Samen met Basisteam Zaanstad, de districtsrecherche en het flexteam vormen wij het District Zaanstreek-Waterland. Ons werkgebied beslaat kerngemeente Purmerend, Edam‑Volendam, Landsmeer en Waterland waarin diverse vormen van criminaliteit onze aandacht vragen.
Wie ben jij? Je bent alert op nieuwe informatie en signaleert kansen om interventie strategieën te optimaliseren. Door je enthousiasme, je hands‑on mentaliteit, manière verbindend vermogen, krijg je mensen mee en help je ons team verder te professionaliseren. Je vermogen om analyses om te zetten in concrete oplossingen helpt daarbij. Van samenwerken krijg je energie; zowel met collega's binnen het basisteam als de partners en inwoners daarbuiten. Je kunt zaken vanuit een meervoudige benadering bekijken en hierop adviseren. edibkuru deze op bestuurlijke omgeving. Door je uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden sluit je communicatie naadloos aan bij verschillende gesprekspartners. Daarnaast is het belangrijk dat jij je goed kanಿನ್ re: implica? opleidingen. …
Verder beschik je over:
hbo werk‑ en denkniveau*;
een politiediploma op minimaal niveau 3.
Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het ‘overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding’, hebben een voorrangspositie in het kader van werving‑ en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wanneer je niet in het bezit bent van een HBO‑diploma, biedt deze vacature de mogelijkheid om alsnog te solliciteren. Als onderdeel van de selectieprocedure kun je namelijk, onder وہاں voorwaarden, via een assessment het HBO werk‑ en denkniveau aantonen. Het assessment is specifiek bedoeld voor kandidaten die, om uiteenlopende redenen, geen bacheloropleiding hebben afgerond of niet in de gelegenheid waren om relevante meerjarige werkervaring op te doen. Het biedt de kans voor diegenen die, op basis van hun opgebouwde werkervaring, expertise en competenties, in staat zijn de stap naarら functie van OSA te maken. Je leest hier meer over de voorwaarden en het proces.
We adviseren je om de benodigde documenten en motivatie tijdig en zorgvuldig in orde te maken en tijd vrij te maken voor het assessment, in samenspraak met je leidinggevende. Dit om een soepele en tijdige indiening van je aanvraag te waarborgen. Het volledige dossier kun je vanaf 2 februari 2026 bij de eenheidscommissie in te dienen. Indien je een positieve terugkoppeling van de commissie ontvangt, kun je daarmee het assessment gaan doen en met een positieve uitslag ontvang je een verklaring waarmee je kunt solliciteren op de vacature.
Let op: Alleen sollicitaties die volledig voldoen aan de hierboven vermelde richtlijnen komen in aanmerking voor verdere behandeling in de procedure.
Wat wij bieden De standplaats is Purmerend. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Ferenc Sulyok, teamchef C (06 – 55 68 39 86, ferenc.sulyok@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving &/r Selectie op 088 – 66 22 300.
Solliciteer uiterlijkатора 11 februari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een (herhaal) betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
* Je hebt een (politie)diploma op hbo‑niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk‑ en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet uart met een aanstellings, waarnemings, of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr