Senior SEO Lead Job at NextEra Energy Resources in Houston

Select how often (in days) to receive an alert: Location(s): Houston, TX, US, 77002 Company: NextEra Energy Requisition ID: 92567 At Gexa Energy, a NextEra Energy Resources company, we provide reliable low-cost energy solutions. Focused on customer satisfaction, we offer innovative electricity plans tailored to the diverse needs of Texas homes and businesses. If you're passionate about making a difference in the energy industry and delivering exceptional customer experiences, join our team today. Position Specific Description The Senior SEO Lead will develop and scale our organic search strategy to drive measurable growth. Your work will directly impact organic search visibility across traditional and AI based search engine platforms. This position will manage external agencies and collaborate with internal teams to develop robust strategies for content, technical SEO and results reporting. In this hands-on role, the Senior SEO Lead will: Own, develop and manage our internal and external agency organic search strategy and tactics Manage, measure and evaluate organic search agency performance Develop strategy to maximize brand and non-brand visibility, page rank and conversions with traditional organic search and future AI overview results Own content strategy, partnering with external agencies to produce engaging, organic search content for digital properties Track, measure and report on the impact of organic search strategies on page ranking, leads, and new customer acquisition Identify and drive technical enhancements that improve page rank performance Proactively identify and address on-page organic search opportunities including technical SEO Own website maintenance and management This individual must have strong, practical working experience managing organic search. The ideal candidate will have agency experience, as well as in-house marketing experience managing outside agencies. This position reports to the Director of Marketing and has direct oversight of digital agency partners to drive business performance. 5+ years specific SEO experience, including technical Experience conducting competitive research, technical audits, and content gap analyses Deep knowledge of SEO tools like Screaming Frog, SEMRush, Ahrefs, Google Search Console Deep experience identifying, managing to, and reporting on Insights from SEO KPIs Must have demonstrated strong written and oral communication skills. Must have demonstrated experience driving organic search leads and sales growth for a recurring service model category and/or eCommerce Ability to analyze external data sources and internal Google analytics reporting to drive performance improvement Experience working with creative services to produce compelling and results-driven content Strong attention to detail Must be comfortable with ambiguity Must be a self-starter Must be comfortable leading strategy and then rolling up your sleeves to activate programs Experience with developing and managing to a budget Job Overview Employees in this role develop engaging content and visuals to be executed across a variety of social media channels. This role is responsible for community management and social listening to identify trends, issues, and opportunities for engagement. This individual will work collaboratively with cross-functional teams to identify and execute on social media content opportunities. Job Duties & Responsibilities Community manage inbound mentions and messages identifying engagement opportunities and escalating key mentions Work with internal partners and SMEs to develop and publish content to social channels Utilize social listening tools to identify common themes, emerging issues, trending misinformation, and company mentions Draft and produce social content as needed Pull monthly and quarterly reporting and safety reports Attend cross-functional meetings to identify social media content opportunities Contribute to monthly editorial content calendars Performs other job-related duties as assigned Required Qualifications High School Grad / GED Bachelor's or Equivalent Experience Experience: 6+ years Preferred Qualifications Bachelor's Degree NextEra Energy offers a wide range of benefits to support our employees and their eligible family members. Click here to learn more. Employee Group: Exempt Employee Type: Full Time Job Category: Marketing/Communications Organization: Gexa Energy, LP Relocation Provided: Yes, if applicable NextEra Energy is an Equal Opportunity Employer. Qualified applicants are considered for employment without regard to race, color, age, national origin, religion, marital status, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetics, disability, protected veteran status or any other basis prohibited by law. NextEra Energy provides reasonable accommodation in its application and selection process for qualified individuals, including accommodations related to compliance with conditional job offer requirements, consistent with federal, state, and local laws. Supporting medical or religious documentation will be required where applicable and permitted by applicable law. To request a reasonable accommodation, please send an e-mail to recruiting-coordinator.sharedmailbox@nexteraenergy.com , providing your name, telephone number and the best time for us to reach you. Alternatively, you may call 1-844-694-4748. Please do not use this line to inquire about your application status. NextEra Energy will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. NextEra Energy does not accept any unsolicited resumes or referrals from any third-party recruiting firms or agencies . Please see our policy for more information. #J-18808-Ljbffr In Summary: The Senior SEO Lead will develop and scale our organic search strategy to drive measurable growth . The ideal candidate will have agency experience, as well as in-house marketing experience managing outside agencies . This position reports to the Director of Marketing and has direct oversight of digital agency partners to drive business performance . En Español: Seleccione con qué frecuencia (en días) recibir una alerta: Ubicación: Houston, TX, EE.UU., 77002 Compañía: NextEra Energy Requisition ID: 92567 En Gexa Energy, una compañía de recursos energéticos NextEra, ofrecemos soluciones de energía confiables a bajo costo. Centrándonos en la satisfacción del cliente, ofrecen planes eléctricos innovadores adaptados a las diversas necesidades de los hogares y empresas de Texas. Si usted está apasionado por marcar una diferencia en la industria energética y ofrecer experiencias excepcionales para el cliente, únete a nuestro equipo hoy mismo. Posición específica Descripción El líder SEO Senior ampliará nuestra estrategia de búsqueda orgánica para desarrollar un crecimiento medible. Este puesto dirigirá agencias externas y colaborará con equipos internos para desarrollar estrategias sólidas de contenido, SEO técnico e informes de resultados. En este papel práctico, el Líder Senior SEO: Poseer, desarrollar y administrar nuestra estrategia y tácticas de búsqueda orgánica de agencia interna y externa Gestionar, medir y evaluar el rendimiento de la agencia de busca orgánica Desarrollar una estrategia para maximizar la visibilidad de marca y no-marca, posicionamiento de páginas y las conversiones con búsquedas orgánicas tradicionales y futuros resultados de visión general de IA Estrategia de contenidos propia, asociándose con agencias externas para producir contenido atractivo y orgánico para propiedades digitales Seguir un seguimiento, medición e información sobre el impacto de las estratégias de búsqea orgánica en el ranking de página, clientes potenciales y adquisiciones de nuevos clientes Identificar y impulsar mejoras técnicas que mejoran el rango de página Proactivamente identificar y oportunidades de buscadas orgánicos en la página incluyendo mantenimiento y gestión del sitio web orgánico propio Esta dirección individual debe tener una fuerte experiencia práctica de trabajo. Este puesto reporta al Director de Marketing y tiene supervisión directa de los socios de la agencia digital para impulsar el rendimiento del negocio. 5+ años de experiencia específica en SEO, incluida Experiencia técnica en realizar investigación competitiva, auditorías técnicas y análisis de brechas de contenido Conocimiento profundo de las herramientas de SEO como Screaming Frog, SEMRush, Ahrefs, Consola de búsqueda de Google Experiencia profunda en identificar, administrar e informar sobre Perspectivas de KPI de SEO Debe haber demostrado fuertes habilidades de comunicación escrita y oral Deben tener demostrada experiencia impulsando leads orgánicos de busca y crecimiento de ventas para una categoría de modelo de servicio recurrente y/o comercio electrónico Capacidad para analizar fuentes externas de datos y informes internos de analítica de Google para mejorar el desempeño Trabajar con servicios creativos para producir un enfoque convincente y orientados a resultados Encuentración fuerte debe estar cómodo con ambigüedad El liderazgo de contenidos debe ser cómodo y luego desarrollar sus propias estrategias de manejo de redes sociales Desarrollo de tendencias de trabajo Devemos desarrollar oportunidades de participación social y desarrollo de recursos personales que se involucren en este proceso Este individuo trabajará en colaboración con equipos interfuncionales para identificar y ejecutar oportunidades de contenido en las redes sociales. Duties & Responsibilities La comunidad gestiona menciones entrantes y mensajes que identifican oportunidades de compromiso y menciones clave crecientes Trabaja con socios internos y pymes para desarrollar y publicar contenidos en los canales sociales Utilice herramientas de escucha social para identificar temas comunes, problemas emergentes, desinformación tendente y mensiones de la empresa Draft y producir contenido social según sea necesario Trae informes mensuales y trimestrales e informe sobre seguridad Asiste a reuniones cross-functional para identificar oportunidades de contenidos de medios sociales Contribuir a calendarios de contenido editorial mensuales Realice otras tareas relacionadas con el trabajo como asignadas Requisitos Calificaciones Grado High School / GED Licenciatura o experiencia equivalente Experiencia: 6+ años Qualificaciones Preferidas Licencias Energía ofrece un amplio abanico de beneficios al empleador y sus miembros del grupo de Empleadores Si es aplicable Categorías de empleo/Leguaciones Oportunidades Próxima Formación de trabajo Prove una amplia gama de ventajas para nuestros empleados y su familia. Los solicitantes calificados se consideran para el empleo sin tener en cuenta la raza, color, edad, origen nacional, religión, estado civil, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión genética, discapacidad, estatus veterano protegido o cualquier otra base prohibida por la ley. NextEra Energy proporciona alojamiento razonable en su proceso de solicitud y selección a las personas cualificadas, incluidos los alojamientos relacionados con el cumplimiento de los requisitos de oferta de trabajo condicional, consistentes con las leyes federales, estatales y locales. Se requerirá documentación médica o religiosa de apoyo cuando sea aplicable y lo permita la legislación vigente. Para solicitar un alojamento razonable, envíe un correo electrónico a recluting-coordinator.sharedmailbox@nexteraenergy.com , proporcionando tu nombre, número y el mejor momento para que te contactemos. Alternativamente, puede llamar 1-844-494-68. Por favor no utilice esta línea telefónica para preguntar acerca del salariado o descargarse de sus empleados debido a que no hayan pagado ni dado ningún tipo de indemnización sobre el estatuto de los solicitantes de Energía o otros empleados, ya sean discretos o disculpados. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar el salario de otros trabajadores o solicitants a las personas que de otra manera no tienen acceso a dicha información, salvo si la divulgación es (a) en respuesta a una denuncia formal o cargo, (b) para promover una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empresario, o (c) con arreglo al deber legal del contratista de proporcionar información. NextEra Energy no acepta currículos ni remisiones no solicitadas de cualquier empresa u agencia contratacion externa . Consulte nuestra política para obtener más información. #J-18808-Ljbffr