Politie Nederland
senior ggp ondermijning - Basisteam Kennemer Kust
Politie Nederland, Holland, Michigan, United States, 49423
Recht door zee, samen aan het roer! Binnen Kennemer Kust werken wij trots aan veiligheid in Bloemendaal, Heemstede en Zandvoort. Houd jij van de dynamiek van badplaatsen met race- en muziekevenementen? Gedij jij in een team met ruimte om te leren en groeien? Wij zoeken een senior ggp ondermijning!
Specificaties vacature Locatie(s): Zandvoort
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als senior ggp met taakaccent ondermijning kan je 20% van je tijd besteden aan het thema ondermijning. Binnen het basisteam ga je aan de slag met de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Je zorgt ervoor dat de informatie en signalen rondom ondermijning op de juiste manier in kaart worden gebracht. Signalen opdoen, coördineren en uitzetten onder de collega’s en daarbij monitoren is concreet één van je taken. Je weet hierbij de juiste vragen te stellen om complete en heldere informatie te kunnen leveren. Daarnaast draag je actief bij aan ontwikkeling van kennis en enthousiasme voor de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Je doet dit binnen het team, bij partners, maar ook bij burgers en bedrijven. Je bent in staat zelfstandig controles te kunnen organiseren met interne en externe partners en hierin een coördinerende rol te vervullen. Samen met de operationeel expert ondermijning draag je zorg voor deelname aan de overleggen met partners. Denk daarbij aan de lokale en districtelijke overleggen alsmede deelname aan RIEC-casussen. Je werkt mee aan het nader opzetten en concretiseren van de werkprocessen binnen het thema ondermijning.
Naast je taken in het thema ondermijning voer jij samen met je collega's op straat operationele politietaken uit, pak je meldingen op en houd je je bezig met de aanpak van veiligheidsproblematiek. Hierin heb je als senior ggp een coördinerende, coachende en sturende rol. Je werkt contextgericht en daarbij passen ook onregelmatige(24/7) diensten, noodhulp, projecten, evenementen en vervult ook de rol van opco. Basisteam Kennemer Kust is een jong team en het coachen van collega’s is vanzelfsprekend voor jou. Je bent een vraagbaak en voorbeeld voor collega’s en draagt actief bij aan een professionele werksfeer. Je bevordert de professionaliteit van collega’s en de kwaliteit van het werk, terwijl je ook kritisch naar je eigen werk kijkt en reflecteert op je eigen handelen.
Waar ga je werken? Basisteam Kennemer Kust valt onder het District Kennemerland van de Eenheid Noord-Holland. Het basisteam bestaat uit 125 collega’s en is actief in de gemeenten Bloemendaal, Heemstede en Zandvoort. Het werkgebied bestaat onder andere uit een groot duingebied, een langgerekt strand met veel strandpaviljoens, diverse dorpskernen en een racecircuit. Belangrijke kenmerken zijn toerisme en evenementen. Alleen al in de gemeente Zandvoort is in de zomer een bezoekersaantal van rond de 5 miljoen mensen geen uitzondering. De toeristische aantrekkingskracht maakt dat er sprake is van seizoensgebonden werkdruk, onder andere op het gebied van openbare orde, jeugd, verkeer en sociale problematiek.
Wie ben jij? We zoeken een frisse en energieke persoonlijkheid. Je bent een innovatieve, enthousiaste en gedreven collega met een creatieve instelling en hebt een sterke focus op samenwerking en ontwikkeling. Je beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden en kunt zowel zelfstandig als samen met de recherche, onderzoeken starten en dossiers opmaken. Iemand die anderen vertrouwen geeft, zich faciliterend opstelt, maar die ook het lastige gesprek niet uit de weg gaat. Je weet goed prioriteiten te stellen, neemt weloverwogen beslissingen en kan je standpunt duidelijk overbrengen. Je beschikt over coachende vaardigheden en weet collega’s te enthousiasmeren, motiveren en inspireren.
Je beschikt verder over een mbo 4-politiediploma*.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Zandvoort. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 2 februari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Specificaties vacature Locatie(s): Zandvoort
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als senior ggp met taakaccent ondermijning kan je 20% van je tijd besteden aan het thema ondermijning. Binnen het basisteam ga je aan de slag met de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Je zorgt ervoor dat de informatie en signalen rondom ondermijning op de juiste manier in kaart worden gebracht. Signalen opdoen, coördineren en uitzetten onder de collega’s en daarbij monitoren is concreet één van je taken. Je weet hierbij de juiste vragen te stellen om complete en heldere informatie te kunnen leveren. Daarnaast draag je actief bij aan ontwikkeling van kennis en enthousiasme voor de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Je doet dit binnen het team, bij partners, maar ook bij burgers en bedrijven. Je bent in staat zelfstandig controles te kunnen organiseren met interne en externe partners en hierin een coördinerende rol te vervullen. Samen met de operationeel expert ondermijning draag je zorg voor deelname aan de overleggen met partners. Denk daarbij aan de lokale en districtelijke overleggen alsmede deelname aan RIEC-casussen. Je werkt mee aan het nader opzetten en concretiseren van de werkprocessen binnen het thema ondermijning.
Naast je taken in het thema ondermijning voer jij samen met je collega's op straat operationele politietaken uit, pak je meldingen op en houd je je bezig met de aanpak van veiligheidsproblematiek. Hierin heb je als senior ggp een coördinerende, coachende en sturende rol. Je werkt contextgericht en daarbij passen ook onregelmatige(24/7) diensten, noodhulp, projecten, evenementen en vervult ook de rol van opco. Basisteam Kennemer Kust is een jong team en het coachen van collega’s is vanzelfsprekend voor jou. Je bent een vraagbaak en voorbeeld voor collega’s en draagt actief bij aan een professionele werksfeer. Je bevordert de professionaliteit van collega’s en de kwaliteit van het werk, terwijl je ook kritisch naar je eigen werk kijkt en reflecteert op je eigen handelen.
Waar ga je werken? Basisteam Kennemer Kust valt onder het District Kennemerland van de Eenheid Noord-Holland. Het basisteam bestaat uit 125 collega’s en is actief in de gemeenten Bloemendaal, Heemstede en Zandvoort. Het werkgebied bestaat onder andere uit een groot duingebied, een langgerekt strand met veel strandpaviljoens, diverse dorpskernen en een racecircuit. Belangrijke kenmerken zijn toerisme en evenementen. Alleen al in de gemeente Zandvoort is in de zomer een bezoekersaantal van rond de 5 miljoen mensen geen uitzondering. De toeristische aantrekkingskracht maakt dat er sprake is van seizoensgebonden werkdruk, onder andere op het gebied van openbare orde, jeugd, verkeer en sociale problematiek.
Wie ben jij? We zoeken een frisse en energieke persoonlijkheid. Je bent een innovatieve, enthousiaste en gedreven collega met een creatieve instelling en hebt een sterke focus op samenwerking en ontwikkeling. Je beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden en kunt zowel zelfstandig als samen met de recherche, onderzoeken starten en dossiers opmaken. Iemand die anderen vertrouwen geeft, zich faciliterend opstelt, maar die ook het lastige gesprek niet uit de weg gaat. Je weet goed prioriteiten te stellen, neemt weloverwogen beslissingen en kan je standpunt duidelijk overbrengen. Je beschikt over coachende vaardigheden en weet collega’s te enthousiasmeren, motiveren en inspireren.
Je beschikt verder over een mbo 4-politiediploma*.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Zandvoort. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 2 februari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr