Michael Kors is hiring: Associate Visual Merchandiser, Americas in Los Angeles

**Who You Are:**You are energetic, collaborative, have strong communication, and are a result driven leader. You thrive in a rapidly changing environment, are curious and have the vision to develop creative strategies to build the visual aesthetic of the brand. You have deep knowledge of the retail market and believe that visual merchandising is critical to the success of the business.**GENERAL*** Support Manager of Visual Merchandising in implementing brand strategies in collaboration with the US Retail, Wholesale, Store Development, Merchandising, and Marketing teams.* Responsible for planning, developing and implementing the US Visual Merchandising directives within North America in line with brand image and Global VM standards* Weekly visits to West Coast region stores including Wholesale locations to ensure VM standards are implemented and upkept.**IN-STORE VISUAL MERCHANDISING*** Execute Visual Merchandising changes for West Coast Region. Partner with Store Managers and Regional Directors to ensure Visual Merchandising guidelines and deadlines are met.* Follow up on VM Planograms and compile as directed by Manager of Visual Merchandising* Ensure maintenance of all Stores and follow up on outstanding repair & maintenance issues to ensure optimal brand integrity* Compile and review weekly photos to ensure stores are consistent with the visual standards and provide feedback as needed* Adapt Global Visual direction based on Regional and Store needs and inventory* Manage implementation of seasonal windows and instore visuals. Working closely with vendors on production* Coordinate and ensure proper follow-through for all window installations; liaising with local contractors within the directive, timeline, and budget* Provide visual standards and guideline presentation training to each store each season, and for new hires as needed**MERCHANDISING PLANNING*** Work closely with the Retail Merchandising team to ensure that VM supports the commercial goals of the business and that brand standards are upheld* Partner with the Retail team to seek creative solutions to merchandising issues that arise while maintaining brand image* Identify local VM opportunities to support specific regional needs via compelling displays* Support New Store Openings and Renovations to ensure product needs are delivered to align with VM timelines.**EVENTS, SPECIAL PROJECTS & SHOWROOM*** Support execution of setup for any West Coast Regional projects* Provide VM support, direction, and monitoring of all retail shopping/consumer events (in- store/off-site)* Set up visual presentation of the seasonal Press Events display (showroom or off-site)* Set up visual presentation of the seasonal Wholesale Commercial showroom**TRAVEL*** Monthly travel required to West Coast/Central region, and as needed to other North American stores including Canada and Mexico**You’ll Need to Have:*** Bachelors’ degree in Fashion, Merchandising, Design, or equivalent work experience.* 2+ years of experience in Visual Merchandising in a fashion retail environment.* Strong ability to adapt & work well in a fast-paced environment and fluctuating deadlines; prioritize effectively and manage multiple projects.* Excellent taste level in speaking to many facets including merchandising, styling, fixture design, store layout and directives.* Strong interpersonal and communication skills to effectively interface with domestic and international teams; occasional travel within the US and abroad.**Jimmy Choo Perks:*** Generous Paid Time Off & Holiday Calendar* Summer Fridays* Internal Mobility Across Brands* Cross-Brand Discount* Exclusive Employee Sales* 401k Match* Paid Parental Leave* Thrive Wellness Program* Commuter Benefits* Gym Discounts—The Company is an equal employment opportunity employer. The Company’s policy is not to unlawfully discriminate against any applicant or employee on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, age, military status, disability, genetic information or any other consideration made unlawful by applicable federal, state, or local laws. The Company also prohibits harassment of applicants and employees based on any of these protected categories.At Capri Holdings Limited, we are committed to providing a fair and accessible recruitment process. If you require a reasonable accommodation for the interview or application process, please contact our Talent Acquisition team at CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.In compliance with certain Pay Transparency laws, employers are required to disclose a salary range. The salary for this position will vary based on role requirements, skill set and years of experience.Compensation Range:55,000.00 - 80,000.00 USD #J-18808-Ljbffr En Español: ** Quién eres: ** Eres enérgico, colaborador, tienes una comunicación fuerte y eres un líder impulsado por resultados. Prosperas en un entorno que cambia rápidamente, eres curioso y tienes la visión de desarrollar estrategias creativas para construir la estética visual de la marca. Tienes un profundo conocimiento del mercado minorista y crees que el merchandising visual es fundamental para el éxito del negocio.**GENERAL*** Gerente de soporte de Visual Merchandising en la implementación de estrategios de marca en colaboración con los equipos de comercio minorista, mayorista, desarrollo de tiendas, comercialización y marketing de EE.UU. * Responsable de planificar, desarrollar e implementar las directivas de comercialización visual de Estados Unidos dentro de América del Norte de acuerdo con la imagen de marca y las normas globales de VM* Visitas semanales a tiendas de mayorista de la región de la costa oeste, incluidas las ubicaciones para garantizar que se implementen y mantengan los estándares de VM*. Colaborar con gestores de tiendas y directores regionales para garantizar que se cumplan las directrices y los plazos de la comercialización visual.* Seguir los planes de VM y compilar según las instrucciones del gerente de marketing visual* Asegurar el mantenimiento de todas las Tiendas y el seguimiento de los problemas pendientes de reparación y mantenimiento para garantizar la integridad óptima de la marca* Compilar y revisar las fotos semanales para asegurar que las tiendas sean consistentes con los estándares visuales y proporcionen retroalimentación según sea necesario* Adaptar la dirección visual global en función de las necesidades e inventario regionales y de la tienda* Administrar la implementación de ventanas estacionales e instalaciones visuales. Trabajar en estrecha colaboración con los proveedores en la producción* Coordinar y garantizar un seguimiento adecuado para todas las instalaciones de ventanas; relacionarse con los contratistas locales para abordar los problemas de bienestar que surgen manteniendo la interfaz de marca* Proporcionar estándares visuales y capacitación de presentación de directrices a cada tienda cada temporada, y para los nuevos empleados según sea necesario**MERCHANDISING PLANNING*** Trabajar estrechamente con el equipo de mercantilización minorista para asegurarse de que VM respalda los objetivos comerciales del negocio y que se respeten los estándars de la marca* Solicitar al equipo de retail para buscar soluciones creativas a los problemas visual que surjan mientras se mantiene la imagen de marca * Identificar las oportunidades locales para apoyar necesidades regionales específicas a través de pantallas convincentes *Apoyar a las nuevas tiendas mayoristas y renovaciones interpersonales para garantizar que las necesidades de productos sean alineadas con el calendario de vendidas de VM *MERCENCHANDIZING PLANING*** Disponer de mejores calificaciones al margen del margen de mercado* *MECHANDING PEACELLINES, SPEVENTS, SPIALTICALS, PROJES & COMMENTALS SETALS PROVES de la ejecución de proyectos de la costa Oeste de EE.UU. La política de la Compañía es no discriminar ilegalmente a ningún solicitante o empleado en base a la raza, el color, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la religión, el origen nacional, la edad, el estatus militar, la discapacidad, la información genética o cualquier otra consideración ilegal por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La compañía también prohíbe el acoso de solicitantes y empleados basado en cualquiera de estas categorías protegidas.En Capri Holdings Limited, nos comprometemos a proporcionar un proceso de reclutamiento justo y accesible. Si necesita un alojamiento razonable para la entrevista o el proceso de solicitud, póngase en contacto con nuestro equipo de adquisición de talentos en CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.