HR Business Partner (all genders) (Vollzeit, unbefristet)
Allergan, Phila, Pennsylvania, United States
Unternehmensbeschreibung
Über AbbVie AbbVie ist ein globales, forschendes BioPharma-Unternehmen. Unsere Mission ist es, innovative Therapien zu erforschen und bereitzustellen, um die medizinischen Herausforderungen von heute und morgen anzugehen. AbbVie will einen echten Unterschied im Leben der Menschen machen – über verschiedene Therapiegebiete hinweg: Immunologie, Onkologie, Neurologie Augenheilkunde und Virologie sowie mit dem Portfolio von Allergan Aesthetics in der medizinischen Ästhetik. In Deutschland ist AbbVie an seinem Hauptsitz in Wiesbaden und seinem Forschungs- und Produktionsstandort in Ludwigshafen vertreten. Weitere Informationen findest du unter www.abbvie.de. Folge @abbvie_deauf X oder besuche unsere Profile auf YouTube oder LinkedIn. Unter www.abbvie-care.defindest du umfangreiche Informationen zu den Therapiegebieten, in denen AbbVie tätig ist.
Stellenbeschreibung Deine Aufgaben:
Strategischer HR Business Partner für Führungskräfte des Bereichs R&D
Beratung der Führungskräfte zu Talent Management und Retention, Entwicklung, Change Management, Organisationsentwicklung, allgemeine Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit der Organisation
Beratung der Fachbereiche bei Themen der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung auch unter Anwendung von Assessment Tools (u.a. 360° Feedback), Mitarbeiterbindung und Teambildung
Proaktive Steuerung von Talent und Performance Management auch unter Nutzung von Kennzahlen
Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und dem Aufbau/Erhalt einer internen und externen Talent Pipeline für kritische Rollen
Steuerung von Restrukturierungsprojekten, Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung von organisatorischen Änderungen und Personalanpassungsmaßnahmen
Durchführung des jährlichen Talent Review Prozesses im Rahmen globaler Vorgaben und Abstimmungen, Sicherstellung einer Aktionsplanung für Talente und einer Nachfolgeplanung für lokale Schlüsselpositionen
Steuerung des jährlich stattfindenden Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozesses (u.a. durch Kalibrierungsmeetings) und der jährlichen Gehaltsrunde im AT-Bereich sowie Mitarbeit bei der Durchführung von Incentive Plänen, Beratung der Vorgesetzten bei der Gehaltsentwicklung und Entgeltfindung ihrer Mitarbeiter
Mitarbeit bzw. Übernahme einer Führungsrolle bei lokalen HR-Projekten, Mitarbeit in globalen HR-Projekten
Enge Zusammenarbeit mit Personalfunktionen wie Total Rewards, Talent Management, Talent Acquisition, HR Operations
Wahrung der Rechte des Betriebsrates in der täglichen Personalarbeit sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei aktuellen Fragestellungen zu Einzelmaßnahmen und organisatorischen Veränderungen sowie bei Projekten des Fachbereichs
Qualifikationen Das bringst Du mit:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht
Mehrjährige Berufserfahrung in HR bzw. den oben genannten Aufgaben
Erfahrung im Projekt- und Changemanagement
Erfahrung in der HR-Arbeit mit Matrixorganisationen
Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Wie wir gemeinsam Großes bewegen
mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo Du etwas bewirken kannst
mit einer offenen Unternehmenskultur
mit einer attraktiven Vergütung
mit einem intensiven Onboarding inkl. einem Mentor *in
mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance
mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Bewegungsprogrammen
mit betrieblichen Sozialleistungen
mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisation
mit hochkarätigen, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
mit einem starken, internationalen Netzwerk
Wir wurden mehrfach und weltweit zum „Great Place to Work“ gewählt und sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern*innen die Flexibilität zu bieten, die eine gesunde Work-Life-Balance gewährleistet. Wir nehmen unseren Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft ernst und konzentrieren und deshalb darauf, regelmäßig etwas zurückzugeben. Wir engagieren uns für Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (EED&I) – das ist von grundlegender Bedeutung für uns. Dazu gehört die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven, die Schaffung einer integrativen Kultur und der würdevolle und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern*innen. Bei AbbVie zählt Dein individueller Beitrag – Hilf uns, gemeinsam Großes zu bewegen. Sei ein Teil von unserem Erfolg und wachse mit uns – und wachse über Dich hinaus! Klingt wie die perfekte Karrierechance für Dich? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Alles, was Du benötigst, ist ein vollständiger Lebenslauf – alles Weitere besprechen wir dann persönlich mit Dir.
Zusätzliche Informationen AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.
#J-18808-Ljbffr
Stellenbeschreibung Deine Aufgaben:
Strategischer HR Business Partner für Führungskräfte des Bereichs R&D
Beratung der Führungskräfte zu Talent Management und Retention, Entwicklung, Change Management, Organisationsentwicklung, allgemeine Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit der Organisation
Beratung der Fachbereiche bei Themen der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung auch unter Anwendung von Assessment Tools (u.a. 360° Feedback), Mitarbeiterbindung und Teambildung
Proaktive Steuerung von Talent und Performance Management auch unter Nutzung von Kennzahlen
Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und dem Aufbau/Erhalt einer internen und externen Talent Pipeline für kritische Rollen
Steuerung von Restrukturierungsprojekten, Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung von organisatorischen Änderungen und Personalanpassungsmaßnahmen
Durchführung des jährlichen Talent Review Prozesses im Rahmen globaler Vorgaben und Abstimmungen, Sicherstellung einer Aktionsplanung für Talente und einer Nachfolgeplanung für lokale Schlüsselpositionen
Steuerung des jährlich stattfindenden Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozesses (u.a. durch Kalibrierungsmeetings) und der jährlichen Gehaltsrunde im AT-Bereich sowie Mitarbeit bei der Durchführung von Incentive Plänen, Beratung der Vorgesetzten bei der Gehaltsentwicklung und Entgeltfindung ihrer Mitarbeiter
Mitarbeit bzw. Übernahme einer Führungsrolle bei lokalen HR-Projekten, Mitarbeit in globalen HR-Projekten
Enge Zusammenarbeit mit Personalfunktionen wie Total Rewards, Talent Management, Talent Acquisition, HR Operations
Wahrung der Rechte des Betriebsrates in der täglichen Personalarbeit sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei aktuellen Fragestellungen zu Einzelmaßnahmen und organisatorischen Veränderungen sowie bei Projekten des Fachbereichs
Qualifikationen Das bringst Du mit:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht
Mehrjährige Berufserfahrung in HR bzw. den oben genannten Aufgaben
Erfahrung im Projekt- und Changemanagement
Erfahrung in der HR-Arbeit mit Matrixorganisationen
Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Wie wir gemeinsam Großes bewegen
mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo Du etwas bewirken kannst
mit einer offenen Unternehmenskultur
mit einer attraktiven Vergütung
mit einem intensiven Onboarding inkl. einem Mentor *in
mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance
mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Bewegungsprogrammen
mit betrieblichen Sozialleistungen
mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisation
mit hochkarätigen, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
mit einem starken, internationalen Netzwerk
Wir wurden mehrfach und weltweit zum „Great Place to Work“ gewählt und sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern*innen die Flexibilität zu bieten, die eine gesunde Work-Life-Balance gewährleistet. Wir nehmen unseren Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft ernst und konzentrieren und deshalb darauf, regelmäßig etwas zurückzugeben. Wir engagieren uns für Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (EED&I) – das ist von grundlegender Bedeutung für uns. Dazu gehört die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven, die Schaffung einer integrativen Kultur und der würdevolle und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern*innen. Bei AbbVie zählt Dein individueller Beitrag – Hilf uns, gemeinsam Großes zu bewegen. Sei ein Teil von unserem Erfolg und wachse mit uns – und wachse über Dich hinaus! Klingt wie die perfekte Karrierechance für Dich? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Alles, was Du benötigst, ist ein vollständiger Lebenslauf – alles Weitere besprechen wir dann persönlich mit Dir.
Zusätzliche Informationen AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.
#J-18808-Ljbffr