Senior Performance Marketing Manager (Paid Social & Growth)
Piggyback, New Bremen, Ohio, United States
Overview
Mit Piggyback bauen wir eine sehr besondere Boutique Social Media Beratungsagentur auf. Unser Ziel ist es, Marken, die uns begeistern, dabei zu helfen, auf
Social Media richtig durchzustarten . Das machen wir, indem wir zunächst
Social Media Strategien entwickeln
und dann in die Teams als
Interim-Verstärkung im Rahmen unseres Accelerator-Programms
hineingehen. Gemeinsam mit ihnen entwickeln wir in kurzen Projekten von
9–12 Monaten
Content sowie Kanäle weiter, optimieren Prozesse (auch mithilfe von AI) und stellen die Teams so auf, dass sie nachhaltig erfolgreich sein können. Gleichzeitig schaffen wir uns bei Piggyback einen Arbeitsplatz, bei dem wir alle gerne arbeiten wollen. Wir arbeiten u.a. mit Brands wie:
Wholey, Maniko, nu3, vly, ImmoScout24, CLARK. Was macht uns besonders?
Wir wollen ein Unternehmen schaffen, in dem talentierte Marketingexpert*innen zusammenkommen, aufeinander achten und „gemeinsam Spaß haben“ ernst nehmen. Unsere Mission ist es, die Marketinglandschaft mit Authentizität und Mindfulness zu verändern. Deine Rolle
Du bist bei uns die erste Person im Team, die Paid Performance wirklich tief versteht. Wir kommen aus Organic Social und bauen Performance gerade als eigenes Standbein aus. Das heißt: Du setzt das Fundament, baust Systeme und Standards, und arbeitest eng mit unseren Pools zusammen, die jeweils 2–3 Brands betreuen. Für einige dieser Brands machen wir bereits Performance, bisher oft mit Freelancer*innen. Deine Aufgabe ist es, das inhouse sauber aufzusetzen, die Teams in die Creative-Performance-Zusammenarbeit zu bringen und ein skalierbares Setup zu aufzusetzen. Die Position kann remote aus Deutschland ausgeführt werden mit regelmäßigen Besuchen im Berliner Büro. Aufgaben
Verantwortung für Paid-Media-Strategie und Umsetzung über mehrere Brands (Planung, Setup, Optimierung): Kampagnenmanagement: Meta, TikTok, YouTube, Pinterest (optional: Google Search/Shopping), inklusive Struktur, Targeting, Budgetierung Full-Funnel Thinking: Prospecting, Retargeting, Retention, inkl. klarer Hypothesen und Testing-Roadmap Creative-Performance führen: Briefings für Creatives, Testing-Plan, Learnings dokumentieren, Gewinner skalieren KPI-Ownership: ROAS, CPA, MER, CTR, CVR, AOV, LTV-Perspektive, Incrementality Tracking & Measurement: Pixel/CAPI, Events, UTM-Logik, saubere Naming Conventions, Basic Attribution-Checks Reporting & Insights: Dashboards und Executive Summaries, klare Handlungsempfehlungen, Präsentation beim Kunden Landingpage- und Funnel-Input: CRO-Ideen, schnelle Tests, Feedback an Web/CRM, bessere Conversion aus Paid Zusammenarbeit im Pool: eng mit Social/Content, Design/Video, Client Stakeholdern und ggf. Freelancern Prozesse verbessern: Templates, QA-Checks, Automationen, AI-Workflows zur Effizienzsteigerung Qualifikation
4–7+ Jahre Erfahrung im Performance Marketing (Agentur oder Inhouse), idealerweise D2C/Ecom: Stark in Paid Social (Meta zwingend), weitere Plattformen als Plus (TikTok, YouTube, Pinterest, Google) Nachweisbarer Track Record: Skalierung, Effizienzsteigerung, systematisches Testing, klare Ergebnisse Creative-first Performance: du verstehst, dass Creatives der größte Hebel sind und kannst das umsetzen Solides Analytics-Verständnis: Attribution, Tracking-Basics, saubere Messlogik, Reporting ohne Buzzwords Struktur und Ownership: mehrere Projekte parallel, klar priorisieren, sauber dokumentieren, klar im Driver-Seat sein Stakeholder-Sicherheit: du kannst Kunden souverän führen, challengen und pragmatisch Lösungen bauen Sprachgefühl: Deutsch sehr gut (Muttersprachlich) und sehr gutes Englisch Teamspirit: zuverlässig, direkt, kollaborativ, lösungsorientiert Benefits
Urban Sports Club Mitgliedschaft Zuzahlung zum Deutschlandticket Hybrid-Kultur: cooles Studio in Berlin und Remote-Arbeit nach Absprache im Pool Selbstbestimmung & Wandel: viel Ownership, kurze Wege, Raum für Ideen und echtes Mitgestalten Lernkultur: aktives Weiterentwickeln durch Kolleg_innen, Partner_innen, Feedback und neue Tools (inkl. AI-Workflows) Abwechslung & steile Lernkurve: mehrere Brands, verschiedene Branchen, schnelle Iterationen, echte Verantwortung Ist dein Neujahrsvorsatz, deinen Traumjob zu finden? Dann lass uns gerne sprechen.
#J-18808-Ljbffr
Mit Piggyback bauen wir eine sehr besondere Boutique Social Media Beratungsagentur auf. Unser Ziel ist es, Marken, die uns begeistern, dabei zu helfen, auf
Social Media richtig durchzustarten . Das machen wir, indem wir zunächst
Social Media Strategien entwickeln
und dann in die Teams als
Interim-Verstärkung im Rahmen unseres Accelerator-Programms
hineingehen. Gemeinsam mit ihnen entwickeln wir in kurzen Projekten von
9–12 Monaten
Content sowie Kanäle weiter, optimieren Prozesse (auch mithilfe von AI) und stellen die Teams so auf, dass sie nachhaltig erfolgreich sein können. Gleichzeitig schaffen wir uns bei Piggyback einen Arbeitsplatz, bei dem wir alle gerne arbeiten wollen. Wir arbeiten u.a. mit Brands wie:
Wholey, Maniko, nu3, vly, ImmoScout24, CLARK. Was macht uns besonders?
Wir wollen ein Unternehmen schaffen, in dem talentierte Marketingexpert*innen zusammenkommen, aufeinander achten und „gemeinsam Spaß haben“ ernst nehmen. Unsere Mission ist es, die Marketinglandschaft mit Authentizität und Mindfulness zu verändern. Deine Rolle
Du bist bei uns die erste Person im Team, die Paid Performance wirklich tief versteht. Wir kommen aus Organic Social und bauen Performance gerade als eigenes Standbein aus. Das heißt: Du setzt das Fundament, baust Systeme und Standards, und arbeitest eng mit unseren Pools zusammen, die jeweils 2–3 Brands betreuen. Für einige dieser Brands machen wir bereits Performance, bisher oft mit Freelancer*innen. Deine Aufgabe ist es, das inhouse sauber aufzusetzen, die Teams in die Creative-Performance-Zusammenarbeit zu bringen und ein skalierbares Setup zu aufzusetzen. Die Position kann remote aus Deutschland ausgeführt werden mit regelmäßigen Besuchen im Berliner Büro. Aufgaben
Verantwortung für Paid-Media-Strategie und Umsetzung über mehrere Brands (Planung, Setup, Optimierung): Kampagnenmanagement: Meta, TikTok, YouTube, Pinterest (optional: Google Search/Shopping), inklusive Struktur, Targeting, Budgetierung Full-Funnel Thinking: Prospecting, Retargeting, Retention, inkl. klarer Hypothesen und Testing-Roadmap Creative-Performance führen: Briefings für Creatives, Testing-Plan, Learnings dokumentieren, Gewinner skalieren KPI-Ownership: ROAS, CPA, MER, CTR, CVR, AOV, LTV-Perspektive, Incrementality Tracking & Measurement: Pixel/CAPI, Events, UTM-Logik, saubere Naming Conventions, Basic Attribution-Checks Reporting & Insights: Dashboards und Executive Summaries, klare Handlungsempfehlungen, Präsentation beim Kunden Landingpage- und Funnel-Input: CRO-Ideen, schnelle Tests, Feedback an Web/CRM, bessere Conversion aus Paid Zusammenarbeit im Pool: eng mit Social/Content, Design/Video, Client Stakeholdern und ggf. Freelancern Prozesse verbessern: Templates, QA-Checks, Automationen, AI-Workflows zur Effizienzsteigerung Qualifikation
4–7+ Jahre Erfahrung im Performance Marketing (Agentur oder Inhouse), idealerweise D2C/Ecom: Stark in Paid Social (Meta zwingend), weitere Plattformen als Plus (TikTok, YouTube, Pinterest, Google) Nachweisbarer Track Record: Skalierung, Effizienzsteigerung, systematisches Testing, klare Ergebnisse Creative-first Performance: du verstehst, dass Creatives der größte Hebel sind und kannst das umsetzen Solides Analytics-Verständnis: Attribution, Tracking-Basics, saubere Messlogik, Reporting ohne Buzzwords Struktur und Ownership: mehrere Projekte parallel, klar priorisieren, sauber dokumentieren, klar im Driver-Seat sein Stakeholder-Sicherheit: du kannst Kunden souverän führen, challengen und pragmatisch Lösungen bauen Sprachgefühl: Deutsch sehr gut (Muttersprachlich) und sehr gutes Englisch Teamspirit: zuverlässig, direkt, kollaborativ, lösungsorientiert Benefits
Urban Sports Club Mitgliedschaft Zuzahlung zum Deutschlandticket Hybrid-Kultur: cooles Studio in Berlin und Remote-Arbeit nach Absprache im Pool Selbstbestimmung & Wandel: viel Ownership, kurze Wege, Raum für Ideen und echtes Mitgestalten Lernkultur: aktives Weiterentwickeln durch Kolleg_innen, Partner_innen, Feedback und neue Tools (inkl. AI-Workflows) Abwechslung & steile Lernkurve: mehrere Brands, verschiedene Branchen, schnelle Iterationen, echte Verantwortung Ist dein Neujahrsvorsatz, deinen Traumjob zu finden? Dann lass uns gerne sprechen.
#J-18808-Ljbffr