Directeur Digital & Marketing (potentiel.le futur.e CEO)
Licorne Society a été missionné par un e-commerçant en pleine croissance pour les aider à trouver leur Directeur.ice marketing / digital.
Entreprise :
l'entreprise
Projet stratégique :
Transformation et structuration (rebranding)
Contrat :
CDI – Temps plein
Localisation :
Motanay (Auvergne-Rhône-Alpes) – présentiel
Rattachement :
Fondateurs
Salaire :
selon expérience + possibilité d’un alignement long terme (intéressement renforcé, mécanismes d’association au capital à discuter selon le profil et l’implication, intéressement lié à la performance - CA / croissance)
CONTEXTE L'entreprise est à un moment charnière de son histoire. L’ambition est de transformer progressivement l’entreprise en Maison Berblanc, une maison de référence dans l’univers du chapeau et de la casquette, portée par une expertise forte, une image premium et une performance digitale accrue. Dans un contexte de marché exigeant, l’entreprise souhaite se structurer, se renforcer et se préparer à une phase de restructuration et de croissance, tout en sécurisant son avenir. Le poste s’inscrit dans une logique de direction opérationnelle, avec une forte autonomie et un rôle central dans la prise de décision.
MISSIONS PRINCIPALES
Direction digitale & marketing globale
Définir et piloter la stratégie digitale et marketing de l’entreprise
Porter une vision claire en vue d’une restructuration et d’une montée en gamme
Arbitrer les priorités dans un contexte de ressources limitées
Être garant de la cohérence entre : marque, produit, performance, image
Management du pôle Digital & Marketing
Manager et structurer une équipe de 4 personnes (digital, marketing, contenus, social media)
Donner une direction claire, des objectifs précis et un cadre rassurant
Faire monter l’équipe en compétence et en efficacité
Simplifier l’organisation, clarifier les rôles et améliorer les process
Transformation l'entreprise → Maison Berblanc
Piloter la transition des collections entre les deux entités
Définir quels produits transférer, à quel rythme et selon quels critères d’image, de marge et de positionnement
Travailler sur la restructuration logistique, incluant : gestion des stocks tampons, traitement des produits annexes (pin’s B, accessoires, éditions spécifiques), continuité commerciale
Performance e-commerce & conversion
Définir et activer des axes de développement forts pour : améliorer le taux de transformation, optimiser l’expérience utilisateur, renforcer le merchandising digital
Mettre en place une approche orientée résultats, tests et arbitrages rapides
Suivre et piloter les KPI clés (CA, conversion, panier, rétention)
Réseaux sociaux & contenus (expertise indispensable) : définir et piloter une stratégie réseaux sociaux ambitieuse
Développer la notoriété et la prise de parts de marché sur les plateformes clés
Mettre en place des formats différenciants, notamment : vidéos de produits portés, messages forts sur le style, l’usage et l’expertise
Positionner la marque comme l’expert chapeau et casquette sur le digital
Transformer les réseaux sociaux en levier d’image, d’engagement et de conversion
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience confirmée (minimum 8–10 ans) en direction e-commerce, digitale ou marketing
Expérience avérée de management d’équipe
Succès démontrés sur les réseaux sociaux (croissance, engagement, performance)
Capacité à porter une vision stratégique dans un contexte de restructuration
Profil à la fois stratégique et très opérationnel
Leadership naturel, capacité à décider, à trancher et à structurer
Appétence forte pour les marques, le produit et le storytelling
À l’aise dans des environnements exigeants, en transformation ou sous tension
L'objectif est de recruter une personne qui pourrait à terme transitionner vers un rôle de CEO, les deux co-fondatrices préparant leur sortie opérationnelle et recherchent leur successeur.se à terme. Globalement, une forte capacité d’autonomie et de résolution de problèmes, associée à un sens aigu du pragmatisme et de l’adaptabilité. Le poste ne requiert pas une maîtrise parfaite de tous les sujets, mais une aptitude à :
Apprendre rapidement
Identifier et mettre en œuvre des solutions pertinentes
Savoir s’entourer et arbitrer efficacement
Capacité à évoluer et à faire avancer les projets dans un environnement en construction, avec des moyens contraints
Goût pour les situations complexes, les décisions imparfaites mais assumées, et la construction progressive et structurante.
CE QU'ILS OFFRENT
Un rôle clé, au cœur de la stratégie et des décisions
Une forte autonomie et un réel pouvoir d’action
Un projet de transformation ambitieux et structurant
Une équipe existante à manager et à faire grandir
Une rémunération attractive en adéquation avec le niveau de responsabilité
ÉTAPES DU PROCESS
Premier échange par téléphone / visio avec les deux co-fondatrices
Rencontre en présentiel
#J-18808-Ljbffr
Entreprise :
l'entreprise
Projet stratégique :
Transformation et structuration (rebranding)
Contrat :
CDI – Temps plein
Localisation :
Motanay (Auvergne-Rhône-Alpes) – présentiel
Rattachement :
Fondateurs
Salaire :
selon expérience + possibilité d’un alignement long terme (intéressement renforcé, mécanismes d’association au capital à discuter selon le profil et l’implication, intéressement lié à la performance - CA / croissance)
CONTEXTE L'entreprise est à un moment charnière de son histoire. L’ambition est de transformer progressivement l’entreprise en Maison Berblanc, une maison de référence dans l’univers du chapeau et de la casquette, portée par une expertise forte, une image premium et une performance digitale accrue. Dans un contexte de marché exigeant, l’entreprise souhaite se structurer, se renforcer et se préparer à une phase de restructuration et de croissance, tout en sécurisant son avenir. Le poste s’inscrit dans une logique de direction opérationnelle, avec une forte autonomie et un rôle central dans la prise de décision.
MISSIONS PRINCIPALES
Direction digitale & marketing globale
Définir et piloter la stratégie digitale et marketing de l’entreprise
Porter une vision claire en vue d’une restructuration et d’une montée en gamme
Arbitrer les priorités dans un contexte de ressources limitées
Être garant de la cohérence entre : marque, produit, performance, image
Management du pôle Digital & Marketing
Manager et structurer une équipe de 4 personnes (digital, marketing, contenus, social media)
Donner une direction claire, des objectifs précis et un cadre rassurant
Faire monter l’équipe en compétence et en efficacité
Simplifier l’organisation, clarifier les rôles et améliorer les process
Transformation l'entreprise → Maison Berblanc
Piloter la transition des collections entre les deux entités
Définir quels produits transférer, à quel rythme et selon quels critères d’image, de marge et de positionnement
Travailler sur la restructuration logistique, incluant : gestion des stocks tampons, traitement des produits annexes (pin’s B, accessoires, éditions spécifiques), continuité commerciale
Performance e-commerce & conversion
Définir et activer des axes de développement forts pour : améliorer le taux de transformation, optimiser l’expérience utilisateur, renforcer le merchandising digital
Mettre en place une approche orientée résultats, tests et arbitrages rapides
Suivre et piloter les KPI clés (CA, conversion, panier, rétention)
Réseaux sociaux & contenus (expertise indispensable) : définir et piloter une stratégie réseaux sociaux ambitieuse
Développer la notoriété et la prise de parts de marché sur les plateformes clés
Mettre en place des formats différenciants, notamment : vidéos de produits portés, messages forts sur le style, l’usage et l’expertise
Positionner la marque comme l’expert chapeau et casquette sur le digital
Transformer les réseaux sociaux en levier d’image, d’engagement et de conversion
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience confirmée (minimum 8–10 ans) en direction e-commerce, digitale ou marketing
Expérience avérée de management d’équipe
Succès démontrés sur les réseaux sociaux (croissance, engagement, performance)
Capacité à porter une vision stratégique dans un contexte de restructuration
Profil à la fois stratégique et très opérationnel
Leadership naturel, capacité à décider, à trancher et à structurer
Appétence forte pour les marques, le produit et le storytelling
À l’aise dans des environnements exigeants, en transformation ou sous tension
L'objectif est de recruter une personne qui pourrait à terme transitionner vers un rôle de CEO, les deux co-fondatrices préparant leur sortie opérationnelle et recherchent leur successeur.se à terme. Globalement, une forte capacité d’autonomie et de résolution de problèmes, associée à un sens aigu du pragmatisme et de l’adaptabilité. Le poste ne requiert pas une maîtrise parfaite de tous les sujets, mais une aptitude à :
Apprendre rapidement
Identifier et mettre en œuvre des solutions pertinentes
Savoir s’entourer et arbitrer efficacement
Capacité à évoluer et à faire avancer les projets dans un environnement en construction, avec des moyens contraints
Goût pour les situations complexes, les décisions imparfaites mais assumées, et la construction progressive et structurante.
CE QU'ILS OFFRENT
Un rôle clé, au cœur de la stratégie et des décisions
Une forte autonomie et un réel pouvoir d’action
Un projet de transformation ambitieux et structurant
Une équipe existante à manager et à faire grandir
Une rémunération attractive en adéquation avec le niveau de responsabilité
ÉTAPES DU PROCESS
Premier échange par téléphone / visio avec les deux co-fondatrices
Rencontre en présentiel
#J-18808-Ljbffr