Jouw baan
Als corporate recruiter in Haarlem maak jij het verschil voor mens én organisatie. Je staat midden in de organisatie en werkt samen met collega’s die geloven in groei, ontwikkeling en samenwerking. Jij weet talent te vinden, te boeien en te behouden. Daarbij krijg jij volop ruimte om jouw ideeën in te brengen en het recruitmentvak verder te professionaliseren.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je begeleidt het traject van het eerste contact met de vacaturehouder tot en met het aannemen van de nieuwe medewerker. Jij houdt de regie en adviseert managers over een effectieve wervingsaanpak en bent mede verantwoordelijk voor het werven en voorselecteren van talent. Daarbij zet je jouw kennis van innovatieve digitale zoekmethoden in en ontwikkel je recruitmentstrategieën die aansluiten op de huidige arbeidsmarkt. Je weet vooral goed de doelgroepen Techniek, Infra en Data te bereiken. Je speelt een belangrijke rol in het creëren van een positieve kandidaat beleving.
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de ondersteuning van de directie Beheer en Uitvoering (B&U) bij haar wervingsvraagstukken.
Soms bereid je samen met de leidinggevende sollicitatiegesprekken voor en zorg je voor een prettig, persoonlijk en uitnodigend gesprek voor kandidaten. Op verzoek ben je ook aanwezig bij het sollicitatiegesprek zelf. Je denkt vanzelfsprekend mee over employer branding en arbeidsmarktvraagstukken. Daarnaast ben je soms aanwezig op beurzen, werkgeversdagen van scholen en andere evenementen.
Om tot het beste resultaat te komen, bouw je actief aan een sterk netwerk binnen en buiten de organisatie. Je spart met managers en directe collega’s, waaronder HR Business Partners en mede Corporate Recruiters. Ook werk je nauw samen met collega’s van andere afdelingen, zoals Communicatie en het Concern Service Center.
Dit ben jij
Je bent creatief, hebt lef, bent resultaatgericht en kunt goed plannen en organiseren.
Je communiceert helder en schakelt makkelijk met verschillende doelgroepen.
Je bent proactief en ziet kansen in de arbeidsmarkt.
Je werkt gestructureerd en houdt overzicht.
Je durft te adviseren en neemt initiatief.
Verder heb je
Hbo werk- en denkniveau bij voorkeur op het gebied van HRM.
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als (Corporate) Recruiter.
Kennis of affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie.
Aantoonbare ervaring met het in beeld brengen en benaderen van diverse doelgroepen, ervaring met de doelgroepen Techniek, Assetmanagement, Infra en Data is een pré.
Kennis van moderne digitale searchmethoden, zoals searchen met LinkedIn Recruiter Seat.
Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Word onze nieuwe collega Reageer uiterlijk 22 februari 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Conny Hems, plaatsvervangend sectormanager MWO. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Sevim Cizmeli via 06-50095968. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.
Goed om te weten
Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure Provincie Noord-Holland nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
#J-18808-Ljbffr
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je begeleidt het traject van het eerste contact met de vacaturehouder tot en met het aannemen van de nieuwe medewerker. Jij houdt de regie en adviseert managers over een effectieve wervingsaanpak en bent mede verantwoordelijk voor het werven en voorselecteren van talent. Daarbij zet je jouw kennis van innovatieve digitale zoekmethoden in en ontwikkel je recruitmentstrategieën die aansluiten op de huidige arbeidsmarkt. Je weet vooral goed de doelgroepen Techniek, Infra en Data te bereiken. Je speelt een belangrijke rol in het creëren van een positieve kandidaat beleving.
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de ondersteuning van de directie Beheer en Uitvoering (B&U) bij haar wervingsvraagstukken.
Soms bereid je samen met de leidinggevende sollicitatiegesprekken voor en zorg je voor een prettig, persoonlijk en uitnodigend gesprek voor kandidaten. Op verzoek ben je ook aanwezig bij het sollicitatiegesprek zelf. Je denkt vanzelfsprekend mee over employer branding en arbeidsmarktvraagstukken. Daarnaast ben je soms aanwezig op beurzen, werkgeversdagen van scholen en andere evenementen.
Om tot het beste resultaat te komen, bouw je actief aan een sterk netwerk binnen en buiten de organisatie. Je spart met managers en directe collega’s, waaronder HR Business Partners en mede Corporate Recruiters. Ook werk je nauw samen met collega’s van andere afdelingen, zoals Communicatie en het Concern Service Center.
Dit ben jij
Je bent creatief, hebt lef, bent resultaatgericht en kunt goed plannen en organiseren.
Je communiceert helder en schakelt makkelijk met verschillende doelgroepen.
Je bent proactief en ziet kansen in de arbeidsmarkt.
Je werkt gestructureerd en houdt overzicht.
Je durft te adviseren en neemt initiatief.
Verder heb je
Hbo werk- en denkniveau bij voorkeur op het gebied van HRM.
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als (Corporate) Recruiter.
Kennis of affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie.
Aantoonbare ervaring met het in beeld brengen en benaderen van diverse doelgroepen, ervaring met de doelgroepen Techniek, Assetmanagement, Infra en Data is een pré.
Kennis van moderne digitale searchmethoden, zoals searchen met LinkedIn Recruiter Seat.
Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Word onze nieuwe collega Reageer uiterlijk 22 februari 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Conny Hems, plaatsvervangend sectormanager MWO. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Sevim Cizmeli via 06-50095968. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.
Goed om te weten
Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure Provincie Noord-Holland nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
#J-18808-Ljbffr