Deine Bewerbung bei SKR Reisen ist der erste Schritt, eine neue, spannende Aufgabe anzunehmen, in einem sympathischen, leistungsstarken Team zu arbeiten und mit der Übernahme von mehr Verantwortung zu wachsen und sich weiter zu entwickeln.
Wir sind ständig auf der Suche nach gut ausgebildeten, motivierten, positiv denkenden Menschen, die Lust haben, mit Gleichgesinnten zusammen zu arbeiten.
Im Folgenden findest Duunsere aktuell vakanten Positionen. Daneben suchen wir allerdings laufend auch touristische Fachkräfte für unser Produktmanagement und die touristische Kundenberatung und Abwicklung. Wir freuen uns also auch über Initiativbewerbungen.
SKR Reisen ist das Original für besondere Erlebnisreisen in kleinen Gruppen - weltweit. Wir schenken unseren Gästen außergewöhnliche Reiseerlebnisse und bewirken dadurch ein anhaltend starkes Unternehmenswachstum.
Aufgrund unseres massiven Wachstums suchen wir zeitnah eine/n:
Willkommen in einem wirklich außergewöhnlichen Team! Unser außergewöhnliches Team umfasst aktuell über 250 dynamische & leidenschaftliche Mitarbeiter:innen, die jeden Tag ihr Bestes geben. Damit machen sie SKR Reisen zum aktuell am stärksten wachsenden Reiseveranstalter für besondere Erlebnisreisen: in den letzten 3 Jahren haben wir unsere Umsätze mehr als verdoppelt.
Director People & Culture (m/w/d) Als „Director People & Culture“ (m/w/d) beeinflusst Du unseren Unternehmenserfolg massiv: Du verantwortest strategisch und operativ alle Personalthemen – von Recruiting über Retention und Employer Branding bis hin zu Development. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und Deinem 4-köpfigen Team gestaltest Du die Performance, Kultur & Attraktivität von SKR Reisen maßgeblich.
Aktuell erreichen wir exzellente Ergebnisse im Recruiting und unserer Mitarbeitenden-Zufriedenheit, obwohl die Herausforderungen enorm sind: Wir stellen aktuell jedes Jahr ca. 60 neue Kolleg:innen auf allen Ebenen ein, die Organisation wächst und verändert sich dadurch konstant, Spannungsfelder entstehen und müssen geklärt werden, Führungskräfte entwickelt werden, bei gleichzeitig externer Taktung durch unser Umsatzwachstum.
Du möchtest Verantwortung übernehmen und wirklich selbst gestalten?
Du hast Freude daran, unser außergewöhnliches Team noch besser zu empowern?
Dann bewirb Dich jetzt!
Deine Reise mit uns Strategische Steuerung von „People & Culture“: Gemeinsam mit dem zuständigen Geschäftsführer übernimmst Du die inhaltliche Führung der People & Culture-Strategie. Für das gesamte Management-Team bist du ein unverzichtbarer, zentraler Business Partner.
Führung & Entwicklung Deines Teams: Du verantwortest den weiteren Aufbau, die operative Steuerung und die kontinuierliche Weiterentwicklung Deiner 4 hoch motivierten People & Culture-Kolleginnen.
Recruiting: Bei einem Wachstumsunternehmen steht die rechtzeitige und passende Besetzung offener Positionen im Zentrum unseres Handelns. Du sicherst dieses Ziel durch strategische Personalplanung, gezieltes Anforderungsmanagement, Employer Branding sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse. Dabei verantwortest Du die Ausbildung Deines Teams und bist in der Steuerung nah am Candidate Flow – auch mit eigenem operativem Engagement, bspw. bei wichtigeren Einstellungen.
Development: Die Organisation wächst, viele neue Mitarbeiter:innen müssen schnell einsatzfähig werden, neue Führungsrollen entstehen. Deswegen stellst du die erfolgreiche Entwicklung neuer und bestehender Mitarbeiter:innen sicher, bspw. durch strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Personalentwicklung. Auf die Steuerung und kontinuierliche Optimierung unseres Personalentwicklungs-Systems, das bspw. Rollenklärung, Performance-Management und Entwicklungsgespräche umfasst, hast Du besonders Lust.
Retention: Dir macht Deine Arbeit am meisten Spaß, wenn die Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit richtig hoch ist – deswegen tust Du strategisch & operativ jeden Tag alles dafür. Du nutzt für Deine Steuerung unsere erfolgreichen Retention-Prozesse und machst diese noch besser. Zudem stellst Du attraktive Rahmenbedingungen, den passenden Spirit durch richtig tolle Team-Events sowie eine wertebasierte Unternehmenskultur sicher.
Organisationsentwicklung: Durch unser Wachstum erzeugen wir auch stetigen Wandel der Organisation. Hier begleitest Du unsere Führungskräfte in den Change-Situationen wie bspw. dem Neuzuschnitt von Teams oder der Einführung neuer Führungsebenen.
HR Operations: Du sorgst mit Deinem Team für eine kontinuierliche Verbesserung aller HR-Kernprozesse, insbesondere durch den Einsatz unserer beiden HR-Software-Systeme Leapsome & Ashby. Natürlich sorgst du auch für eine reibungslose Personalverwaltung mit verlässlichen Daten, schnelle Antworten auf Mitarbeitenden-Anfragen sowie eine korrekte Lohnbuchhaltung. Dadurch schaffst Du ein starkes Fundament für unsere Ziele im People & Culture-Bereich.
Was Du einpackst
Du bringst mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit
Führungserfahrung ist unbedingte Voraussetzung
Du brauchst keine Vorerfahrung aus Reiseunternehmen
Du zeichnest dich durch eine strukturierte Denkweise und klare Kommunikation aus
In stressigen Situationen bewahrst Du einen kühlen Kopf und kannst priorisieren
Du bringst eine gewisse operative Entscheidungsfähigkeit bei gleichzeitig analytischem Weitblick mit
Du hast eine positive Grundeinstellung und schnelle Auffassungsgabe
Du bist klar in der Sache, aber freundlich in der Form
Du hast auch als Führungskraft kein Problem mit operativer Arbeit
Du willst das Unternehmen und Deine Abteilungen wirklich mitgestalten
Was wir für Dich einpacken
Du trägst maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei und spürst das auch!
Super nette, engagierte und motivierte Kolleg:innen
Ehrliches Feedback und kontinuierliche Weiterentwicklung
New Work-Kultur mit zeitlicher und räumlicher Flexibilität
Helles, modernes Büro mit viel Glas im Szenenbezirk „Belgisches Viertel“ im Herzen von Köln
Jederzeit kostenlos Obst, Gemüse, Kaffee, Tee & Wasser
Regelmäßige Teamevents und Afterworks
Attraktive Zuschüsse zur betrü blichen Altersvorsorge und dem Deutschlandticket
Bezuschussung Deiner Urban Sports Club Mitgliedschaft und eigene SKR-Sportangebote
Wir leben Reisen: Starke Vergünstigungen für deine private Reise über unser Touristik-Netzwerk!
Bewirb Dich
JETZT
unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung & Verfügbarkeit!
Stadtgarten Karree Venloer Straße 47-53 50672 Köln Germany
Für alle Reisen berechnet SKR die CO₂e-Emissionen und kompensiert diese über Klimaschutzprojekte.
SKR ist mit dem CSR (Corporate Social Responsibility)Nachhaltigkeitssiegelzertifiziert.
Als Mitglied des far e.v. engagiert sich SKR für einen fairen undnachhaltigen Tourismus.
SKR ist aktives Mitglied im Deutschen Reiseverbund (DRV).
#J-18808-Ljbffr
Wir sind ständig auf der Suche nach gut ausgebildeten, motivierten, positiv denkenden Menschen, die Lust haben, mit Gleichgesinnten zusammen zu arbeiten.
Im Folgenden findest Duunsere aktuell vakanten Positionen. Daneben suchen wir allerdings laufend auch touristische Fachkräfte für unser Produktmanagement und die touristische Kundenberatung und Abwicklung. Wir freuen uns also auch über Initiativbewerbungen.
SKR Reisen ist das Original für besondere Erlebnisreisen in kleinen Gruppen - weltweit. Wir schenken unseren Gästen außergewöhnliche Reiseerlebnisse und bewirken dadurch ein anhaltend starkes Unternehmenswachstum.
Aufgrund unseres massiven Wachstums suchen wir zeitnah eine/n:
Willkommen in einem wirklich außergewöhnlichen Team! Unser außergewöhnliches Team umfasst aktuell über 250 dynamische & leidenschaftliche Mitarbeiter:innen, die jeden Tag ihr Bestes geben. Damit machen sie SKR Reisen zum aktuell am stärksten wachsenden Reiseveranstalter für besondere Erlebnisreisen: in den letzten 3 Jahren haben wir unsere Umsätze mehr als verdoppelt.
Director People & Culture (m/w/d) Als „Director People & Culture“ (m/w/d) beeinflusst Du unseren Unternehmenserfolg massiv: Du verantwortest strategisch und operativ alle Personalthemen – von Recruiting über Retention und Employer Branding bis hin zu Development. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und Deinem 4-köpfigen Team gestaltest Du die Performance, Kultur & Attraktivität von SKR Reisen maßgeblich.
Aktuell erreichen wir exzellente Ergebnisse im Recruiting und unserer Mitarbeitenden-Zufriedenheit, obwohl die Herausforderungen enorm sind: Wir stellen aktuell jedes Jahr ca. 60 neue Kolleg:innen auf allen Ebenen ein, die Organisation wächst und verändert sich dadurch konstant, Spannungsfelder entstehen und müssen geklärt werden, Führungskräfte entwickelt werden, bei gleichzeitig externer Taktung durch unser Umsatzwachstum.
Du möchtest Verantwortung übernehmen und wirklich selbst gestalten?
Du hast Freude daran, unser außergewöhnliches Team noch besser zu empowern?
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Führung & Entwicklung Deines Teams: Du verantwortest den weiteren Aufbau, die operative Steuerung und die kontinuierliche Weiterentwicklung Deiner 4 hoch motivierten People & Culture-Kolleginnen.
Recruiting: Bei einem Wachstumsunternehmen steht die rechtzeitige und passende Besetzung offener Positionen im Zentrum unseres Handelns. Du sicherst dieses Ziel durch strategische Personalplanung, gezieltes Anforderungsmanagement, Employer Branding sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse. Dabei verantwortest Du die Ausbildung Deines Teams und bist in der Steuerung nah am Candidate Flow – auch mit eigenem operativem Engagement, bspw. bei wichtigeren Einstellungen.
Development: Die Organisation wächst, viele neue Mitarbeiter:innen müssen schnell einsatzfähig werden, neue Führungsrollen entstehen. Deswegen stellst du die erfolgreiche Entwicklung neuer und bestehender Mitarbeiter:innen sicher, bspw. durch strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Personalentwicklung. Auf die Steuerung und kontinuierliche Optimierung unseres Personalentwicklungs-Systems, das bspw. Rollenklärung, Performance-Management und Entwicklungsgespräche umfasst, hast Du besonders Lust.
Retention: Dir macht Deine Arbeit am meisten Spaß, wenn die Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit richtig hoch ist – deswegen tust Du strategisch & operativ jeden Tag alles dafür. Du nutzt für Deine Steuerung unsere erfolgreichen Retention-Prozesse und machst diese noch besser. Zudem stellst Du attraktive Rahmenbedingungen, den passenden Spirit durch richtig tolle Team-Events sowie eine wertebasierte Unternehmenskultur sicher.
Organisationsentwicklung: Durch unser Wachstum erzeugen wir auch stetigen Wandel der Organisation. Hier begleitest Du unsere Führungskräfte in den Change-Situationen wie bspw. dem Neuzuschnitt von Teams oder der Einführung neuer Führungsebenen.
HR Operations: Du sorgst mit Deinem Team für eine kontinuierliche Verbesserung aller HR-Kernprozesse, insbesondere durch den Einsatz unserer beiden HR-Software-Systeme Leapsome & Ashby. Natürlich sorgst du auch für eine reibungslose Personalverwaltung mit verlässlichen Daten, schnelle Antworten auf Mitarbeitenden-Anfragen sowie eine korrekte Lohnbuchhaltung. Dadurch schaffst Du ein starkes Fundament für unsere Ziele im People & Culture-Bereich.
Was Du einpackst
Du bringst mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit
Führungserfahrung ist unbedingte Voraussetzung
Du brauchst keine Vorerfahrung aus Reiseunternehmen
Du zeichnest dich durch eine strukturierte Denkweise und klare Kommunikation aus
In stressigen Situationen bewahrst Du einen kühlen Kopf und kannst priorisieren
Du bringst eine gewisse operative Entscheidungsfähigkeit bei gleichzeitig analytischem Weitblick mit
Du hast eine positive Grundeinstellung und schnelle Auffassungsgabe
Du bist klar in der Sache, aber freundlich in der Form
Du hast auch als Führungskraft kein Problem mit operativer Arbeit
Du willst das Unternehmen und Deine Abteilungen wirklich mitgestalten
Was wir für Dich einpacken
Du trägst maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei und spürst das auch!
Super nette, engagierte und motivierte Kolleg:innen
Ehrliches Feedback und kontinuierliche Weiterentwicklung
New Work-Kultur mit zeitlicher und räumlicher Flexibilität
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Regelmäßige Teamevents und Afterworks
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SKR ist aktives Mitglied im Deutschen Reiseverbund (DRV).
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