Strategische/r HR-Referent: Recruiting & Employer Branding

Die Josefsheim gGmbH ist ein führender Sozialdienstleister in Südwestfalen für Menschen mit Körper-, Lern-, Sinnes-, schweren und schwerstmehrfachen Behinderungen. Mit rund 840 Mitarbeitern begleiten wir ca. 850 Menschen mit Behinderungen an den Standorten Olsberg-Bigge, Lippstadt-Lipperode und Sundern. Zu unserem Leistungsportfolio gehören eine heilpädagogische Kindertagesstätte, das Heinrich-Sommer-Berufskolleg, das Berufsbildungswerk, die Werkstatt für behinderte Menschen, der ambulante Pflegedienst Josefsheim ambulant sowie ambulante und besondere Wohnformen. Die Josefsheim gGmbH ist eine Beteiligungsgesellschaft der Josefs-Gesellschaft gAG. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle – inklusive aller HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt Bearbeitung vielfältiger arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen sowohl auf individueller wie auch auf kollektiver Ebene Begleitung und Koordination des Onboarding-Prozesses für in- und ausländische Mitarbeitende Mitarbeit an Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen Eigenständige Planung und Umsetzung von HR-Projekten Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und verfügst über fundiertes Fachwissen im Personalmanagement, sowie grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse. Du verfügst über Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Plattformen sowie gängigen HR-Softwarelösungen und -Tools. Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert. Du hast Freude am Umgang mit Menschen und trittst sicher auf. Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Du hast die Fähigkeit, Konfliktsituationen professionell und lösungsorientiert zu begleiten. Einen sicheren und sinnstiftenden Arbeitsplatz in wertschätzendem Arbeitsumfeld Eine angemessene tarifliche Bezahlung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-Tarif) mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie flexiblen Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge: Du bringst dich ein im Hier und Jetzt -Wir kümmern uns um später! Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gesundheitsangebote, wie z.B. Wellpass und Bike Leasing Einen digitalisierten Arbeitsplatz – mit der Möglichkeit auf Homeoffice 1x pro Woche Deine Ansprechperson: Josefsheim gGmbH Frau Kati Dittrich k.dittrich@josefsheim.de

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