Meyer Talent Acquisition steht für strukturiertes, modernes Recruiting mit klarem Qualitätsanspruch. Wir unterstützen Start-ups und mittelständische Unternehmen dabei, Schlüsselrollen effizient, nachhaltig und mit Fokus auf echte Passung zu besetzen.
Um weiter zu wachsen, suche ich dich als Freelance Recruiter:in (Midlevel) der oder die Verantwortung übernimmt, mitdenkt und Recruiting als ganzheitlichen Prozess versteht.
Deine Rolle
Du arbeitest eigenständig im operativen Recruiting und übernimmst Verantwortung für:
den kompletten Recruiting-Prozess inkl. Interviews, Kandidaten- und Pipeline-Management
die professionelle Kommunikation mit Kandidat:innen (E-Mail, LinkedIn, ggf. Kund:innen)
eine strukturierte, transparente Candidate Experience
Je nach Erfahrung und Interesse bringst du dich zusätzlich in Active Sourcing, Prozess- und Strategiefragen ein.
Das bringst du mit
Ownership:
Du verantwortest Recruiting end-to-end - vom Erstkontakt bis zur Besetzung. Datenverständnis:
Du arbeitest mit KPIs, Funnels und Conversion Rates und weißt, wo Optimierung sinnvoll ist. KI-Affinität:
Du bist neugierig auf KI im Recruiting und offen für neue Tools und Ideen. Kommunikationsstärke:
Klar, verbindlich und wertschätzend - intern wie extern. Qualitätsanspruch:
Du willst nachhaltige Matches statt schneller Abschlüsse. Zusätzlich: Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition selbstständige, strukturierte Arbeitsweise ca.
15–25 Stunden Verfügbarkeit pro Woche Das biete ich dir 100 % Remote-Arbeit Flexible Zusammenarbeit auf Freelancer-Basis Verantwortung, Vertrauen und kurze Entscheidungswege Ein professionelles Umfeld mit hohem Anspruch an Qualität Perspektive für eine langfristige Zusammenarbeit Wenn du Recruiting nicht nur abarbeitest, sondern Verantwortung übernehmen und mitgestalten willst, freue ich mich auf deine Nachricht.
#J-18808-Ljbffr
Du verantwortest Recruiting end-to-end - vom Erstkontakt bis zur Besetzung. Datenverständnis:
Du arbeitest mit KPIs, Funnels und Conversion Rates und weißt, wo Optimierung sinnvoll ist. KI-Affinität:
Du bist neugierig auf KI im Recruiting und offen für neue Tools und Ideen. Kommunikationsstärke:
Klar, verbindlich und wertschätzend - intern wie extern. Qualitätsanspruch:
Du willst nachhaltige Matches statt schneller Abschlüsse. Zusätzlich: Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition selbstständige, strukturierte Arbeitsweise ca.
15–25 Stunden Verfügbarkeit pro Woche Das biete ich dir 100 % Remote-Arbeit Flexible Zusammenarbeit auf Freelancer-Basis Verantwortung, Vertrauen und kurze Entscheidungswege Ein professionelles Umfeld mit hohem Anspruch an Qualität Perspektive für eine langfristige Zusammenarbeit Wenn du Recruiting nicht nur abarbeitest, sondern Verantwortung übernehmen und mitgestalten willst, freue ich mich auf deine Nachricht.
#J-18808-Ljbffr