HR Organization & Development Specialist
AIMS International Italia S.r.l., Sauk Trail Beach, Wisconsin, United States
Gruppo CAP
è l’azienda a capitale interamente pubblico partecipata dagli Enti locali che gestisce il servizio idrico integrato sul territorio della Città metropolitana di Milano e in diversi altri Comuni delle province di Monza e Brianza, Pavia, Varese e Como, operando nel rispetto dei principi di trasparenza, responsabilità e partecipazione. Il Gruppo, impegnato ogni giorno per assicurare acqua di qualità e promuovere sostenibilità e innovazione, è per patrimonio la prima mono-utility del panorama nazionale, garantendo il servizio idrico integrato in un bacino di oltre 2 milioni di abitanti.
Per loro stiamo ricercando un/una: Unendoti alla Funzione Human Resources, Organization & People Development, sarai il punto di riferimento per contribuire allo sviluppo organizzativo e al miglioramento delle performance aziendali attraverso iniziative strategiche di People Development, progettazione organizzativa, change management e gestione delle competenze. Il ruolo supporta la crescita professionale dei dipendenti, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e allineamento tra strategie HR e obiettivi di business, con particolare attenzione all'innovazione dei processi e all'adozione di soluzioni digitali.
In particolare ti occuperai di:
Talent Management : definizione e implementazione di modelli per l’identificazione e la valorizzazione dei talenti, inclusi framework di competenze e percorsi di sviluppo personalizzati;
People Development : progettazione, implementazione e monitoraggio, in collaborazione con HRBP, di programmi di sviluppo individuale e di team che includano iniziative formative, di job rotation, coaching, mentoring, etc.;
Pesatura delle posizioni : partecipazione alla definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli, in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato;
Compensation & Benefits : supportare nella progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, bonus, incentivi e benefit;
Succession Planning : supporto alla creazione di piani di successione per ruoli chiave, attraverso la valutazione del potenziale e il monitoraggio delle pipeline interne;
Innovazione dei processi e digitale : individuazione e implementazione di soluzioni innovative, anche digitali, per ottimizzare i processi HR (es. digital learning, HR analytics, strumenti di feedback continuo);
Change Management : proposta e definizione dei piani di supporto a iniziative di cambiamento organizzativo, culturale e digitale, facilitando il coinvolgimento delle persone e la comunicazione interna;
HR Data & Analytics : analisi e interpretazione dei KPI HR per l’identificazione delle aree di miglioramento, in ottica di anticipare eventuali fenomeni non voluti (es. crescita turnover, riduzione del livello di engagement, etc.) e sviluppo e implementazione delle iniziative di miglioramento e mitigazione del rischio rilevato;
Progettazione organizzativa : eventuale partecipazione alla revisione delle strutture organizzative, ruoli e processi per garantire coerenza con gli obiettivi aziendali e maggiore efficienza operativa.
Requisiti e competenze richieste:
Esperienza almeno triennale nel ruolo o in ruoli HR affini in contesti complessi, preferibilmente nel settore utilities o industriale e preferibilmente con laurea in ambito Umanistico, Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini oppure master/specializzazione in ambito HR;
Esperienza pregressa nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle persone e/o nella Gestione di progetti di cambiamento e innovazione e/o nell'implementazione di soluzioni digitali per la gestione delle risorse umane;
Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di strumenti di analisi dei dati come Power BI o LMS. SAP SuccessFactors e/o di software o gestionali analoghi;
Capacità di facilitare workshop e sessioni di formazione;
Conoscenza di tecnologie digitali applicate alle risorse umane;
Completano il profilo ideale: pensiero strategico e orientamento ai risultati, autonomia decisionale, empatia e capacità di ascolto attivo, proattività e capacità di problem solving, adattabilità e gestione dello stress, capacità di guidare il cambiamento e promuovere l'innovazione.
Sede di lavoro: MILANO In considerazione della dislocazione dei siti del Gruppo sul territorio, è richiesta la disponibilità a saltuari spostamenti su base giornaliera, pertanto, è indispensabile il possesso della patente B.
Le candidature devono essere inviate tramite il seguente portale e saranno gestite da AIMS International, che supporta Gruppo CAP nel processo di selezione. Le candidature dovranno pervenire al link
https://www.ourjobs.it/project/68387c730d01c88b4ee2cd09
entro e non oltre il 16/03/2026.
I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 GDPR 679/16. Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.
Benefici e pacchetto retributivo Si offre un pacchetto completo pensato per il benessere e lo sviluppo dei collaboratori: un contratto CCNL Gas – Acqua (Amministrativi), la possibilità di smart working, un’assicurazione sanitaria integrativa e buoni pasto da 11€. Il nostro welfare aziendale include servizi come l’asilo nido e una quota annuale da spendere sulle piattaforme dedicate, mentre le iniziative di wellbeing prevedono congedi parentali extra, ore aggiuntive di permesso per supportare l’equilibrio vita-lavoro, supporto psicologico e molto altro. Investimento anche nella formazione continua, perché la crescita professionale dei collaboratori è parte integrante della mission aziendale.
Inclusione e pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Gruppo CAP si impegna a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.
#J-18808-Ljbffr
è l’azienda a capitale interamente pubblico partecipata dagli Enti locali che gestisce il servizio idrico integrato sul territorio della Città metropolitana di Milano e in diversi altri Comuni delle province di Monza e Brianza, Pavia, Varese e Como, operando nel rispetto dei principi di trasparenza, responsabilità e partecipazione. Il Gruppo, impegnato ogni giorno per assicurare acqua di qualità e promuovere sostenibilità e innovazione, è per patrimonio la prima mono-utility del panorama nazionale, garantendo il servizio idrico integrato in un bacino di oltre 2 milioni di abitanti.
Per loro stiamo ricercando un/una: Unendoti alla Funzione Human Resources, Organization & People Development, sarai il punto di riferimento per contribuire allo sviluppo organizzativo e al miglioramento delle performance aziendali attraverso iniziative strategiche di People Development, progettazione organizzativa, change management e gestione delle competenze. Il ruolo supporta la crescita professionale dei dipendenti, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e allineamento tra strategie HR e obiettivi di business, con particolare attenzione all'innovazione dei processi e all'adozione di soluzioni digitali.
In particolare ti occuperai di:
Talent Management : definizione e implementazione di modelli per l’identificazione e la valorizzazione dei talenti, inclusi framework di competenze e percorsi di sviluppo personalizzati;
People Development : progettazione, implementazione e monitoraggio, in collaborazione con HRBP, di programmi di sviluppo individuale e di team che includano iniziative formative, di job rotation, coaching, mentoring, etc.;
Pesatura delle posizioni : partecipazione alla definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli, in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato;
Compensation & Benefits : supportare nella progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, bonus, incentivi e benefit;
Succession Planning : supporto alla creazione di piani di successione per ruoli chiave, attraverso la valutazione del potenziale e il monitoraggio delle pipeline interne;
Innovazione dei processi e digitale : individuazione e implementazione di soluzioni innovative, anche digitali, per ottimizzare i processi HR (es. digital learning, HR analytics, strumenti di feedback continuo);
Change Management : proposta e definizione dei piani di supporto a iniziative di cambiamento organizzativo, culturale e digitale, facilitando il coinvolgimento delle persone e la comunicazione interna;
HR Data & Analytics : analisi e interpretazione dei KPI HR per l’identificazione delle aree di miglioramento, in ottica di anticipare eventuali fenomeni non voluti (es. crescita turnover, riduzione del livello di engagement, etc.) e sviluppo e implementazione delle iniziative di miglioramento e mitigazione del rischio rilevato;
Progettazione organizzativa : eventuale partecipazione alla revisione delle strutture organizzative, ruoli e processi per garantire coerenza con gli obiettivi aziendali e maggiore efficienza operativa.
Requisiti e competenze richieste:
Esperienza almeno triennale nel ruolo o in ruoli HR affini in contesti complessi, preferibilmente nel settore utilities o industriale e preferibilmente con laurea in ambito Umanistico, Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini oppure master/specializzazione in ambito HR;
Esperienza pregressa nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle persone e/o nella Gestione di progetti di cambiamento e innovazione e/o nell'implementazione di soluzioni digitali per la gestione delle risorse umane;
Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di strumenti di analisi dei dati come Power BI o LMS. SAP SuccessFactors e/o di software o gestionali analoghi;
Capacità di facilitare workshop e sessioni di formazione;
Conoscenza di tecnologie digitali applicate alle risorse umane;
Completano il profilo ideale: pensiero strategico e orientamento ai risultati, autonomia decisionale, empatia e capacità di ascolto attivo, proattività e capacità di problem solving, adattabilità e gestione dello stress, capacità di guidare il cambiamento e promuovere l'innovazione.
Sede di lavoro: MILANO In considerazione della dislocazione dei siti del Gruppo sul territorio, è richiesta la disponibilità a saltuari spostamenti su base giornaliera, pertanto, è indispensabile il possesso della patente B.
Le candidature devono essere inviate tramite il seguente portale e saranno gestite da AIMS International, che supporta Gruppo CAP nel processo di selezione. Le candidature dovranno pervenire al link
https://www.ourjobs.it/project/68387c730d01c88b4ee2cd09
entro e non oltre il 16/03/2026.
I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 GDPR 679/16. Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.
Benefici e pacchetto retributivo Si offre un pacchetto completo pensato per il benessere e lo sviluppo dei collaboratori: un contratto CCNL Gas – Acqua (Amministrativi), la possibilità di smart working, un’assicurazione sanitaria integrativa e buoni pasto da 11€. Il nostro welfare aziendale include servizi come l’asilo nido e una quota annuale da spendere sulle piattaforme dedicate, mentre le iniziative di wellbeing prevedono congedi parentali extra, ore aggiuntive di permesso per supportare l’equilibrio vita-lavoro, supporto psicologico e molto altro. Investimento anche nella formazione continua, perché la crescita professionale dei collaboratori è parte integrante della mission aziendale.
Inclusione e pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Gruppo CAP si impegna a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.
#J-18808-Ljbffr