Content Manager Job at LinkedIn in San Francisco

Content Manager

This role will be located in New York, San Francisco, Mountain View or Remote.

At LinkedIn, our approach to flexible work is centered on trust and optimized for culture, connection, clarity, and the evolving needs of our business. This role may be remote or hybrid. At LinkedIn, hybrid roles are performed both from home and from a LinkedIn office on select days, as determined by the business needs of the team. Remote roles are performed from the designated home work location upon time of hire, and any changes to this home work location requires a review of remote status and approval.

The Content Team partners with world-class experts to identify, acquire, and develop premium learning content that delivers career outcomes for millions of professionals. We operate at the intersection of speed and quality, moving decisively to spot emerging skills gaps and bring the right experts to our platform. Working cross-functionally with production, product, marketing, and sales, we fulfill LinkedIn's mission of creating economic opportunity for every member of the global workforce.

The Content Manager is a high-velocity deal-maker, strategic executor, and learning innovator who rapidly expands LinkedIn Learning's content portfolio by identifying market opportunities, building expert relationships, and closing high-impact partnerships. You thrive in ambiguity, move fast without sacrificing quality, and bring deep domain expertise to drive content strategy in a fast-changing learning landscape.

This role requires someone who can think holistically about portfolio needs while executing tactically on individual deals and innovating new learning experiences that meet professionals where they are. You'll leverage data to inform decisions, use AI to accelerate workflows, experiment with emerging formats, and build a network of top-tier practitioners who trust you to bring their expertise to millions of learners. Speed, strategic judgment, innovation, and collaboration are non-negotiable.

The ideal candidate has domain expertise in business a growth mindset that embraces change, and a proven track record of closing deals and launching new learning experiences in dynamic environments. This position reports to the Director of Content Strategy.

What You'll Do

Drive Rapid, Data-Informed Portfolio Growth

• Identify emerging skills gaps using market analysis, customer feedback, competitive intelligence, and performance data to prioritize acquisition targets
• Build and manage a portfolio of high-impact content that balances strategic priorities (depth, breadth, credibility, relevance) with market demand
• Monitor portfolio performance continuously, using data insights to double down on what's working and pivot away from what's not
• Think holistically about how individual acquisitions fit into broader learning paths, role-based programs, and enterprise client needs, aligning with established strategy

Innovate New Learning Experiences

• Meet learners where they are by experimenting with new formats, delivery models, and learning experiences that match how professionals actually consume content
• Experiment with emerging formats including live learning, unscripted conversations, practitioner-led deep dives, AI-powered practice, and creator-inspired content
• Contribute ideas that challenge conventional course models when they don't serve learner needs
• Test and iterate quickly, using data and learner feedback to refine new approaches and scale what resonates
• Stay ahead of learning trends, understanding how AI, creator economy dynamics, and changing work patterns impact how professionals upskill

Execute High-Velocity Deal Creation & Negotiation

• Source and activate relationships with top-tier practitioners, thought leaders, and industry experts who can deliver credible, job-ready content
• Move deals forward efficiently, navigating contract negotiations, compensation structures, and partnership terms with minimal risk exposure
• Close deals efficiently without compromising quality or strategic fit, partnering with leadership to determine when to push, when to walk, and when to explore creative solutions
• Contribute to sustainable economics that balance instructor value, content ROI, and platform growth, in partnership with senior stakeholders
• Match instructors to formats that play to their strengthssome thrive in scripted courses, others in live conversations or rapid-release content

Leverage AI & Technology for Speed & Scale

• Use generative AI strategically to accelerate ideation, prototyping, content development, and instructor collaboration
• Use AI-powered workflows to help reduce time-to-market while maintaining content quality and authenticity
• Explore the use of AI-enhanced learning experiences, such as personalized practice and adaptive content, in partnership with cross-functional teams
• Stay ahead of technology trends that impact how professionals learn and what skills they need to succeed

Bring Deep Domain Expertise

• Serve as a subject matter expert within your domain, contributing input on content priorities, instructor selection, and market positioning in collaboration with senior leaders
• Translate industry trends into actionable content strategies and innovative learning experiences that address real professional challenges
• Educate cross-functional partners (sales, marketing, product) on emerging skills, competitive dynamics, and learner needs in your domain
• Support LinkedIn Learning's presence at industry events, helping build relationships and identify emerging opportunities

Collaborate Across the Organization

• Partner seamlessly with editorial, production, product, marketing, and sales teams to accelerate time-to-market and maximize content impact
• Support sales and marketing with timely content expertise during campaigns, client conversations, and competitive situations
• Share insights and best practices across the content team to elevate collective performance and spread innovation
• Build trust as a reliable partner who delivers on commitments and solves problems proactively
• Champion experimentation and help the organization embrace new learning models

Navigate Ambiguity & Change

• Make fast, informed decisions with incomplete informationyou balance speed with strategic judgment
• Adapt quickly as priorities shift, new competitors emerge, or market dynamics change
• Embrace experimentation and learn from both successes and failures
• Maintain momentum in a fast-paced, evolving environment where the only constant is change

Qualifications

Required Qualifications:

• 5+ years of experience in editorial, content development, acquisitions, business development, or related roles
• BA/BS degree in Business or a related field, or equivalent experience

Preferred Qualifications:

• Existing network of practitioners and thought leaders in your domain who trust you and take your calls
• Experience in learning technology, educational content, media, or professional development
• Track record of launching content programs, formats, or products from 0 to 1
• Familiarity with LinkedIn Learning's platform, content, and enterprise customer needs
• Understanding of adult learning principles, instructional design, and learning science
• Experience working in fast-growth or high-change environments
• Background in creator economy, media innovation, or emerging content formats
• Deep domain expertise in business with an active network of practitioners and thought leaders
• Proven deal-making ability: You've successfully negotiated partnerships, closed acquisitions, and built relationships that drive business outcomes
• Innovation track record: You've launched new content formats, learning experiences, or programs that broke from convention and delivered results
• Data-driven decision-making: You use analytics, performance metrics, and market intelligence to inform strategy and prioritize ruthlessly
• Portfolio management experience: You think holistically about content ecosystems, not just individual projects
• High-velocity execution: You thrive under pressure, manage multiple concurrent deals, and deliver results on tight timelines
• AI/LLM proficiency: You leverage generative AI for rapid ideation, prototyping, and workflow acceleration
• Growth mindset: You embrace ambiguity, learn quickly, and adapt to change without losing momentum
• Learner-centric thinking: You understand how professionals actually consume content and design experiences that meet them where they are
• Exceptional collaboration skills: You build trust across teams, navigate organizational complexity, and get things done through influence
• Outstanding communication: You're equally effective in writing, presenting, and relationship-building conversations
• Self-starter mentality: You take initiative, solve problems independently, and don't wait for perfect information to act

Suggested Skills:

In Summary: The Content Manager is a high-velocity deal-maker, strategic executor, and learning innovator who rapidly expands LinkedIn Learning's content portfolio . The ideal candidate has domain expertise in business a growth mindset that embraces change, and a proven track record of closing deals and launching new learning experiences in dynamic environments . En Español:

Administrador de contenidos

Este puesto se ubicará en Nueva York, San Francisco, Mountain View o Remote.

En LinkedIn, nuestro enfoque de trabajo flexible se centra en la confianza y está optimizado para la cultura, conexión, claridad y las necesidades cambiantes de nuestro negocio. Este papel puede ser remoto o híbrido.

El Equipo de Contenidos se asocia con expertos de clase mundial para identificar, adquirir y desarrollar contenido de aprendizaje premium que brinde resultados profesionales a millones de profesionales. Operamos en la intersección de velocidad y calidad, avanzando decisivamente para detectar brechas de habilidades emergentes y traer los expertos adecuados a nuestra plataforma. Trabajando de manera transversal con producción, producto, marketing y ventas, cumplimos la misión de LinkedIn de crear oportunidades económicas para cada miembro de la fuerza laboral global.

El gestor de contenido es un creador de acuerdos, ejecutor estratégico e innovador en aprendizaje que expande rápidamente la cartera de contenidos de LinkedIn Learning identificando oportunidades de mercado, construyendo relaciones expertas y cerrando asociaciones de alto impacto.

Este papel requiere de alguien que pueda pensar holisticamente sobre las necesidades del portafolio mientras ejecuta tácticamente en los acuerdos individuales e innova nuevas experiencias de aprendizaje que encuentren a profesionales donde están. Aprovechará datos para informar decisiones, utilizará IA para acelerar flujos de trabajo, experimentará con formatos emergentes y construirá una red de profesionales de primer nivel que confían en usted para llevar su experiencia a millones de estudiantes. La velocidad, el juicio estratégico, la innovación y la colaboración no son negociables.

El candidato ideal tiene experiencia en el ámbito empresarial, una mentalidad de crecimiento que abarca los cambios y un historial comprobado de cierre de acuerdos y lanzamiento de nuevas experiencias de aprendizaje en entornos dinámicos.

Lo que vas a hacer

Propulsar un crecimiento rápido de la cartera basada en datos

• Identificar las brechas de habilidades emergentes utilizando el análisis del mercado, la retroalimentación de los clientes, la inteligencia competitiva y datos sobre rendimiento para priorizar los objetivos de adquisición
• Construir y gestionar una cartera de contenidos de alto impacto que equilibre las prioridades estratégicas (profundidad, amplitud, credibilidad, relevancia) con la demanda del mercado
• Monitorear el rendimiento de la cartera continuamente, utilizando información para duplicar lo que funciona y alejarse de lo que no
• Piense holísticamente en cómo las adquisiciones individuales se ajustan a los caminos de aprendizaje más amplios, programas basados en roles y necesidades del cliente empresarial, alineándose con la estrategia establecida

Innova nuevas experiencias de aprendizaje

• Conozca a los estudiantes donde están experimentando con nuevos formatos, modelos de entrega y experiencias de aprendizaje que coincidan con cómo los profesionales realmente consumen contenido
• Experimentar con formatos emergentes que incluyen aprendizaje en vivo, conversaciones sin guión, inmersiones profundas dirigidas por profesionales, prácticas basadas en IA y contenido inspirado por creadores
• Contribuir a ideas que desafíen los modelos de cursos convencionales cuando no satisfacen las necesidades del alumno
• Prueba e iterar rápidamente, utilizando datos y comentarios de los aprendices para refinar nuevos enfoques y escalar lo que resuena
• Mantenerse adelantado a las tendencias de aprendizaje, comprender cómo la IA, la dinámica económica del creador y el cambio en los patrones de trabajo influyen en la forma en que los profesionales mejoran sus habilidades

Ejecutar acuerdos de alta velocidad Creación y negociación

• Obtener y activar relaciones con profesionales de primer nivel, líderes del pensamiento y expertos en la industria que puedan ofrecer contenido creíble y listo para el trabajo
• Avanzar los acuerdos de manera eficiente, guiar las negociaciones contractuales, estructuras de compensación y términos de asociación con una exposición mínima a riesgos
• Cierre acuerdos de manera eficiente sin comprometer la calidad o el ajuste estratégico, asociándose con los líderes para determinar cuándo empujar, cuándo caminar y cuándo explorar soluciones creativas
• Contribuir a una economía sostenible que equilibre el valor de los instructores, el ROI del contenido y el crecimiento de la plataforma en asociación con las principales partes interesadas
• Los instructores coinciden con los formatos que juegan a sus fuerzas. Algunos prosperan en cursos escritos, otros en conversaciones en vivo o contenidos de liberación rápida

Aprovechar la IA y tecnología para velocidad y escala

• Utilice inteligencia artificial generativa estratégicamente para acelerar la ideación, el prototipo, el desarrollo de contenido y la colaboración con los instructores
• Utilice flujos de trabajo basados en IA para ayudar a reducir el tiempo de comercialización mientras se mantiene la calidad y autenticidad del contenido
• Explorar el uso de experiencias de aprendizaje mejoradas por IA, como prácticas personalizadas y contenido adaptativo, en asociación con equipos interfuncionales
• Manténgase al día con las tendencias tecnológicas que afectan a cómo aprenden los profesionales y qué habilidades necesitan para tener éxito

Traer experiencia en el campo profundo

• Sirva como un experto en temas dentro de su dominio, contribuyendo a las prioridades del contenido, la selección de instructores y el posicionamiento en el mercado en colaboración con líderes sénior
• Transformar las tendencias del sector en estrategias de contenido accionables y experiencias innovadoras de aprendizaje que aborden los desafíos profesionales reales
• Educar a los socios interfuncionales (venta, marketing, producto) sobre las habilidades emergentes, la dinámica competitiva y las necesidades de aprendices en su ámbito
• Apoyar la presencia de LinkedIn Learning en eventos del sector, ayudando a construir relaciones e identificar oportunidades emergentes

Colaborar en toda la organización

• Colaborar sin problemas con equipos editoriales, de producción, producto, marketing y ventas para acelerar el tiempo de comercialización y maximizar el impacto del contenido
• Apoyar las ventas y el marketing con experiencia en contenido oportuno durante campañas, conversaciones de clientes y situaciones competitivas
• Compartir conocimientos y mejores prácticas en todo el equipo de contenidos para elevar el rendimiento colectivo y difundir la innovación
• Crear confianza como un socio confiable que cumpla sus compromisos y resuelve los problemas de manera proactiva
• Campeón de la experimentación y ayuda a la organización a adoptar nuevos modelos de aprendizaje

La ambigüedad y el cambio

• Tomar decisiones rápidas e informadas con información incompleta, equilibrar la velocidad y el juicio estratégico
• Adaptarse rápidamente a medida que cambian las prioridades, surgen nuevos competidores o cambia la dinámica del mercado
• Abraza la experimentación y aprende de los éxitos y fracasos
• Mantener el impulso en un entorno rápido y evolutivo donde la única constante es el cambio

Qualificaciones

Qualificaciones requeridas:

• 5+ años de experiencia en redacción, desarrollo de contenidos, adquisiciones, desarrollo empresarial o funciones relacionadas
• Grado BA/BS en Negocios o un campo relacionado, o experiencia equivalente

Qualificaciones preferentes:

• Red existente de practicantes y líderes mentales en su dominio que confían en usted y aceptan sus llamadas
• Experiencia en tecnología de aprendizaje, contenido educativo, medios o desarrollo profesional
• Registro de seguimiento del lanzamiento de programas, formatos o productos de contenido desde 0 hasta 1
• Familiarización con la plataforma, el contenido y las necesidades de los clientes empresariales de LinkedIn Learning
• Comprensión de los principios del aprendizaje para adultos, diseño de instrucciones y ciencia sobre el aprendizaje
• Experiencia laboral en entornos de rápido crecimiento o con grandes cambios
• Antecedentes en economía creadora, innovación mediática o formatos de contenido emergente
• Conocimiento profundo en el ámbito empresarial con una red activa de profesionales y líderes del pensamiento
• Habilidad comprobada para hacer acuerdos: ha negociado con éxito asociaciones, concluyó adquisiciones y construido relaciones que impulsan los resultados comerciales
• El historial de innovación: Has lanzado nuevos formatos de contenido, experiencias de aprendizaje o programas que rompieron con las convenciones y dieron resultados
• Tomar decisiones basadas en datos: Utilizas análisis, métricas de rendimiento e inteligencia del mercado para informar la estrategia y priorizar sin piedad
• Experiencia en gestión de cartera: Piensas holisticamente sobre los ecosistemas de contenido, no solo proyectos individuales
• Ejecución de alta velocidad: Prospera bajo presión, gestiona múltiples ofertas simultáneas y entrega resultados en plazos ajustados
• Proficiencia en IA/LLM: Aprovechas la IA generativa para idear rápidamente, crear prototipos y acelerar el flujo de trabajo
• Mente de crecimiento: acepta la ambigüedad, aprende rápidamente y se adapta al cambio sin perder impulso
• Pensamiento centrado en el aprendiz: Usted entiende cómo los profesionales realmente consumen contenido y experiencias de diseño que les encuentran donde están
• Habilidades excepcionales de colaboración: Construye confianza entre equipos, navega por la complejidad organizacional y logra cosas a través de la influencia
• Comunicación excelente: eres igual de eficaz en escribir, presentar y construir conversaciones
• Mentalidad auto-iniciativa: tomas la iniciativa, resuelves los problemas de forma independiente y no esperas información perfecta para actuar

Las habilidades sugeridas: