ABB Talent Acquisition Experience
At ABB, we help industries run leaner and cleanerand every person here makes that happen. You'll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.
This position reports to: US Talent Acquisition Team Lead
Your Role and Responsibilities
In this role, you will have the opportunity to contribute to an exceptional talent acquisition experience. Each day, you will work closely with HRBPs and hiring managers to ensure sourcing and hiring strategies are followed. You will also showcase your expertise by providing periodic updates on market trends/position conditions to the wider people function and talent acquisition team, as well as the business.
The work model for the role is: hybrid/onsite.
This role is contributing to the US Talent Acquisition team in support of the US Motion divisions based out of the New Berlin, WI office. This includes but is not limited to the High Power, Services, Traction and Drive Products business lines.
You will be mainly accountable for:
- Managing end-to-end talent acquisition processes for the assigned requisitions, acting as a trusted advisor to the business hiring managers.
- Partnering with HR leadership and business leaders to understand and solve current issues in the candidates' pipeline, candidates' experience, that can be supported or resolved through existing HR practices, processes, or policies in functional specialty.
- Using and updating relevant recruitment, sourcing, candidate engagement and employer branding systems in support of the talent acquisition function.
- Recommending, developing, and assisting in the implementation of special programs in recruitment, sourcing, talent attraction and employer branding.
Qualifications for the Role
- Bachelor's or master's degree with at 5 years' professional HR experience in a high performing global organization, or an RPO (or similar) company.
- A minimum of 5 years' experience with full lifecycle recruiting including job brief, developing sourcing/marketing plan, candidate outreach and development, offer and close.
- Demonstrated success with various recruiting strategies and techniques, including use of digital and social media.
- Strategic mindset with a thorough understanding of business drivers and Talent Acquisition and Advancement trends within the HUB.
- Strong end-to-end process thinking and experience of managing change projects.
- Knowledge of different recruitment platforms and experience leveraging the tools to source candidates as well as manage relationships.
- Ability to network with and influence senior Business and HR leaders globally; exceptional communication skills, strong customer service orientation with proven consulting and influencing skills.
What's in it for You
We empower you to take initiative, challenge ideas, and lead with confidence. You'll grow through meaningful work, continuous learning, and support that's tailored to your goals. Every idea you share and every action you take contributes to something bigger.
ABB is an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action employer for protected Veterans and Individuals with Disabilities at ABB.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their sex (gender identity, gender expression, sexual orientation), marital status, citizenship, age, race and ethnicity, inclusive of traits historically associated with race or ethnicity, including but not limited to hair texture and protective hairstyles, color, religious creed, national origin, pregnancy, physical or mental disability, genetic information, protected Veteran status, or any other characteristic protected by federal and state law.
For more information regarding your (EEO) rights as an applicant, please visit the following websites:
As an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Employer for Protected Veterans and Individuals with Disabilities, applicants may request to review the plan of a particular ABB facility between the hours of 9:00 A.M. - 5:00 P.M. EST Monday through Friday by contacting an ABB HR Representative at 1-888-694-7762.
Protected Veterans and Individuals with Disabilities may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access ABB's career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling an ABB HR Representative at 1-888-694-7762 or by sending an email to US-AskHR@abb.com. Resumes and applications will not be accepted in this manner.
ABB Benefit Summary for eligible US employees
[excludes ABB E-mobility, Athens union, Puerto Rico]
Go to MyBenefitsABB.com and click on "Candidate/Guest" to learn more
- Choice between two medical plan options: A PPO plan called the Copay Plan OR a High Deductible Health Plan (with a Health Savings Account) called the High Deductible Plan.
- Choice between two dental plan options: Core and Core Plus
- Vision benefit
- Company paid life insurance (2X base pay)
- Company paid AD&D (1X base pay)
- Voluntary life and AD&D 100% employee paid up to maximums
- Short Term Disability up to 26 weeks Company paid
- Long Term Disability 60% of pay Company paid. Ability to "buy-up" to 66 2/3% of pay.
- Supplemental benefits 100% employee paid (Accident insurance, hospital indemnity, critical illness, pet insurance
- Parental Leave up to 6 weeks
- Employee Assistance Program
- Health Advocate support resources for mental/behavioral health, general health navigation and virtual health, and infertility/adoption
- Employee discount program
Retirement
- 401k Savings Plan with Company Contributions
- Employee Stock Acquisition Plan (ESAP)
Time off
ABB provides 11 paid holidays. Salaried exempt positions are provided vacation under a permissive time away policy.
Building a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative. That's why we welcome people from all backgrounds and experiences.
Ready to make an impact?
Apply today or visit https://www.abb.com to learn more about the impact of our solutions across the globe.
In Summary: The role is contributing to the US Talent Acquisition team in support of the US Motion divisions based out of the New Berlin, WI office . The work model for the role is hybrid/onsite . You will be mainly accountable for managing end-to-end talent acquisition processes for the assigned requisitions .
En Español:
Experiencia en la adquisición de talentos ABB
En ABB, ayudamos a las industrias a superar - más delgadas y limpias. Aquí el progreso es una expectativa para usted, su equipo y el mundo. Como líder de mercado global, le daremos lo que necesita para lograrlo.
Su papel y responsabilidades
En este papel, tendrá la oportunidad de contribuir a una experiencia excepcional en adquisición de talentos. Cada día trabajará estrechamente con HRBPs y gerentes de contratación para garantizar que se sigan las estrategias de abastecimiento y reclutamiento.
El modelo de trabajo para el papel es híbrido/situado.
Este papel está contribuyendo al equipo de adquisición de talentos en Estados Unidos para apoyar a las divisiones US Motion con sede en la oficina New Berlin, WI. Esto incluye pero no se limita a las líneas de negocio High Power, Services, Traction y Drive Products.
Usted será responsable principalmente de:
- Gestión de procesos completos de adquisición de talentos para las solicitudes asignadas, actuando como asesor confiable de los gerentes de contratación empresarial.
- Colaborar con el liderazgo de recursos humanos y los líderes empresariales para comprender y resolver problemas actuales en la línea de pipeline de candidatos, experiencia de candidatos que pueden ser apoyados o resueltos a través de prácticas, procesos o políticas existentes de RRHH en especialidad funcional.
- Utilización y actualización de los sistemas pertinentes de contratación, abastecimiento, participación de candidatos y marca del empleador para apoyar la función de adquisición de talentos.
- Recomendar, desarrollar y asistir en la implementación de programas especiales en materia de contratación, abastecimiento, atracción de talentos y branding para empleadores.
Calificaciones para el papel
- Licenciatura o maestría con 5 años de experiencia profesional en recursos humanos en una organización global de alto rendimiento, o en una empresa RPO (o similar).
- Un mínimo de 5 años de experiencia en reclutamiento completo del ciclo de vida, incluido el resumen laboral, la elaboración de un plan de abastecimiento/comercialización, la divulgación y desarrollo de candidatos, las ofertas y los cierres.
- Demostró éxito con diversas estrategias y técnicas de reclutamiento, incluido el uso de las redes digitales y sociales.
- Mente estratégica con una comprensión exhaustiva de los impulsores empresariales y las tendencias de adquisición y avance de talentos dentro del HUB.
- Un fuerte pensamiento de proceso integral y experiencia en la gestión de proyectos de cambio.
- Conocimiento de las diferentes plataformas de contratación y experiencia en el aprovechamiento de las herramientas para obtener candidatos, así como gestionar relaciones.
- Capacidad para establecer contactos e influir en los líderes empresariales y de recursos humanos superiores a nivel mundial; habilidades excepcionales de comunicación, una fuerte orientación al servicio al cliente con habilidades comprobadas de consultoría e influencia.
¿Qué es para ti?
Te empoderamos para tomar la iniciativa, desafiar las ideas y liderar con confianza. Crecerás a través de un trabajo significativo, aprendizaje continuo y apoyo adaptado a tus metas. Cada idea que compartes y cada acción que tomas contribuye a algo más grande.
ABB es un empleador de Equal Employment Opportunity and Affirmative Action para Veteranos y Personas con Discapacidades protegidos en ABB.
Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta su sexo (identidad de género, expresión sexual, orientación sexual), estado civil, ciudadanía, edad, raza y etnia, incluyendo rasgos históricamente asociados con la raza o étnica, incluida pero no limitada a la textura del cabello y peinado protector, color, credo religioso, origen nacional, embarazo, discapacidad física o mental, información genética, estatus de Veteran protegido u otra característica protegida por las leyes federales y estatales.
Para obtener más información sobre sus derechos como solicitante, visite los siguientes sitios web:
Resumen de prestaciones ABB para empleados estadounidenses elegibles
- Es posible elegir entre dos opciones de plan médico: un plan PPO llamado Plan Copay O un plan de salud con alta deducción (con una cuenta de ahorro para la salud) llamado el plan de alta deducción.
- Opción entre dos opciones de plan dental: Core y Core Plus
- Beneficios para la visión
- Seguro de vida pagado por la empresa (2 veces salario base)
- Compañía pagó AD&D (1X salario base)
- Vida voluntaria y AD&D 100% de los empleados pagados hasta el máximo
- Incapacidad a corto plazo hasta 26 semanas Pagada por la empresa
- Incapacidad de larga duración 60% del salario pagado por la empresa.
- Beneficios suplementarios pagados al 100% por el empleado (seguro de accidentes, indemnización hospitalaria, enfermedad crítica, seguro para mascotas)
- Permiso parental de hasta 6 semanas
- Programa de asistencia a los empleados
- Recursos de apoyo para la salud mental/conductual, navegación general y salud virtual y infertilidad/adopción
- Programa de descuentos para los empleados
Jubilación
- Plan de ahorro 401k con contribuciones a la empresa
- Plan de adquisición de acciones para empleados (ESAP)
ABB ofrece 11 días de vacaciones remuneradas.