Studio Engineer Job at The New York Times in New York
The New York Times, New York, NY, United States
The mission of The New York Times is to seek the truth and help people understand the world. That means independent journalism is at the heart of all we do as a company. It's why we have a world-renowned newsroom that sends journalists to report on the ground from nearly 160 countries. It's why we focus deeply on how our readers will experience our journalism, from print to audio to a world-class digital and app destination. And it's why our business strategy centers on making journalism so good that it's worth paying for.
The New York Times audio team is seeking a Studio Engineer to work across current and future shows and products in the Audio and Podcast Video portfolio. The Studio Engineer will help manage our state-of-the-art production studios, provide tech support for hosts, show producers and editors, in addition to New York Times reporters and contributors, and help integrate video workflows into established audio production spaces.
This is an in-office position based in New York and includes regular attendance in the office four days each week. There may be some flexibility to work remotely per your departmental guidance.
Responsibilities:
Please include a cover letter to apply.
REQ-019475
The annual base pay range for this role is between:
$110,000-$120,000 USD
For roles in the U.S., dependent on your role, you may be eligible for variable pay, such as an annual bonus and restricted stock. Benefits may include medical, dental and vision benefits, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), a company-matching 401(k) plan, paid vacation, paid sick days, paid parental leave, tuition reimbursement and professional development programs.
For roles outside of the U.S., information on benefits will be provided during the interview process.
The New York Times Company is committed to being the world's best source of independent, reliable and quality journalism. To do so, we embrace a diverse workforce that has a broad range of backgrounds and experiences across our ranks, at all levels of the organization. We encourage people from all backgrounds to apply.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate on the basis of an individual's sex, age, race, color, creed, national origin, alienage, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation or affectional preference, gender identity and expression, disability, genetic trait or predisposition, carrier status, citizenship, veteran or military status and other personal characteristics protected by law. All applications will receive consideration for employment without regard to legally protected characteristics. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)'s Know Your Rights Poster is available here.
The New York Times Company will provide reasonable accommodations as required by applicable federal, state, and/or local laws. Individuals seeking an accommodation for the application or interview process should email reasonable.accommodations@nytimes.com. Emails sent for unrelated issues, such as following up on an application, will not receive a response.
The Company encourages those with criminal histories to apply, and will consider their applications in a manner consistent with applicable "Fair Chance" laws, including but not limited to the NYC Fair Chance Act, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act.
For information about The New York Times' privacy practices for job applicants click here.
Please beware of fraudulent job postings. Scammers may post fraudulent job opportunities, and they may even make fraudulent employment offers. This is done by bad actors to collect personal information and money from victims. All legitimate job opportunities from The New York Times will be accessible through The New York Times careers site. The New York Times will not ask job applicants for financial information or for payment, and will not refer you to a third party to do so. You should never send money to anyone who suggests they can provide employment with The New York Times.
If you see a fake or fraudulent job posting, or if you suspect you have received a fraudulent offer, you can report it to The New York Times at NYTapplicants@nytimes.com. You can also file a report with the Federal Trade Commission or your state attorney general.
In Summary: The New York Times audio team is seeking a Studio Engineer to work across current and future shows and products in the Audio and Podcast Video portfolio . The Studio Engineer will help manage our state-of-the-art production studios, provide tech support for hosts, show producers and editors . This is an in-office position based in New York and includes regular attendance in the office four days each week .
En Español: La misión del New York Times es buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo. Eso significa que el periodismo independiente está en el corazón de todo lo que hacemos como empresa. Es por eso que tenemos una redacción de renombre mundial que envía periodistas para informar sobre el terreno desde casi 160 países. Por eso nos enfocamos profundamente en cómo nuestros lectores experimentarán nuestro periodismo, de impresión al audio hasta un destino digital y app de clase mundial. Y es por esto que nuestra estrategia comercial se centra en hacer que el journalismo sea tan bueno que valga la pena pagarlo.
El equipo de audio del New York Times está buscando un ingeniero de estudio para trabajar en los programas y productos actuales y futuros en la cartera Audio y Podcast Video.
Este es un puesto de oficina con sede en Nueva York e incluye asistencia regular a la oficina cuatro días cada semana. Puede haber cierta flexibilidad para trabajar remotamente según sus orientaciones departamentales.
Responsabilidades:
Por favor, incluya una carta de presentación.
REQ-019475
El rango de remuneración anual base para este puesto se sitúa entre:
$110.000-$120.000 USD
Los beneficios pueden incluir prestaciones médicas, dentales y visuales, cuentas de gasto flexibles (FSA), un plan 401 ((k) compatible con la empresa, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados, licencia parental pagada, reembolso de las matrículas y programas de desarrollo profesional.
Para las funciones fuera de los Estados Unidos, se proporcionará información sobre beneficios durante el proceso de entrevista.
La New York Times Company se compromete a ser la mejor fuente del mundo de periodismo independiente, confiable y de calidad. Para hacerlo, abrazamos una fuerza laboral diversa que tiene un amplio rango de antecedentes y experiencias en nuestras filas, en todos los niveles de la organización.
Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discriminamos en función del sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, alienaje, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad y expresión de género, discapacidad, rasgo genético o predisposición, estatus de portadora, ciudadanía, veterano u estado militar y otras características personales protegidas por la ley. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta las características legalmente protegidas.
La New York Times Company proporcionará alojamientos razonables según lo exija la ley federal, estatal y/o local aplicable. Las personas que buscan un alojamiento para el proceso de solicitud o entrevista deben enviar un correo electrónico a reasonable.accommodations@nytimes.com. Los correos electrónicos enviados por cuestiones no relacionadas, como dar seguimiento a una solicitud, no recibirán respuesta.
La Compañía alienta a aquellos con antecedentes criminales a solicitar, y considerará sus solicitudes de una manera consistente con las leyes aplicables "Fair Chance", incluidas pero no limitadas a la Ley Fair Chance de Nueva York, la Iniciativa Fair Chance para la Ordenanza de Contratación en Los Ángeles, la Ordenación San Francisco Fair Chance, la ordenación de oportunidad justa del Condado de Los Angeles para los Empleadores y la ley California Fair Chance.
Para obtener información sobre las prácticas de privacidad del New York Times para los solicitantes de empleo haga clic aquí.
Los estafadores pueden publicar oportunidades de trabajo fraudulentas, e incluso hacer ofertas de empleo fraudulentos. Esto es hecho por actores malos para recoger información personal y dinero de las víctimas. Todas las oportunidades legítimas de trabajo del New York Times serán accesibles a través del sitio web de carreras del The New York Time. El New York times no pedirá información financiera o pago a los solicitantes de trabajo, ni lo remitirá a un tercero para hacerlo.
Si ve un puesto de trabajo falso o fraudulento, o si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, puede reportarlo a The New York Times en NYTapplicants@nytimes.com.
The New York Times audio team is seeking a Studio Engineer to work across current and future shows and products in the Audio and Podcast Video portfolio. The Studio Engineer will help manage our state-of-the-art production studios, provide tech support for hosts, show producers and editors, in addition to New York Times reporters and contributors, and help integrate video workflows into established audio production spaces.
This is an in-office position based in New York and includes regular attendance in the office four days each week. There may be some flexibility to work remotely per your departmental guidance.
Responsibilities:
- Provide studio and general audio/video tech support to show teams
- Engineer in-person, remote, and field recordings as needed, designing tailored recording solutions on a per tapings basis
- Serve as the primary point of diagnosis and resolution for studio and production-workflow issues, anticipating and addressing problems before they escalate
- Prep, sync, and mix audio files for different formats, maintaining quality standards
- Oversee audio and video inventory, deploy to remote guests as needed, and train users on best practices
- Contribute to the development of changing formats and workflows, particularly video podcasting
- Organize audio and video media ingest across platforms and stakeholders
- Manage studio calendar when needed
- Help configure new studios and partner in ongoing improvements and updates to recording locations
- Maintain studio cleanliness, atmosphere, and organization
- This position may require availability outside of stated hours
- Demonstrate support and understanding of our value of journalistic independence and a strong commitment to our mission to seek the truth and help people understand the world
- You will report to the Technical Operations Manager
- 5+ years of production experience required - podcast, broadcast, or video production environment preferred
- Proficiency in Pro Tools required, experience with Adobe Premiere preferred
- Working knowledge of computer networking and studio signal flow
- Knowledge of different VoIP softwares such as Google Hangouts, Zoom, and Riverside.fm
- Familiarity with different file formats and media asset management tools
- Experience maximizing audio quality for video products, including lavs, portable rigs, etc
- Comfortable working with high profile talent
- Preference to candidates who have experience with video recording, editing, and systems design
- Ability to quickly, calmly and creatively troubleshoot complex issues under pressure
- Excellent attention to detail, with good organization and time management skills
- Ability to work independently and autonomously
- Proficiency with Apple computers
- Believes in the New York Times' mission and is dedicated to being part of our innovation and growth
- Able to uphold the existing editorial standards of The Times
Please include a cover letter to apply.
REQ-019475
The annual base pay range for this role is between:
$110,000-$120,000 USD
For roles in the U.S., dependent on your role, you may be eligible for variable pay, such as an annual bonus and restricted stock. Benefits may include medical, dental and vision benefits, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), a company-matching 401(k) plan, paid vacation, paid sick days, paid parental leave, tuition reimbursement and professional development programs.
For roles outside of the U.S., information on benefits will be provided during the interview process.
The New York Times Company is committed to being the world's best source of independent, reliable and quality journalism. To do so, we embrace a diverse workforce that has a broad range of backgrounds and experiences across our ranks, at all levels of the organization. We encourage people from all backgrounds to apply.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate on the basis of an individual's sex, age, race, color, creed, national origin, alienage, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation or affectional preference, gender identity and expression, disability, genetic trait or predisposition, carrier status, citizenship, veteran or military status and other personal characteristics protected by law. All applications will receive consideration for employment without regard to legally protected characteristics. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)'s Know Your Rights Poster is available here.
The New York Times Company will provide reasonable accommodations as required by applicable federal, state, and/or local laws. Individuals seeking an accommodation for the application or interview process should email reasonable.accommodations@nytimes.com. Emails sent for unrelated issues, such as following up on an application, will not receive a response.
The Company encourages those with criminal histories to apply, and will consider their applications in a manner consistent with applicable "Fair Chance" laws, including but not limited to the NYC Fair Chance Act, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act.
For information about The New York Times' privacy practices for job applicants click here.
Please beware of fraudulent job postings. Scammers may post fraudulent job opportunities, and they may even make fraudulent employment offers. This is done by bad actors to collect personal information and money from victims. All legitimate job opportunities from The New York Times will be accessible through The New York Times careers site. The New York Times will not ask job applicants for financial information or for payment, and will not refer you to a third party to do so. You should never send money to anyone who suggests they can provide employment with The New York Times.
If you see a fake or fraudulent job posting, or if you suspect you have received a fraudulent offer, you can report it to The New York Times at NYTapplicants@nytimes.com. You can also file a report with the Federal Trade Commission or your state attorney general.
In Summary: The New York Times audio team is seeking a Studio Engineer to work across current and future shows and products in the Audio and Podcast Video portfolio . The Studio Engineer will help manage our state-of-the-art production studios, provide tech support for hosts, show producers and editors . This is an in-office position based in New York and includes regular attendance in the office four days each week .
En Español: La misión del New York Times es buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo. Eso significa que el periodismo independiente está en el corazón de todo lo que hacemos como empresa. Es por eso que tenemos una redacción de renombre mundial que envía periodistas para informar sobre el terreno desde casi 160 países. Por eso nos enfocamos profundamente en cómo nuestros lectores experimentarán nuestro periodismo, de impresión al audio hasta un destino digital y app de clase mundial. Y es por esto que nuestra estrategia comercial se centra en hacer que el journalismo sea tan bueno que valga la pena pagarlo.
El equipo de audio del New York Times está buscando un ingeniero de estudio para trabajar en los programas y productos actuales y futuros en la cartera Audio y Podcast Video.
Este es un puesto de oficina con sede en Nueva York e incluye asistencia regular a la oficina cuatro días cada semana. Puede haber cierta flexibilidad para trabajar remotamente según sus orientaciones departamentales.
Responsabilidades:
- Proporcionar soporte técnico de estudio y audio/video general para mostrar a los equipos
- Ingeniero de grabaciones en persona, remotas y de campo según sea necesario, diseñando soluciones de grabación a medida sobre la base de cada grabado
- Servir como el punto principal de diagnóstico y resolución para los problemas del flujo de trabajo en estudio y producción, anticipando y abordando los problemas antes de que se intensifiquen
- Preparar, sincronizar y mezclar archivos de audio para diferentes formatos manteniendo los estándares de calidad
- Supervisar el inventario de audio y video, desplegar a los huéspedes remotos según sea necesario y capacitar a los usuarios sobre las mejores prácticas
- Contribuir al desarrollo de formatos y flujos de trabajo cambiantes, en particular el podcasting por vídeo
- Organizar la ingesta de medios de audio y vídeo en todas las plataformas y partes interesadas
- Gestionar el calendario del estudio cuando sea necesario
- Ayudar a configurar nuevos estudios y asociarse en mejoras continuas y actualizaciones de los lugares de grabación
- Mantenga el estudio limpio, la atmósfera y la organización
- Esta posición puede requerir disponibilidad fuera de las horas establecidas
- Demostrar apoyo y comprensión de nuestro valor de la independencia periodística y un fuerte compromiso con nuestra misión de buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo
- Usted informará al gerente de operaciones técnicas
- Se requieren más de 5 años de experiencia en producción - se prefiere un entorno de producción podcast, transmisión o vídeo
- Se requieren conocimientos de Pro Tools, se prefiere experiencia con Adobe Premiere
- Conocimiento práctico de las redes informáticas y del flujo de señales de estudio
- Conocimiento de diferentes programas VoIP como Google Hangouts, Zoom y Riverside.fm
- Familiarización con diferentes formatos de archivos y herramientas de gestión de activos multimedia
- Experiencia en maximizar la calidad del audio para productos de vídeo, incluidos los lavadores, plataformas portátiles, etc.
- Comodo trabajar con talento de alto perfil
- Preferencia a los candidatos con experiencia en grabación de vídeo, edición y diseño de sistemas
- Capacidad para resolver problemas complejos bajo presión de manera rápida, tranquila y creativa
- Excelente atención al detalle, con una buena organización y habilidades de gestión del tiempo
- Capacidad para trabajar de forma independiente y autónoma
- Proficiencia con las computadoras de Apple
- Cree en la misión del New York Times y se dedica a ser parte de nuestra innovación y crecimiento
- Capacidad para mantener los estándares editoriales existentes de The Times
Por favor, incluya una carta de presentación.
REQ-019475
El rango de remuneración anual base para este puesto se sitúa entre:
$110.000-$120.000 USD
Los beneficios pueden incluir prestaciones médicas, dentales y visuales, cuentas de gasto flexibles (FSA), un plan 401 ((k) compatible con la empresa, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados, licencia parental pagada, reembolso de las matrículas y programas de desarrollo profesional.
Para las funciones fuera de los Estados Unidos, se proporcionará información sobre beneficios durante el proceso de entrevista.
La New York Times Company se compromete a ser la mejor fuente del mundo de periodismo independiente, confiable y de calidad. Para hacerlo, abrazamos una fuerza laboral diversa que tiene un amplio rango de antecedentes y experiencias en nuestras filas, en todos los niveles de la organización.
Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discriminamos en función del sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, alienaje, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad y expresión de género, discapacidad, rasgo genético o predisposición, estatus de portadora, ciudadanía, veterano u estado militar y otras características personales protegidas por la ley. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta las características legalmente protegidas.
La New York Times Company proporcionará alojamientos razonables según lo exija la ley federal, estatal y/o local aplicable. Las personas que buscan un alojamiento para el proceso de solicitud o entrevista deben enviar un correo electrónico a reasonable.accommodations@nytimes.com. Los correos electrónicos enviados por cuestiones no relacionadas, como dar seguimiento a una solicitud, no recibirán respuesta.
La Compañía alienta a aquellos con antecedentes criminales a solicitar, y considerará sus solicitudes de una manera consistente con las leyes aplicables "Fair Chance", incluidas pero no limitadas a la Ley Fair Chance de Nueva York, la Iniciativa Fair Chance para la Ordenanza de Contratación en Los Ángeles, la Ordenación San Francisco Fair Chance, la ordenación de oportunidad justa del Condado de Los Angeles para los Empleadores y la ley California Fair Chance.
Para obtener información sobre las prácticas de privacidad del New York Times para los solicitantes de empleo haga clic aquí.
Los estafadores pueden publicar oportunidades de trabajo fraudulentas, e incluso hacer ofertas de empleo fraudulentos. Esto es hecho por actores malos para recoger información personal y dinero de las víctimas. Todas las oportunidades legítimas de trabajo del New York Times serán accesibles a través del sitio web de carreras del The New York Time. El New York times no pedirá información financiera o pago a los solicitantes de trabajo, ni lo remitirá a un tercero para hacerlo.
Si ve un puesto de trabajo falso o fraudulento, o si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, puede reportarlo a The New York Times en NYTapplicants@nytimes.com.