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Senior Web Developer Job at SupportFinity™ in New York

SupportFinity™, New York, NY, United States

About Equip


Equip is the leading virtual, evidence-based eating disorder treatment program on a mission to ensure that everyone with an eating disorder can access treatment that works. Created by clinical experts in the field and people with lived experience, Equip builds upon evidence-based treatments to empower individuals to reach lasting recovery. All Equip patients receive a dedicated care team, including a therapist, dietitian, physician, and peer and family mentor. The company operates in all 50 states and is partnered with most major health insurance plans. Learn more about our strong outcomes and treatment approach at www.equip.health.


About the role


The Senior Web Developer will be responsible for maintaining and iterating on the current website by translating design concepts into functional, user-friendly experiences. The Web developer will ensure responsiveness across devices, integrating features, and optimizing performance, working with designers and backend teams to meet business and user needs. This role requires a blend of advanced front-end development, performance engineering, and content architecture to ensure a seamless and high-performing user experience.


Responsibilities



  • Development: Build and maintain modular, type-safe component libraries and responsive web experiences.

  • Architecture: Manage headless CMS (Sanity) and visual builder (Plasmic) integrations for scalable content workflows.

  • Performance: Own Core Web Vitals (LCP, CLS, INP) through data‑driven monitoring and optimization.

  • Growth/MarTech: Implement technical SEO, tracking ecosystems (GTM) and data privacy compliance (Ketch/Freshpaint).

  • Collaboration: Partner with Product, Design, and Growth teams in an Agile environment.

  • Perform other duties as assigned.


Qualifications



  • Seniority: 5+ years of professional web development experience.

  • Ownership: Self‑starter mindset with a track record of diagnosing "deep-stack" performance issues.

  • Principles: Commitment to SOLID principles and writing clean, testable code.


Technical Stack Expert



  • Frameworks: Mastery of Next.js (App Router, ISR, Middleware) and TypeScript.

  • UI/UX: Proficiency with Tailwind CSS, Plasmic, and React.

  • Backend/CMS: Experience with Sanity CMS and AWS infrastructure.

  • Ops/Monitoring: Hands‑on with Vercel (CI/CD) and Sentry.


Growth & Compliance



  • MarTech: Experience managing tracking ecosystems (GTM) and balancing tracking scripts (Meta, Google Ads, GA4) with performance budgets.

  • SEO: Technical mastery of Schema.org, sitemaps, and crawl budget optimization.

  • Privacy: Implementation of CMPs (like Ketch/Freshpaint) for HIPAA/CCPA compliance.


Physical Demands


Work is performed 100% from home with limited travel for team meetings. This is a stationary position that requires the ability to operate standard office equipment and keyboards as well as to talk or hear by telephone. Sit or stand as needed.


Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB)


At Equip, Diversity, Equity, Inclusion and Belonging are woven into everything we do. At the heart of Equip’s mission is a relentless dedication to making sure that everyone with an eating disorder has access to care that works regardless of race, gender, sexuality, ability, weight, socio‑economic status, and any marginalized identity. We also strive toward our providers and corporate team reflecting that same dedication both in bringing in and retaining talented employees from all backgrounds and identities. We have an Equip DEIB council, Equip For All; also referred to as EFA. EFA at Equip aims to be a space driven by mutual respect, and thoughtful, effective communication strategy - enabling full participation of members who identify as marginalized or under‑represented and allies, amplifying diverse voices, creating opportunities for advocacy and contributing to the advancement of diversity, equity, inclusion, and belonging at Equip.


Equal Opportunity Employer


As an equal opportunity employer, we provide equal opportunity in all aspects of employment, including recruiting, hiring, compensation, training and promotion, termination, and any other terms and conditions of employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, familial status, age, disability, weight, and/or any other legally protected classification protected by federal, state, or local law.


Accessible Hiring Process


In line with our commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB), we are dedicated to an accessible hiring process where all candidates feel a true sense of belonging. If you require a reasonable accommodation to complete your application, interview, or perform the essential functions of a role, we invite you to reach out to our People team at accommodations@equip.health.


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En Español:

Sobre el equipo


Equip es el principal programa virtual de tratamiento de trastornos alimentarios basado en pruebas con la misión de garantizar que todos los que tienen un trastorno alimentario puedan acceder a un tratamiento que funcione. Creado por expertos clínicos en el campo y personas con experiencia experimentada, Equip se basa en tratamientos basados en evidencia para capacitar a las personas a alcanzar una recuperación duradera. Todos los pacientes de Equip reciben un equipo de atención dedicada, incluido un terapeuta, dietista, médico y mentor familiar. La compañía opera en todos los 50 estados y está asociada con la mayoría de los principales planes de seguro de salud. Más información sobre nuestros sólidos resultados y enfoque de tratamiento en www.equip.health.


Sobre el papel


El desarrollador web senior será responsable de mantener e iterar en el sitio web actual mediante la traducción de conceptos de diseño en experiencias funcionales y fáciles de usar. El diseñador web garantizará la capacidad de respuesta a través de dispositivos, integrando características y optimizando el rendimiento, trabajando con diseñadores y equipos de backend para satisfacer las necesidades empresariales y del usuario. Este papel requiere una mezcla de desarrollo front-end avanzado, ingeniería de rendimiento y arquitectura de contenido para garantizar una experiencia de usuario perfecta y de alto rendimiento.


Responsabilidades



  • Desarrollo: Construir y mantener bibliotecas de componentes modulares y seguras para el tipo y experiencias web receptivas.

  • Arquitectura: Gestionar las integraciones de CMS (Sanity) y constructor visual (Plasmic) sin cabeza para flujos de trabajo de contenido escalables.

  • Desempeño: Proporcionar los núcleos vitales de la web (LCP, CLS, INP) a través del seguimiento y la optimización basados en datos.

  • Crecimiento/MarTech: Implementar SEO técnico, ecosistemas de seguimiento (GTM) y cumplimiento de la privacidad de datos (Ketch/Freshpaint).

  • Colaboración: Socio con equipos de producto, diseño y crecimiento en un entorno ágil.

  • Realice otras tareas según lo asignado.


Qualificaciones



  • Antigüedad: más de 5 años de experiencia profesional en desarrollo web.

  • Propiedad: Mente de auto-inicio con un historial de diagnóstico de problemas de rendimiento "profundos".

  • Principios: Compromiso con los principios SOLID y redacción de código limpio y verificable.


Experto en el personal técnico



  • Marco: Maestría en Next.js (App Router, ISR, Middleware) y TypeScript.

  • UI/UX: Proficiencia en CSS Tailwind, Plasmic y React.

  • Backend/CMS: Experiencia con la infraestructura de Sanity CMS y AWS.

  • Ops/Monitoring: En práctica con Vercel (CI/CD) y Sentry.


Crecimiento y cumplimiento



  • MarTech: experiencia en la gestión de los ecosistemas de seguimiento (GTM) y el equilibrio de los scripts de rastreo (Meta, Google Ads, GA4) con los presupuestos de rendimiento.

  • SEO: Maestría técnica de Schema.org, mapas de sitios y optimización del presupuesto de rastreo.

  • Privacidad: Implementación de CMP (como Ketch/Freshpaint) para el cumplimiento de HIPAA/CCPA.


Las exigencias físicas


El trabajo se realiza 100% desde casa con viajes limitados para reuniones de equipo. Esta es una posición estacionaria que requiere la capacidad de operar equipos y teclados de oficina estándar, así como hablar o escuchar por teléfono.


Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB)


En Equip, la diversidad, la igualdad, la inclusión y la pertenencia están entrelazadas en todo lo que hacemos. En el corazón de la misión de Equip se encuentra una dedicación implacable a asegurar que todos los que tienen un trastorno alimentario tengan acceso a un cuidado que funcione independientemente de su raza, género, sexualidad, capacidad, peso, estatus socioeconómico y cualquier identidad marginada. También nos esforzamos hacia nuestros proveedores y equipo corporativo que reflejan esa misma dedicación tanto en la incorporación como en la retención de empleados talentosos de todos los orígenes e identidades. Tenemos un consejo Equip DEIB, Equip For All; también conocido como EFA. EFA en Equip tiene como objetivo ser un espacio impulsado por el respeto mutuo, y una estrategia reflexiva y efectiva - creando una participación plena de los miembros que se identifican como marginados o representados y aliados, ampliando las voces y contribuyendo a promover la equidad, inclusión e inclusión, diversidad y oportunidades de inclusión.


Empleador de igualdad de oportunidades


Como empleador de igualdad de oportunidades, brindamos igualdad en todos los aspectos del empleo, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la remuneración, la capacitación y la promoción, la terminación, y cualquier otro término y condición del empleo sin tener en cuenta la raza, la etnia, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de genero, el estado familiar, la edad, la discapacidad, el peso y/o cualquier otra clasificación legalmente protegida protegida por la ley federal, estatal o local.


Proceso de contratación accesible


En línea con nuestro compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB), estamos dedicados a un proceso de contratación accesible en el que todos los candidatos sientan un verdadero sentido de pertenencia. Si necesita un alojamiento razonable para completar su solicitud, entrevista o realizar las funciones esenciales de un puesto, le invitamos a ponerse en contacto con nuestro equipo de personas en accommodations@equip.health.


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