Head of Business Development & Strategy (a)

Die Stelle Gestalte das Wachstum von Oviva aktiv mit. Als Head of Business Development & Strategy bist du Teil des Sales Leadership Teams und treibst Ovivas nächste Wachstumsphase in Deutschland entscheidend voran. Du übernimmst Verantwortung für unsere kommerzielle Gesamtstrategie, steigerst Effizienz und Wirkung im Vertrieb und identifizierst neue Hebel für Wachstum – von datenbasierten Insights bis hin zu innovativen Sales-Piloten.
Diese Rolle ist ideal für jemanden, der strategisch denkt, operativ anpackt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen – auch als Sprungbrett in eine zukünftige Führungsrolle.
Deine Aufgaben Sales Strategy & Leadership Teil des Deutschen Sales Leadership Teams und Sparringspartner für die Geschäftsführung
Verantwortung für Wachstumsstrategien, Forecasting und Incentive-Design
Entwicklung von Business Cases und Entscheidungsgrundlagen für das Management
Ableitung klarer, umsetzbarer Handlungsempfehlungen aus kommerziellen Insights
Sales Innovation & Enablement Entwicklung, Test und Skalierung neuer Sales-Initiativen (z. B. KI-Outreach, Events, neue Vertriebskanäle)
Aufbau von Sales-Playbooks, Tools und Trainings, um das Team weiter zu stärken
Förderung von Exzellenz und Effizienz entlang der gesamten Customer Journey
Prozesse & Systeme Gestaltung skalierbarer, datengetriebener Vertriebsprozesse
Zusammenarbeit mit CRM- und Tech-Teams zur Verbesserung von Automatisierung und Reporting
Bewertung und Einführung neuer Sales-Technologien (z. B. Lead Scoring, KI-Assistenz)
Performance & Insights Analyse des Sales-Funnels und Ableitung gezielter Wachstumsmaßnahmen
Aufbau von KPIs zur Steuerung von Produktivität und Effektivität
Sicherstellung von Transparenz und Ergebnisorientierung im gesamten Commercial-Team
Cross-Functional Impact Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produkt und klinischen Teams
Einflussnahme auf Investitionsentscheidungen und strategische Prioritäten
Förderung einer leistungsstarken, lernenden Organisation
Dein Profil Min. 2-3 Jahre Erfahrung in einer Top‑Strategieberatung (McKinsey, BCG, Bain) oder in einem dynamischen Scale‑up
Sehr starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Fähigkeit, komplexe Analysen in einfache, wirkungsvolle Maßnahmen zu übersetzen
Kommunikationsstark, überzeugend und sicher im Stakeholder‑Management (Deutsch & Englisch)
Erfahrung im Gesundheitswesen oder B2B‑Vertrieb von Vorteil
Kenntnisse in Sales Analytics & CRM‑Systemen (z. B. Salesforce, HubSpot)
Nachweisbare Erfolge bei Effizienzsteigerung oder Umsatzwachstum
Abgeschlossenes Studium (BWL, VWL, Medizin o. ä.), idealerweise mit weiterführender Qualifikation (MBA)
Was Oviva Dir bietet Wirkung mit Sinn: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das die Gesundheitsversorgung für Menschen mit Adipositas und Typ‑2‑Diabetes revolutioniert.
Dynamische Kultur: Ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Kreativität und Veränderung gefördert werden.
Attraktive Benefits: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Es ist uns sehr wichtig, eine Kultur zu haben, in der die Menschen gerne arbeiten wollen. Dies erreichen wir, indem wir unsere Werte bei allem, was wir tun, in den Vordergrund stellen: Patient*innen stehen bei uns an erster Stelle, Wir befähigen unsere Teams, Wir machen es möglich.
Oviva engagiert sich leidenschaftlich dafür eine inklusive Kultur zu schaffen, die die unterschiedlichen Stimmen unserer Mitarbeiter*innen ermutigt, unterstützt und feiert. Wir sind ein wirklich inklusiver Arbeitsplatz, an dem man man selbst sein kann und alle willkommen sind.
Wir begrüßen und ermutigen Bewerber*innen mit allen Hintergründen und Identitäten einschließlich, aber nicht beschränkt auf Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Fähigkeiten, Religion und sozioökonomischen Status. Wir suchen aktiv nach Kandidat*innen, die eine einzigartige Perspektive mitbringen, um uns beim Aufbau eines stärkeren, inklusiven Teams zu helfen.
Oviva engagiert sich für die Unterstützung von Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen mit Behinderungen

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