Managing Editor
Job Location: New York, NY (CSC). Reports to: VP, Marketing. Supervision: Content Studio team. Grade/Class: Grade I, Exempt, PSA-Eligible.
Overview
Managing Editor leads ADL’s Content Studio and is responsible for shaping a clear, consistent, and compelling voice across all content. This role ensures that ADL’s work—spanning research, advocacy, and education—is translated into storytelling that is credible, emotionally resonant, and accessible to a broad audience. The Managing Editor brings a strong editorial background and proven leadership experience, guiding a team while partnering across departments to unify messaging, strengthen storytelling, and elevate how ADL shows up across web, newsletters, video, and emerging platforms. Grounded in SEO and AEO best practices, this role ensures that ADL’s content is not only powerful, but also discoverable and impactful.
Responsibilities
Maintain and improve a clear, consistent editorial voice across marketing, web, newsletters, and content from ADL experts in alignment with organizational messaging standards;
Strengthen storytelling to ensure content is compelling, emotionally resonant, and aligned with ADL’s mission and values;
Translate complex issues into accessible, engaging narratives for our audiences;
Lead and manage the Content Studio team;
Partner cross-functionally to develop cohesive, aligned content across multiple formats, including web, newsletters, and video;
Regularly vet and update content on the web;
Collaborate with Communications as a content‑producing partner to maintain consistency across messaging and amplification;
Own and manage the enterprise content calendar, ensuring strong sequencing and coordination of key moments;
Lead SEO and AEO strategy to ensure content is optimized for search and AI‑driven discovery;
Use performance insights and analytics to continuously refine storytelling and content effectiveness;
Ensure content reflects clarity, credibility, and thoughtful, balanced framing.
This job description provides a general overview of the role and its key responsibilities. It is not an exhaustive list of all duties, and ADL reserves the right to assign additional tasks as needed.
Skills
Exceptional storytelling skills with the ability to translate complex topics into compelling content;
Deep understanding of SEO, AEO, and AI‑driven content discovery;
Experience working cross‑functionally and collaborating with multiple stakeholders;
Strong judgment and ability to handle sensitive or nuanced topics with care;
Highly organized with the ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment;
Clear communicator with a collaborative, solutions‑oriented approach.
Attributes
Passion for ADL’s mission and a deep commitment to telling stories that advance understanding, combat hate, and inspire action;
Committed to contributing to a culture where everyone thrives;
Collaborative team‑player;
Creative and innovative; takes initiative;
Results‑oriented – a problem solver, not a problem identifier;
Excels in dynamic environments that require adaptability;
Ability to manage multiple priorities simultaneously.
Work Experience
The ideal candidate brings extensive leadership experience in editorial, journalism, or content strategy, with a proven ability to shape brand voice, tone, and narrative.
Proven experience leading and developing teams is required.
Education
Bachelor’s degree or equivalent experience required.
Compensation
This position has a salary range of $140,000 to $150,000. This salary range is reflective of a position based in New York, NY. Actual salaries are commensurate with experience and reflect the budget for a given position. For an overview of our total rewards package, please visit https://www.adl.org/about/careers.
Equal Opportunity
ADL aims to create a working environment where every employee can thrive professionally. Our mission‑driven work is best accomplished in an environment that supports belonging. ADL values a diverse workplace and strongly encourages people of all races, religions, nationalities, genders, LGBTQ+ individuals, people with disabilities, and veterans to apply. ADL is an equal opportunity employer. Recruitment, hiring, promotions and other terms, conditions and privileges of employment shall be maintained in a manner which does not discriminate on the basis of age, race, creed, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression, marital status, physical or mental disability, veteran status, or military status, or in violation of any applicable Federal, state or local laws.
ADL will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodations to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. For individuals with disabilities who would like to request an accommodation to support the interview process, please contact the People & Culture department at talentacquisition@adl.org.
ADL will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with the requirements of the Fair Credit Reporting Act, and all other applicable State, Local, and Federal laws.
The information in this job description indicates the general nature and level of work expected of employees in this classification. It is not designed to contain, or be interpreted as, a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, qualifications and objectives required of employees assigned to this job, nor is it to be interpreted as a contract for employment.
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In Summary: Managing Editor leads ADL’s Content Studio and is responsible for shaping a clear, consistent, and compelling voice across all content . The ideal candidate brings extensive leadership experience in editorial, journalism, or content strategy, with a proven ability to shape brand voice, tone, and narrative .
En Español:
Empleo de Gerente Editorial: Nueva York, NY (CSC). Reporta a: VP, Marketing. Supervisión: Equipo del Estudio de Contenido. Grado / Clase: Grado I, Exempt, PSA-Eligible. Overview Managing Editor lidera ADLs Content Studio y es responsable de dar forma a una voz clara, consistente y convincente en todo el contenido. Este papel asegura que el trabajo de ADL ??es abarcando la investigación, defensa y educación se traduzca en narración creíble, emocionalmente resonante y accesible para un público amplio. El editor gerente aporta una sólida experiencia editorial y comprobada de liderazgo, guiando a un equipo mientras se asocia entre departamentos para unificar mensajería, fortalecer narrativa y elevar cómo ADL aparece en web, boletines informativos, video y plataformas emergentes. Basado en las mejores prácticas de SEO y AEO, este papel asegura que el contenido de ADL no solo sea poderoso sino también descubrirable e impactante. Responsabilidades Mantener y mejorar una voz editorial clara y consistente a través del marketing, la web, los boletines informativos y los contenidos de expertos en ADL en línea con los estándares de mensajería organizacional; Fortalecer la narración para garantizar que el Contenido es convincente, emocionalmente resonante y alineado con la misión y valores de ADl; traducir temas complejos en narrativas accesibles e interesantes para nuestra audiencia; Dirigir y administrar al equipo de Content Studio; Desarrollar un contenido cohesivo y coherente en múltiples formatos, incluidas Web, boletines informales y video; Revisar regularmente y actualizar el contenido en la web; Colaborar con Comunicaciones como socio productivo para asegurar la consistencia de la búsqueda y la captación de mensajes; Elaborar y gestionar continuamente su estrategia de diseño y análisis de contenidos; Asimismo, esta función se centra en mantener la creatividad y la coordinación de sus funciones clave, asegurando así como el funcionamiento continuo de la capacidad de la descripción y la detección de datos y la gestión de contenido; No es una lista exhaustiva de todas las tareas, y ADL se reserva el derecho a asignar tareas adicionales según sea necesario. Habilidades habilidades de narración excepcional con la capacidad de traducir temas complejos en contenido convincente; comprensión profunda del SEO, AEO y descubrimiento de contenidos impulsados por inteligencia artificial; experiencia trabajando interfuncionalmente y colaborando con múltiples partes interesadas; fuerte juicio y capacidad para manejar temas sensibles o matizados con cuidado; altamente organizado con la posibilidad de gestionar múltiples prioridades en un entorno acelerado; comunicador claro con un enfoque colaborativo orientado a soluciones. Atribuye pasión por la misión de ADLoven y un profundo compromiso con contar historias que inspiran al entendimiento, combate y acción creativa; Compromiso con contribuir a una cultura donde todos tengan éxito; Jornalismo de equipo colaborativo; Equipo de trabajo; Esta estrategia de trabajo requiere una capacidad de gestión innovadora equivalente a $150,000; Experiencia profesional no requerida para desarrollar un nivel de liderazgo sin precedentes, calidad de voz, etc. Este rango de salarios refleja un puesto con sede en Nueva York, NY. Los sueldos reales son proporcionales a la experiencia y reflejan el presupuesto para un puesto dado. Para una visión general de nuestro paquete de recompensas totales, visite https://www.adl.org/about/careers. Equal Opportunity ADL tiene como objetivo crear un entorno de trabajo donde cada empleado pueda prosperar profesionalmente. Nuestro trabajo dirigido por misión se realiza mejor en un ambiente que apoye la pertenencia. Para las personas con discapacidad que deseen solicitar un alojamiento para apoyar el proceso de entrevista, póngase en contacto con el departamento People & Culture a talentacquisition@adl.org. ADL considerará los solicitantes calificados por empleo con antecedentes criminales de una manera consistente con los requisitos de la Fair Credit Reporting Act y todas las demás leyes estatales, locales y federales aplicables. La información en esta descripción del trabajo indica la naturaleza general y el nivel de trabajo esperado de los empleados en esta clasificación. No está diseñada para contener o interpretarse como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades, cualificaciones y objetivos requeridos de los trabajadores asignados a este trabajo, ni se debe interpretar como contrato de empleo. #J-18808-Ljbffr