Heartland Coca-Cola Bottling Company, LLC is hiring: Internal Communication Spec

The Sr. Manager of Communications is responsible for developing and executing proactive, integrated corporate communications programs that successfully reinforces business objectives, vision and strategy for Coca-Cola Southwest Beverages with internal and external audiences. Primary duties include developing and executing internal and external communication programs, improving corporate brand awareness, ensuring consistent messaging across all platforms.The Sr. Manager of Communications is responsible for developing and executing proactive, integrated corporate communications programs that successfully reinforces business objectives, vision and strategy for Coca-Cola Southwest Beverages with internal and external audiences. Primary duties include developing and executing internal and external communication programs, improving corporate brand awareness, ensuring consistent messaging across all platforms.

Duties and Responsibilities
Develop local content (images/copy/video) for internal and external channels in line with CCSWB corporate and brand communications strategies.

Execute communications strategies to drive internal and external business results

Coordinate with CCSWB PACS team, HR business partner and other functions to ensure consistency of messaging.

Manage corporate website and other company digital channels as required.

Manage internal communications channels (eg intranet, internal TV network), including content development, content calendars and regular posting.

Maintain relationships with local media contacts; create measurable value for the business and protect and enhance the company’s reputation.

Work closely with VP of PACS to service all business functions and manage outside agencies

Coordinate and manage communication training schedule for CCSWB associates.

Track and monitor media and social trends and the impact of our strategies in the regions.

Develop content for speakers and production aspects of employee townhalls.

Partner with other functional team members to develop and maintain overall stewardship of the corporate brand, positioning, and messaging; ensure consistency across internal and external channels

Copywriting, editing and quality control, for all written, verbal and digital communications to internal stakeholders

Execute brand communications campaigns in partnership with the VP of Communications and Brand and Commercial team.

In collaboration with the VP of communications, provide subject-matter expertise and coaching to local Company representatives to help them serve as effective spokespeople and provide guidance to manage potential issues

Qualifications
Education:

Bachelor’s degree in communications, journalism, public relations, marketing, or related field.

5 years of experience

Experience in a management or team leadership role

Experience:

Understands the business and develops communications and public affairs plans that drive business outcomes.

Understands what journalists need to do their jobs and how to forge strong media relationships in the interest of securing fair and balanced coverage.

Experience creating strategies to engage with users, customers, or employees in online communities.

Experienced in oversight in partner agencies and creative teams.

Good leadership and communication skills to involve cross functional teams.

Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and certain Texas or local laws. A reasonable accommodation is a change in the way things are normally done which will ensure an equal employment opportunity without imposing undue hardship on Coca-Cola Southwest Beverages. Please inform us at talentacquisition@cocacolaswb.com if you need assistance completing this application or to otherwise participate in the application process.

Coca-Cola Southwest Beverages LLC is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity and/or expression, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.

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En Español: El Gerente Mayor de Comunicaciones es responsable de desarrollar y ejecutar programas de comunicaciones corporativas proactivos e integrados que refuerzan con éxito los objetivos de negocio, la visión y la estrategia de Coca-Cola Southwest Beverages con audiencias internas y externas. Las tareas primarias incluyen desarrollar e ejecutir programas de comunicación interna y externa, mejorar la conciencia de marca corporativa, garantizar mensajería consistente en todas las plataformas. El gerente mayor de Comunicación es responsable del desarrollo y la ejecución de programas proactivos y integrados de comunicación corporativa que refueren exitosamente los objetivos empresariales, visión y estrategia para Coca Cola Southwest Beverages con auditorios internos y externos.

Duties and Responsibilities Desarrollar contenido local (imágenes/copias/vídeo) para canales internos y externos de acuerdo con las estrategias de comunicación corporativa y de marca de CCSWB.

Ejecutar estrategias de comunicación para impulsar los resultados comerciales internos y externos

Coordinar con el equipo PACS del CCSWB, el socio empresarial de recursos humanos y otras funciones para garantizar la coherencia de la mensajería.

Gestionar el sitio web corporativo y otros canales digitales de la empresa según sea necesario.

Gestionar los canales internos de comunicación (por ejemplo, intranet, red interna de televisión), incluido el desarrollo de contenido, los calendarios de contenido y la publicación regular.

Mantener relaciones con los contactos de los medios locales; crear un valor medible para el negocio y proteger y mejorar la reputación de la empresa.

Trabajar estrechamente con el vicepresidente de PACS para atender todas las funciones del negocio y gestionar agencias externas

Coordinar y gestionar el programa de formación en comunicación para los asociados del CCSWB.

Seguir y monitorear los medios de comunicación y las tendencias sociales y el impacto de nuestras estrategias en las regiones.

Desarrollar contenido para oradores y aspectos de producción de las salas de trabajo.

Colaborar con otros miembros del equipo funcional para desarrollar y mantener la administración general de la marca corporativa, el posicionamiento y la mensajería; garantizar la coherencia entre los canales internos y externos

Copia escrita, edición y control de calidad, para todas las comunicaciones escritas, verbales y digitales a las partes interesadas internas

Ejecutar campañas de comunicación de marca en asociación con el vicepresidente de comunicaciones y el equipo de marca y comercio.

En colaboración con el Vicepresidente de Comunicaciones, proporcionar experiencia y asesoramiento sobre el tema a los representantes locales de la Compañía para ayudarlos a servir como portavoces eficaces y proporcionar orientación para gestionar posibles problemas

Qualificaciones Educación:

Licenciatura en comunicaciones, periodismo, relaciones públicas, marketing o campo relacionado.

5 años de experiencia

Experiencia en un papel de dirección o liderazgo de equipo

Experiencia:

Comprende el negocio y desarrolla planes de comunicaciones y asuntos públicos que impulsan los resultados del negocio.

Comprende lo que los periodistas necesitan para hacer su trabajo y cómo forjar fuertes relaciones con los medios de comunicación para asegurar una cobertura justa y equilibrada.

Experiencia en la creación de estrategias para interactuar con usuarios, clientes o empleados en comunidades en línea.

Experiencia en supervisión en agencias asociadas y equipos creativos.

Buenas habilidades de liderazgo y comunicación para involucrar equipos interfuncionales.

Los solicitantes con discapacidad pueden tener derecho a un alojamiento razonable bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y ciertas leyes de Texas o locales. Un alojamento razonable es un cambio en la forma en que se hacen las cosas normalmente que garantizará una igualdad de oportunidades de empleo sin imponer dificultades indebidas a Coca-Cola Southwest Beverages. Por favor, informeos en talentacquisition@cocacolaswb.com si necesita ayuda para completar esta solicitud o para participar de otra manera en el proceso de solicitud.

Coca-Cola Southwest Beverages LLC es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, estatus de veterano y base de discapacidad o cualquier otra clase protegida federal, estatal o local.

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