Omnicom Health is hiring: VP, Associate Creative Director, Copy in New York

VP, Associate Creative Director, Copy

Wildtype runs like no other. As the most Agile full-service agency in healthcare, we aren't beholden to ritual. Powered by diverse ideas, knowledge, and people, our unique creative process is a force of nature, removing obstacles between brand and growth in wild new ways.

Title: VP, Associate Creative Director, Copy

Location: Wildtype/ New York

The VP, Associate Creative Director, Copy is responsible for ensuring that all Agency work is on strategy and meets or exceeds the highest level of creative accomplishment. He/she contributes to growing the Clients' business. They act as the Creative Director's right hand and can step in to fulfill these functions when necessary. The VP, Associate Creative Director/Copy also acts an advocate for the agency. They help to identify and recruit new talent as well as provides leadership and guidance within their department.

Responsibilities:

• Demonstrate leadership qualities as evident by ability to motivate team, facilitate great thinking, and keep the morale high.
• Proactively seek opportunities for improvements in the department and offer executable solutions.
• Keep Creative Director(s) briefed on creative projects in a timely manner.
• Establish credibility with Clients at all levels by developing knowledge of Clients' business, both the brand itself and people involved (i.e. internal client structure, individual responsibilities, and interaction between groups/individuals with respect to their impact on client jobs).
• Manage outside vendor/resources effectively from both cost and creative standpoints, including photographers, illustrators, and production vendors for premiums and printing.
• Keep abreast of current advertising, design, and other visual communications. Continuously explore cutting-edge, current, and unique design styles and imagery.
• Demonstrate the ability to work in various forms of media including a working knowledge of the print production process.
• Contribute to new business efforts creatively, as a reliable steward of the work, and presenting the work in the new business effort.
• Act as a brand steward maintaining the integrity and excellence of the brand in all materials developed.
• Consistently provide fresh, unique, and strategic thinking for all brand marketing/advertising initiatives.
• Ensure that Agency work is on strategy and contributes to growing the Clients' business.
• Work as a team with copywriters to develop conceptual approaches to meet Client objectives.
• Attend photo-shoots; provide necessary on-the-spot feedback to vendors to effectively accomplish agency and client goals.
• Acts as gatekeeper to ensure that all final products released demonstrate only the highest quality creative and effectively communicates brand messages to targeted customers.
• Be an effective presenter and clearly communicate creative concepts and rationale for design choices to team and clients and/or new business prospects.
• Demonstrate ability to "zoom in and out" (big picture thinking as well as attention to details) as necessary.
• Demonstrate ability to collaborate with Client/Agency Creative/Account teams.
• Help create a collaborative work environment between all departments and demonstrate ability to handle conflicts in a positive, professional and productive manner.
• Work with account service from beginning of project until the end to make sure all projects meet budgetary guidelines.
• Maintain positive relationships with and utilize the internal business group departments (electronic studio, editorial, traffic, imaging and production) appropriately.
• Demonstrate the ability to manage time and prioritize all jobs effectively, as well as oversee junior members of the art brand team by monitoring projects, delegating assignments and approving work.
• Monitor overall workload to effect efficiency and assure that waiting or downtime is minimized.
• Help supervisor manage and resolve staff issues including performance, personal presentation and internal interactions.
• Recommend adjustments/additions to the roles and procedures of the department to achieve continuous improvement and efficiency across all accounts and/or specific accounts.
• Help interview, train and orient new team members to the agency, department, and account(s) at the direction of Creative Director.
• Mentors reports by providing constructive, ongoing feedback to them as well as completing annual performance reviews.
• Provide ongoing guidance to all team members and be available to them as a resource for account/agency/departmental policies, procedures, etc.
• Keep supervisor or department head appraised of any workload challenges/concerns on assigned team accounts that may necessitate hiring freelancers or moving creatives around to better utilize their time.
• Oversee team's time off schedules, time reporting, etc. to ensure appropriate coverage at all times for accounts. Maintain accurate time sheets for self and team. Monitor, review and approve direct report's time sheets in terms of hours worked on specific jobs.
• Provides leadership within their department as well as across the Agency.
• Proactively provides suggestions that impact agency policy and operations.
• Demonstrates support of the Agency's goals and mission.
• Presents a professional and positive image of the Agency both internally and externally.
• Motivates direct reports, and acts as a mentor to all within Agency.
• Identifies, recruits, trains and develops talent.

Experience:

• College degree.
• 8+ years of art design/direction experience.
• Pharmaceutical advertising experience is a must have.
• 3-4 years of supervisory experience.
• Proficiency with Macintosh and all creative programs/suites.
• Advertising or design portfolio.
• Excellent oral communication and presentation skills.
• Excellent written communication and presentation skills.

The range below represents the low and high end of the base salary someone in this role may earn as an employee of an Omnicom Health Group company in the United States. Salaries will vary based on various factors including but not limited to professional and academic experience, training, associated responsibilities, and other business and organizational needs. The range listed is just one component of our total compensation package for employees. Salary decisions are dependent on the circumstances of each hire.

• Salary range - $163,900 - $217,500

In Summary: The VP, Associate Creative Director, Copy is responsible for ensuring that all Agency work is on strategy and meets or exceeds the highest level of creative accomplishment . He/she is responsible to identify and recruit new talent as well as provides leadership and guidance within their department . Must have 8+ years of art design/direction experience with 3-4 years of supervisory experience . En Español:

Vicepresidente, director creativo asociado, Copia

Wildtype funciona como ninguna otra. Como la agencia de servicios completos más ágiles en salud, no estamos obligados a los rituales. Impulsado por diversas ideas, conocimientos y personas, nuestro proceso creativo único es una fuerza natural, eliminando obstáculos entre marca y crecimiento de nuevas maneras salvajes.

Título: Vicepresidente, Director creativo asociado, Copia

Ubicación: Wildtype/ Nueva York

El VP, Director Creativo Asociado de Copy es responsable de garantizar que todo el trabajo de la Agencia esté basado en una estrategia y cumpla o supere el nivel más alto de logro creativo. Él / ella contribuye al crecimiento del negocio de los clientes. Ellos actúan como mano derecha del director creativo y pueden intervenir para cumplir estas funciones cuando sea necesario.

Responsabilidades:

• Demostrar cualidades de liderazgo como evidentes por su capacidad para motivar a los equipos, facilitar el gran pensamiento y mantener la moral alta.
• Proactivamente buscar oportunidades de mejora en el departamento y ofrecer soluciones ejecutables.
• Mantener a los directores creativos informados sobre sus proyectos de forma oportuna.
• Establecer credibilidad con los Clientes a todos los niveles desarrollando conocimientos sobre el negocio de los clientes, tanto la marca misma como las personas involucradas (es decir, estructura interna del cliente, responsabilidades individuales e interacción entre grupos/individuos en relación con su impacto en el trabajo del cliente).
• Gestionar eficazmente los proveedores/recursos externos desde el punto de vista tanto del coste como creativo, incluidos fotógrafos, ilustradores y vendedores de producción para primas e impresión.
• Manténgase al tanto de la publicidad, el diseño y otras comunicaciones visuales actuales.
• Demostrar la capacidad de trabajar en diversas formas de medios, incluido un conocimiento práctico del proceso de producción impresa.
• Contribuir a los nuevos esfuerzos empresariales de manera creativa, como administrador confiable del trabajo y presentar el trabajo en el nuevo esfuerzo empresarial.
• Actúa como administrador de marca manteniendo la integridad y excelencia de la marca en todos los materiales desarrollados.
• Proporcionar constantemente un pensamiento nuevo, único y estratégico para todas las iniciativas de marketing/publicidad.
• Asegurar que el trabajo de la Agencia esté basado en una estrategia y contribuya al crecimiento del negocio de los Clientes.
• Trabajar en equipo con redactores para desarrollar enfoques conceptuales para cumplir los objetivos del Cliente.
• Asistir a las sesiones fotográficas; proporcionar la retroalimentación necesaria en el lugar a los proveedores para lograr eficazmente los objetivos de la agencia y del cliente.
• Actúa como portero para garantizar que todos los productos finales lanzados demuestren solo la más alta calidad creativa y comunican eficazmente mensajes de marca a clientes dirigidos.
• Ser un presentador eficaz y comunicar claramente los conceptos creativos y la justificación para las opciones de diseño al equipo, clientes y/o nuevas perspectivas empresariales.
• Demostrar la capacidad de "zoom in and out" (pensamiento general y atención a los detalles) según sea necesario.
• Demostrar la capacidad de colaborar con los equipos creativos y contables del cliente/agencia.
• Ayudar a crear un entorno de trabajo colaborativo entre todos los departamentos y demostrar capacidad para manejar conflictos de una manera positiva, profesional y productiva.
• Trabajar con el servicio de contabilidad desde el principio del proyecto hasta su fin para asegurarse de que todos los proyectos cumplan las directrices presupuestarias.
• Mantener relaciones positivas con los departamentos internos del grupo de negocios (estudio electrónico, editorial, tráfico, imágenes y producción) y utilizarlos adecuadamente.
• Demostrar la capacidad de gestionar el tiempo y priorizar todos los trabajos con eficacia, así como supervisar a los miembros menores del equipo de marca artística mediante el seguimiento de proyectos, delegación de tareas y aprobación de trabajo.
• Monitorear la carga de trabajo general para lograr eficiencia y asegurar que se minimiza el tiempo de espera o inactividad.
• Ayudar al supervisor a gestionar y resolver los problemas del personal, incluidos el rendimiento, la presentación personal e interacciones internas.
• Recomendar ajustes o adiciones a las funciones y procedimientos del departamento para lograr una mejora continua y eficiencia en todas las cuentas y/o cuentas específicas.
• Ayudar a entrevistar, capacitar y orientar nuevos miembros del equipo en la agencia, el departamento y las cuentas bajo la dirección del Director Creativo.
• Los mentores informan proporcionándoles comentarios constructivos y continuos, así como completando revisiones anuales de rendimiento.
• Proporcionar orientación continua a todos los miembros del equipo y estar disponibles para ellos como un recurso de las políticas, procedimientos y cuentas/agencias/departamentos.
• Mantener a su supervisor o jefe de departamento informado sobre cualquier desafío / preocupación por la carga de trabajo en las cuentas del equipo asignadas que puedan requerir contratar trabajadores independientes o mover creativos para aprovechar mejor su tiempo.
• Supervisar los horarios de descanso del equipo, la presentación de informes sobre el tiempo, etc., para garantizar una cobertura adecuada en todo momento de las cuentas. Mantener fichas temporales precisas para sí mismo y para el equipo. Monitorear, revisar y aprobar las fichas horales del informe directo en términos de horas trabajadas en trabajos específicos.
• Proporciona liderazgo dentro de su departamento así como en toda la Agencia.
• Proporciona de manera proactiva sugerencias que afectan a las políticas y operaciones de la agencia.
• Demostrar su apoyo a los objetivos y misión de la Agencia.
• Presenta una imagen profesional y positiva de la Agencia, tanto interna como externamente.
• Motiva informes directos y actúa como mentor para todos dentro de la Agencia.
• Identifica, recluta, entrena y desarrolla talento.

Experiencia:

• Grado universitario.
• 8+ años de experiencia en diseño artístico/dirección.
• La experiencia en la publicidad farmacéutica es una necesidad.
• 3 a 4 años de experiencia en supervisión.
• Proficiencia con Macintosh y todos los programas creativos.
• Cartera de publicidad o diseño.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y presentación.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y presentación.

El rango de abajo representa el extremo bajo y alto del salario básico que alguien en este papel puede ganar como empleado de una empresa Omnicom Health Group en los Estados Unidos. Los salarios variarán según varios factores, incluidos pero no limitados a la experiencia profesional y académica, capacitación, responsabilidades asociadas y otras necesidades empresariales y organizativas.

• Rango salarial: $163.900 - $217.500