Sr. Director, Global Creative Job at Tapestry, Inc. in New York

Overview Coach is a global fashion house founded in New York in 1941. Inspired by the vision of Creative Director Stuart Vevers and the inclusive and courageous spirit of our hometown, we make beautiful things that last—and help you be yourself. Coach is part of the Tapestry portfolio – a global house of brands committed to stretching what’s possible. Visit Our People page to learn more about Tapestry's commitment to equity, inclusion, and diversity. At Coach Creative Studio, we believe in the power of storytelling. We are looking for a Senior Director of Creative who will lead the vision of Coach campaigns and inspire teams toward best in class creative across a broad spectrum of channels and formats, from TVCs to Youtube pre-roll to DOOH. Responsibilities Lead Creative Vision: Develop big picture frameworks and write through the line conceptual creative. Direct, edit and approve art and copy across all touchpoints Drive Creative Process: Guardrail best practice execution across all written communication and oversee the creative process of campaigns from inception to execution. Ensure projects stay within the allocated resources and timelines. Lead and Inspire: Energize and enable creatives, fostering a supportive and collaborative environment where team members push boundaries for best practice work. Creative Communication: Effectively communicate Creative Studio’s creative vision, strategy, and direction to cross functional teams and external partners. Qualifications Proven Experience: A minimum of 15+ years of experience in a Senior creative role within an advertising agency, with significant experience as a Senior Art Director, Associate Creative Director or Creative Director. Exceptional Portfolio: A portfolio that clearly demonstrates a track record of generating groundbreaking conceptual ideas in fashion, luxury or beauty, delivering visually stunning and effective campaigns across various media (including digital, social, and traditional). Conceptual Strength: A strong understanding of strategic thinking and the ability to translate complex briefs into compelling and innovative creative solutions. Agenda setting creative vision: Set the creative gold standard with exceptional quality control, in-depth understanding of evolving channels, formats, trends and culture and industry leading creative connections. Communication & Presentation Skills: Excellent written and verbal communication skills, with the ability to articulate creative ideas clearly and persuasively to both internal teams and clients. Passion for Creativity: A genuine passion for creativity and a drive to push boundaries and deliver exceptional work. Competencies Our Competencies for All Employees Courage : Doesn’t hold back anything that needs to be said; provides current, direct, complete, and “actionable” positive and corrective feedback to others; lets people know where they stand; faces up to people problems on any person or situation (not including direct reports) quickly and directly; is not afraid to take negative action when necessary. Creativity : Comes up with a lot of new and unique ideas; easily makes connections among previously unrelated notions; tends to be seen as original and value-added in brainstorming settings. Customer Focus: Is dedicated to meeting the expectations and requirements of internal and external customers; gets first-hand customer information and uses it for improvements in products and services; acts with customers in mind; establishes and maintains effective relationships with customers and gains their trust and respect. Dealing with Ambiguity : Can effectively cope with change; can shift gears comfortably; can decide and act without having the total picture; isn’t upset when things are up in the air; doesn’t have to finish things before moving on; can comfortably handle risk and uncertainty. Drive for Results: Can be counted on to exceed goals successfully; is constantly and consistently one of the top performers; very bottom-line oriented; steadfastly pushes self and others for results. Interpersonal Savvy : Relates well to all kinds of people, up, down, and sideways, inside and outside the organization; builds appropriate rapport; builds constructive and effective relationships; uses diplomacy and tact; can diffuse even high-tension situations comfortably. Learning on the Fly: Learns quickly when facing new problems; a relentless and versatile learner; open to change; analyzes both successes and failures for clues to improvement; experiments and will try anything to find solutions; enjoys the challenge of unfamiliar tasks; quickly grasps the essence and the underlying structure of anything. Competencies for All People Managers Strategic Agility : Sees ahead clearly; can anticipate future consequences and trends accurately; has broad knowledge and perspective; is future oriented; can articulately paint credible pictures and visions of possibilities and likelihoods; can create competitive and breakthrough strategies and plans. Developing Direct Reports and Others : Provides challenging and stretching tasks and assignments; holds frequent development discussions; is aware of each person's career goals; constructs compelling development plans and executes them; pushes people to accept developmental moves; will take on those who need help and further development; cooperates with the developmental system in the organization; is a people builder. Building Effective Teams : Blends people into teams when needed; creates strong morale and spirit in their team; shares wins and successes; fosters open dialogue; lets people finish and be responsible for their work; defines success in terms of the whole team; creates a feeling of belonging in the team. Coach is an equal opportunity and affirmative action employer and we pride ourselves on hiring and developing the best people. All employment decisions (including recruitment, hiring, promotion, compensation, transfer, training, discipline and termination) are based on the applicant’s or employee’s qualifications as they relate to the requirements of the position under consideration. These decisions are made without regard to age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. Americans with Disabilities Act (ADA) Tapestry, Inc. will provide applicants and employees with reasonable accommodation for disabilities or religious beliefs. If you require reasonable accommodation to complete the application process, please contact Tapestry People Services at 1-855-566-9264 or employeerelations@tapestry.com Nearest Major Market: Manhattan Nearest Secondary Market: New York City Job Segment: Artist, Advertising, Creative, Marketing #J-18808-Ljbffr In Summary: Coach Creative Studio is looking for a Senior Director of Creative who will lead the vision of Coach campaigns and inspire teams toward best in class creative across a broad spectrum of channels and formats . Responsibilities include Lead Creative Vision, Direct, edit and approve art and copy across all touchpoints . En Español: Coach es una casa de moda global fundada en Nueva York en 1941. Inspirada por la visión del director creativo Stuart Vevers y el espíritu inclusivo y valiente de nuestra ciudad natal, hacemos cosas hermosas que duran y te ayudan a ser tú mismo. Coach forma parte de la cartera Tapestry una casa mundial de marcas comprometida con extender lo posible. Visite nuestra página People para obtener más información sobre el compromiso de tapestry con la equidad, la inclusión y la diversidad. En Coach Creative Studio, creemos en el poder de contar historias. Buscamos un Director Senior de Creatividad que lidere la visión de Coach campañas e inspire equipos hacia los mejores resultados creativos a través de un amplio espectro de canales y formatos, desde TVCs hasta YouTube pre-roll a DOOH. Responsabilidades Creativas Visión: Desarrollar grandes líneas de trabajo creativa y ejecutivos dentro de las directrices Dirección y dirección del Proceso Ejecutivo. Qualificaciones Experiencia comprobada: Un mínimo de 15+ años de experiencia en un papel creativo senior dentro de una agencia publicitaria, con experiencia significativa como Director Artístico Senior, Director Creativo Asociado o Director Creative. Portfolio excepcional: Una cartera que demuestra claramente la trayectoria de generar ideas conceptuales innovadoras en moda, lujo o belleza, entregando campañas visualmente impresionantes y efectivas a través de varios medios (incluidos los digitales, sociales y tradicionales). Fuerza Conceptual: Comprensión sólida del pensamiento estratégico y capacidad para traducir breves complejos en soluciones convincentes e innovadoras. Agenda estableciendo visión creativa: Establecer el estándar de oro creativo con un control de calidad excepcional, comprensión profunda de canales en evolución, formatos, tendencias y culturas y conexiones creativas líderes. Comunicación & Presentación Habilidades: Excelente comunicación escrita y verbal, con la habilidad para articular y impulsar las ideas creativas internas y apasionados equipos de trabajo creativos de manera clara para llevar a cabo límites creativos y pasión creatividad: Competencias Nuestras competencias para todos los empleados coraje: no retiene nada que deba decirse; proporciona comentarios positivos y correctivos actuales, directos, completos y accionables a otros; hace saber a la gente dónde se encuentran; enfrenta problemas de las personas sobre cualquier persona o situación (sin incluir informes directos) rápidamente y directamente; no tiene miedo de tomar medidas negativas cuando sea necesario. Creatividad.: Surge con muchas ideas nuevas y únicas; realiza conexiones fácilmente entre nociones previamente relacionadas; el cliente tiende a ser visto como original y valor añadido en configuraciones de brainstorming. Interpersonal Savvy: se relaciona bien con todo tipo de personas, hacia arriba, abajo y lateralmente, dentro y fuera de la organización; construye una relación apropiada; desarrolla relaciones constructivas y efectivas; usa diplomacia y tacto; puede difundir incluso situaciones de alta tensión cómodamente. Aprender en vuelo: aprende rápidamente cuando enfrenta nuevos problemas; es un aprendiz implacable y versátil; está abierto al cambio; analiza los éxitos y fracasos para encontrar pistas de mejora; experimenta y intentará cualquier cosa para encontrar soluciones; disfruta del desafío de tareas desconocidas; capta rápidamente la esencia y la estructura subyacente de cualquier cosa. Competencias para todos los gerentes Estratégicas Agilidad: ve adelante claramente; puede estirar las consecuencias futuras y tendencias profesionales con precisión; tiene una amplia perspectiva de conocimiento y desarrollo orientado a futuro; es capaz de articular visiones creíbles sobre las posibilidades y necesidades de desarrollo de cada persona; ofrece informes e instrucciones adicionales que ayudan a llevar a cabo proyectos y estrategias de desarrollo competitivos; provee información sobre el desarrollo de las competencias de las organizaciones; promueve sus objetivos y metas de desarrollo, así como elaborar planes de desarrollo; ayuda a las personas a realizarlos con frecuencia; prestación de evaluaciones y repuestas; preparación de los sistemas de proyectos de trabajo; revisiones; proporciona más información acerca de los procesos de las tareas de las cuales pueden ser implementadas por parte de la entidad. Construir Equipos Efectivos: Combina a las personas en equipos cuando sea necesario; crea una moral y espíritu fuertes en su equipo; comparte ganancias y éxitos; fomenta un diálogo abierto; permite que la gente termine y se responsabilice de su trabajo; define el éxito en términos del equipo entero; crea la sensación de pertenencia al equipo. El entrenador es un empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa y nos orgullamos de contratar y desarrollar a las mejores personas. Todas las decisiones de empleo (incluyendo reclutamiento, contratación, promoción, compensación, transferencia, capacitación, disciplina y despido) están basadas en los solicitantes o calificaciones de los empleados como se relacionan con los requisitos del puesto bajo consideración. Estas decisiones son tomadas sin tener en cuenta la edad, sexo, identidad sexual, características genéticas, raza nacional, color, creado, religión, origen étnico, ciudadanía militar, proceso legal, discapacidad extranjera, embarazo, acomodación por parte de los trabajadores más cercanos a la Ley de Servicios Públicas de Nueva York (JTAC-1858-85), así como cualquier otro estatuto razonablemente protegido para el estado laboral.