TRC Companies is hiring: Distribution Designer IV in Los Fresnos

About Us

Groundbreaker. Game changer. Pioneer.

TRC has long set the bar for clients who require more than just engineering, combining science with the latest technology to devise innovative solutions that stand the test of time. From pipelines to power plants, roadways to reservoirs, schoolyards to security solutions, clients look to TRC for breakthrough thinking backed by the innovative follow-through of an industry leader.

TRC's professionals work with a broad range of commercial, industrial and government clients and the communities they serve. We deliver breakthrough solutions that address local needs -- so our clients can better succeed in an ever-changing world.

Working at TRC means tackling interesting, meaningful projects. We pride ourselves on our collaborative spirit, entrepreneurial zeal and agile corporate structure. We recognize that the expertise of our staff is our strongest asset, so we generously reward employees for successful performance and invest in their careers through training and the development of new skills and certifications.

Overview

*This position can be performed from any TRC office within Texas*

The Designer IV will be the lead designer responsible to provide direction, training, supervision, and guidance of other design staff of equal or lower grade as directed by supervisor. The Distribution Designer IV will also perform field data collection, detailed design of overhead and/or underground electric distribution systems and back-office work to support those functions. This work includes gathering field data for designs, entering the information into various programs and the preparation of field notes, drawings, specifications and estimates as defined by the client's scope of work document.

Responsibilities

Independently perform and act as a lead for a variety of design related duties including but not limited to the following:

• Design and prepare independently, construction orders related to overhead, underground facilities associated with electric distribution systems applying prescribed standards, guides, specifications, and procedures.

• Gather equipment information in the field for design using a variety of tools including IKE Office, Katapult and a Hastings Stick.

• Preparation of field notes and design using a variety of data collection tools including SPIDAcalc and other client tools.

• Transfer field notes to a structural design and contribute to the preparation of cost estimates, specifications, evaluation, and requisitions.

• Preparation of computer assisted design and construction drawings of a complex nature with neatness and a minimum of errors.

• Perform design services requiring a full understanding of drawings, specifications, and industry and company standards covering the assigned work.

• Preparation of engineering calculations (pole loading, guying, transformer sizing, conductor loading / sagging, load studies, voltage studies).

• Coordinate design development to meet project schedules.

• Provide training and technical support for other distribution design classifications.

• Analyze system processes and offer improvements based on client requirements.

• Lead teams of other distribution designer personnel.

• Serve as the contact to support proactive communication between the client and TRC.

• Achieve weekly billable goal as defined by the project guidelines.

• Perform other duties as assigned.

Qualifications

• Ten (10) year of progressive development as a Distribution Designer or equivalent.
• Additional client specific requirements may apply.

Benefits*: TRC offers a competitive benefit package consisting of:

• Medical, dental, vision, and disability insurance.
• 401k package that includes both traditional and Roth IRA options and Company match.
• Paid time off contingent upon full time or part time status and level of seniority (ranging from 15 to 25 days per year).
• All full-time employees enjoy a minimum of 8 Paid Holidays per year.
• TRC ensures that all employees, including those that work part-time, receive paid sick, family, and disability leave in accordance with the laws of their state of residence.

*These benefits are applicable to US employees depending on their employment status (full time, part time, or temporary). TRC offers jurisdiction specific benefit packages for International and Puerto Rico employees.

Compensation: In accordance with local law, the below salary range is applicable for the job and location associated with this requisition. Compensation will vary based upon experience, education, skill level, geographical location, and other compensable factors.

Other Compensation: Employee may be eligible for participation in the Company's annual Discretionary Bonus Program which is contingent on Company, Business Segment, and Individual performance against Key Performance Indicators which vary by year and employee.

Disclaimers

TRC is an Equal Opportunity Employer. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by applicable law. All employment decisions are made based on qualifications, merit, and business needs. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

The complete job description and application are available on TRC's career site.

TRC accepts applications for this position on an ongoing, rolling basis and reserves the right to cancel this posting at any time.

Salary Range

USD $60,000.00 - USD $90,000.00 /Yr. In Summary: The Designer IV will be the lead designer responsible to provide direction, training, supervision, and guidance of other design staff of equal or lower grade as directed by supervisor . This work includes gathering field data for designs, entering the information into programs and preparation of field notes, drawings, specifications and estimates as defined by the client's scope of work document . En Español: TRC ha establecido durante mucho tiempo la barra para clientes que requieren más que ingeniería, combinando ciencia con las últimas tecnologías para idear soluciones innovadoras que resistan a la prueba del tiempo. Desde tuberías hasta centrales eléctricas, carreteras hasta embalses, patios escolares y soluciones de seguridad, los clientes buscan en TRC un pensamiento revolucionario respaldado por el seguimiento innovador de un líder de la industria. Los profesionales de TRC trabajan con una amplia gama de clientes comerciales, industriales y gubernamentales y las comunidades a las que sirven. Ofrecemos soluciones revolucionarias que abordan las necesidades locales - así nuestros clientes pueden tener mejor éxito en un mundo siempre cambiante. Trabajar en TTC significa abordar proyectos interesantes y significativos. Nos sentimos orgullosos de nuestro espíritu creativo, entusiasmo emprendedor y estructura corporativa ágil. Reconocemos que la experiencia de nuestro personal es responsable dentro de nuestra dirección de desarrollo de activos, por lo que recompensamos al diseño e instrucción generosa de cualquier personaje de calidad de diseñadora o colaboradores de alta calificación, así como la supervisión y capacitación de sus nuevos empleados, puede ser realizada de manera equitativa a través de la guía de entrenamiento de nivel IV. El Diseñador de Distribución IV también llevará a cabo la recopilación de datos sobre el terreno, diseño detallado de sistemas de distribución eléctrica superficiales y/o subterráneos y trabajo en back-office para respaldar esas funciones. Este trabajo incluye recopilar datos de campo para los diseños, introducir información en varios programas y preparar notas de campo, dibujos, especificaciones y estimaciones según lo definido por el alcance del documento de trabajo del cliente. ResponsibilidadesPerformará independientemente y actuará como líder para una variedad de tareas relacionadas con el diseño que incluyen pero no se limitan a las siguientes: Diseñar y preparar de forma independiente, pedidos de construcción relacionados con instalaciones sobrehead, subterrarias asociadas con sistemas de distribución eléctrica aplicando estándares prescritos, guías, especificaciones y procedimientos. Recoger información de equipo en el campo para diseño utilizando una variedade de servicios incluyendo Office, Catapult y un Estricto. Preparar cálculos de ingeniería (carga de polos, guía, dimensionamiento del transformador, carga / flaqueo de conductores, estudios de cargas y voltaje). Coordinar el desarrollo del diseño para cumplir con los horarios del proyecto. Proporcionar capacitación y soporte técnico para otras clasificaciones de diseño de distribución. Analizar procesos del sistema y ofrecer mejoras basadas en las necesidades del cliente. Dirigir equipos de otros diseñadores de distribución personal. Servir como contacto para apoyar la comunicación proactiva entre el cliente y Roth Company. Lograr un objetivo facturable semanal según lo definido por las directrices del proyecto . Realizar otras tareas según se asignen. Qualificaciones (10) año de desarrollo progresivo como Diseñador de Distribución o diez años. Se pueden aplicar requisitos específicos adicionales al cliente. Beneficios*: TRC ofrece un paquete de beneficios competitivos que consisten en: prestaciones contingentes, salud dental, seguro de discapacidad médica tradicional. 401k Paid Package que incluye tanto la residencia familiar como la compañía Roth Match. Disfruta de días pagados a tiempo completo y vacaciones temporales completas conforme a su estado de trabajo. TRC ofrece paquetes de beneficios específicos de jurisdicción para los empleados internacionales y puertorriqueños. Compensación: De acuerdo con la ley local, el rango salarial inferior es aplicable al trabajo y ubicación asociados a esta requisición. La compensación variará en función de experiencia, educación, nivel de habilidad, localización geográfica y otros factores compensables. Otras Compensaciones: El empleado puede ser elegible para participar en el Programa Discretionary Bonus anual de la compañía que depende de la empresa, segmento de negocios y desempeño individual contra indicadores clave de rendimiento que varían según año y empleado.