Flock Safety Group is hiring: Media Relations Manager in New York
Flock Safety Group, New York, NY, US
Who is Flock?
Flock Safety is the leading safety technology platform, helping communities thrive by taking a proactive approach to crime prevention and security. Our hardware and software suite connects cities, law enforcement, businesses, schools, and neighborhoods in a nationwide public‑private safety network. Trusted by over 5,000 communities, 4,500 law enforcement agencies, and 1,000 businesses, Flock delivers real‑time intelligence while prioritizing privacy and responsible innovation.
We’re a high‑performance, low‑ego team driven by urgency, collaboration, and bold thinking. Working at Flock means tackling big challenges, moving fast, and continuously improving. It’s intense but deeply rewarding for those who want to make an impact.
With nearly $700M in venture funding and a $7.5B valuation, we’re scaling intentionally and seeking top talent to help build the impossible. If you value teamwork, ownership, and solving tough problems, Flock could be the place for you.
The Opportunity
We are looking to hire a dynamic Media Relations Manager to join Flock Safety’s Communications team. In this role, you’ll be an important part of a dynamic team, soliciting stories from customers, drafting press releases, pitching stories to news outlets, supporting press conferences, and building and maintaining relationships with reporters and Flock Safety’s public sector customers.
This is a fast‑paced, high‑energy role that requires a creative, problem‑solving mindset and the ability to handle a complex PR process. The PR Manager should display exceptional communication skills, an eye for detail, and the ability to balance many moving parts. You should love speaking with customers and reporters, extolling the virtues of Flock Safety, and working in a constantly‑changing environment. Success in this role requires securing a high volume of positive press coverages each week through tenacity and persistence, and responding quickly and with efficiency to daily media questions.
The ideal candidate has 6‑8 years of PR and communications experience either with an agency or in‑house, preferably for a technology company. Direct experience dealing with reporters is required. Public speaking skills are preferable, as is experience dealing with public sector employees (law enforcement, elected officials, or city/county employees).
This candidate must be based on the East Coast, with a preference for candidates located in the Boston or New York City metropolitan areas.
The Skillset
- Ability to engage with, develop and maintain relationships with external stakeholders. You are comfortable cold calling a customer or reporter to pitch a story and you are not deterred by rejection.
- Exceptional written and verbal communication skills, familiarity in press release and media pitch writing styles, and a solid understanding of the media landscape.
- Strong organization and time management skills. You are able to balance a pipeline of multiple projects in various stages of development each week.
- Self‑starter mentality with the ability to work independently and quickly in a fast‑moving environment. You meet deadlines, respond to requests quickly, and don’t require reminders to accomplish assigned tasks.
- 6‑8 years of public relations experience, either at an agency or in‑house.
- Prior relationships with reporters a plus, prior relationships with public sector employees (especially law enforcement) a plus.
- Bachelor’s degree in public relations, journalism, marketing, sales, or a relevant field a plus.
90 Days at Flock
We are a results‑oriented culture and believe job descriptions are a thing of the past. We prescribe 90 day plans and believe that good days, lead to good weeks, which lead to good months. This serves as a preview of the 90 day plan you will receive if you were to be hired in this role at Flock Safety.
The First 30 Days
Gain familiarity with Flock’s PR process, meet with customers who have done press in support of Flock, onboard onto our PR and media monitoring software, and shadow multiple interviews with Corporate Comms team members and Chief Communications Officer. End this month with full literacy in Flock’s suite of products and media talk tracks for tough questions.
The First 60 Days
With increasing understanding of the business and the PR process, you will continue to become more autonomous at story sourcing, pitching, media relations and follow‑up. You should be honing your pitches to determine what gets the highest rates of engagement/coverages and beginning to source press conferences and announcements. You should be able to handle basic media inquiries on your own.
90 Days & Beyond
At this point, you should be fully off and running. You should feel both comfortable operating at Flock and within the External Affairs and Communications teams, and you are confidently representing Flock as a spokesperson.
Why join the Flock?
When you join the Flock, you are joining a diverse team of passionate, ambitious, intelligent people that put team over self. We offer competitive salary (commensurate with experience), equity in the company, take what you need vacation policy, and the opportunity to grow your career at a fast‑paced, high growth mission‑driven startup. We genuinely care about the well‑being of our employees both in and out of the office and understand the importance of work/life balance. We’d love for you to join us in the fight to eliminate crime, one community at a time.
Flock is an equal opportunity employer. We celebrate diverse backgrounds and thoughts and welcome everyone to apply for employment with us. We are committed to fostering an environment that is inclusive, transparent, and collaborative. Mutual respect is central to how Flock operates, and we believe the best solutions come from diverse perspectives, experiences, and skills. We embrace our differences and know that we are stronger working together.
If you need assistance or an accommodation due to a disability, please email us at recruiting@flocksafety.com. This information will be treated as confidential and used only to determine an appropriate accommodation for the interview process.
At Flock Safety, we compensate our employees fairly for their work. Base salary is determined by job‑related experience, education/training, as well as market indicators. The range above is representative of base salary only and does not include equity, sales bonus plans (when applicable) and benefits. This range may be modified in the future. This job posting may span more than one career level.
Flock Safety is aware of fraudulent individuals and agencies falsely claiming to represent our company. All legitimate communication from Flock Safety will come from an email address ending in @flocksafety.com. We do not make job offers through messaging apps, social platforms, or unauthorized third parties, and we will never request payment or sensitive personal information during the hiring process. If you encounter suspicious outreach related to a Flock Safety role, please report it to recruiting@flocksafety.com.
¿Quién es Flock?
Flock Safety es la plataforma líder de tecnología de seguridad, que ayuda a las comunidades a prosperar adoptando un enfoque proactivo en la prevención y la seguridad del crimen. Nuestro conjunto de hardware y software conecta ciudades, fuerzas del orden, empresas, escuelas y barrios en una red nacional de seguridad pública-privada. Confiable por más de 5.000 comunidades, 4.500 agencias de aplicación de la ley y 1.000 empresas, Flock ofrece inteligencia en tiempo real al tiempo que prioriza la privacidad y la innovación responsable.
Somos un equipo de alto rendimiento y de bajo ego impulsado por la urgencia, la colaboración y el pensamiento audaz.Trabajar en Flock significa abordar grandes desafíos, avanzar rápidamente y mejorar continuamente.Es intenso pero profundamente gratificante para aquellos que quieren tener un impacto.
Con casi 700 millones de dólares en fondos de riesgo y una valoración de 7,5 mil millones, estamos ampliando intencionalmente y buscando el talento superior para ayudar a construir lo imposible. Si valoras el trabajo en equipo, la propiedad y la resolución de problemas difíciles, Flock podría ser el lugar para ti.
La oportunidad
Buscamos contratar a un Dinámico Gerente de Relaciones Mediáticas para unirse al equipo de Comunicaciones de Flock Safety. En este papel, usted será una parte importante de un equipo dinámico, solicitando historias de los clientes, redactando comunicados de prensa, presentando noticias a medios de comunicación, apoyando conferencias de prensa y construyendo y manteniendo relaciones con reporteros y clientes del sector público de Flow Safety.
Este es un papel de alta energía y de rápido ritmo que requiere una mentalidad creativa, de resolución de problemas y la capacidad de manejar un proceso de relaciones públicas complejo. El gerente de relaciones sociales debe mostrar habilidades de comunicación excepcionales, un ojo al detalle y la habilidad de equilibrar muchas partes móviles. Debería amar hablar con clientes y periodistas, alabar las virtudes de Flock Safety y trabajar en un entorno en constante cambio. Para tener éxito en este papel, se debe asegurar un gran volumen de cobertura de prensa positiva cada semana a través de la tenacidad y la persistencia, y responder de forma rápida y eficiente a las preguntas diarias de los medios.
El candidato ideal tiene entre 6 y 8 años de experiencia en relaciones públicas y comunicaciones, ya sea con una agencia o internamente, preferiblemente para una empresa de tecnología. Se requiere experiencia directa en el trabajo con periodistas.
Este candidato debe estar basado en la Costa Este, con preferencia para candidatos ubicados en las áreas metropolitanas de Boston o Nueva York.
El conjunto de habilidades
- Capacidad para interactuar, desarrollar y mantener relaciones con las partes interesadas externas. Se siente cómodo llamando a un cliente o reportero para presentar una historia y no se disuade por el rechazo.
- Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal, familiaridad con los estilos de redacción de comunicados de prensa y presentaciones de medios, y una sólida comprensión del panorama de los medios.
- Una fuerte organización y habilidades de gestión del tiempo. Se puede equilibrar una serie de proyectos múltiples en varias etapas de desarrollo cada semana.
- Una mentalidad de auto-iniciador con la capacidad de trabajar de forma independiente y rápida en un entorno de rápido movimiento.
- 6 a 8 años de experiencia en relaciones públicas, ya sea en una agencia o en su propia empresa.
- Relaciones previas con los periodistas un plus, relaciones anteriores con los empleados del sector público (especialmente las fuerzas del orden) un plus.
- Licenciatura en Relaciones Públicas, Periodismo, Marketing, Ventas o un campo relevante más.
90 días en el rebaño
Somos una cultura orientada a los resultados y creemos que las descripciones de puestos de trabajo son cosa del pasado. Prescribimos planes de 90 días y pensamos que los buenos días llevan a buenas semanas, que conducen a buenos meses.
Los primeros 30 días
Familiarizarse con el proceso de relaciones públicas de Flock, conocer a los clientes que han hecho prensa en apoyo de Flow, incorporarse a nuestro software de monitoreo de relaciones y medios de comunicación, y sombrear múltiples entrevistas con miembros del equipo de Corporate Comms y Director de Comunicaciones.
Los primeros 60 días
Con una comprensión cada vez mayor del negocio y del proceso de relaciones públicas, usted seguirá siendo más autónomo en la búsqueda de historias, el lanzamiento, las relaciones con los medios de comunicación y el seguimiento.
90 días y más allá
En este punto, usted debe estar completamente en marcha, debe sentirse cómodo operando en Flock y dentro de los equipos de Asuntos Exteriores y Comunicaciones, y usted está representando con confianza a Flock como portavoz.
¿Por qué unirse al rebaño?
Cuando usted se une al Grupo, se une a un equipo diverso de personas apasionadas, ambiciosas e inteligentes que ponen al equipo por encima de sí mismos. Ofrecemos salarios competitivos (proporcionados a la experiencia), equidad en la empresa, tomamos lo que necesita política de vacaciones y la oportunidad de hacer crecer su carrera en una startup de rápido crecimiento, impulsada por una misión de alto crecimiento. Realmente nos preocupamos por el bienestar de nuestros empleados tanto dentro como fuera de la oficina y entendemos la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal. Nos encantaría que se unan a nosotros en la lucha por eliminar el crimen, una comunidad a la vez.
Flock es un empleador de igualdad de oportunidades. Celebramos diversos orígenes y pensamientos y damos la bienvenida a todos para que soliciten empleo con nosotros. Nos comprometemos a fomentar un entorno que sea inclusivo, transparente y colaborativo. El respeto mutuo es fundamental para la forma en que Flock opera, y creemos que las mejores soluciones provienen de diversas perspectivas, experiencias y habilidades. Abrazamos nuestras diferencias y sabemos que estamos trabajando juntos más fuertes.
Si necesita asistencia o alojamiento debido a una discapacidad, envíenos un correo electrónico a recruiting@flocksafety.com. Esta información se tratará como confidencial y solo se utilizará para determinar un alojamento adecuado para el proceso de entrevista.
En Flock Safety, compensamos justamente a nuestros empleados por su trabajo. El salario básico se determina por experiencia laboral, educación / capacitación, así como indicadores del mercado. El rango anterior es representativo del salario base y no incluye capital, planes de bonificación de ventas (cuando sea aplicable) y beneficios. Este rango puede modificarse en el futuro. Esta asignación de trabajo puede abarcar más de un nivel de carrera.
Flock Safety está al tanto de personas y agencias fraudulentas que afirman falsamente representar a nuestra empresa. Toda comunicación legítima de Flock Security provendrá de una dirección de correo electrónico que termina en @flocksafety.com. No hacemos ofertas de trabajo a través de aplicaciones de mensajería, plataformas sociales o terceros no autorizados, y nunca solicitaremos pago o información personal confidencial durante el proceso de contratación.