Bridge Property Management
Lease‑Up Property Manager
We’re looking for a dedicated Property Manager to oversee a brand‑new luxury property currently under construction and scheduled to open in early 2026.
SIGN ON BONUS ELIGIBLE
At Bridge, we know that great communities start with great leaders. As a Lease‑Up Property Manager, you will take full ownership of daily operations of a new development, ensuring that the property runs efficiently, achieves established financial and operational goals, and provides an exceptional living experience for residents. You will also lead and inspire a team of leasing, maintenance, and support staff—making an impact every single day. If you are a strong leader with a passion for property management, this is the role for you!
What You Will Do
Drive financial success – Manage and support budget, maximize occupancy, and analyze financial reports to optimize property revenue and cost control.
Lead and develop your team – Hire, train, and mentor team, ensuring team alignment with company goals and providing top‑tier service.
Maximize occupancy – Utilize innovative marketing strategies and leasing techniques to attract and retain residents.
Stay on top of the numbers – Maintain accurate records, including budgets, income projections, move‑ins/move‑outs, rent rolls, and delinquency reports.
Ensure property excellence – Oversee maintenance operations, ensuring the community remains in top condition, annual inspections are scheduled and repairs are completed promptly.
Provide outstanding customer service – Address resident concerns, listen to feedback, and foster a welcoming and inclusive community environment.
Ensure compliance & safety – Uphold Fair Housing laws, adherence to company policies, and maintain a secure and legally compliant property.
Drive strategic initiatives – Stay ahead of market trends, analyze data, and make informed decisions to enhance property value.
What You Bring To The Team
Strong leadership & problem‑solving skills – You’re a proactive decision‑maker who thrives on solving challenges.
Financial acumen – You understand budgeting, rent collection, and financial reporting inside and out.
Exceptional communication – You effectively engage with residents, staff, and management to build strong relationships.
Highly organized and detail focused – You manage multiple priorities, meet deadlines, and maintain meticulous records.
Skilled with technology – Proficient in Microsoft Excel, Word, PowerPoint, and property management software, with the ability to learn new software quickly.
Confident & professional – You handle conflict resolution and customer service with poise and professionalism.
Qualifications
Minimum of two years of lease‑up experience required.
High school diploma or equivalent required (bachelor’s degree preferred).
At least two years of experience in property management or a related field.
Proven leadership experience with the ability to manage a team.
Excellent organizational, communication and interpersonal skills.
Ability to maintain a high level of confidentiality.
Demonstrate effective and professional conflict resolution and customer service skills for interaction with tenants, vendors and co‑workers.
Why Join Bridge Property Management? We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our workplace practices to support our employees’ growth and success. We are also proud to support Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives across all Bridge properties and offices.
What We Offer
Full insurance benefit suite including medical, dental, vision, critical illness, accident, short‑term disability, legal & identity theft, and pet insurance.
Company‑paid life insurance (option to purchase additional coverage) and long‑term disability.
Access to benefits concierge service.
Access to mental health & well‑being service.
401(k): Bridge Investment Group will match your contributions dollar‑for‑dollar, up to 6% of your pay. Contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% contribution rate.
Paid time off: Employees accrue 5.23 hours per pay period, totaling 17 days per year.
11 paid holidays per year.
Eligible for paid parental leave after 6 months and 2 years of employment, as described by company policy.
Tuition reimbursement: Up to $5,000 per year for pre‑approved tuition expenses, with repayment obligations if employment terminates before 24 months.
Gerente de Propiedad En Bridge, sabemos que las grandes comunidades comienzan con grandes líderes. Como Gerente de Propiedad, asumirás la responsabilidad total de las operaciones diarias, asegurando que la propiedad funcione de manera eficiente, cumpla con los objetivos financieros y operativos establecidos, y ofrezca una experiencia de vida excepcional a los residentes.
Lo Que Harás
Impulsar el éxito financiero – Gestionar y apoyar el presupuesto, maximizar la ocupación y analizar informes financieros para optimizar ingresos y controlar costos.
Liderar y desarrollar tu equipo – Contratar, capacitar y guiar al equipo, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa y brindando un servicio de primer nivel.
Maximizar la ocupación – Utilizar estrategias de marketing innovadoras y técnicas de arrendamiento para atraer y retener residentes.
Mantener el control financiero – Mantener registros precisos, incluidos presupuestos, proyecciones de ingresos, entradas/salidas de residentes, registros de alquiler y reportes de morosidad.
Asegurar la excelencia de la propiedad – Supervisar las operaciones de mantenimiento, garantizar que la comunidad se mantenga en óptimas condiciones, programar inspecciones anuales y completar reparaciones puntualmente.
Brindar un servicio al cliente excepcional – Atender inquietudes de los residentes, escuchar comentarios y fomentar un entorno comunitario acogedor e inclusivo.
Garantizar el cumplimiento y la seguridad – Cumplir con las leyes de Vivienda Justa, políticas de la empresa y mantener una propiedad segura y legalmente conforme.
Impulsar iniciativas estratégicas – Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado, analizar datos y tomar decisiones informadas para aumentar el valor de la propiedad.
Lo Que Aportas Al Equipo
Liderazgo sólido y habilidades para resolver problemas – Eres una persona proactiva que toma decisiones y resuelve desafíos con eficacia.
Conocimientos financieros – Comprendes a fondo los presupuestos, la cobranza de rentas y los informes financieros.
Comunicación excepcional – Te relacionas eficazmente con residentes, personal y gerencia para construir relaciones sólidas.
Altamente organizado y orientado a los detalles – Manejas múltiples prioridades, cumples plazos y mantienes registros meticulosos.
Habilidad con la tecnología – Manejo de Microsoft Excel, Word, PowerPoint y software de gestión de propiedades, con capacidad para aprender nuevos sistemas rápidamente.
Confianza y profesionalismo – Manejas la resolución de conflictos y el servicio al cliente con aplomo y profesionalismo.
Requisitos
Diploma de escuela secundaria o equivalente (se prefiere título universitario).
Al menos dos años de experiencia en gestión de propiedades o un campo relacionado.
Experiencia comprobada en liderazgo y gestión de equipos.
Excelentes habilidades organizativas, de comunicación e interpersonales.
Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad.
Habilidad demostrada para resolver conflictos de manera efectiva y profesional, y brindar un excelente servicio al cliente a inquilinos, proveedores y compañeros de trabajo.
¿Por Qué Unirse a Bridge Property Management? Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados. Más allá de la contratación, refinamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas nuestras propiedades y oficinas.
Lo que ofrecemos
Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, dental, oftalmológico, de enfermedades graves, de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de identidad, y seguro para mascotas.
Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente.
Acceso al servicio de conserjería de prestaciones.
Acceso al servicio de salud mental y bienestar.
401(k): Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente por completo. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %.
Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año.
11 días festivos remunerados al año.
Tras seis meses de empleo, tendrá derecho a cuatro semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal del niño o dos semanas como cuidador secundario. Tras dos años, doce semanas como cuidador principal.
Reembolso de matrícula: Se reembolsarán hasta $5,000 al año de gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada.
Equal Opportunity Employer Statement We at Bridge acknowledge and appreciate the uniqueness of each individual, understanding that our people are the key to our success. We are committed to fostering an inclusive environment where everyone feels respected and valued. Our dedication extends beyond our business goals to making a positive impact in our communities and upholding Sustainability and Responsibility (S&R) principles at our properties and corporate locations. We evaluate all candidates based on merit, without discrimination based on race, color, religion, sex, age, disability, sexual orientation, national origin, or any other category protected by law. As an equal opportunity employer, we are devoted to creating an inclusive hiring process, eliminating barriers and providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. Our goal is to provide fair opportunities and access throughout the recruitment, hiring and employment experience.
En Bridge reconocemos y apreciamos la singularidad de cada individuo, comprendiendo que nuestra gente es la clave de nuestro éxito. Nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo donde todos se sientan respetados y valorados. Nuestra dedicación va más allá de nuestros objetivos empresariales para lograr un impacto positivo en nuestras comunidades y defender los principios de sostenibilidad y responsabilidad (S&R) en nuestras propiedades y sedes corporativas. Evaluamos a todos los candidatos en función de sus méritos, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, origen nacional o cualquier otra categoría protegida por la ley. Como empresa que ofrece igualdad de oportunidades, nos dedicamos a crear un proceso de contratación inclusivo. Trabajamos activamente para eliminar barreras y proporcionar adaptaciones razonables a las personas cualificadas con discapacidades. Nuestro objetivo es ofrecer oportunidades y acceso justos a lo largo de todo el proceso de selección, contratación y experiencia laboral.
#J-18808-Ljbffr
SIGN ON BONUS ELIGIBLE
At Bridge, we know that great communities start with great leaders. As a Lease‑Up Property Manager, you will take full ownership of daily operations of a new development, ensuring that the property runs efficiently, achieves established financial and operational goals, and provides an exceptional living experience for residents. You will also lead and inspire a team of leasing, maintenance, and support staff—making an impact every single day. If you are a strong leader with a passion for property management, this is the role for you!
What You Will Do
Drive financial success – Manage and support budget, maximize occupancy, and analyze financial reports to optimize property revenue and cost control.
Lead and develop your team – Hire, train, and mentor team, ensuring team alignment with company goals and providing top‑tier service.
Maximize occupancy – Utilize innovative marketing strategies and leasing techniques to attract and retain residents.
Stay on top of the numbers – Maintain accurate records, including budgets, income projections, move‑ins/move‑outs, rent rolls, and delinquency reports.
Ensure property excellence – Oversee maintenance operations, ensuring the community remains in top condition, annual inspections are scheduled and repairs are completed promptly.
Provide outstanding customer service – Address resident concerns, listen to feedback, and foster a welcoming and inclusive community environment.
Ensure compliance & safety – Uphold Fair Housing laws, adherence to company policies, and maintain a secure and legally compliant property.
Drive strategic initiatives – Stay ahead of market trends, analyze data, and make informed decisions to enhance property value.
What You Bring To The Team
Strong leadership & problem‑solving skills – You’re a proactive decision‑maker who thrives on solving challenges.
Financial acumen – You understand budgeting, rent collection, and financial reporting inside and out.
Exceptional communication – You effectively engage with residents, staff, and management to build strong relationships.
Highly organized and detail focused – You manage multiple priorities, meet deadlines, and maintain meticulous records.
Skilled with technology – Proficient in Microsoft Excel, Word, PowerPoint, and property management software, with the ability to learn new software quickly.
Confident & professional – You handle conflict resolution and customer service with poise and professionalism.
Qualifications
Minimum of two years of lease‑up experience required.
High school diploma or equivalent required (bachelor’s degree preferred).
At least two years of experience in property management or a related field.
Proven leadership experience with the ability to manage a team.
Excellent organizational, communication and interpersonal skills.
Ability to maintain a high level of confidentiality.
Demonstrate effective and professional conflict resolution and customer service skills for interaction with tenants, vendors and co‑workers.
Why Join Bridge Property Management? We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our workplace practices to support our employees’ growth and success. We are also proud to support Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives across all Bridge properties and offices.
What We Offer
Full insurance benefit suite including medical, dental, vision, critical illness, accident, short‑term disability, legal & identity theft, and pet insurance.
Company‑paid life insurance (option to purchase additional coverage) and long‑term disability.
Access to benefits concierge service.
Access to mental health & well‑being service.
401(k): Bridge Investment Group will match your contributions dollar‑for‑dollar, up to 6% of your pay. Contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% contribution rate.
Paid time off: Employees accrue 5.23 hours per pay period, totaling 17 days per year.
11 paid holidays per year.
Eligible for paid parental leave after 6 months and 2 years of employment, as described by company policy.
Tuition reimbursement: Up to $5,000 per year for pre‑approved tuition expenses, with repayment obligations if employment terminates before 24 months.
Gerente de Propiedad En Bridge, sabemos que las grandes comunidades comienzan con grandes líderes. Como Gerente de Propiedad, asumirás la responsabilidad total de las operaciones diarias, asegurando que la propiedad funcione de manera eficiente, cumpla con los objetivos financieros y operativos establecidos, y ofrezca una experiencia de vida excepcional a los residentes.
Lo Que Harás
Impulsar el éxito financiero – Gestionar y apoyar el presupuesto, maximizar la ocupación y analizar informes financieros para optimizar ingresos y controlar costos.
Liderar y desarrollar tu equipo – Contratar, capacitar y guiar al equipo, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa y brindando un servicio de primer nivel.
Maximizar la ocupación – Utilizar estrategias de marketing innovadoras y técnicas de arrendamiento para atraer y retener residentes.
Mantener el control financiero – Mantener registros precisos, incluidos presupuestos, proyecciones de ingresos, entradas/salidas de residentes, registros de alquiler y reportes de morosidad.
Asegurar la excelencia de la propiedad – Supervisar las operaciones de mantenimiento, garantizar que la comunidad se mantenga en óptimas condiciones, programar inspecciones anuales y completar reparaciones puntualmente.
Brindar un servicio al cliente excepcional – Atender inquietudes de los residentes, escuchar comentarios y fomentar un entorno comunitario acogedor e inclusivo.
Garantizar el cumplimiento y la seguridad – Cumplir con las leyes de Vivienda Justa, políticas de la empresa y mantener una propiedad segura y legalmente conforme.
Impulsar iniciativas estratégicas – Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado, analizar datos y tomar decisiones informadas para aumentar el valor de la propiedad.
Lo Que Aportas Al Equipo
Liderazgo sólido y habilidades para resolver problemas – Eres una persona proactiva que toma decisiones y resuelve desafíos con eficacia.
Conocimientos financieros – Comprendes a fondo los presupuestos, la cobranza de rentas y los informes financieros.
Comunicación excepcional – Te relacionas eficazmente con residentes, personal y gerencia para construir relaciones sólidas.
Altamente organizado y orientado a los detalles – Manejas múltiples prioridades, cumples plazos y mantienes registros meticulosos.
Habilidad con la tecnología – Manejo de Microsoft Excel, Word, PowerPoint y software de gestión de propiedades, con capacidad para aprender nuevos sistemas rápidamente.
Confianza y profesionalismo – Manejas la resolución de conflictos y el servicio al cliente con aplomo y profesionalismo.
Requisitos
Diploma de escuela secundaria o equivalente (se prefiere título universitario).
Al menos dos años de experiencia en gestión de propiedades o un campo relacionado.
Experiencia comprobada en liderazgo y gestión de equipos.
Excelentes habilidades organizativas, de comunicación e interpersonales.
Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad.
Habilidad demostrada para resolver conflictos de manera efectiva y profesional, y brindar un excelente servicio al cliente a inquilinos, proveedores y compañeros de trabajo.
¿Por Qué Unirse a Bridge Property Management? Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados. Más allá de la contratación, refinamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas nuestras propiedades y oficinas.
Lo que ofrecemos
Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, dental, oftalmológico, de enfermedades graves, de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de identidad, y seguro para mascotas.
Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente.
Acceso al servicio de conserjería de prestaciones.
Acceso al servicio de salud mental y bienestar.
401(k): Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente por completo. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %.
Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año.
11 días festivos remunerados al año.
Tras seis meses de empleo, tendrá derecho a cuatro semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal del niño o dos semanas como cuidador secundario. Tras dos años, doce semanas como cuidador principal.
Reembolso de matrícula: Se reembolsarán hasta $5,000 al año de gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada.
Equal Opportunity Employer Statement We at Bridge acknowledge and appreciate the uniqueness of each individual, understanding that our people are the key to our success. We are committed to fostering an inclusive environment where everyone feels respected and valued. Our dedication extends beyond our business goals to making a positive impact in our communities and upholding Sustainability and Responsibility (S&R) principles at our properties and corporate locations. We evaluate all candidates based on merit, without discrimination based on race, color, religion, sex, age, disability, sexual orientation, national origin, or any other category protected by law. As an equal opportunity employer, we are devoted to creating an inclusive hiring process, eliminating barriers and providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. Our goal is to provide fair opportunities and access throughout the recruitment, hiring and employment experience.
En Bridge reconocemos y apreciamos la singularidad de cada individuo, comprendiendo que nuestra gente es la clave de nuestro éxito. Nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo donde todos se sientan respetados y valorados. Nuestra dedicación va más allá de nuestros objetivos empresariales para lograr un impacto positivo en nuestras comunidades y defender los principios de sostenibilidad y responsabilidad (S&R) en nuestras propiedades y sedes corporativas. Evaluamos a todos los candidatos en función de sus méritos, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, origen nacional o cualquier otra categoría protegida por la ley. Como empresa que ofrece igualdad de oportunidades, nos dedicamos a crear un proceso de contratación inclusivo. Trabajamos activamente para eliminar barreras y proporcionar adaptaciones razonables a las personas cualificadas con discapacidades. Nuestro objetivo es ofrecer oportunidades y acceso justos a lo largo de todo el proceso de selección, contratación y experiencia laboral.
#J-18808-Ljbffr