Video Editor, Podcast Video Job at The New York Times in New York
The New York Times, New York, NY, US, 10261
The mission of The New York Times is to seek the truth and help people understand the world. That means independent journalism is at the heart of all we do as a company. It's why we have a world-renowned newsroom that sends journalists to report on the ground from nearly 160 countries. It's why we focus deeply on how our readers will experience our journalism, from print to audio to a world-class digital and app destination. And it's why our business strategy centers on making journalism so good that it's worth paying for.
The New York Times is continuing to expand its video journalism, identifying compelling visual stories across the depth and breadth of our report. We showcase the expertise of Times journalists on-camera, share urgent news updates, produce on-the-ground reporting, pioneering Visual Investigations, and video podcasts.
We are looking for a Video Editor who can help bring our audio portfolio to mobile, social and digital audiences through horizontal video podcasts and vertical video clips.
This is a post-production position to edit social clips and episodes of individual shows as well as clips for a range of shows including Cannonball with Wesley Morris, The Interview, Popcast and other shows. You have a refined understanding of editing techniques in multi-camera environments, a meticulous attention to detail, and are adept at working on complex edits autonomously and under deadline. This role is for someone with a deep understanding of social video trends who takes an innovative and adaptive approach to video formats and techniques. You have an in-depth knowledge of Adobe systems.
You will work with the podcast video team, and other collaborators on podcast video episodes. You have an understanding of social video trends and take an innovative and adaptive approach to video formats and techniques.
This is an in-office position based in New York and includes regular attendance in the office four days each week. There may be some flexibility to work remotely per your departmental guidance.
Responsibilities:
This position is represented by the NewsGuild of NY.
REQ-019398
The annual base pay range for this role is between:
$113,945.85-$120,000 USD
For roles in the U.S., dependent on your role, you may be eligible for variable pay, such as an annual bonus and restricted stock. Benefits may include medical, dental and vision benefits, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), a company-matching 401(k) plan, paid vacation, paid sick days, paid parental leave, tuition reimbursement and professional development programs.
For roles outside of the U.S., information on benefits will be provided during the interview process.
The New York Times Company is committed to being the world's best source of independent, reliable and quality journalism. To do so, we embrace a diverse workforce that has a broad range of backgrounds and experiences across our ranks, at all levels of the organization. We encourage people from all backgrounds to apply.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate on the basis of an individual's sex, age, race, color, creed, national origin, alienage, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation or affectional preference, gender identity and expression, disability, genetic trait or predisposition, carrier status, citizenship, veteran or military status and other personal characteristics protected by law. All applications will receive consideration for employment without regard to legally protected characteristics. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)'s Know Your Rights Poster is available here.
The New York Times Company will provide reasonable accommodations as required by applicable federal, state, and/or local laws. Individuals seeking an accommodation for the application or interview process should email reasonable.accommodations@nytimes.com. Emails sent for unrelated issues, such as following up on an application, will not receive a response.
The Company encourages those with criminal histories to apply, and will consider their applications in a manner consistent with applicable "Fair Chance" laws, including but not limited to the NYC Fair Chance Act, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act.
For information about The New York Times' privacy practices for job applicants click here.
Please beware of fraudulent job postings. Scammers may post fraudulent job opportunities, and they may even make fraudulent employment offers. This is done by bad actors to collect personal information and money from victims. All legitimate job opportunities from The New York Times will be accessible through The New York Times careers site. The New York Times will not ask job applicants for financial information or for payment, and will not refer you to a third party to do so. You should never send money to anyone who suggests they can provide employment with The New York Times.
If you see a fake or fraudulent job posting, or if you suspect you have received a fraudulent offer, you can report it to The New York Times at NYTapplicants@nytimes.com. You can also file a report with the Federal Trade Commission or your state attorney general. In Summary: The New York Times is continuing to expand its video journalism . We are looking for a Video Editor who can help bring our audio portfolio to mobile, social and digital audiences . This is a post-production position to edit social clips and episodes of individual shows as well as clips for a range of shows . En Español: La misión del New York Times es buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo. Eso significa que el periodismo independiente está en el corazón de todo lo que hacemos como empresa. Es por eso que tenemos una redacción de renombre mundial que envía periodistas para informar sobre el terreno desde casi 160 países. Por eso nos enfocamos profundamente en cómo nuestros lectores experimentarán nuestro periodismo, de impresión al audio hasta un destino digital y app de clase mundial. Y es por esto que nuestra estrategia comercial se centra en hacer que el journalismo sea tan bueno que valga la pena pagarlo.
El New York Times continúa expandiendo su periodismo de video, identificando historias visuales convincentes en toda la profundidad y amplitud de nuestro informe.
Buscamos un Editor de Video que pueda ayudar a llevar nuestro portafolio de audio al público móvil, social y digital mediante podcasts horizontales y videoclips verticales.
Este es un puesto de postproducción para editar clips sociales y episodios de programas individuales, así como clipes para una variedad de shows incluyendo Cannonball with Wesley Morris, The Interview, Popcast y otros programas. Usted tiene una comprensión refinada de las técnicas de edición en entornos multi-cámara, una atención meticulosa al detalle, y son hábiles para trabajar en ediciones complejas de forma autónoma y dentro del plazo límite.
Trabajará con el equipo de vídeo podcast y otros colaboradores en los episodios de video podcasts.
Este es un puesto de oficina con sede en Nueva York e incluye asistencia regular a la oficina cuatro días cada semana. Puede haber cierta flexibilidad para trabajar remotamente según sus orientaciones departamentales.
Responsabilidades:
Esta posición está representada por el NewsGuild de Nueva York.
REQ-019398
El rango de remuneración anual base para este puesto se sitúa entre:
$113,945.85-$120.000 USD
Los beneficios pueden incluir prestaciones médicas, dentales y visuales, cuentas de gasto flexibles (FSA), un plan 401 ((k) compatible con la empresa, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados, licencia parental pagada, reembolso de las matrículas y programas de desarrollo profesional.
Para las funciones fuera de los Estados Unidos, se proporcionará información sobre beneficios durante el proceso de entrevista.
La New York Times Company se compromete a ser la mejor fuente del mundo de periodismo independiente, confiable y de calidad. Para hacerlo, abrazamos una fuerza laboral diversa que tiene un amplio rango de antecedentes y experiencias en nuestras filas, en todos los niveles de la organización.
Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discriminamos en función del sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, alienaje, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad y expresión de género, discapacidad, rasgo genético o predisposición, estatus de portadora, ciudadanía, veterano u estado militar y otras características personales protegidas por la ley. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta las características legalmente protegidas.
La New York Times Company proporcionará alojamientos razonables según lo exija la ley federal, estatal y/o local aplicable. Las personas que buscan un alojamiento para el proceso de solicitud o entrevista deben enviar un correo electrónico a reasonable.accommodations@nytimes.com. Los correos electrónicos enviados por cuestiones no relacionadas, como dar seguimiento a una solicitud, no recibirán respuesta.
La Compañía alienta a aquellos con antecedentes criminales a solicitar, y considerará sus solicitudes de una manera consistente con las leyes aplicables "Fair Chance", incluidas pero no limitadas a la Ley Fair Chance de Nueva York, la Iniciativa Fair Chance para la Ordenanza de Contratación en Los Ángeles, la Ordenación San Francisco Fair Chance, la ordenación de oportunidad justa del Condado de Los Angeles para los Empleadores y la ley California Fair Chance.
Para obtener información sobre las prácticas de privacidad del New York Times para los solicitantes de empleo haga clic aquí.
Los estafadores pueden publicar oportunidades de trabajo fraudulentas, e incluso hacer ofertas de empleo fraudulentos. Esto es hecho por actores malos para recoger información personal y dinero de las víctimas. Todas las oportunidades legítimas de trabajo del New York Times serán accesibles a través del sitio web de carreras del The New York Time. El New York times no pedirá información financiera o pago a los solicitantes de trabajo, ni lo remitirá a un tercero para hacerlo.
Si ve un puesto de trabajo falso o fraudulento, o si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, puede reportarlo a The New York Times en NYTapplicants@nytimes.com.
The New York Times is continuing to expand its video journalism, identifying compelling visual stories across the depth and breadth of our report. We showcase the expertise of Times journalists on-camera, share urgent news updates, produce on-the-ground reporting, pioneering Visual Investigations, and video podcasts.
We are looking for a Video Editor who can help bring our audio portfolio to mobile, social and digital audiences through horizontal video podcasts and vertical video clips.
This is a post-production position to edit social clips and episodes of individual shows as well as clips for a range of shows including Cannonball with Wesley Morris, The Interview, Popcast and other shows. You have a refined understanding of editing techniques in multi-camera environments, a meticulous attention to detail, and are adept at working on complex edits autonomously and under deadline. This role is for someone with a deep understanding of social video trends who takes an innovative and adaptive approach to video formats and techniques. You have an in-depth knowledge of Adobe systems.
You will work with the podcast video team, and other collaborators on podcast video episodes. You have an understanding of social video trends and take an innovative and adaptive approach to video formats and techniques.
This is an in-office position based in New York and includes regular attendance in the office four days each week. There may be some flexibility to work remotely per your departmental guidance.
Responsibilities:
- Edit and color correct Newsroom podcast videos in horizontal and vertical formats
- Deliver top-notch product under intense deadline pressure, and without the need for direct supervision, continuous editorial guidance, or task management
- Bring a digital-first mindset to editing on-platform and for social media
- Edit creatively both for full-length videos and video clips, and in coordination with an audio edit
- Assist in defining style and techniques that give our videos a voice and make them stand out from the pack
- Collaborate on optimizing a post-production and archival workflow
- Perform related work as assigned
- Demonstrate support and understanding of our value of journalistic independence and a strong commitment to our mission to seek the truth and help people understand the world
- This role reports to a Senior Producer, Podcast Video
- 3+ years of professional digital video editing experience
- Experience working in a newsroom
- Must have a strong portfolio of digital work
- Experience creating original videos that incorporate audio, video, still images, graphics and text
- Expertise in Adobe Premiere and CS
- Experience working in video podcasts
- Experience working with social video and social media platforms
- Up to speed on the latest video editing techniques and technologies
- Ability to work with colleagues and reporters to synthesize news into a tight, informative and engaging video
- Experience making quick decisions under intense deadlines in a high-pressure newsroom setting
- A foundational knowledge of legal, ethical, copyright and usage issues for visuals
- Well-versed in the world of social and digital media, with a keen eye on what competitors are doing and what new tools are being used
- Willingness to work a flexible schedule
This position is represented by the NewsGuild of NY.
REQ-019398
The annual base pay range for this role is between:
$113,945.85-$120,000 USD
For roles in the U.S., dependent on your role, you may be eligible for variable pay, such as an annual bonus and restricted stock. Benefits may include medical, dental and vision benefits, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), a company-matching 401(k) plan, paid vacation, paid sick days, paid parental leave, tuition reimbursement and professional development programs.
For roles outside of the U.S., information on benefits will be provided during the interview process.
The New York Times Company is committed to being the world's best source of independent, reliable and quality journalism. To do so, we embrace a diverse workforce that has a broad range of backgrounds and experiences across our ranks, at all levels of the organization. We encourage people from all backgrounds to apply.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate on the basis of an individual's sex, age, race, color, creed, national origin, alienage, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation or affectional preference, gender identity and expression, disability, genetic trait or predisposition, carrier status, citizenship, veteran or military status and other personal characteristics protected by law. All applications will receive consideration for employment without regard to legally protected characteristics. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)'s Know Your Rights Poster is available here.
The New York Times Company will provide reasonable accommodations as required by applicable federal, state, and/or local laws. Individuals seeking an accommodation for the application or interview process should email reasonable.accommodations@nytimes.com. Emails sent for unrelated issues, such as following up on an application, will not receive a response.
The Company encourages those with criminal histories to apply, and will consider their applications in a manner consistent with applicable "Fair Chance" laws, including but not limited to the NYC Fair Chance Act, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act.
For information about The New York Times' privacy practices for job applicants click here.
Please beware of fraudulent job postings. Scammers may post fraudulent job opportunities, and they may even make fraudulent employment offers. This is done by bad actors to collect personal information and money from victims. All legitimate job opportunities from The New York Times will be accessible through The New York Times careers site. The New York Times will not ask job applicants for financial information or for payment, and will not refer you to a third party to do so. You should never send money to anyone who suggests they can provide employment with The New York Times.
If you see a fake or fraudulent job posting, or if you suspect you have received a fraudulent offer, you can report it to The New York Times at NYTapplicants@nytimes.com. You can also file a report with the Federal Trade Commission or your state attorney general. In Summary: The New York Times is continuing to expand its video journalism . We are looking for a Video Editor who can help bring our audio portfolio to mobile, social and digital audiences . This is a post-production position to edit social clips and episodes of individual shows as well as clips for a range of shows . En Español: La misión del New York Times es buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo. Eso significa que el periodismo independiente está en el corazón de todo lo que hacemos como empresa. Es por eso que tenemos una redacción de renombre mundial que envía periodistas para informar sobre el terreno desde casi 160 países. Por eso nos enfocamos profundamente en cómo nuestros lectores experimentarán nuestro periodismo, de impresión al audio hasta un destino digital y app de clase mundial. Y es por esto que nuestra estrategia comercial se centra en hacer que el journalismo sea tan bueno que valga la pena pagarlo.
El New York Times continúa expandiendo su periodismo de video, identificando historias visuales convincentes en toda la profundidad y amplitud de nuestro informe.
Buscamos un Editor de Video que pueda ayudar a llevar nuestro portafolio de audio al público móvil, social y digital mediante podcasts horizontales y videoclips verticales.
Este es un puesto de postproducción para editar clips sociales y episodios de programas individuales, así como clipes para una variedad de shows incluyendo Cannonball with Wesley Morris, The Interview, Popcast y otros programas. Usted tiene una comprensión refinada de las técnicas de edición en entornos multi-cámara, una atención meticulosa al detalle, y son hábiles para trabajar en ediciones complejas de forma autónoma y dentro del plazo límite.
Trabajará con el equipo de vídeo podcast y otros colaboradores en los episodios de video podcasts.
Este es un puesto de oficina con sede en Nueva York e incluye asistencia regular a la oficina cuatro días cada semana. Puede haber cierta flexibilidad para trabajar remotamente según sus orientaciones departamentales.
Responsabilidades:
- Editar y colorear correctamente los videos de podcast Newsroom en formatos horizontales y verticales
- Entregar un producto de primera categoría bajo una intensa presión por plazos y sin necesidad de supervisión directa, orientación editorial continua o gestión de tareas
- Traer una mentalidad digital a la edición en plataforma y para las redes sociales
- Editar creativamente tanto para vídeos de larga duración como videoclips, y en coordinación con una edición de audio
- Ayudar en la definición de estilo y técnicas que dan voz a nuestros vídeos y los hacen destacar del grupo
- Colaborar para optimizar el flujo de trabajo postproducción y archivo
- Realizar el trabajo relacionado según lo asignado
- Demostrar apoyo y comprensión de nuestro valor de la independencia periodística y un fuerte compromiso con nuestra misión de buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo
- Este papel reporta a un productor senior, Podcast Video
- 3+ años de experiencia profesional en edición de videos digitales
- Experiencia trabajando en una redacción
- Debe tener una fuerte cartera de trabajo digital
- Experiencia en la creación de vídeos originales que incorporan audio, video, imágenes fijas, gráficos y texto
- Experiencia en Adobe Premiere y CS
- Experiencia trabajando en podcasts de video
- Experiencia en el trabajo con vídeos sociales y plataformas de redes sociales
- Información actualizada sobre las últimas técnicas y tecnologías de edición de vídeo
- Capacidad de trabajar con colegas y periodistas para sintetizar las noticias en un video apretado, informativo e atractivo
- Experiencia en tomar decisiones rápidas bajo plazos intensos en un entorno de redacción con alta presión
- Un conocimiento básico de las cuestiones legales, éticas, del derecho a autor y el uso de imágenes
- Conocido en el mundo de los medios sociales y digitales, con un buen ojo sobre lo que hacen sus competidores y qué nuevas herramientas se utilizan
- Disponibilidad para trabajar con un horario flexible
Esta posición está representada por el NewsGuild de Nueva York.
REQ-019398
El rango de remuneración anual base para este puesto se sitúa entre:
$113,945.85-$120.000 USD
Los beneficios pueden incluir prestaciones médicas, dentales y visuales, cuentas de gasto flexibles (FSA), un plan 401 ((k) compatible con la empresa, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados, licencia parental pagada, reembolso de las matrículas y programas de desarrollo profesional.
Para las funciones fuera de los Estados Unidos, se proporcionará información sobre beneficios durante el proceso de entrevista.
La New York Times Company se compromete a ser la mejor fuente del mundo de periodismo independiente, confiable y de calidad. Para hacerlo, abrazamos una fuerza laboral diversa que tiene un amplio rango de antecedentes y experiencias en nuestras filas, en todos los niveles de la organización.
Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discriminamos en función del sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, alienaje, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad y expresión de género, discapacidad, rasgo genético o predisposición, estatus de portadora, ciudadanía, veterano u estado militar y otras características personales protegidas por la ley. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta las características legalmente protegidas.
La New York Times Company proporcionará alojamientos razonables según lo exija la ley federal, estatal y/o local aplicable. Las personas que buscan un alojamiento para el proceso de solicitud o entrevista deben enviar un correo electrónico a reasonable.accommodations@nytimes.com. Los correos electrónicos enviados por cuestiones no relacionadas, como dar seguimiento a una solicitud, no recibirán respuesta.
La Compañía alienta a aquellos con antecedentes criminales a solicitar, y considerará sus solicitudes de una manera consistente con las leyes aplicables "Fair Chance", incluidas pero no limitadas a la Ley Fair Chance de Nueva York, la Iniciativa Fair Chance para la Ordenanza de Contratación en Los Ángeles, la Ordenación San Francisco Fair Chance, la ordenación de oportunidad justa del Condado de Los Angeles para los Empleadores y la ley California Fair Chance.
Para obtener información sobre las prácticas de privacidad del New York Times para los solicitantes de empleo haga clic aquí.
Los estafadores pueden publicar oportunidades de trabajo fraudulentas, e incluso hacer ofertas de empleo fraudulentos. Esto es hecho por actores malos para recoger información personal y dinero de las víctimas. Todas las oportunidades legítimas de trabajo del New York Times serán accesibles a través del sitio web de carreras del The New York Time. El New York times no pedirá información financiera o pago a los solicitantes de trabajo, ni lo remitirá a un tercero para hacerlo.
Si ve un puesto de trabajo falso o fraudulento, o si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, puede reportarlo a The New York Times en NYTapplicants@nytimes.com.