NYSERDA is hiring: Associate Director or Director, Technical Services in New Yor

Associate Director or Director, Technical Services

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NYSERDA provided pay range

This range is provided by NYSERDA. Your actual pay will be based on your skills and experience talk with your recruiter to learn more.

Base pay range

$141,581.00/yr - $197,170.00/yr

As a leader in advancing New Yorks energy transition, the New York State Energy Research and Development Authority (NYSERDA) has remained a credible, objective and trusted partner in our States energy planning as well as deploying new and innovative technologies to expand New Yorks economy. NYSERDA has worked for the past 50 years to protect the environment and help New Yorkers increase energy efficiency, lower energy costs and reduce reliance on fossil fuels. NYSERDA engages with stakeholders including residents, business owners, developers, community leaders, local government officials, universities, utilities, investors, entrepreneurs, and more, to develop, invest, and foster conditions that:

• Attract the private sector capital investment needed to expand New Yorks clean energy economy.
• Overcome barriers to using clean energy at a large-scale in New York.
• Enable New Yorks communities and residents to benefit equitably in the clean energy transition.

Job Overview

NYSERDA seeks an individual at an Associate Director or Director level who is enthusiastic about advancing building and facility decarbonization to lead our Technical Services Team. This interdisciplinary team is part of the Clean and Resilient Buildings unit that engages with both private and public market sectors to increase the knowledge of and adoption of building energy efficiency and electrification across all sectors of the built environment in New York State. This team currently supports programs including FlexTech, OnSite Energy Manager, and Small Commercial Audits providing planning assistance and feasibility studies for existing buildings.

The individual will support Clean and Resilient Buildings leadership and associated teams in translating NYS climate policy goals regarding the built environment and NYSERDA funding objectives, particularly those associated with Technical Services under the EE/Be Order into a set of actionable interventions. The individual will work in close coordination with the Director of Demonstration Projects team to ensure synergy. The individual will supervise Program Managers, Senior Project Managers and others that are responsible for project management, reporting, budgeting, contract management, required analysis, stakeholder relationships associated with the teams programs and other interventions introduced into the market, as applicable.

The ideal candidate needs to be comfortable working in a fast-paced and constantly changing environment. They will need to enjoy interacting with and seeking feedback from stakeholders, policy makers and sister agencies of NYS, have a high attention to detail and an internal drive to set and achieve personal and team goals. Preferably, this candidate also has experience with multiple customer sectors and an understanding of how they make capital investment decisions and operational improvements.

Primary Responsibilities

Strategic Leadership and Development

• Lead and deliver the strategic vision for units program and policies through adaptive management, development and successful implementation a range of initiatives to achieve a teams unified set of goals.
• Proactively stay up-to-date, be aware of and be strategically responsive to all external factors that inform and shape program and policy opportunities in this space, and leverage this insight to guide team and staff planning, program development, stakeholder management and communications
• Develop and deliver strategic messaging and presentation materials with political acumen and which conveys technical information to a lay audience
• Proactively engage with Directors and Team Leads across NYSERDA to understand and collaborate on programs
• Manage staff, resources, and associated business unit initiatives to achieve unit goals.
• Influence policy, regulations and codes to support the business unit and in compliance with NYSEDRA policies.
• Maintain and leverage a network of stakeholders, market participants, peer program administrators, policy experts and other sources of insight to develop a useful collaboration, inform design, and enable improvement of NYSERDA's solutions.
• Lead the Technical Services team in developing, driving and implementing solutions and interventions that allow customers to understand their energy usage and begin to make informed investment decisions that reduce greenhouse gas emissions.
• Solutions and strategies should be focused on providing services that result in measure adoption and work in synergy with Utility offered incentives.

Execution and Ongoing Improvement

• Establish productive working relationships with related management and staff at the New York State Department of Public Service, Utilities, sector specific industry experts and stakeholders to advance the demonstration offerings and strategy.
• Represent NYSERDA in collaborative initiatives with other NYS agencies and public and private entities and in technical conferences, public meetings, and other forums.
• Deliver results consistent with forecasts across multiple programs and teams, develop reliable forecasting methods and provide guidance to program management.
• Develop strategies and plans achievable within and supported by budgets and resources consistent with funding requirements and test proposals for programs developed by your teams for these attributes.
• Evolve offerings to optimize impact and efficiency based on stakeholder feedback and insights, critical program and market data, and timely evaluation.
• Ensure programs are built such that they: have effective go-to market strategies; achieve intended outcomes; are easy-to-use and responsive to customers and partners; maintain operational flexibility needed to evolve; and minimize administrative cost and unnecessary burdens.
• Direct market analyses to inform effective program delivery.
• Manage financial, staff and contractor resources for efficiency and effectiveness.

People Leadership and Development

• Lead and manage a team or several related teams.
• Develop and build a high-performing, highly collaborative organization.
• Foster a culture of excellence grounded in people development, learning, problem solving, and teamwork.
• Develop staff and colleagues to meet NYSERDA's goals and their own professional goals; serve as a mentor and a role model.
• Build multidisciplinary networks within NYSERDA, and at the NY Green Bank, Department of Public Service, other agencies, and the Governor's office to advance the States success.

Core Competencies

• Cultivating Teamwork and Trusting Partnerships
• Contributing to the Workplace Environment
• Policy and Procedure Knowledge and Application

Minimum Qualifications

• For Director (Salary: $156,757-$197,170) Bachelors degree and 10 years of relevant experience, including 5 years in a supervisory role
• For Associate Director (Salary: $141,581-$178,874) Bachelors degree and 10 years of relevant experience, including 4 years in a supervisory role
• A demonstrated record of success in driving improvements and successfully delivering services within complex business or government operating environments.
• Genuine passion for matters relating to workforce training, the environment, and an interest in developing and supporting a dynamic and talented team.
• Project management and leadership skills including the ability to work as a team leader and team member, maintain project timelines, budgets, and deliver on commitments.
• Highest level of communication and interpersonal skills involving the ability to work cross-functionally to understand requirements, present alternatives, and recommendations.
• Self-starter who acts independently, directs ones own work and can handle diverse tasks quickly and accurately within a high-performance environment.
• Exceptional manager, coach, mentor, and developer of talent; an ability to lead and develop a team to achieve their potential, innovate and uncover new possibilities, and deliver impactful outcomes.
• Perform all managerial and supervisory responsibilities with respect, fairness, consistency, and inclusion across the workforce.
• Demonstrated problem-solving ability, resourcefulness, adaptability, and an instinct for surfacing value and pragmatic solutions.
• Top-notch presentation and interpersonal skills that resonate with audiences of diverse backgrounds.
• Relentless work ethic and resolute integrity
• Strong organizational and analytical skills; ability to quickly aggregate and analyze information.

Preferred Qualifications

• For Director (Salary: $156,757-$197,170) Masters degree and 8 years experience, with 5 years in a supervisory role
• For Associate Director (Salary: $141,581-$178,874) Masters degree and 8 years experience with 4 years in a supervisory role

Travel Requirements

15% travel to meetings and conferences, primarily in NYS.

Please submit two files, one for your cover letter and another for a resume.

NYSERDA is exclusively working with a recruitment partner who will be responsible for the initial screening of the resumes for this position.

For further information on our hiring policies, employment opportunities for people with disabilities and EEO please click here Policies .

#J-18808-Ljbffr In Summary: NYSERDA has worked for the past 50 years to protect the environment and help New Yorkers increase energy efficiency, lower energy costs and reduce reliance on fossil fuels . The ideal candidate needs to be comfortable working in a fast-paced and constantly changing environment . The individual will work in close coordination with the Director of Demonstration Projects team to ensure synergy . En Español:

Director asociado o director de servicios técnicos

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NYSERDA proporcionó un rango de salarios

Este rango es proporcionado por NYSERDA. Su salario real se basará en sus habilidades y experiencia hablar con su reclutador para aprender más.

Rango salarial de base

$141,581.00 / año - $197,170.00/año

Como líder en el avance de la transición energética de Nueva York, la Autoridad de Investigación y Desarrollo Energéticos del Estado de New York (NYSERDA) se ha mantenido como un socio creíble, objetivo y confiable en la planificación energético de nuestros estados, así como desplegando tecnologías nuevas e innovadoras para expandir la economía de Nueva Yorke. NYSERda ha trabajado durante los últimos 50 años para proteger el medio ambiente y ayudar a los neoyorquinos a aumentar la eficiencia energésica, reducir los costos de energía y reducir su dependencia de combustibles fósiles.

• Atraer la inversión capital del sector privado necesaria para expandir la economía de Nueva York con energía limpia.
• Superar las barreras para el uso de energía limpia a gran escala en Nueva York.
• Permitir a las comunidades y residentes de Nueva York beneficiarse equitativamente en la transición hacia energía limpia.

Una descripción general del trabajo

NYSERDA busca un individuo a nivel de Director Asociado o Director que esté entusiasmado con el avance en la descarbonización de edificios e instalaciones para liderar nuestro Equipo de Servicios Técnicos.

El individuo apoyará al liderazgo de Clean and Resilient Buildings y a los equipos asociados en la traducción de las metas de política climática del NYS con respecto al entorno construido y los objetivos de financiamiento de NYSERDA, particularmente aquellos asociados con Servicios Técnicos bajo el Orden EE/Be en un conjunto de intervenciones accionables.

El candidato ideal debe sentirse cómodo trabajando en un entorno acelerado y en constante cambio. Tendrán que disfrutar de interactuar y buscar retroalimentación de las partes interesadas, los responsables políticos y agencias hermanas de NYS, tener una gran atención al detalle y un impulso interno para establecer y lograr objetivos personales y de equipo.

Responsabilidades primarias

Liderazgo estratégico y desarrollo

• Dirigir y llevar a cabo la visión estratégica del programa y las políticas de las unidades mediante una gestión adaptativa, el desarrollo e implementación exitosa de una serie de iniciativas para lograr un conjunto unificado de objetivos en los equipos.
• Mantenerse actualizado de manera proactiva, ser consciente y responder estratégicamente a todos los factores externos que informan e influyen en las oportunidades de programación y políticas en este espacio, y aprovechar esta información para guiar la planificación del equipo y el personal, el desarrollo del programa, la gestión de partes interesadas y las comunicaciones
• Desarrollar y entregar materiales estratégicos de mensajería y presentación con perspicacia política que transmitan información técnica a un público laico
• Participar de manera proactiva con los directores y líderes del equipo en NYSERDA para comprender y colaborar en programas
• Gestionar el personal, los recursos y las iniciativas asociadas a la unidad de negocios para alcanzar los objetivos de la unité.
• Influencia política, regulaciones y códigos para apoyar la unidad de negocio y en cumplimiento con las políticas de NYSEDRA.
• Mantener y aprovechar una red de partes interesadas, participantes del mercado, administradores de programas entre pares, expertos en políticas y otras fuentes de información para desarrollar una colaboración útil, informar el diseño y permitir la mejora de las soluciones de NYSERDA.
• Liderar al equipo de Servicios Técnicos en el desarrollo, la conducción e implementación de soluciones e intervenciones que permitan a los clientes comprender su uso de energía y comenzar a tomar decisiones informadas sobre inversiones para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
• Las soluciones y estrategias deben centrarse en proporcionar servicios que resulten en la adopción de medidas y trabajen en sinergia con los incentivos ofrecidos por las Utilidades.

Ejecución y mejora continua

• Establecer relaciones de trabajo productivas con la dirección y el personal relacionados en el Departamento del Servicio Público, Utilities del Estado de Nueva York, expertos sectoriales específicos y partes interesadas para avanzar en las ofertas y estrategias de demostración.
• Representa a NYSERDA en iniciativas de colaboración con otras agencias y entidades públicas y privadas, así como en conferencias técnicas, reuniones públicas y otros foros.
• Entregar resultados consistentes con los pronósticos en múltiples programas y equipos, desarrollar métodos de predicción fiables y proporcionar orientaciones a la gestión del programa.
• Desarrollar estrategias y planes alcanzables dentro de los presupuestos y recursos compatibles con los requisitos de financiación y propuestas de prueba para programas desarrollados por sus equipos para estos atributos.
• Desarrollar ofertas para optimizar el impacto y la eficiencia basándose en los comentarios de las partes interesadas, datos críticos sobre programas y mercados, así como en una evaluación oportuna.
• Asegurar que los programas se construyan de tal manera que: tengan estrategias eficaces para llegar al mercado; logren resultados deseados; sean fáciles de usar y responden a clientes y socios; mantengan la flexibilidad operativa necesaria para evolucionar; y minimizen el costo administrativo y las cargas innecesarias.
• Análisis directos del mercado para informar sobre la ejecución efectiva de los programas.
• Gestionar los recursos financieros, del personal y de los contratistas para lograr la eficiencia y eficacia.

Gente Liderazgo y Desarrollo

• Dirigir y gestionar un equipo o varios equipos relacionados.
• Desarrollar y construir una organización de alto rendimiento, altamente colaborativa.
• Promover una cultura de excelencia basada en el desarrollo, aprendizaje, resolución de problemas y trabajo en equipo.
• Desarrollar al personal y a los colegas para alcanzar las metas de NYSERDA y sus propios objetivos profesionales; servir como mentor y modelo.
• Construir redes multidisciplinarias dentro de NYSERDA, y en el New York Green Bank, Departamento del Servicio Público, otras agencias y la oficina del gobernador para avanzar en el éxito de los Estados.

Competencias fundamentales

• Cultivar el trabajo en equipo y las relaciones de confianza
• Contribuir al entorno laboral
• Conocimiento y aplicación de políticas y procedimientos

Calificaciones mínimas

• Para el Director (Salary: $156,757-$197,170) Licenciatura y 10 años de experiencia relevante, incluidos 5 años en un puesto de supervisión
• Para director asociado (salario: $141,581-$178,874) Licenciatura y 10 años de experiencia relevante, incluidos 4 años en un papel supervisor
• Un historial demostrado de éxito en la conducción de mejoras y entrega exitosa de servicios dentro de entornos operativos empresariales o gubernamentales complejos.
• Pasión genuina por las cuestiones relacionadas con la formación de la fuerza laboral, el medio ambiente y interés en desarrollar y apoyar un equipo dinámico y talentoso.
• Habilidades de gestión y liderazgo de proyectos, incluida la capacidad de trabajar como líder de equipo y miembro del equipo, mantener los plazos, presupuestos y cumplir con los compromisos.
• El nivel más alto de comunicación y habilidades interpersonales que implican la capacidad de trabajar en función transversal para comprender los requisitos, presentar alternativas y recomendaciones.
• Emprendido por sí mismo que actúa de forma independiente, dirige su propio trabajo y puede manejar diversas tareas rápidamente y con precisión en un entorno de alto rendimiento.
• Gerente excepcional, entrenador, mentor y desarrollador de talento; capacidad para dirigir y desarrollar un equipo para alcanzar su potencial, innovar y descubrir nuevas posibilidades y ofrecer resultados impactantes.
• Realizar todas las responsabilidades de gestión y supervisión con respeto, equidad, coherencia e inclusión en toda la fuerza laboral.
• Demostró capacidad de resolución de problemas, ingenio, adaptabilidad y un instinto para la aparición de valor y soluciones pragmáticas.
• Presentación de primer nivel y habilidades interpersonales que resuenan con audiencias de diversos orígenes.
• Ética de trabajo implacable y integridad decidida
• Fuertes habilidades organizativas y analíticas; capacidad de agregar y analizar rápidamente la información.

Qualificaciones preferentes

• Para Director (Saldo: $156,757-$197,170) Maestría y 8 años de experiencia, con 5 años en un papel supervisor
• Para director asociado (salario: $141,581-$178,874) Maestría y 8 años de experiencia con 4 años en un papel supervisor

Requisitos de viaje

El 15% viaja a reuniones y conferencias, principalmente en NYS.

Por favor envíe dos archivos, uno para su carta de presentación y otro para un currículum.

NYSERDA está trabajando exclusivamente con un socio de reclutamiento que será responsable del examen inicial de los currículos para este puesto.

Para obtener más información sobre nuestras políticas de contratación, oportunidades de empleo para personas con discapacidad y EEO por favor haga clic aquí Políticas .

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