Agidens
Agidens, expert in
procesautomatisering, digitale technologieën en diensten met toegevoegde waarde
in de proces industrie, groeit in Nederland. Vanuit
Sliedrecht en Amsterdam
werken onze experts en engineers aan boeiende projecten.
Om die
groei mogelijk te maken , zoeken we een gemotiveerde
Talent Acquisition Specialist
voor een cruciale rol in het aantrekken en rekruteren van medewerkers in een uitdagende en snelle kandidatenmarkt. Jij bent
de motor
om onze Nederlandse teams te versterken!
Als Talent Acquisition Specialist neem je
ownership om complexe vacatures
in te vullen, beheer je
interne en externe stakeholders , werk je
recruitment strategieën
uit en beheer je vacatures van A tot Z:
1) Aantrekken en selecteren van kandidaten:
Actief op zoek gaan naar
potentiële kandidaten via verschillende kanalen, zoals o.a.
LinkedIn
Een
portfolio vacatures
beheren waarbij je de
prioriteiten
bepaalt, de nodige
acties bepaalt
om tot resultaat te komen en korte lijnen houdt met de hiring managers.
Interviews afnemen
om de kwalificaties, ervaring en ‘cultural fit’ binnen Agidens te beoordelen.
Intake- en vervolggesprekken plannen met hiring managers
over de vacatures en feedback over kandidaten.
Opstellen van salarisvoorstellen
en voorstellen bespreken en onderhandelen met kandidaten
Samenwerken met het HR-team om
het onboardingproces
voor nieuwe medewerkers soepel te laten verlopen om zo een positieve en informatieve onboarding te garanderen.
2) Werken aan Talent Attraction Projecten:
Je werkt mee aan een aantal
projecten die gericht zijn op het verbeteren van onze inspanningen om talent aan te trekken , zoals het organiseren van jobbeurzen, stages en andere creatieve wervingsstrategieën.
Je gaat als
owner
van de rekrutering in Nederland op zoek naar mogelijkheden om
talent aan te trekken
in een krappe en competitieve markt.
Wie ben jij?
Je hebt een
bachelor diploma (HBO of WO)
in HR290 of een gerelateerd vakgebied of je beschikt over een gelijkwaardig denkniveau.
Je hebt al enige
ervaring in Talent Acquisition . Bovendien kan je op
autonome wijze
een vacature portfolio beheren en neem je
ownership
voor resultaat.
Je ben de ‘go to person’ voor de
rekrutering inגלדן ,
maar je werkt nauw samen met een klein team collega’s in België . Je bent bereid om
tweewekelijks vanuit het Belgische kantoor in Zwijndrecht te werken.
Ervaring met het rekruteren van profielen in een technische, wetenschappelijke of engineering omgeving is een pluspunt.
Een creatieve en proactieve mindset, je gaat net zo lang door tot je de perfecte kandidaat hebt gevonden.
Goed ontwikkelde communicatie- en onderhandelingsvaardigheden en sterk in het organiseren van jouw taken.
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Wat bieden wij?
We heten je van harte welkom in ons top HR-team met veel connectie met de business. Vanuit Sliedrecht werk je autonoom, maar toch met een sterke connect travel with the Belgian colleagues.
Werken bij een innovatief bedrijf in een uitdagende context die nooit stilstaat!
Je komt terecht in een uitdagende leeromgeving, waar je jezelf verder kunt ontwikkelen en verantwoordelijkheid kunt nemen.
Een netwerk van collega’s die elkaar op regelmatige tijdstippen ontmoeten en waar je terecht kunt voor overleg en ondersteuning.
Een aantrekkelijk salaris, volgens je ervaring en kennis, met een aantal voordelen als o.a. de mogelijkheid tot een lease auto of mobiliteitsbudget.
Goede balans tussen werk en privé – dankzij 37 vrije dagen, flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken.
Een zakelijke omgeving die creativiteit stimuleert.
Een cultuur van respect, flexibiliteit en een betrokken management.
Herken je jezelf in het geschetste profiel? Reageer dan snel via de sollicitatieknop! Heb je nog specifieke vragen? Bel gerust naar Jens Meert via 0032 (0)486 53 04 60.
Ben je volledig overtuigd van deze job? Laat het ons zeker weten! Onze recruiters plannen graag een verkennend gesprek met jou in.
Het start allemaal met je sollicitatie, die we zorgvuldig beoordelen en beantwoorden met waardevolle feedback.
Als je voldoet aan de vereisten voor de functie, neemt een van onze recruiters contact met je op om een videogesprek in te plannen.
We duiken dieper in de rol en verantwoordelijkheden tijdens een persoonlijk gesprek met de hiring manager, die inzichten deelt over de job.
Ga in gesprek met je toekomstige collega’s, toon je vaardigheden en kom te wetenيدۇ of de job iets voor jou is.
Contractvoorstel Proforal, we geloven dat jij onze nieuwe collega bent!
#J-18808-Ljbffr
procesautomatisering, digitale technologieën en diensten met toegevoegde waarde
in de proces industrie, groeit in Nederland. Vanuit
Sliedrecht en Amsterdam
werken onze experts en engineers aan boeiende projecten.
Om die
groei mogelijk te maken , zoeken we een gemotiveerde
Talent Acquisition Specialist
voor een cruciale rol in het aantrekken en rekruteren van medewerkers in een uitdagende en snelle kandidatenmarkt. Jij bent
de motor
om onze Nederlandse teams te versterken!
Als Talent Acquisition Specialist neem je
ownership om complexe vacatures
in te vullen, beheer je
interne en externe stakeholders , werk je
recruitment strategieën
uit en beheer je vacatures van A tot Z:
1) Aantrekken en selecteren van kandidaten:
Actief op zoek gaan naar
potentiële kandidaten via verschillende kanalen, zoals o.a.
Een
portfolio vacatures
beheren waarbij je de
prioriteiten
bepaalt, de nodige
acties bepaalt
om tot resultaat te komen en korte lijnen houdt met de hiring managers.
Interviews afnemen
om de kwalificaties, ervaring en ‘cultural fit’ binnen Agidens te beoordelen.
Intake- en vervolggesprekken plannen met hiring managers
over de vacatures en feedback over kandidaten.
Opstellen van salarisvoorstellen
en voorstellen bespreken en onderhandelen met kandidaten
Samenwerken met het HR-team om
het onboardingproces
voor nieuwe medewerkers soepel te laten verlopen om zo een positieve en informatieve onboarding te garanderen.
2) Werken aan Talent Attraction Projecten:
Je werkt mee aan een aantal
projecten die gericht zijn op het verbeteren van onze inspanningen om talent aan te trekken , zoals het organiseren van jobbeurzen, stages en andere creatieve wervingsstrategieën.
Je gaat als
owner
van de rekrutering in Nederland op zoek naar mogelijkheden om
talent aan te trekken
in een krappe en competitieve markt.
Wie ben jij?
Je hebt een
bachelor diploma (HBO of WO)
in HR290 of een gerelateerd vakgebied of je beschikt over een gelijkwaardig denkniveau.
Je hebt al enige
ervaring in Talent Acquisition . Bovendien kan je op
autonome wijze
een vacature portfolio beheren en neem je
ownership
voor resultaat.
Je ben de ‘go to person’ voor de
rekrutering inגלדן ,
maar je werkt nauw samen met een klein team collega’s in België . Je bent bereid om
tweewekelijks vanuit het Belgische kantoor in Zwijndrecht te werken.
Ervaring met het rekruteren van profielen in een technische, wetenschappelijke of engineering omgeving is een pluspunt.
Een creatieve en proactieve mindset, je gaat net zo lang door tot je de perfecte kandidaat hebt gevonden.
Goed ontwikkelde communicatie- en onderhandelingsvaardigheden en sterk in het organiseren van jouw taken.
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Wat bieden wij?
We heten je van harte welkom in ons top HR-team met veel connectie met de business. Vanuit Sliedrecht werk je autonoom, maar toch met een sterke connect travel with the Belgian colleagues.
Werken bij een innovatief bedrijf in een uitdagende context die nooit stilstaat!
Je komt terecht in een uitdagende leeromgeving, waar je jezelf verder kunt ontwikkelen en verantwoordelijkheid kunt nemen.
Een netwerk van collega’s die elkaar op regelmatige tijdstippen ontmoeten en waar je terecht kunt voor overleg en ondersteuning.
Een aantrekkelijk salaris, volgens je ervaring en kennis, met een aantal voordelen als o.a. de mogelijkheid tot een lease auto of mobiliteitsbudget.
Goede balans tussen werk en privé – dankzij 37 vrije dagen, flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken.
Een zakelijke omgeving die creativiteit stimuleert.
Een cultuur van respect, flexibiliteit en een betrokken management.
Herken je jezelf in het geschetste profiel? Reageer dan snel via de sollicitatieknop! Heb je nog specifieke vragen? Bel gerust naar Jens Meert via 0032 (0)486 53 04 60.
Ben je volledig overtuigd van deze job? Laat het ons zeker weten! Onze recruiters plannen graag een verkennend gesprek met jou in.
Het start allemaal met je sollicitatie, die we zorgvuldig beoordelen en beantwoorden met waardevolle feedback.
Als je voldoet aan de vereisten voor de functie, neemt een van onze recruiters contact met je op om een videogesprek in te plannen.
We duiken dieper in de rol en verantwoordelijkheden tijdens een persoonlijk gesprek met de hiring manager, die inzichten deelt over de job.
Ga in gesprek met je toekomstige collega’s, toon je vaardigheden en kom te wetenيدۇ of de job iets voor jou is.
Contractvoorstel Proforal, we geloven dat jij onze nieuwe collega bent!
#J-18808-Ljbffr