Heb jij een vlotte babbel en krijg je energie van het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature? Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging of de volgende stap in je HR carrière?
Agidens, expert in
procesautomatisering en digitale technologieën
zijn we namelijk op zoek naar een nieuwe collega in ons HR team. Kom jij als Corporate Recruiter mee zoeken naar het talent dat we nodig hebben om onze innovatieve projecten te blijven realiseren? Als Corporate Recruiter neem je
ownership om complexe vacatures
in te vullen, beheer je
interne en externe stakeholders , werk je
recruitment strategieën
uit en beheer je vacatures van A tot Z: 1) Aantrekken en selecteren van kandidaten: Actief op zoek gaan naar
potentiële kandidaten via verschillende kanalen, zoals o.a.
LinkedIn Beheer je eigen vacatures, bepaal prioriteiten
en neem de nodige
acties
om resultaat te boeken. Komen en korte lijnen houdt met de hiring managers. Interviews afnemen
met kandidaten om de kwalificaties, ervaring en ‘cultural fit’ binnen Agidens te beoordelen. Intake- en vervolggesprekken plannen met hiring managers
over de vacatures en feedback over kandidaten. Je staat in nauw contact en houdt korte lijnen met je interne en externe klanten. Opstellen van salarisvoorstellen
en voorstellen bespreken met kandidaten Samenwerken met het HR-team om
het onboardingproces
voor nieuwe medewerkers soepel te laten verlopen om zo een positieve en informatieve onboarding te garanderen. 2) Werken aan Talent Attraction Projecten: Je werkt mee aan een aantal
projecten die gericht zijn op het verbeteren van onze inspanningen om talent aan te trekken , zoals het organiseren van jobbeurzen, stages en andere creatieve wervingsstrategieën. We staan steeds open voor jouw input en verbetervoorstellen voor een efficiënt en doelgericht recruteringsproces. Wie ben jij?
Je hebt een
bachelor diploma in HR of een gerelateerd vakgebied of je beschikt over een gelijkwaardig denkniveau. Je hebt al enige
ervaring in Talent Acquisition . Bovendien kan je op
autonome wijze
een vacature portfolio beheren en neem je
ownership
voor resultaat. Je werkt nauw samen met je collega’s uit ons HR Team . Ervaring met het rekruteren van profielen in een technische, wetenschappelijke of engineering omgeving is een pluspunt. Een creatieve en proactieve mindset, je gaat net zo lang door tot je de perfecte kandidaat hebt gevonden. Goed ontwikkelde communicatie- en onderhandelingsvaardigheden en sterk in het organiseren van jouw taken. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Wat bieden wij?
We heten je van harte welkom in ons top HR-team met veel connectie met de business Werken bij een innovatief bedrijf in een uitdagende context die nooit stilstaat! Je komt terecht in een uitdagende leeromgeving, waar je jezelf verder kunt ontwikkelen en verantwoordelijkheid kunt nemen. Een netwerk van collega’s die elkaar op regelmatige tijdstippen ontmoeten en waar je terecht kunt voor overleg en ondersteuning. Een aantrekkelijk salaris, volgens je ervaring en kennis, met verschillende voordelen zoals o.a. de mogelijkheid tot een lease auto of mobiliteitsbudget, flex income plan, extra verzekeringen… Goede balans tussen werk en privé – dankzij 36 vakantiedagen, flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken. Een zakelijke omgeving die creativiteit stimuleert. Een cultuur van respect, flexibiliteit en een betrokken management. Herken je jezelf in het geschetste profiel? Reageer dan snel via de sollicitatieknop! Heb je nog specifieke vragen? Neem gerust contact op met Lynn Bourguignon via lynn.bourguignon@agidens.com
#J-18808-Ljbffr
procesautomatisering en digitale technologieën
zijn we namelijk op zoek naar een nieuwe collega in ons HR team. Kom jij als Corporate Recruiter mee zoeken naar het talent dat we nodig hebben om onze innovatieve projecten te blijven realiseren? Als Corporate Recruiter neem je
ownership om complexe vacatures
in te vullen, beheer je
interne en externe stakeholders , werk je
recruitment strategieën
uit en beheer je vacatures van A tot Z: 1) Aantrekken en selecteren van kandidaten: Actief op zoek gaan naar
potentiële kandidaten via verschillende kanalen, zoals o.a.
LinkedIn Beheer je eigen vacatures, bepaal prioriteiten
en neem de nodige
acties
om resultaat te boeken. Komen en korte lijnen houdt met de hiring managers. Interviews afnemen
met kandidaten om de kwalificaties, ervaring en ‘cultural fit’ binnen Agidens te beoordelen. Intake- en vervolggesprekken plannen met hiring managers
over de vacatures en feedback over kandidaten. Je staat in nauw contact en houdt korte lijnen met je interne en externe klanten. Opstellen van salarisvoorstellen
en voorstellen bespreken met kandidaten Samenwerken met het HR-team om
het onboardingproces
voor nieuwe medewerkers soepel te laten verlopen om zo een positieve en informatieve onboarding te garanderen. 2) Werken aan Talent Attraction Projecten: Je werkt mee aan een aantal
projecten die gericht zijn op het verbeteren van onze inspanningen om talent aan te trekken , zoals het organiseren van jobbeurzen, stages en andere creatieve wervingsstrategieën. We staan steeds open voor jouw input en verbetervoorstellen voor een efficiënt en doelgericht recruteringsproces. Wie ben jij?
Je hebt een
bachelor diploma in HR of een gerelateerd vakgebied of je beschikt over een gelijkwaardig denkniveau. Je hebt al enige
ervaring in Talent Acquisition . Bovendien kan je op
autonome wijze
een vacature portfolio beheren en neem je
ownership
voor resultaat. Je werkt nauw samen met je collega’s uit ons HR Team . Ervaring met het rekruteren van profielen in een technische, wetenschappelijke of engineering omgeving is een pluspunt. Een creatieve en proactieve mindset, je gaat net zo lang door tot je de perfecte kandidaat hebt gevonden. Goed ontwikkelde communicatie- en onderhandelingsvaardigheden en sterk in het organiseren van jouw taken. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Wat bieden wij?
We heten je van harte welkom in ons top HR-team met veel connectie met de business Werken bij een innovatief bedrijf in een uitdagende context die nooit stilstaat! Je komt terecht in een uitdagende leeromgeving, waar je jezelf verder kunt ontwikkelen en verantwoordelijkheid kunt nemen. Een netwerk van collega’s die elkaar op regelmatige tijdstippen ontmoeten en waar je terecht kunt voor overleg en ondersteuning. Een aantrekkelijk salaris, volgens je ervaring en kennis, met verschillende voordelen zoals o.a. de mogelijkheid tot een lease auto of mobiliteitsbudget, flex income plan, extra verzekeringen… Goede balans tussen werk en privé – dankzij 36 vakantiedagen, flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken. Een zakelijke omgeving die creativiteit stimuleert. Een cultuur van respect, flexibiliteit en een betrokken management. Herken je jezelf in het geschetste profiel? Reageer dan snel via de sollicitatieknop! Heb je nog specifieke vragen? Neem gerust contact op met Lynn Bourguignon via lynn.bourguignon@agidens.com
#J-18808-Ljbffr