Senior User Experience Designer: CIQ Solutions Job at S&P Global in New York
S&P Global, New York, NY, US, 10261
About the Role
Grade Level (for internal use): 11
The Team
At S&P Global Market Intelligence, a division of S&P Global, we understand the importance of accurate, deep and insightful information. Our team of experts delivers unrivaled insights and leading data and technology solutions, partnering with customers to expand their perspective, operate with confidence, and make decisions with conviction.
Responsibilities and Impact
This design role works closely with the Product, Operations, and Technology teams, as well as clients. The candidate will work with the Capital IQ UX team to deliver visualizations and key requirements documentation based on defined timelines. The designer should have analytical skills to examine and evaluate complex business scenarios, assess client needs, and possess strong communication skills to collaborate across internal teams and with the client.
Compensation/Benefits Information
(This section is only applicable to US candidates)
S&P Global states that the anticipated base salary range for this position is $140,000 - $165,000. Final base salary for this role will be based on the individual’s geographic location, as well as experience level, skill set, training, licenses and certifications.
In addition to base compensation, this role is eligible for an annual incentive plan.
This role is eligible to receive additional S&P Global benefits. For more information on the benefits we provide to our employees, please click here (https://spgbenefits.com/benefit-summaries/us).
What We’re Looking For – Basic Required Qualifications
- The candidate should have 6+ years of experience or equivalent expertise in user experience design, focusing on interaction design and information architecture for the financial services industry.
- Demonstrated ability to create visual representations of user journeys, such as storyboarding, wireframes, and prototypes using Figma.
- Demonstrated experience in inclusive design and accessibility guidelines, with the ability to incorporate diverse perspectives and abilities into design solutions.
- Proven ability to develop experiences that meet or exceed the initial proposal of a product or experience, including the development of transformational innovation strategies and the creation of 'north star' representations to drive customer-centric decision-making.
- Advanced technical literacy, including an advanced understanding of client-side technologies, APIs, microservices, and the components of the technology stack, as well as their impact on user experience.
Right to Work Requirements: This role is limited to persons with indefinite right to work in the United States.
Location
This role is hybrid and requires the person to be in the office 2 - 3 days a week.
About S&P Global Market Intelligence
At S&P Global Market Intelligence, a division of S&P Global we understand the importance of accurate, deep and insightful information. Our team of experts delivers unrivaled insights and leading data and technology solutions, partnering with customers to expand their perspective, operate with confidence, and make decisions with conviction.
For more information, visit www.spglobal.com/marketintelligence.
What’s In It For You?
Our Mission: Advancing Essential Intelligence.
Our People: We’re more than 35,000 strong worldwide—so we’re able to understand nuances while having a broad perspective. Our team is driven by curiosity and a shared belief that Essential Intelligence can help build a more prosperous future for us all. From finding new ways to measure sustainability to analyzing energy transition across the supply chain to building workflow solutions that make it easy to tap into insight and apply it. We are changing the way people see things and empowering them to make an impact on the world we live in. We’re committed to a more equitable future and to helping our customers find new, sustainable ways of doing business. Join us and help create the critical insights that truly make a difference.
Our Values: Integrity, Discovery, Partnership
Throughout our history, the world’s leading organizations have relied on us for the Essential Intelligence they need to make confident decisions about the road ahead. We start with a foundation of integrity in all we do, bring a spirit of discovery to our work, and collaborate in close partnership with each other and our customers to achieve shared goals.
Benefits
We take care of you, so you can take care of business. We care about our people. That’s why we provide everything you—and your career—need to thrive at S&P Global.
Our benefits include:
- Health & Wellness: Health care coverage designed for the mind and body.
- Flexible Downtime: Generous time off helps keep you energized for your time on.
- Continuous Learning: Access a wealth of resources to grow your career and learn valuable new skills.
- Invest in Your Future: Secure your financial future through competitive pay, retirement planning, a continuing education program with a company-matched student loan contribution, and financial wellness programs.
- Family Friendly Perks: It’s not just about you. S&P Global has perks for your partners and little ones, too, with some best-in class benefits for families.
- Beyond the Basics: From retail discounts to referral incentive awards—small perks can make a big difference.
For more information on benefits by country visit: https://spgbenefits.com/benefit-summaries
Global Hiring and Opportunity at S&P Global
At S&P Global, we are committed to fostering a connected and engaged workplace where all individuals have access to opportunities based on their skills, experience, and contributions. Our hiring practices emphasize fairness, transparency, and merit, ensuring that we attract and retain top talent. By valuing different perspectives and promoting a culture of respect and collaboration, we drive innovation and power global markets.
Recruitment Fraud Alert
If you receive an email from a spglobalind.com domain or any other regionally based domains, it is a scam and should be reported to reportfraud@spglobal.com. S&P Global never requires any candidate to pay money for job applications, interviews, offer letters, “pre-employment training” or for equipment/delivery of equipment. Stay informed and protect yourself from recruitment fraud by reviewing our guidelines, fraudulent domains, and how to report suspicious activity here (https://www.spglobal.com/content/dam/spglobal/corporate/en/documents/careers/Corp_0525-Recruitment-Fraud-Alert.pdf).
Equal Opportunity Employer
S&P Global is an equal opportunity employer and all qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race/ethnicity, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, marital status, military veteran status, unemployment status, or any other status protected by law. Only electronic job submissions will be considered for employment.
If you need an accommodation during the application process due to a disability, please send an email to: EEO.Compliance@spglobal.com and your request will be forwarded to the appropriate person.
US Candidates Only: The EEO is the Law Poster http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf describes discrimination protections under federal law. Pay Transparency Nondiscrimination Provision - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
IFTECH202.2 - Middle Professional Tier II (EEO Job Group)
Job ID: 324467
Posted On: 2026-01-19
Location: New York, New York, United States
Sobre el papel
Nivel de grado (para uso interno): El Consejo de Ministros
El equipo
En S&P Global Market Intelligence, una división de S & P Global, entendemos la importancia de la información precisa, profunda e perspicaz. Nuestro equipo de expertos ofrece conocimientos incomparables y soluciones de datos y tecnología líderes, colaborando con los clientes para ampliar su perspectiva, operar con confianza y tomar decisiones con convicción.
Responsabilidades y impacto
Este papel de diseño trabaja estrechamente con los equipos de producto, operaciones y tecnología, así como con los clientes. El candidato trabajará con el equipo de Capital IQ UX para entregar visualizaciones y documentación de requisitos clave basados en líneas de tiempo definidas. El diseñador debe tener habilidades analíticas para examinar y evaluar escenarios de negocios complejos, evaluar las necesidades del cliente y poseer fuertes habilidades de comunicación para colaborar entre equipos internos y con el cliente.
Información sobre las compensaciones/beneficios
(Esta sección sólo se aplica a los candidatos de Estados Unidos)
S&P Global afirma que el rango de salario base previsto para este puesto es de $ 140,000 - $ 165,000. El salario básico final para este papel se basará en la ubicación geográfica del individuo, así como el nivel de experiencia, conjunto de habilidades, capacitación, licencias y certificaciones.
Además de la compensación básica, esta función es elegible para un plan anual de incentivos.
Este puesto es elegible para recibir beneficios adicionales de S&P Global. Para obtener más información sobre los beneficios que ofrecemos a nuestros empleados, haga clic aquí (https://spgbenefits.com/benefit-summaries/us).
Lo que buscamos Qualificaciones básicas requeridas
- El candidato debe tener más de 6 años de experiencia o experiencia equivalente en el diseño de la experiencia del usuario, con especial énfasis en la arquitectura de la interacción y la información para el sector de los servicios financieros.
- Capacidad demostrada para crear representaciones visuales de los viajes del usuario, como storyboarding, wireframes y prototipos utilizando Figma.
- Experiencia demostrada en diseño inclusivo y directrices de accesibilidad, con la capacidad de incorporar diversas perspectivas y habilidades en soluciones de diseño.
- Capacidad comprobada para desarrollar experiencias que cumplan o excedan la propuesta inicial de un producto o experiencia, incluido el desarrollo de estrategias de innovación transformacional y la creación de representaciones de "estrella del norte" para impulsar la toma de decisiones centrada en el cliente.
- Alfabetización técnica avanzada, incluida una comprensión avanzada de las tecnologías del lado del cliente, las API, los microservicios y los componentes de la pila de tecnologías, así como su impacto en la experiencia del usuario.
Requisitos del derecho al trabajo: Este papel se limita a las personas con derecho indefinido a trabajar en los Estados Unidos.
Localización
Este papel es híbrido y requiere que la persona esté en la oficina 2 - 3 días a la semana.
Sobre S&P Global Market Intelligence
En S&P Global Market Intelligence, una división de S & P Global, entendemos la importancia de la información precisa, profunda e perspicaz. Nuestro equipo de expertos ofrece conocimientos incomparables y soluciones de datos y tecnología líderes, colaborando con los clientes para ampliar su perspectiva, operar con confianza y tomar decisiones con convicción.
Para obtener más información, visite www.spglobal.com/marketintelligence.
¿Qué te sirve?
Nuestra misión: Avanzando la Inteligencia Esencial.
Nuestro pueblo: Somos más de 35.000 en todo el mundo, por lo que somos capaces de entender matices mientras tenemos una perspectiva amplia. Nuestro equipo está impulsado por la curiosidad y una creencia compartida de que la inteligencia esencial puede ayudar a construir un futuro más próspero para todos nosotros. Desde encontrar nuevas formas de medir la sostenibilidad hasta analizar la transición energética en toda la cadena de suministro hasta construir soluciones de flujo de trabajo que faciliten la captación de información y su aplicación. Estamos cambiando la forma en que las personas ven las cosas y las empoderamos para que tengan un impacto en el mundo en el que vivimos. Estamos comprometidos con un futuro mas equitativo y ayudar a nuestros clientes a encontrar nuevas y sostenibles formas de hacer negocios. Únete a nosotros y ayuda a crear las ideas críticas que realmente hacen la diferencia.
Nuestros valores: Integridad, descubrimiento y asociación
A lo largo de nuestra historia, las organizaciones líderes del mundo han confiado en nosotros para la Inteligencia Esencial que necesitan para tomar decisiones seguras sobre el camino a seguir. Comenzamos con una base de integridad en todo lo que hacemos, aportamos un espíritu de descubrimiento a nuestro trabajo y colaboramos en estrecha colaboración entre nosotros y con nuestros clientes para lograr objetivos compartidos.
Beneficios
Cuidamos de ti, para que puedas cuidar los negocios. Nos preocupamos por nuestra gente. Por eso proporcionamos todo lo que necesitas y tu carrera para prosperar en S&P Global.
Nuestros beneficios incluyen:
- Salud y bienestar: cobertura de atención médica diseñada para la mente y el cuerpo.
- Tiempo de descanso flexible: Un tiempo libre generoso te ayuda a mantener la energía para tu tiempo.
- Aprendizaje continuo: Disponga de una gran cantidad de recursos para hacer crecer su carrera y aprender nuevas habilidades valiosas.
- Invertir en su futuro: Asegure su futuro financiero a través de salarios competitivos, planes de jubilación, un programa de educación continua con una contribución de préstamo estudiantil equivalente a la empresa y programas de bienestar financiero.
- Beneficios para la familia: No se trata solo de usted. S&P Global tiene beneficios para sus parejas y niños, también, con algunos de los mejores beneficios para las familias.
- Más allá de lo básico: Desde los descuentos minoristas hasta los incentivos de referencia, las pequeñas ventajas pueden marcar una gran diferencia.
Para obtener más información sobre los beneficios por país visita: https://spgbenefits.com/benefit-sumaries
Contratación y oportunidades globales en S&P Global
En S&P Global, estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo conectado y comprometido donde todas las personas tengan acceso a oportunidades basadas en sus habilidades, experiencia y contribuciones. Nuestras prácticas de contratación enfatizan la equidad, la transparencia y el mérito, asegurando que atraemos y retengamos a los mejores talentos. Al valorar diferentes perspectivas y promover una cultura de respeto y colaboración, impulsamos la innovación y el poder en los mercados globales.
Alerta de fraude en el reclutamiento
Si recibe un correo electrónico de un dominio de spglobalind.com o de cualquier otro dominio regional, es una estafa y debe ser reportado a reportfraud@spglobal.com. S&P Global nunca requiere que ningún candidato pague dinero por solicitudes de empleo, entrevistas, cartas de oferta, formación previa al empleo o por equipo/entrega de equipo. Manténgase informado y se proteja del fraude de contratación revisando nuestras directrices, dominios fraudulentos y cómo reportar actividad sospechosa aquí (https://www.spglbal.com/content/dam/spglobal/corporate/en/documents/careers/Corp_0525-Recruitment-Fraud-Alert.pdf).
Empleador de igualdad de oportunidades
S&P Global es un empleador de igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán una consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza/etnia, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estado civil, el estatus de veterano militar, el status de desempleo o cualquier otro estatus protegido por la ley.
Si necesita un alojamiento durante el proceso de solicitud debido a una discapacidad, envíe un correo electrónico a: EEO.Compliance@spglobal.com y su solicitud será enviada a la persona adecuada.
Solo para los candidatos de EE.UU.: El EEO es el Law Poster http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf describe las protecciones contra la discriminación bajo la ley federal.
IFTECH202.2 - Profesional medio de nivel II (Grupo de trabajo de la EEO)
Identificación de trabajo: 324467 también
Publicado en: 2026-01-19
Localización: Nueva York, Estados Unidos