(Senior) Expert Employee Central & SuccessFactors (human)
All for One, New Bremen, Ohio, United States
Rund 3.000 Kolleg:innen, über 4.000 Kund:innen – und ein gemeinsames Ziel: Unternehmen wirklich voranzubringen.
Wir sind All for One – führender IT-, Consulting- und Service-Provider rund um SAP, und weltweit an der Spitze, wenn es um SAP-Transformationen und Cloud-Lösungen geht. Wir kennen den Mittelstand und begleiten ihn in allen Themen, die heute wirklich zählen: von Digitalisierung und Datennutzung über Cybersecurity und Employee Experience bis hin zu New Work und Nachhaltigkeit. Was uns antreibt? Der Wunsch, aus Technologie echten Fortschritt zu machen. Dafür schaffen wir ein Umfeld, in dem du Wirkung entfalten kannst – mit Projekten, die zählen, und Menschen, die aus Ideen echten Impact machen.
Wir suchen für einen unserer
deutschlandweiten
Standorte einen Das macht deinen Job spannend:
Koordination von Incidents, Service Requests und Änderungen im Zusammenhang mit Employee Central/SuccessFactors sowie reibungslose Bearbeitung oder Weiterleitung dieser Themen, auch bei komplexen Fragestellungen Vorantreiben von Innovationen in Bezug auf Prozesse und Systeme innerhalb der People-&-Culture-Organisation Übernahme der Expertenrolle in mindestens einem der folgenden Themenbereiche: Reporting, Prozesse, SuccessFactors oder Berechtigungsstrukturen; aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Standards, Richtlinien sowie der Tool-Nutzung Verantwortliche Mitwirkung an der Weiterentwicklung der systemischen HR-Infrastruktur einschließlich aller Anwendungen im Einklang mit der strategischen People-&-Culture-Ausrichtung der SAP-SuccessFactors-Suite sowie der Anbindung an andere internationale HR-Systeme Regelmäßiges Reporting relevanter KPIs im eigenen Verantwortungsbereich Erstellung von Entscheidungsvorlagen zu Transformationen der Tool- und Prozesslandschaft von People & Culture Förderung einer engen Zusammenarbeit mit internen und externen Expert:innen Teil-/Projektleitung in funktionsübergreifenden und internationalen HR-IT-Projekten Sicherstellung von Datenschutz und Compliance im Umgang mit Personaldaten Das erwartet dich:
Inspirierendes Umfeld: Motivation, Leidenschaft, Kreativität, Agilität und Verantwortungsbewusstsein prägen unsere Kultur Hybrides Arbeiten: Du kannst einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile der lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten transparente Laufbahnmodelle, organisierten Wissenstransfer sowie individuelle Entwicklungschancen Tolles Miteinander: Eine Arbeitsatmosphäre, die durch Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum gekennzeichnet ist Attraktive Benefits: Angebote, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen abgestimmt sind Das zeichnet dich aus:
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt BWL, WiWi, Informatik oder Wirtschaftsinformatik. Quereinsteiger:innen mit entsprechender Berufserfahrung sind ebenfalls willkommen! Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR bzw. IT-Umfeld mit Du hast bereits erste Erfahrung im HR-Cloud-Umfeld und idealerweise die SAP SuccessFactors Zertifizierung zu Employee Central oder vergleichbarer Cloud-Software. Erfahrung und/oder Zertifizierung in weiteren SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil Du bringst fundiertes Wissen rund um Personalthemen mit und hast Interesse an neuen Technologien Du konntest bereits Erfahrung in der Mitarbeit komplexer IT- oder HR-Transformationsprojekte sammeln Du bist ein:e engagierte:r Teamplayer:in mit hohem Verantwortungsbewusstsein und selbstständiger Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interesse? Wir freuen aus auf deine Kontaktaufnahme!
#J-18808-Ljbffr
deutschlandweiten
Standorte einen Das macht deinen Job spannend:
Koordination von Incidents, Service Requests und Änderungen im Zusammenhang mit Employee Central/SuccessFactors sowie reibungslose Bearbeitung oder Weiterleitung dieser Themen, auch bei komplexen Fragestellungen Vorantreiben von Innovationen in Bezug auf Prozesse und Systeme innerhalb der People-&-Culture-Organisation Übernahme der Expertenrolle in mindestens einem der folgenden Themenbereiche: Reporting, Prozesse, SuccessFactors oder Berechtigungsstrukturen; aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Standards, Richtlinien sowie der Tool-Nutzung Verantwortliche Mitwirkung an der Weiterentwicklung der systemischen HR-Infrastruktur einschließlich aller Anwendungen im Einklang mit der strategischen People-&-Culture-Ausrichtung der SAP-SuccessFactors-Suite sowie der Anbindung an andere internationale HR-Systeme Regelmäßiges Reporting relevanter KPIs im eigenen Verantwortungsbereich Erstellung von Entscheidungsvorlagen zu Transformationen der Tool- und Prozesslandschaft von People & Culture Förderung einer engen Zusammenarbeit mit internen und externen Expert:innen Teil-/Projektleitung in funktionsübergreifenden und internationalen HR-IT-Projekten Sicherstellung von Datenschutz und Compliance im Umgang mit Personaldaten Das erwartet dich:
Inspirierendes Umfeld: Motivation, Leidenschaft, Kreativität, Agilität und Verantwortungsbewusstsein prägen unsere Kultur Hybrides Arbeiten: Du kannst einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile der lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten transparente Laufbahnmodelle, organisierten Wissenstransfer sowie individuelle Entwicklungschancen Tolles Miteinander: Eine Arbeitsatmosphäre, die durch Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum gekennzeichnet ist Attraktive Benefits: Angebote, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen abgestimmt sind Das zeichnet dich aus:
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt BWL, WiWi, Informatik oder Wirtschaftsinformatik. Quereinsteiger:innen mit entsprechender Berufserfahrung sind ebenfalls willkommen! Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR bzw. IT-Umfeld mit Du hast bereits erste Erfahrung im HR-Cloud-Umfeld und idealerweise die SAP SuccessFactors Zertifizierung zu Employee Central oder vergleichbarer Cloud-Software. Erfahrung und/oder Zertifizierung in weiteren SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil Du bringst fundiertes Wissen rund um Personalthemen mit und hast Interesse an neuen Technologien Du konntest bereits Erfahrung in der Mitarbeit komplexer IT- oder HR-Transformationsprojekte sammeln Du bist ein:e engagierte:r Teamplayer:in mit hohem Verantwortungsbewusstsein und selbstständiger Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interesse? Wir freuen aus auf deine Kontaktaufnahme!
#J-18808-Ljbffr