Public Sector HR Recruiter & Personnel Specialist
Landkreis Nordwestmecklenburg, New Bremen, Ohio, United States
Der Landkreis Nordwestmecklenburg ist als moderner Standort mit direkter Lage an der Ostsee einer der attraktivsten Lebensräume in Mecklenburg-Vorpommern. Auch unsere Landkreisverwaltung strebt mit modernen und innovativen Lösungen an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: digital, bürgernah, zukunftsorientiert.
Als Teil des Fachdienstes Zentrale Dienste sind Sie als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter des Fachgebietes Personal wesentlicher Bestandteil des Herzstücks unserer Landkreisverwaltung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n
Arbeitsort:
Wismar Arbeitszeit:
Voll- oder Teilzeit, grundsätzlich teilzeitfähig Entgeltgruppe:
bis zurEG 9b TVöD-VKA (zwischen 49.559,72 und 68.304,73 Euro/Jahr) ⏳
Befristung:
befristet bis 31.12.2027 mit Option der Entfristung Bewerbungsfrist:
10.02.2026 Als Springer/-in Personal setzen Sie Ihre Fachkenntnisse im Personalwesen gezielt ein und unterstützen flexibel und bedarfsorientiert im Rahmen der Personal- und Nachwuchskräftegewinnung, Personalsachbearbeitung und Auszubildendenbetreuung sowie im Bereich Personalentwicklung. Als echtes Allround-Talent überzeugen Sie mit Engagement, Zuverlässigkeit und Flexibilität. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Woran Sie im Wesentlichen mitwirken: Bearbeiten und Durchführen von Stellenbesetzungsverfahren für die gesamte Kreisverwaltung
Erstellen und Veröffentlichen rechtssicherer sowie anforderungs- und bewerberlageorientierter Stellenausschreibungen für Beschäftigte, Beamte und Nachwuchskräfte Beraten und Abstimmen zu den im Bewerbungsverfahren notwendigen Informationen zur Abwicklung des Personalauswahlverfahrens sowie Überwachen von Ausschreibungsfristen Beraten von Bewerbenden zu Stellenausschreibungen Analysieren der Bewerbungslage und Erstellen von Bewerbersynopsen Prüfen der tarifkonformen Eingruppierung sowie laufbahnrechtlicher Voraussetzungen von Beamten Teilnehmen/Mitwirken an Bewerbungsgesprächen als Vertreter/-in des Fachgebietes Personal sowie Übernehmen der Verantwortung für die rechtmäßige Durchführung des Auswahlverfahrens inkl. Dokumentation
personalrechtliches Begleiten von Ausbildungs-, Beschäftigungs- und Dienstverhältnissen
Beantworten personalrechtlicher und -wirtschaftlicher Fragen Vorbereiten und Bearbeiten aller Personalangelegenheiten des Personal-, Tarif-, Beamtenrechts (u.a. Einstellung, Weiterbeschäftigung, Beendigung, Ernennung, Teilzeit, Beförderungen, Abordnungen, Personalgestellung, Umsetzung, Versetzungen, Freistellung) Prüfen von und Entscheiden über Anträge der Stufenzuordnung Beraten und Erteilen von personal- und tarifrechtlichen Auskünften an unsere Nachwuchskräfte, Mitarbeitenden und Führungskräfte Führen der Personalakten Vorbereiten disziplinarischer Maßnahmen
Unterstützen bei der Strategieentwicklung im Bereich Personal, u.a. zeitgemäße Auswahlverfahren, Stellenausschreibungen, Steigern von Ausbildungsplätzen und des Studienangebotes Sie sind interessiert und wollen noch mehr Informationen? Fordern Sie sich gern die konkrete Tätigkeitsbeschreibung via bewerbung@nordwestmecklenburg.de an. Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Frau Marx, Fachgebietsleiterin Personal unter 03841-3040-1000 zur Verfügung. Was erwarten wir von Ihnen? abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) im Fachbereich Personalmanagement, Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder in einer für die auszuübende Tätigkeit dienlichen Fachrichtung idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen einer öffentlichen Verwaltung sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht sehr gute (Niveau C1 ) bzw. muttersprachliche Deutschkenntnisse Fahrerlaubnis Klasse B – verbunden mit der Bereitschaft, das Privatfahrzeug für dienstliche Zwecke gegen Entschädigung nach dem Landesreisekostengesetz M-V zu nutzen Was bringen Sie darüber hinaus mit? versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook) und technische Affinität Integrität sowie Vertraulichkeit und Verschwiegenheit im Umgang mit sensiblen Daten Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Genauigkeit, Achtsamkeit und Dienstleistungsorientierung sicheres und wertschätzendes Auftreten mit ausgeprägter kommunikativer Kompetenz sowie überzeugende Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift verantwortungsvolle, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit sehr guter Selbstorganisation und der Fähigkeit zurPriorisierung von Aufgaben Verlässlichkeit und Termintreue sowie Entscheidungskompetenz ausgeprägte Sozialkompetenz, Kontakt- und Kooperationsfähigkeit ebenso wie ein engagiertes und umsichtiges Arbeiten im Team Konfliktfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz Was bieten wir Ihnen? ein attraktives Gehalt nach TVöD-V (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung Wir sorgen mit Ihnen gemeinsam vor - mit einer zusätzlichen Betriebsrente über die ZMV sowie vermögenswirksamen Leistungen. Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei vergünstigte Mitarbeiterangebote über die Vorteilsplattform
Corporate Benefits Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zur arbeiten 30 Urlaubstage, zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. jährliches Teamevent gelebte Personalentwicklung sowie Gesundheitsmanagement Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten kostenfreie und ortsnahe Stellplätze – für Fahrrad und (E-)Auto Möglichkeit einer Nebentätigkeit Die Stelle ist ohne sachlichen Grund zunächst befristet bis zum 31.12.2027 (§ 14 Abs. 2 TzBfG) mit Option der Entfristung zu besetzen. Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer befristeten Umsetzung. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Bitte senden Sie Ihre
vollständigen
Bewerbungsunterlagen (mind. Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Prüfungszeugnisse und Zertifikate - die die geforderte Qualifikation nachweisen, ggf. Arbeitszeugnisse)
bis zum 22.02.2026
an den
Landkreis Nordwestmecklenburg, Fachdienst Zentrale Dienste, Fachgebiet Personal, Kennziffer NWM-B 4/2026
zusammengefügt als PDF-Datei (max. 5 MB) an bewerbung@nordwestmecklenburg.de . Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Verfahren unberücksichtigt bleiben. Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgeschickt werden. Verzichten Sie daher bitte auf das Einreichen von Schnellheftern oder Bewerbungsmappen und reichen Sie keine Originale ein. Sollten Sie eine Rücksendung der Unterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Bewerbungskosten können leider nicht erstattet werden. Mit der Übersendung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit diesem Personalauswahlverfahren zu. Für Ihre Bewerbung erhalten Sie die Eingangsbestätigung ausschließlich per E-Mail.
#J-18808-Ljbffr
Wismar Arbeitszeit:
Voll- oder Teilzeit, grundsätzlich teilzeitfähig Entgeltgruppe:
bis zurEG 9b TVöD-VKA (zwischen 49.559,72 und 68.304,73 Euro/Jahr) ⏳
Befristung:
befristet bis 31.12.2027 mit Option der Entfristung Bewerbungsfrist:
10.02.2026 Als Springer/-in Personal setzen Sie Ihre Fachkenntnisse im Personalwesen gezielt ein und unterstützen flexibel und bedarfsorientiert im Rahmen der Personal- und Nachwuchskräftegewinnung, Personalsachbearbeitung und Auszubildendenbetreuung sowie im Bereich Personalentwicklung. Als echtes Allround-Talent überzeugen Sie mit Engagement, Zuverlässigkeit und Flexibilität. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Woran Sie im Wesentlichen mitwirken: Bearbeiten und Durchführen von Stellenbesetzungsverfahren für die gesamte Kreisverwaltung
Erstellen und Veröffentlichen rechtssicherer sowie anforderungs- und bewerberlageorientierter Stellenausschreibungen für Beschäftigte, Beamte und Nachwuchskräfte Beraten und Abstimmen zu den im Bewerbungsverfahren notwendigen Informationen zur Abwicklung des Personalauswahlverfahrens sowie Überwachen von Ausschreibungsfristen Beraten von Bewerbenden zu Stellenausschreibungen Analysieren der Bewerbungslage und Erstellen von Bewerbersynopsen Prüfen der tarifkonformen Eingruppierung sowie laufbahnrechtlicher Voraussetzungen von Beamten Teilnehmen/Mitwirken an Bewerbungsgesprächen als Vertreter/-in des Fachgebietes Personal sowie Übernehmen der Verantwortung für die rechtmäßige Durchführung des Auswahlverfahrens inkl. Dokumentation
personalrechtliches Begleiten von Ausbildungs-, Beschäftigungs- und Dienstverhältnissen
Beantworten personalrechtlicher und -wirtschaftlicher Fragen Vorbereiten und Bearbeiten aller Personalangelegenheiten des Personal-, Tarif-, Beamtenrechts (u.a. Einstellung, Weiterbeschäftigung, Beendigung, Ernennung, Teilzeit, Beförderungen, Abordnungen, Personalgestellung, Umsetzung, Versetzungen, Freistellung) Prüfen von und Entscheiden über Anträge der Stufenzuordnung Beraten und Erteilen von personal- und tarifrechtlichen Auskünften an unsere Nachwuchskräfte, Mitarbeitenden und Führungskräfte Führen der Personalakten Vorbereiten disziplinarischer Maßnahmen
Unterstützen bei der Strategieentwicklung im Bereich Personal, u.a. zeitgemäße Auswahlverfahren, Stellenausschreibungen, Steigern von Ausbildungsplätzen und des Studienangebotes Sie sind interessiert und wollen noch mehr Informationen? Fordern Sie sich gern die konkrete Tätigkeitsbeschreibung via bewerbung@nordwestmecklenburg.de an. Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Frau Marx, Fachgebietsleiterin Personal unter 03841-3040-1000 zur Verfügung. Was erwarten wir von Ihnen? abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) im Fachbereich Personalmanagement, Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder in einer für die auszuübende Tätigkeit dienlichen Fachrichtung idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen einer öffentlichen Verwaltung sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht sehr gute (Niveau C1 ) bzw. muttersprachliche Deutschkenntnisse Fahrerlaubnis Klasse B – verbunden mit der Bereitschaft, das Privatfahrzeug für dienstliche Zwecke gegen Entschädigung nach dem Landesreisekostengesetz M-V zu nutzen Was bringen Sie darüber hinaus mit? versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook) und technische Affinität Integrität sowie Vertraulichkeit und Verschwiegenheit im Umgang mit sensiblen Daten Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Genauigkeit, Achtsamkeit und Dienstleistungsorientierung sicheres und wertschätzendes Auftreten mit ausgeprägter kommunikativer Kompetenz sowie überzeugende Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift verantwortungsvolle, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit sehr guter Selbstorganisation und der Fähigkeit zurPriorisierung von Aufgaben Verlässlichkeit und Termintreue sowie Entscheidungskompetenz ausgeprägte Sozialkompetenz, Kontakt- und Kooperationsfähigkeit ebenso wie ein engagiertes und umsichtiges Arbeiten im Team Konfliktfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz Was bieten wir Ihnen? ein attraktives Gehalt nach TVöD-V (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung Wir sorgen mit Ihnen gemeinsam vor - mit einer zusätzlichen Betriebsrente über die ZMV sowie vermögenswirksamen Leistungen. Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei vergünstigte Mitarbeiterangebote über die Vorteilsplattform
Corporate Benefits Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zur arbeiten 30 Urlaubstage, zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. jährliches Teamevent gelebte Personalentwicklung sowie Gesundheitsmanagement Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten kostenfreie und ortsnahe Stellplätze – für Fahrrad und (E-)Auto Möglichkeit einer Nebentätigkeit Die Stelle ist ohne sachlichen Grund zunächst befristet bis zum 31.12.2027 (§ 14 Abs. 2 TzBfG) mit Option der Entfristung zu besetzen. Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer befristeten Umsetzung. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Bitte senden Sie Ihre
vollständigen
Bewerbungsunterlagen (mind. Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Prüfungszeugnisse und Zertifikate - die die geforderte Qualifikation nachweisen, ggf. Arbeitszeugnisse)
bis zum 22.02.2026
an den
Landkreis Nordwestmecklenburg, Fachdienst Zentrale Dienste, Fachgebiet Personal, Kennziffer NWM-B 4/2026
zusammengefügt als PDF-Datei (max. 5 MB) an bewerbung@nordwestmecklenburg.de . Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Verfahren unberücksichtigt bleiben. Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgeschickt werden. Verzichten Sie daher bitte auf das Einreichen von Schnellheftern oder Bewerbungsmappen und reichen Sie keine Originale ein. Sollten Sie eine Rücksendung der Unterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Bewerbungskosten können leider nicht erstattet werden. Mit der Übersendung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit diesem Personalauswahlverfahren zu. Für Ihre Bewerbung erhalten Sie die Eingangsbestätigung ausschließlich per E-Mail.
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