EAB is hiring: Marketing Specialist, Graphic Design & Sales Enablement in Washin

About EAB

At EAB, our mission is to make education smarter and our communities stronger. We work with more than 2,800 institutions to drive transformative change through data-driven insights and best-in-class capabilities. From kindergarten to college to career, EAB partners with leaders and practitioners to accelerate progress and drive results across enrollment, student success, institutional strategy, data analytics, and advancement. We work with each partner differently, tailoring our portfolio of research, technology, and marketing and enrollment solutions to meet the unique needs of every leadership team, as well as the students and employees they serve.

Seramount, part of EAB, is a strategic business dedicated to providing talent solutions and strategies that help forward-thinking organizations prepare for the workplace of tomorrow. Over the past four decades we've built deep, data-powered intelligence on the employee experience, allowing us to address specific client workplace challenges. Our business is in growth mode and offers the right person the opportunity to be a part of a fast-moving, creative, and highly skilled team partnering with leading companies.



At EAB and Seramount, we serve not only our partner institutions and organizations but each other-that's why we are always working to make sure our employees love their jobs and are invested in their communities. See how we've been recognized for this dedication to our employees by checking out our recent awards.

For more information, visit ourCareers page.

The Role in Brief:

Marketing Specialist, Graphic Design & Sales Enablement

Seramount is seeking a Product Marketing Manager to help drive growth of our talent solution products. This role will develop and execute go-to-market strategies and create compelling, visually engaging collateral that clearly articulate product value, generate demand, and strengthen the broader Seramount brand.

The position may be based in Washington, D.C.; Richmond, VA; or is open to remote employment within the continental United States.

This role is listed as Marketing Specialist, Graphic Design & Sales Enablement for posting purposes; the official and internal title of this hire is expected to be Manager, Product Marketing (Corporate B2B) to align with EAB business norms.

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  Visual storytelling & asset creation - Translate complex ideas into clear, compelling visual assets that bring Seramount's solutions to life. Create infographics, solution one-pagers, and visual frameworks that make abstract concepts easy to understand.

  
  


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  Presentation and deck development - Own the structure, story arc, and visual execution of core decks used across sales activities. Build modular slides and templates that can be reused and adapted across audiences.

  
  


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  Sales enablement - Work closely with sales teams to develop practical, ready-to-use materials such as pitch decks, one-pagers, FAQs, etc. in partnership with sales teams.

  
  


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  Content writing & development - Conceptualize and create written content, such as case studies, short guides, or blog posts

  
  


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  Product messaging and positioning - Contribute to defining product positioning, value propositions, and audience-specific narratives that differentiate Seramount in the market.

  
  


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  Events & executive communications - Support virtual and in-person events by developing webinar decks, executive presentations, and related event materials.

  
  

Basic Qualifications:

• Bachelor's degree or equivalent experience


• 2-3+ years of B2B marketing experience, preferably in content marketing, product marketing, or graphic design


• Strong writer with the ability to communicate complex ideas clearly across multiple formats


• Demonstrated visual and design skills, with high proficiency in PowerPoint and Canva


• Experience developing sales enablement tools in partnership with commercial teams


• Strong collaboration skills and receptivity to feedback from internal stakeholders


• Ability to ideate, strategize, and take ownership/manage projects from beginning to end


• Adaptability in a fast-paced, lean environment with a passion for innovation


• Ability to travel to industry conferences/work related events (about 4 times a year)


• Commitment to embracing a continual learning environment and contributing to a dynamic and welcoming culture of fairness, authenticity, and belonging in support of EAB's mission, values, and aspiration

If you've reached this section of the job description and are unsure of whether to apply, please do! At EAB, we welcome new perspectives and learn from each other's unique experiences. We would encourage you to submit an application if this is a role you would be passionate about doing every day.

Compensation:

The anticipated starting salary (base) range for this role is $44,000 - $65,000 per year. Actual salary varies due to factors that may include but not be limited to relevant experience, skills, and location. At EAB, it is not typical for an individual to be hired at or near the top of the starting salary range for their role.

This hire will additionally be eligible for discretionary bonus or incentive compensation. Variable compensation may depend on various factors, such as individual and organizational performance.

Benefits:

Consistent with our belief that our employees are our most valuable resource, EAB offers a competitive and inclusive benefits package. Our benefits currently include:

• Medical, dental, and vision insurance plans; dependents and domestic partners eligible


• 20+ days of PTO annually, in addition to paid firm and floating holidays


• Daytime leave policy for community service and flextime for fitness activities (up to 10 hours per month each)


• 401(k) retirement savings plan with annual discretionary company matching contribution


• Health savings account, healthcare and dependent care flexible spending account, and pre-tax commuter plans


• Employee assistance program with counseling services and resources available to all employees and immediate family


• Wellness programs including gym discounts, incentives to promote healthy living, and family access to the leading app for sleep, meditation, and relaxation


• Fertility treatment coverage and adoption or surrogacy assistance


• Paid parental leave with phase back to work program for birthing and non-birthing parents


• Access to milk shipping service to support nursing employees during business travel


• Discounted pet health insurance coverage for dog and cat family members


• Company-provided life, AD&D, and disability insurance


• Financial wellness resources and membership in a robust employee discount program


• Access to employee resource groups, merit-based advancement, and dynamic professional growth opportunities

Benefits kick in day one; learn more at eab.com/careers/benefits.

This opening is not eligible for visa sponsorship at this time; EAB will thus consider candidates who possess U.S. work authorization that does not require employment-based visa sponsorship now or in the future.

At EAB, we believe that to fulfill our mission to "make education smarter and our communities stronger" we need team members who bring a diversity of perspectives to the table and are committed to fostering a workplace where each team member is valued, respected and heard.

To that end, EAB is an Equal Opportunity Employer, and we make employment decisions on the basis of qualifications, merit and business need. We don't discriminate on the basis of race, religion, color, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, non-disqualifying physical or mental disability, national origin, veteran status or any other basis covered by appropriate law.

Sobre el EAB

En EAB, nuestra misión es hacer que la educación sea más inteligente y nuestras comunidades más fuertes. Trabajamos con más de 2.800 instituciones para impulsar el cambio transformador a través de conocimientos basados en datos y capacidades de primera clase. Desde el jardín de infantes hasta la universidad hasta la carrera, EAB se asocia con líderes y profesionales para acelerar el progreso y impulsar resultados en la inscripción, el éxito de los estudiantes, la estrategia institucional, el análisis de datos y el avance. Trabajar con cada socio de manera diferente, adaptando nuestra cartera de soluciones de investigación, tecnología y marketing y inscripción para satisfacer las necesidades únicas de cada equipo de liderazgo, así como de los alumnos y empleados que sirven.

Seramount, parte de EAB, es un negocio estratégico dedicado a proporcionar soluciones y estrategias de talento que ayuden a las organizaciones con visión de futuro a prepararse para el lugar de trabajo del mañana. Durante las últimas cuatro décadas hemos construido una inteligencia profunda y basada en datos sobre la experiencia de los empleados, lo que nos permite abordar desafíos específicos del lugar de empleo de los clientes. Nuestro negocio está en modo de crecimiento y ofrece a la persona adecuada la oportunidad de formar parte de un equipo de colaboración rápido, creativo y altamente calificado con empresas líderes.



En EAB y Seramount, no solo servimos a nuestras instituciones y organizaciones asociadas, sino a las demás, por eso siempre estamos trabajando para asegurarnos de que nuestros empleados aman su trabajo e inviertan en sus comunidades.

Para más información, visite nuestra página de carreras.

El papel en resumen:

Especialista en marketing, diseño gráfico y habilitación de ventas

Seramount está buscando un Gerente de Marketing de Productos para ayudar a impulsar el crecimiento de nuestros productos de soluciones de talento. Este papel desarrollará y ejecutará estrategias de lanzamiento al mercado y creará garantías atractivas y visualmente atractivas que articulen claramente el valor del producto, generen demanda y fortalezcan la marca más amplia de Seramuunt.

El puesto puede estar basado en Washington, D.C.; Richmond, VA; o está abierto a empleo remoto dentro de los Estados Unidos continentales.

Este puesto se enumera como especialista en marketing, diseño gráfico y capacitación de ventas para fines de publicación; se espera que el título oficial e interno de esta contratación sea Manager, Marketing de Productos (B2B Corporativo) para alinearse con las normas comerciales de EAB.

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  La narración visual y la creación de activos - Translate ideas complejas en activos visuales claros y convincentes que dan vida a las soluciones de Seramount. Crea infografías, soluciones en una sola página y marcos visuales que hagan que los conceptos abstractos sean fáciles de entender.

  
  


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  Presentación y desarrollo de cubierta - Poseer la estructura, el arco de la historia y la ejecución visual de las cubiertas centrales utilizadas en todas las actividades de ventas.

  
  


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  Capacidad para las ventas - Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de ventas para desarrollar materiales prácticos y listos para su uso, tales como plataformas de presentación, páginas únicas, preguntas frecuentes, etc., en asociación con equipos de venta.

  
  


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  Escritura y desarrollo de contenidos - Conceptualizar y crear contenido escrito, como estudios de caso, guías cortas o publicaciones en el blog

  
  


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  Mensajes y posicionamiento del producto - Contribuir a definir el posicionamiento de los productos, las propuestas de valor y las narrativas específicas del público que diferencian a Seramount en el mercado.

  
  


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  Eventos y comunicaciones ejecutivas - Apoyar eventos virtuales y personales mediante el desarrollo de decks de webinarios, presentaciones ejecutivas y materiales relacionados con los eventos.

  
  

Qualificaciones básicas:

• Licenciatura o experiencia equivalente


• 2-3+ años de experiencia en marketing B2B, preferiblemente en marketing de contenidos, marketing de productos o diseño gráfico


• Un escritor fuerte con la capacidad de comunicar ideas complejas claramente a través de múltiples formatos


• Habilidades visuales y de diseño demostradas, con alta competencia en PowerPoint y Canva


• Experiencia en el desarrollo de herramientas de habilitación de ventas en asociación con equipos comerciales


• Fuertes habilidades de colaboración y receptividad a los comentarios de las partes interesadas internas


• Capacidad para idear, diseñar estrategias y tomar posesión/gestión de proyectos de principio a fin


• Adaptabilidad en un entorno acelerado y reducido con pasión por la innovación


• Capacidad para viajar a conferencias industriales/eventos relacionados con el trabajo (alrededor de 4 veces al año)


• El compromiso de adoptar un entorno de aprendizaje continuo y contribuir a una cultura dinámica y acogedora de equidad, autenticidad y pertenencia en apoyo de la misión, los valores y las aspiraciones de EAB

Si usted ha llegado a esta sección de la descripción del puesto de trabajo y no está seguro de si debe solicitarlo, por favor, hazlo! En EAB, damos la bienvenida a nuevas perspectivas y aprendemos de las experiencias únicas de los demás.

Compensación:

El rango de salario inicial (base) previsto para este puesto es de $44,000 - $65,000 por año. El salario real varía debido a factores que pueden incluir pero no estar limitados a la experiencia, habilidades y ubicación relevantes. En EAB, no es típico que un individuo sea contratado en o cerca de la parte superior del rango salarial inicial para su puesto.

Esta contratación también será elegible para una bonificación discrecional o una compensación de incentivo.La compensación variable puede depender de varios factores, como el rendimiento individual y organizacional.

Beneficios:

En consonancia con nuestra creencia de que nuestros empleados son nuestro recurso más valioso, EAB ofrece un paquete de beneficios competitivos e inclusivos.

• Planes de seguro médico, dental y de visión; dependientes y socios domésticos elegibles


• Más de 20 días de PTO al año, además de días festivos pagados y flutuantes


• Política de licencia diurna para servicios comunitarios y tiempo flexible para actividades de acondicionamiento físico (hasta 10 horas al mes)


• 401 ((k) plan de ahorro de jubilación con contribución anual discrecional de la sociedad correspondiente


• Cuentas de ahorro sanitario, cuentas de gastos flexibles para la atención médica y de los dependientes y planes de viajes antes de impuestos


• Programa de asistencia al empleado con servicios de asesoramiento y recursos disponibles para todos los empleados y la familia inmediata


• Programas de bienestar que incluyen descuentos en gimnasios, incentivos para promover una vida saludable y acceso familiar a la principal aplicación para dormir, meditar y relajarse


• Cobertura del tratamiento de la fertilidad y ayuda para la adopción o la maternidad subrogada


• Programa de licencia parental pagada con fase de regreso al trabajo para padres de nacimiento y no nacidos


• Acceso al servicio de envío de leche para apoyar a los trabajadores de enfermería durante los viajes de negocios


• Cobertura con descuento del seguro médico para mascotas para los miembros de la familia de perros y gatos


• Seguro de vida, AD&D y seguro de incapacidad proporcionado por la empresa


• Recursos de bienestar financiero y membresía en un sólido programa de descuentos para los empleados


• Acceso a los grupos de recursos de los empleados, promoción basada en el mérito y oportunidades dinámicas de crecimiento profesional

Los beneficios comienzan en el primer día; aprenda más en eab.com/carreras/beneficios.

Esta apertura no es elegible para el patrocinio de visa en este momento; EAB considerará, por lo tanto, a los candidatos que posean una autorización de trabajo de EE.UU. que no requiere patrocinios de visa basados en el empleo ahora o en el futuro.

En EAB, creemos que para cumplir nuestra misión de "hacer que la educación sea más inteligente y nuestras comunidades más fuertes", necesitamos miembros del equipo que aporten una diversidad de perspectivas y se comprometan a fomentar un lugar de trabajo donde cada miembro del equipo sea valorado, respetado y escuchado.

Para ello, EAB es un Empleador de Igualdad de Oportunidades, y tomamos decisiones de empleo sobre la base de las calificaciones, el mérito y las necesidades empresariales. No discriminamos en función de raza, religión, color, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad física o mental no descalificante, origen nacional, estatus de veterano o cualquier otra base cubierta por la ley apropiada.