Scout Motors is hiring: Specialist, Talent Marketing in Charlotte

Here at Scout Motors, we're carrying forward the heritage of one of the most iconic American vehicles in history. A vehicle dating back to 1960. One that forged the path for future generations of rugged SUVs and trucks and will do so once again.

But Scout is more than just a brand, it's a legacy steeped in a culture of exploration, caretaking, and hard work.

The Scout brand is all about respect. Respect for the past and the future by taking an iconic American brand that hasn't been around for a while, electrifying it, digitizing it, and loading it with American innovation. Respect for communities by creating a company that stands for its people and its customers. Respect for both work and play, with vehicles that are equally at home at a camp site, a job site, or on a Tuesday commute. And respect for our customers by developing two powertrains that meet their requirements — an all-electric powertrain as well as the Harvester range extender powertrain which includes a built-in gas-powered generator with an estimated 500 miles of combined range.

At Scout Motors, we empower our talented, inclusive, and entrepreneurial teams to innovate. What makes a Scout employee? Someone who is a visionary and a leader, who seeks new paths and shares lessons learned. A knowledgeable doer who collaborates across the company to build better. A go-getter with unrivaled passion.

Join us at Scout Motors and be part of shaping the future of transportation. If you're ready to drive change and make history, apply now

Overview

As a Talent Marketing Specialist, you'll play a key role in attracting the right people, for the right roles, at the right time. As we build our company and manufacturing site from the ground up, you'll help translate our employer brand, employee value proposition, and values into compelling storytelling and campaigns that support the hiring of both corporate and production roles.

You'll partner closely with our Talent Acquisition (TA) team to understand hiring targets, market challenges, and hiring performance so we can continually optimize how we reach and engage talent. You'll turn employment priorities into targeted campaigns, build awareness in key talent markets, and create content and experiences that help candidates see themselves here. You'll also collaborate with your counterparts in Communications to ensure messaging is consistently and authentically aligned to our employer brand across every channel.

What you'll do

Become part of an iconic brand that is set to revolutionize the electric pick-up truck & rugged SUV marketplace by achieving the following:

• Partner with Talent Acquisition to understand hiring needs and develop targeted campaigns that showcase our careers and culture across paid and owned efforts, including socials, job boards, events, blogs, digital, and more.
• Capture meaningful stories across multiple channels that bring our culture, mission, and values to life through real people and real work.
• Manage campaign setup, optimization, and reporting.
• Build and execute targeted strategies for high-priority and hard-to-fill roles.
• Develop and manage social content that highlights Scout Motors as a desirable employer by showcasing our people, culture, and career opportunities.
• Collaborate with the Talent team to monitor campaign and pipeline performance, measure effectiveness, and use data to continuously improve talent marketing strategy.
• Develop and deliver post-campaign recaps and insights to TA and leadership.
• Create repeatable talent marketing playbooks.
• Maintain employee advocacy program through Sprout Social to help build brand awareness and drive applications.
• Create and post executive social content to strengthen thought leadership, increase brand awareness and promote Scout Motors as an employer of choice.

Location & Travel Expectations:

• This role will be based out of the Scout Motors corporate headquarters in Charlotte, NC. This role may be remote to start but will transition to an in-office setting at the headquarters within 3-6 months of start date. This role is not eligible for remote work in New York City.
• This role requires 4-5 days per week in the office, with regular in-person meetings and events.
• Applicants should expect that the role will require the ability to convene with Scout colleagues in person and travel to participate in events on behalf of the company from time to time.

What you'll bring

We expect all Scout employees to have integrity, curiosity, resourcefulness, and strive to exhibit a positive attitude, as well as a growth mindset. You'll be comfortable with change and flexible in a fast-paced, high-growth environment. You'll take a collaborative approach to achieve ambitious goals. Here's what else you'll bring:

• Bachelor's degree in communications, marketing, human resources, or a related field. Advanced degree is a plus.
• 3-5 years in marketing, recruiting marketing, employer branding, corporate communications, recruiting, people operations, or a related field.
• Excellent writing and editing skills, with the ability to create compelling and clear content.
• Experience working with socials and paid media platforms, including LinkedIn Campaign Manager, Meta, Google, etc.
• Experience working with talent relationship management and applicant tracking software is a plus, including Indeed, Glassdoor, ADP, etc.
• Experience leading analytics, dashboards, and performance reporting.
• Knowledge of current communication trends and best practices.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks simultaneously.
• Exceptional interpersonal and communication skills.
• Minimum of High School Diploma, GED or equivalent required for all roles at Scout Motors, Inc.

What you'll gain

The benefits of joining Scout include the chance to build products and a company from the ground up. This is a chance to create something new and lasting – with an iconic brand at its foundation. In addition, Scout provides competitive compensation and benefits to support your physical, mental, and financial wellbeing. Program specifics are detailed in company policies and employee benefit guides, select highlights:

• Competitive insurance including:
  • Medical, dental, vision and income protection plans
• 401(k) program with:
  • An employer match and immediate vesting
• Generous Paid Time Off including:
  • 20 days planned PTO, as accrued
  • 40 hours of unplanned PTO and 14 company or floating holidays, annually
  • Up to 16 weeks of paid parental leave for biological and adoptive parents of all genders
  • Paid leave for circumstances related to bereavement, jury duty, voting time, or military leave

Pay Transparency

This is a full-time, exempt position eligible to receive a base salary and to participate in an annual performance bonus program. Final salary offered will be determined based on factors including but not limited to the candidate's skills and experience. The annual performance bonus program is preset and not candidate dependent.

Initial base salary range = $85, $105,000.00

Internal leveling code: IC9

Notice to applicants:

• Residing in San Francisco: Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Scout Motors will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
• Residing in Los Angeles: Scout Motors will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance.
• Residing in New York City: This role is not eligible for remote work in New York City.

Equal Opportunity

Scout Motors is committed to employing a diverse workforce and is proud to be an Equal Opportunity Employer. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, veteran status, disability, pregnancy, or any other characteristics protected by law. Scout Motors is committed to compliance with all applicable fair employment practice laws. If you require reasonable accommodation to complete a job application, pre-employment testing, or a job interview or to otherwise participate in the hiring process, please contact

En Español:

Aquí en Scout Motors, llevamos adelante la herencia de uno de los vehículos más emblemáticos de la historia estadounidense. Un vehículo que data de 1960. Uno que forjó el camino para las futuras generaciones de SUV y camiones robustos y lo hará una vez más.

Pero Scout es más que una marca, es un legado imbuido de una cultura de exploración, cuidado y trabajo duro.

La marca Scout tiene que ver con el respeto. El respeto por el pasado y el futuro tomando una marca estadounidense icónica que no ha existido durante un tiempo, electrificándola, digitalizándola y cargándola con innovación estadounidense. Respetar a las comunidades creando una empresa que represente a su gente y a sus clientes. Respectar tanto el trabajo como el juego, con vehículos que están igualmente en casa en un campamento, un lugar de trabajo o en un viaje de martes. Y respetar a nuestros clientes desarrollando dos motores que cumplen con sus requisitos.

En Scout Motors, empoderamos a nuestros equipos talentosos, inclusivos y emprendedores para innovar. ¿Qué hace a un empleado Scout? Alguien que es visionario y líder, que busca nuevos caminos y comparte las lecciones aprendidas.

Únete a Scout Motors y forma parte del futuro del transporte.

Presentación general

Como especialista en Marketing de Talentos, jugará un papel clave en atraer a las personas adecuadas, para los roles adecuados, en el momento adecuado. A medida que construimos nuestra empresa y sitio de fabricación desde cero, ayudará a traducir nuestra marca de empleador, propuesta de valor de los empleados y valores en narraciones y campañas convincentes que apoyan la contratación de roles corporativos y de producción.

Se asociará estrechamente con nuestro equipo de Adquisición de Talentos (TA) para comprender los objetivos de contratación, los desafíos del mercado y el rendimiento de la contratacion para que podamos optimizar continuamente la forma en que alcanzamos y involucramos a los talentos. Convertirá las prioridades de empleo en campañas dirigidas, creará conciencia en los principales mercados de talentos y creará contenido y experiencias que ayuden a los candidatos a verse aquí. También colaborará con sus homólogos en Comunicaciones para garantizar que la mensajería se alinee de manera consistente y auténtica con nuestra marca de empleador en todos los canales.

Lo que vas a hacer

Convertirse en parte de una marca icónica que está preparada para revolucionar el mercado de camionetas eléctricas y SUV robustos al lograr lo siguiente:

• Colaborar con Talent Acquisition para comprender las necesidades de contratación y desarrollar campañas dirigidas que muestren nuestras carreras y cultura a través de esfuerzos pagados y propiedad, incluyendo redes sociales, tableros de trabajo, eventos, blogs, digitales y más.
• Captura historias significativas a través de múltiples canales que traen nuestra cultura, misión y valores a la vida mediante personas reales y trabajo real.
• Gestionar la configuración de la campaña, la optimización y la presentación de informes.
• Construir y ejecutar estrategias específicas para funciones de alta prioridad y difíciles de cumplir.
• Desarrollar y administrar contenido social que destaque a Scout Motors como un empleador deseable al mostrar a nuestra gente, cultura y oportunidades de carrera.
• Colaborar con el equipo de Talentos para monitorear el rendimiento de la campaña y el pipeline, medir la efectividad y utilizar los datos para mejorar continuamente la estrategia de marketing de talentos.
• Desarrollar y entregar resúmenes y puntos de vista post-campaña a la TA y al liderazgo.
• Crear libros de juego de marketing de talentos repetibles.
• Mantener un programa de defensa de los empleados a través de Sprout Social para ayudar a crear conciencia de marca y impulsar aplicaciones.
• Crear y publicar contenido social ejecutivo para fortalecer el liderazgo de pensamiento, aumentar el conocimiento de la marca y promover a Scout Motors como un empleador de elección.

Localización y expectativas de viaje:

• Este papel se basará en la sede corporativa de Scout Motors en Charlotte, NC. Este papel puede ser remoto para comenzar, pero pasará a un entorno en la oficina central dentro de 3-6 meses de la fecha de inicio. Este papel no es elegible para el trabajo remoto en la ciudad de Nueva York.
• Este papel requiere de 4-5 días a la semana en la oficina, con reuniones y eventos personales regulares.
• Los solicitantes deben esperar que el puesto requiera la capacidad de reunirse en persona con colegas scouts y viajar para participar en eventos en nombre de la empresa de vez en cuando.

Lo que traerás

Esperamos que todos los empleados de Scout tengan integridad, curiosidad, ingenio y se esfuercen por mostrar una actitud positiva, así como una mentalidad de crecimiento. Se sentirán cómodos con el cambio y flexibles en un entorno de rápido ritmo y alto crecimiento, adoptarán un enfoque colaborativo para lograr objetivos ambiciosos. Aquí está lo que más traerán:

• Grado de licenciatura en comunicaciones, marketing, recursos humanos o un campo relacionado.
• Entre 3 y 5 años en marketing, reclutamiento, branding de empleadores, comunicaciones corporativas, contratación, operaciones de personal o un campo relacionado.
• Excelentes habilidades de escritura y edición, con la capacidad de crear contenido convincente y claro.
• Experiencia en el trabajo con plataformas sociales y de medios de comunicación de pago, incluidos LinkedIn Campaign Manager, Meta, Google, etc.
• La experiencia de trabajo con la gestión de relaciones entre talentos y el software de seguimiento de candidatos es una ventaja, incluyendo Indeed, Glassdoor, ADP, etc.
• Experiencia en análisis de liderazgo, paneles de control y informes de rendimiento.
• Conocimiento de las tendencias y mejores prácticas actuales en materia de comunicación.
• Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples tareas simultáneamente.
• Habilidades interpersonales y de comunicación excepcionales.
• Se requiere un diploma mínimo de secundaria o equivalente para todos los puestos en Scout Motors, Inc.

Lo que ganarás

Los beneficios de unirse a Scout incluyen la oportunidad de construir productos y una empresa desde cero. Esta es una oportunidad de crear algo nuevo y duradero con una marca icónica en su fundación. Además, Scout proporciona una compensación competitiva y beneficios para apoyar su bienestar físico, mental y financiero. Los detalles del programa se detallan en las políticas de la compañía y en las guías de beneficios para los empleados, seleccionando aspectos destacados:

• Seguros competitivos que incluyen:
  • Planes médicos, dentales, de visión y de protección del ingreso
• Programa 401 ((k) con:
  • Una coincidencia entre el empleador y la adjudicación inmediata
• Tiempo libre remunerado generoso que incluye:
  • 20 días de PTO planeado, según se haya acumulado
  • 40 horas de PTO no planificadas y 14 días festivos de empresa o flutuantes, anualmente
  • Hasta 16 semanas de licencia parental remunerada para los padres biológicos y adoptivos de todos los sexos
  • Período pagado por circunstancias relacionadas con el duelo, el deber de jurado, el tiempo de votación o el permiso militar

Transparencia de los pagos

Se trata de un puesto a tiempo completo y exento elegible para recibir un salario base y participar en un programa anual de bonificación de rendimiento. El salario final ofrecido se determinará en función de factores que incluyen, pero no se limitan a las habilidades y la experiencia del candidato.

El rango inicial de salario base = $85, $105,000.00

Código interno de nivelamiento: IC9

Notificación a los solicitantes:

• Residencia en San Francisco: De acuerdo con la Ordenanza de San Francisco Fair Chance, Scout Motors considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena.
• Residente en Los Ángeles: Scout Motors considerará para el empleo a los solicitantes calificados con antecedentes criminales de una manera consistente con la Iniciativa Fair Chance de Los Ángeles para la Ordenanza de Contratación.
• Residentes de la ciudad de Nueva York: Este papel no es elegible para el trabajo remoto en la ciudad de Nueva York.

Igualdad de oportunidades

Scout Motors se compromete a emplear a una fuerza laboral diversa y se enorgullece de ser un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Los solicitantes calificados recibirán consideración sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de géneros, el estatus de veterano, la discapacidad, el embarazo o cualquier otra característica protegida por la ley. Scout motors se ha comprometido a cumplir con todas las leyes aplicables de prácticas laborales justas. Si necesita un alojamiento razonable para completar una solicitud de empleo, pruebas previas al empleo, o una entrevista de trabajo o para participar de otra manera en el proceso de contratación, póngase en contacto