Acquisition.com is hiring: Director of Art and Design in New York
Acquisition.com, New York, NY, US
This role is based onsite in Las Vegas and we'll offer help with relocation.
About ACQ Media
ACQ Media is the in‑house media engine behind Acquisition.com and its portfolio of brands led by Alex Hormozi, Leila Hormozi, and Sharran Srivatsaa.
Our mission is to build the leading business media organization in the world by 2030.
We produce high‑performance long‑form series, podcasts, and daily social content that reach millions of people around the globe. Our content is not vanity media, it is designed to drive measurable reach, deepen brand influence, and create downstream business impact across the entire Acquisition.com ecosystem.
We operate like a studio, not a startup content team. That means structured workflows, batch production, clear performance metrics, and an aggressive commitment to innovation, especially through AI‑native production systems.
We are building a repeatable content machine that compounds: more output, higher quality, faster iteration, stronger monetization, and deeper brand equity over time.
If you’re joining ACQ Media, you’re not here to just make content. You’re here to help build a media powerhouse.
Role
The Director of Art & Design is the senior leader responsible for building and operating the creative design engine across ACQ Media and, over time, the broader company.
This role owns all design output tied to content performance: thumbnails, branding systems, motion graphics, in‑episode graphics, pitch decks, title treatments, set visual identity, and any visual assets that materially impact click‑through rate, retention, and brand perception.
This is not a “graphic design manager.” This is a creative systems leader who builds a scalable design department that can service multiple brands at once while maintaining high creative standards and fast delivery timelines.
This role must also be AI‑native. The design team should leverage AI to increase speed, expand creative range, and reduce production time – without compromising taste, polish, or brand consistency. The expectation is not to “use AI sometimes.” The expectation is to build a department that competes unfairly because it uses AI better than anyone else.
Reports directly to the Chief Media Officer and must be in Las Vegas, NV or willing to relocate.
Responsibilities
- Lead the Art & Design department across all Acquisition.com brands
- Manage designers, motion designers, thumbnail designers, and future creative specialists
- Set design standards, review processes, creative benchmarks, and performance expectations
- Build a culture of speed, iteration, and excellence without creative ego or bottlenecks
Thumbnail & Performance‑Driven Design
- Own thumbnail strategy and output across Alex, Leila, and Sharran’s YouTube ecosystems
- Build repeatable systems for testing, iterating, and improving CTR through design
- Create brand‑specific thumbnail rulesets while maintaining scalability across the department
- Collaborate with creative producers and marketing to align packaging with video performance goals
Brand Identity & Visual Systems
- Build scalable visual identity systems for each brand that apply across long‑form, social, and marketing assets
- Ensure all assets feel cohesive, premium, and aligned with Acquisition.com positioning
- Maintain and evolve style guides, design libraries, templates, and brand assets
- Create systems that allow design output to increase without reinventing the wheel every time
Graphics, Motion, and In‑Episode Design
- Own creation and delivery of in‑episode graphics, lower thirds, overlays, title sequences, and motion packages
- Build reusable motion systems that can be deployed across multiple shows and formatsEnsure design output improves storytelling and clarity, not just aesthetics
- Create fast‑turn systems for social graphics and promotional assets tied to episode launches
AI Integration & Creative Automation
- Identify, test, and implement AI tools that increase speed of design production and iteration
- Partner with Tech team to build AI‑assisted workflows for thumbnails, visual concepting, image generation, background design, mockups, and graphics
- Create internal AI playbooks and expectations for how the design team operates
- Ensure AI output meets brand quality standards and does not create sloppy or generic visuals
Cross‑Functional Collaboration
- Work closely with post‑production and content teams to ensure design integrates cleanly into editing workflows
- Collaborate with marketing team to align ad creative, funnels, and visual messaging with content assets
- Build a shared service model where design becomes a reliable internal resource across all ACQ business units rather than an external bottleneck
- Transition key design functions from external vendors to internal team execution
- Ensure internal team can deliver higher quality work faster than vendors
- Maintain clear tracking of what work is still outsourced, why, and when it gets brought in‑house
Requirements
- 7+ years of experience in design leadership, creative direction, or high‑output digital media environments
- Proven experience managing a team of designers across multiple deliverables and deadlines
- Strong understanding of YouTube packaging, thumbnail psychology, and performance‑driven creative
- High taste level with the ability to create premium visuals that still optimize for clicks
- Experience with motion graphics and post‑adjacent workflows is strongly preferred
- Comfortable building systems, templates, and scalable workflows (not just designing assets)
- Deep familiarity with AI tools in creative design OR demonstrated obsession with learning and implementing them
- Ability to move fast, iterate constantly, and maintain quality at high volume
- Strong communicator with the ability to collaborate across post, production, content, and marketing
Results
- Thumbnails improve CTR and packaging consistency across all brands
- Design output becomes faster, cleaner, and more scalable quarter over quarter
- AI becomes embedded in the department’s workflows, materially increasing production speed and creative range
- External design vendor reliance decreases to 0% while quality across all brands increases
- Brand identity becomes more cohesive across long‑form, social, and marketing assets
- Motion and graphics packages become repeatable systems rather than one‑off builds
- Content launches are consistently supported with strong promotional and visual assets without last‑minute scrambling
Location
- Las Vegas, NV (Onsite)
- Support for relocation to Las Vegas can be provided
- Some light travel may be required
Compensation
- The salary range may be inclusive of several levels that would be applicable to the position. Final salary will be based on a number of factors including, level, relevant prior experience, skills, and expertise. This range is only inclusive of base salary, not benefits (more details below).
We offer a comprehensive, evolving benefits package designed to support your health, family, and wellbeing. Some key offerings:
- Flexible Unlimited Paid Time Off and Company‑wide Holidays
- $1,950 annual Employer HSA contribution
- FSA options including dependent care
- Employee assistance program and mental health resources
- Employer match program for 401(k), eligible for both Traditional and Roth accounts
- $1,200 annual wellness reimbursement through JOON that supports health, family care, pet care, fitness, and more!
- For local or visiting team members, enjoy access to a state of the art gym at our HQ in Las Vegas
* Benefits eligibility applies only to full‑time roles.
ACQ Core Values
Competitive Greatness
Be at your best when your best is needed. Enjoyment of a hard challenge. Those who have the drive to constantly improve, the superior intellect and long term commitment to see incremental improvements become compounding returns.
Have the self awareness to accurately perceive and communicate hard truths that improve others and self, the courage to do so, and the humility to accept them, even when it hurts. Nothing great can be built without feedback: internally or externally.
Unimpeachable Character
Be the type of person with whom people are always proud to associate, personally and professionally. We look for true alignment of thoughts, words, and actions towards a goal worth pursuing.
Este papel está basado en Las Vegas y ofreceremos ayuda con la reubicación.
Sobre ACQ Media
ACQ Media es el motor de medios internos detrás de Acquisition.com y su cartera de marcas dirigida por Alex Hormozi, Leila Hormoz y Sharran Srivatsaa.
Nuestra misión es construir la organización líder de medios de negocios en el mundo para 2030.
Producimos series de larga duración de alto rendimiento, podcasts y contenido social diario que alcanza a millones de personas en todo el mundo. Nuestro contenido no es un medio de vanidad, está diseñado para impulsar un alcance medible, profundizar la influencia de la marca y crear un impacto comercial en el entero ecosistema Acquisition.com.
Operamos como un estudio, no como un equipo de contenido para startups. Eso significa flujos de trabajo estructurados, producción por lotes, métricas claras de rendimiento y un compromiso agresivo con la innovación, especialmente a través de sistemas de producción nativos de IA.
Estamos construyendo una máquina de contenido repetible que combina: más producción, mayor calidad, iteración más rápida, monetización más fuerte y mayor equidad de marca con el tiempo.
Si te unes a ACQ Media, no estás aquí sólo para crear contenido, estás aquí para ayudar a construir una potencia mediática.
El papel
El Director de Arte y Diseño es el líder principal responsable de construir y operar el motor de diseño creativo en ACQ Media y, con el tiempo, en la empresa en general.
Este papel posee toda la producción de diseño relacionada con el rendimiento del contenido: miniaturas, sistemas de marca, gráficos de movimiento, gráficas en episodios, pitch decks, tratamientos de títulos, identidad visual de conjunto y cualquier activo visual que afecte significativamente a la tasa de clics, retención y percepción de marca.
Este no es un gerente de diseño gráfico. Este es un líder de sistemas creativos que construye un departamento de diseños escalables que puede atender a varias marcas a la vez manteniendo altos estándares creativos y plazos de entrega rápidos.
Este papel también debe ser nativo de la IA. El equipo de diseño debe aprovechar la IA para aumentar la velocidad, expandir el rango creativo y reducir el tiempo de producción sin comprometer el gusto, el pulido o la consistencia de la marca. La expectativa es no usar la IA a veces. La esperanza es construir un departamento que compita injustamente porque utiliza la IA mejor que nadie.
Reporta directamente al director de medios y debe estar en Las Vegas, NV o dispuesto a trasladarse.
Responsabilidades
- Lidera el departamento de Arte y Diseño en todas las marcas de Acquisition.com
- Gestionar a los diseñadores, diseñadores de movimientos, diseños de miniaturas y futuros especialistas en creatividad
- Establecer estándares de diseño, procesos de revisión, puntos de referencia creativos y expectativas de rendimiento
- Construir una cultura de velocidad, iteración y excelencia sin ego creativo o cuellos de botella
Diseño basado en miniaturas y rendimiento
- Su propia estrategia de miniaturas y resultados en los ecosistemas de YouTube de Alex, Leila y Sharran
- Construir sistemas repetibles para probar, iterar y mejorar el CTR a través del diseño
- Crear conjuntos de reglas de miniaturas específicas de la marca mientras se mantiene la escalabilidad en todo el departamento
- Colaborar con productores creativos y comercializadores para alinear el embalaje con los objetivos de rendimiento de vídeo
Identidad de marca y sistemas visuales
- Construir sistemas de identidad visual escalables para cada marca que se apliquen a través de activos de larga duración, sociales y de marketing
- Asegurar que todos los activos se sientan cohesivos, premium y alineados con el posicionamiento de Acquisition.com
- Mantener y desarrollar guías de estilo, bibliotecas de diseño, plantillas y activos de marca
- Crear sistemas que permitan aumentar la producción de diseño sin reinventar la rueda cada vez
Gráficos, movimiento y diseño en episodios
- Creación y entrega propia de gráficos en episodios, tercios inferiores, superposiciones, secuencias de títulos y paquetes de movimiento
- Construir sistemas de movimiento reutilizables que puedan desplegarse en múltiples programas y formatosAsegurarse de que la salida del diseño mejore la narración y la claridad, no solo la estética
- Crear sistemas de giro rápido para gráficos sociales y activos promocionales vinculados a los lanzamientos de episodios
Integración de IA y automatización creativa
- Identificar, probar e implementar herramientas de IA que aumenten la velocidad de producción y iteración del diseño
- Socio con el equipo técnico para construir flujos de trabajo asistidos por IA para miniaturas, concepción visual, generación de imágenes, diseño de fondo, maquetas y gráficos
- Crear libros de juego internos de IA y expectativas sobre cómo funciona el equipo de diseño
- Asegurar que la producción de IA cumpla con los estándares de calidad de la marca y no crea imágenes descuidadas o genéricas
Colaboración interfuncional
- Trabajar estrechamente con los equipos de posproducción y contenido para garantizar que el diseño se integre limpiamente en los flujos de trabajo de edición
- Colaborar con el equipo de marketing para alinear la creación de anuncios, embudo y mensajería visual con los activos de contenido
- Construir un modelo de servicio compartido donde el diseño se convierta en un recurso interno confiable en todas las unidades de negocio de ACQ en lugar de un cuello de botella externo
- Funciones clave de diseño de transición de los proveedores externos a la ejecución interna del equipo
- Asegurar que el equipo interno pueda ofrecer un trabajo de mayor calidad más rápido que los proveedores
- Mantener un seguimiento claro de qué trabajos siguen siendo subcontratados, por qué y cuándo se realizan en casa
Requisitos
- 7+ años de experiencia en liderazgo en diseño, dirección creativa o entornos de medios digitales de alto rendimiento
- Experiencia probada en la gestión de un equipo de diseñadores a través de múltiples entregas y plazos
- Una fuerte comprensión del empaquetado de YouTube, la psicología de las miniaturas y la creatividad basada en el rendimiento
- Alto nivel de gusto con la capacidad de crear imágenes premium que aún optimizan para los clics
- Se prefiere la experiencia con los gráficos de movimiento y los flujos de trabajo posteriores.
- Sistemas de construcción cómodos, plantillas y flujos de trabajo escalables (no solo diseño de activos)
- Profunda familiaridad con las herramientas de IA en el diseño creativo O demostró obsesión con el aprendizaje y su implementación
- Capacidad para moverse rápidamente, iterar constantemente y mantener la calidad a alto volumen
- Comunicador fuerte con la capacidad de colaborar a través del correo, la producción, el contenido y el marketing
Resultados
- Las miniaturas mejoran el CTR y la consistencia del embalaje en todas las marcas
- La producción de diseño se vuelve más rápida, más limpia y más escalable trimestre a trimestre
- La IA se incorpora en los flujos de trabajo del departamento, aumentando sustancialmente la velocidad de producción y el rango creativo
- La dependencia de los proveedores externos de diseño disminuye a 0% mientras que la calidad en todas las marcas aumenta
- La identidad de marca se vuelve más cohesiva a través de activos de larga duración, sociales y de marketing
- Los paquetes de movimiento y gráficos se convierten en sistemas repetibles en lugar de construcciones únicas
- Los lanzamientos de contenido se apoyan constantemente con fuertes activos promocionales y visuales sin problemas de última hora
Localización
- Las Vegas, NV (en el sitio)
- Se puede proporcionar apoyo para la reubicación en Las Vegas
- Es posible que sea necesario un viaje ligero.
Compensación
- El rango salarial puede incluir varios niveles que serían aplicables al puesto. El salario final se basará en una serie de factores, incluido el nivel, la experiencia previa relevante, las habilidades y la experiencia.
Ofrecemos un paquete completo de beneficios en evolución diseñado para apoyar su salud, familia y bienestar. Algunas ofertas clave:
- Tiempo libre flexible y sin límite de pago y vacaciones para toda la empresa
- $1,950 contribución anual de la HSA del empleador
- Opciones de FSA incluidos los cuidados dependientes
- Programa de asistencia a los empleados y recursos de salud mental
- Programa de empoderamiento de empleadores para 401 ((k), elegible tanto para cuentas tradicionales como para Roth
- $1,200 reembolso anual de bienestar a través de JOON que apoya la salud, cuidado familiar, cuidado de mascotas, fitness, y más!
- Para los miembros locales o visitantes del equipo, disfrute del acceso a un gimnasio de última generación en nuestra sede en Las Vegas
* La elegibilidad de las prestaciones se aplica únicamente a los puestos de trabajo a tiempo completo.
Valores básicos de la CAC
Grandad competitiva
Estar en su mejor momento cuando sea necesario. Disfrutar de un desafío difícil. Aquellos que tienen el impulso para mejorar constantemente, el intelecto superior y el compromiso a largo plazo para ver mejoras incrementales se convierten en retornos compuestos.
Tener la conciencia de sí mismo para percibir y comunicar con precisión verdades duras que mejoran a los demás y a sí mismo, el coraje para hacerlo, y la humildad para aceptarlas, incluso cuando duele. Nada grande se puede construir sin retroalimentación: interna o externa.
Un carácter impecable
Seamos el tipo de persona con la que la gente siempre se enorgullece de asociarse, tanto personal como profesionalmente. Buscamos una verdadera alineación de pensamientos, palabras y acciones hacia un objetivo que vale la pena perseguir.